10 Společné Kalifornie Pracovní Právo Mýty

Mýty Rozbité Tím, že Naše Los Angeles Zaměstnanosti Advokáti

Kalifornie zákony o zaměstnanosti jsou často nepochopen. Los Angeles zaměstnanosti advokáti z Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P. C. sestavili a sdílené deseti společných Kalifornie pracovní právo mýty na pomoc pracovníkům pochopit jejich práva zaměstnanců a podporovat bezpečné pracoviště celého státu a národa.

Oslovit Los Angeles právníci zaměstnání na Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P. C. dnes naplánovat bezplatné konzultace, pokud jste přesvědčeni, že jste utrpěl diskriminaci na pracovišti, sexuální obtěžování, nebo pocit, že váš zaměstnavatel je jinak v porušení práv zaměstnanců.

Pracovní Právo Mýtus #1: Šikana na Pracovišti je Forma Nezákonné Obtěžování v Kalifornii

Realita: šikana na Pracovišti je často bolestivé a rušivé, ale zákon nepovažuje za formu nezákonné obtěžování. Slovo „obtěžování,“ při popisu problémů na pracovišti, obvykle označuje sexuální obtěžování nebo nepřátelské pracovní prostředí.

Když to může být nelegální: šikana na Pracovišti dělá, nicméně, stal se ilegální formu diskriminace na pracovišti, kdy je se zaměstnancem zacházeno nespravedlivě nebo je nemilosrdně vysmíval, protože jeho nebo její rasy, náboženství, národnostního původu, věku (nad 40 let), pohlaví, těhotenství nebo zdravotního postižení. Je také v rozporu s kalifornskými zákony o diskriminaci, aby zaměstnavatel pomstil každého zaměstnance, který ohlásí diskriminaci. Pokud máte dotazy týkající se, zda můžete mít platný diskriminace na pracovišti případě, oslovit naše Los Angeles právníci zaměstnání pro bezplatné právní poradenství.

Pracovní Právo Mýtus #2: Je Povinné, aby 2 Týdny Před Ukončením Práci v Kalifornii

Realita: Vzhledem k nejvíce Los Angeles zaměstnanců je zaměstnán „,“ mohou si vybrat, aby ukončit kdykoliv, z jakéhokoliv důvodu a nejsou ze zákona povinni dát dva týdny předem.

Pracovní právo mýtus #3: Kalifornie zaměstnavatelé nemohou propustit zaměstnance bez důvodu

realita: Kalifornie je „na přání“ zaměstnanosti státu, což znamená, zaměstnanci může být ukončena kdykoli, z jakéhokoli důvodu, pokud jsou státní zaměstnanci nebo smluvně pracovat pro určité množství času.

Pokud to může být nezákonné: i když se zaměstnavatel může rozhodnout ukončit pracovní poměr podle libosti, je nezákonné propustit zaměstnance na základě jeho členství v chráněné třídě. Například propouštění kvalifikovaného a pracovitého zaměstnance kvůli jeho rase je nezákonným aktem rasové diskriminace. Dodatečně, podle zákona o ochraně oznamovatelů, vyhazov oznamovatele je nezákonným činem odvety na pracovišti.

Pracovní Právo Mýtus #4: Těhotná Kalifornie Zaměstnanci mají Nárok na Placenou Mateřskou dovolenou

Realita: To je mylná představa, že Kalifornie zaměstnanosti zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé nabízejí placené mateřské dovolené. Podle kalifornského zákona o rodinných právech (CFRA) mají nastávající rodiče (muži a ženy) 12 týdnů neplacené dovolené, aby se spojili se svým novorozeným nebo nově adoptovaným dítětem. Kalifornie Těhotenství neschopenku práva (PDL) zjištěno, že ženy, které trpí zdravotními důsledky a dočasným zdravotním postižením, a to buď během těhotenství nebo po narození jejich dítěte, mohou mít nárok na další čtyři měsíce neplacené nemocenské obnovit.

Pracovní Právo Mýtus #5: Všechny Kalifornie Zaměstnanci mají Nárok na Placenou Dovolenou a nemocenskou Čas

Realita: nejsou Tam žádné federální nebo Kalifornie zaměstnanosti zákony, které mandát placené či neplacené dovolené nebo pracovní neschopnosti. Kalifornští zaměstnavatelé nejsou povinni svým zaměstnancům nabízet dovolenou nebo nemocenskou dobu. Nicméně, zůstat konkurenceschopný, je obvyklé, že mnoho společností v Los Angeles nabízí placené volno.

