motivační akce, také někdy známý jako motivační program nebo motivační cestu, je plánovaná událost nebo výlet, který se používá, aby povzbudit lidi k dosažení konkrétního obchodního cíle. Motivační akce je často program organizovaný rozpoznat konkrétní jedinec nebo jedinci, kteří dosáhli určitých cílů vzhledem k tomu, incentivní cesty, nebo motivační výlet je termín obvykle používaný k popisu multi-denní výlet, který je oceněn na jednotlivce nebo jednotlivců, kteří dosáhli konkrétních cílů. Většinou stanovených cílů se týkají prodeje a rozvoj podnikání, ale manažeři a manažeři využili tyto druhy pobídek pro libovolný počet ziskových obchodních cílů.
Jak incentivních Akcí a Cestování Práce
Zatímco tyto pobídky se může pohybovat od specializované místní program pro zaměstnavatele-sponzorované dovolené, když přijde na řízení prodeje, mnoho společností zjistili, že cílové založené na odměnu programy (incentive travel) jsou některé z nejúčinnějších forem motivace zaměstnanců. Incentivní výlety mohou sloužit jako silná motivace a zlepšit morálku a výkon vašeho týmu. Kdo by nechtěl strávit pár dní mimo práci na krásném místě za desetník své společnosti?
Když přijde na motivaci cestování, firemní akce plánovači bude obecně organizovat motivační program s výletem do světa-třídy destinace nebo středisek s jediným účelem je povzbuzovat zaměstnance k dosažení konkrétních cílů, které budou mít nárok je na cestu. Společnost bude podporovat motivaci cestovat a explicitní cíle, které musí být splněny, aby byly způsobilé, a těmi, kteří se kvalifikují, jsou odměněni s all-výdaje-placené cesty.
co dělá motivační akce efektivní
pokud jsou provedeny dobře, motivační akce a motivační výlety by měly motivovat i odměňovat. Dobré motivační akce budou inspirovat zaměstnance k dosažení konkrétních cílů a budou sloužit jako odměna pro ty, kteří je dosáhnou. Zatímco incentivní cesty se může lišit od organizace k organizaci a dokonce i rok-na-rok pro stejnou společnost, nejúčinnější pobídky jsou ty příležitosti, která bude vzbudí zájem vašich zaměstnanců.
zajištění toho, aby motivační cesta byla dostatečně motivující, je prvním krokem. Dalším krokem pro efektivní motivační akci nebo výlet je podpora motivačního cestování a kritérií způsobilosti (jako jsou prodejní cíle). Pokud zaměstnanci nejsou vědomi cílů, jejich termíny a specifika pobídka, podnět, nemůže dělat svou práci motivovat výkon. Zatímco většina plánovačů firemních akcí a vedoucích pracovníků nebo manažerů obecně odvádí skvělou práci s propagací motivačního cestování, obvykle nedosahují výkonu.
plánování úspěšných akcí
jednou z nejčastějších chyb s motivačním cestováním a událostmi je plánování samotné události a následná opatření. Efektivní motivační událost by měla být interaktivní a poutavou metodou inspirující morálku a výkon zaměstnanců před, po dobu, a po akci. To znamená, že velké pobídky budou motivovat zaměstnance k dosažení cílů a samotná událost by měla i nadále motivovat ty vysoce výkonné.
zatímco motivační akce by měly mít vždy zábavné a příjemné komponenty, které se necítí jako práce (mělo by se cítit jako ocenění), nejúčinnější akce a výlety zahrnují aktivity a agendy, které učí a inspirují. Jaký lepší způsob, jak dosáhnout vyšších cílů v příštím roce, než aby se vaši špičkoví umělci učili jeden od druhého? Slovy jedné velké společnosti pro správu událostí, aniž by „rozdmýchávala plameny motivace nic víc než dotovaná obchodní strana.“