Pracovní Právo Mýtus #6: To Je Nezákonné pro Potenciální Zaměstnavatel se Zeptat, Zda Máte Děti v Rozhovoru

Realita: není To nezákonné, aby se zaměstnavatel ptát uchazeče, zda mají děti, o jejich náboženství, nebo o jejich národní dědictví během rozhovoru, pokud je to přímo souvisí s funkcí práci. Například, pokud pozice vyžaduje hodně cestování nebo noční směny, je přijatelné, aby se tazatel zeptal na rodinné povinnosti kandidáta a zeptal se, zda by byl takový plán vhodný.

Když to může být nezákonné: dotaz, zda máte děti v rozhovoru, se stává nezákonným, pouze pokud zveřejněné informace diskriminačním způsobem ovlivňují rozhodnutí o náboru. Odmítnutí najmout na základě jakékoli chráněné vlastnosti může mít za následek nárok na diskriminaci na pracovišti.

Pracovní právo mýtus #7: Potenciální Zaměstnavatelé mohou požadovat, Pokud Máte zdravotní Postižení

Realita: To je v rozporu s Američany se zdravotním Postižením Zákona (ADA) pro tazatele požádat kandidáty o fyzické nebo duševní zdraví zdravotním postižením před nabídkou zaměstnání. Zaměstnavatelé například nesmějí klást otázky ohledně toho, jaké léky žadatel užívá, zda má v minulosti problémy s duševním zdravím nebo kdy utrpěl pracovní úraz.

jakmile je pracovní místo nabídnuto, je však zaměstnavatel ze zákona oprávněn klást takové otázky, aby poskytl přiměřené ubytování v invaliditě. Pokud máte pocit, že jste byli obětí diskriminace zdravotně postižených v průběhu hledání zaměstnání v Kalifornii, oslovit naše Los Angeles právníci zaměstnání pro konzultaci zdarma na vašem práva zaměstnanců dnes.

Pracovní právo Mýtus č. 8: zaměstnanci s platem nedostávají odměnu za přesčasy

realita: Podle kalifornských zákonů o přesčasech, pouze placené, výkonný, administrativní nebo profesionální zaměstnanci, kteří vykonávají podstatný nezávislý úsudek nebo dohlížejí na ostatní, jsou obecně osvobozeni od výdělku přesčasů. Za mzdu a hodinu zákon v Kalifornii, kterou zaměstnanci jsou také osvobozeni od přesčasy.

Pracovní Právo Mýtus #9: Zaměstnavatelé Musí Dát Ukončena nebo propuštěni Zaměstnanci Dva Týdny nebo Dva Týdny Odstupného

Realita: Odstupné je nutná pouze tehdy, pokud je nabízena od zaměstnavatele odstupné politiky. Nejsou žádné Kalifornie zaměstnanosti zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé dávají na vůli zaměstnance jakéhokoliv varování ukončení nebo jim poskytnout kompenzaci odstupného. V některých případech lze sjednat odstupné, to však často vyžaduje, aby se pracovníci vzdali svých zaměstnaneckých práv a schopnosti podat žalobu proti zaměstnavateli.

Pokud máte pocit, že vydržel na neoprávněné ukončení pracovního poměru v důsledku diskriminace nebo pracoviště odvetu, což odstupné jednání by mohlo ohrozit vaše právo usilovat o spravedlnost. Usilovat o právní poradenství od našich Los Angeles zaměstnanosti právníci co nejdříve, pokud máte pocit, že jste zažili diskriminaci na pracovišti nebo před vyjednávání odstupného možnosti s bývalým zaměstnavatelem.

Pracovní Právo Mýtus #10: Kalifornie Zaměstnanci Nemají Žádná Práva Bez Písemné Smlouvy

Realita: Většina zaměstnanců pracovat v soukromém sektoru, a jsou non-smluvně, na vůli zaměstnanců. To neznamená, že nemají práva zaměstnanců. Federální a Kalifornie pracovní právo vymáhat na ochranu práv všech Kalifornii zaměstnanců, jakož i zajištění spravedlivého a vstřícné pracovní prostředí pro každého.