20 Znamení, Pokud Váš Šéf Není Spokojený S Vámi (A 18 Způsobů, Jak To Zvládnout)

Na pracovišti, týmové interakce, spolupráce a uznání jsou všechno. Máte pocit, šťastný a užívat si svou práci, když máte velký členové týmu pracovat.

záleží na každém kolegovi, od vedoucího oddělení po kancelářského chlapce, a pokud se na vás rozčílí jediný člověk,narušuje to vaši mysl. Není to tak?

například si vezmeme příklad šéfa (nebo vedoucího týmu), který se na vás zlobí, a samozřejmě o problému nemáte tušení. Jak byste mohli pracovat s klidem, když je obsazena intenzivní úrovní úzkosti.

jediná otázka, která zasáhne mozek, je, proč je naštvaný? Je to vaše práce nebo ne? Budete mít tendenci přijít s tolika důvody v hlavě ospravedlnit, že to není vaše chyba.

ale bez ohledu na to, co děláte, abyste uklidnili své smysly, stále je v zadní části hlavy hlas, že něco není v pořádku. Nepropadejte panice a zhluboka se nadechněte.

shromáždili jsme několik známek, abychom odstranili váš zmatek. Tyto příznaky vám pomohou analyzovat, zda je váš šéf s vámi nespokojen nebo ne. Navíc v tomto článku jsou sestaveny některé tipy, které podporují zdravý vztah mezi vámi a vaší hlavou.

zkontrolujte vše níže a poděkujte nám později.

20 Příznaky musíte Vědět, Že Váš Šéf Není Spokojený S Vámi

už Jste se možná setkali náznaky, že váš šéf nemá rád a již oceňuje své práce. Pokud se na vás šéf zlobí, získejte křídlo ke značkám.

když šéf přestane dávat zpětnou vazbu

zpětná vazba je nezbytná pro profesionální růst. Dokud nebo dokud neobdržíte zpětnou vazbu seniorů o práci, nemůžete se zlepšit. Kromě toho je zpětná vazba také důležitá při sdílení informací a nápadů v týmu.

získání konstruktivní zpětné vazby od vašeho nadřízeného vytvoří zdravé pracovní prostředí, zvýší důvěru a morálku zaměstnanců a dosáhne lepších výsledků. Výsledkem je také vynikající komunikace a interakce mezi členy týmu.

Pokud váš šéf již není spokojen a spokojen s vašimi výstupy, dá vám o tom rady. Existuje nespočet důvodů, proč vám váš šéf přestane poskytovat zpětnou vazbu pro vaše práce.

možná jste si již všimli některých jemných příznaků, že vám dává chladné rameno. Může vás to okamžitě propustit po nahlášení, nebo váš šéf nemá zájem o cokoli, co říkáte nebo děláte.

V některých případech, váš šéf přestal investovat čas kritizovat a dávat vám zpětnou vazbu na vaši práci a výkonnost. Nebo když on / ona to zkontrolovat, skenování nebo letmý pohled bude dělat svou práci. Je to jeden z příznaků, že váš šéf chce, abyste odešli a není spokojen a spokojen s vašimi výstupy.

neočekávejte, že už od svého šéfa obdržíte chválu, stejně jako obvykle předtím. Mohlo by to ublížit vašemu egu a snížit Vaši důvěru ve vaši práci. Budete mít neustálé starosti a vaše zaměření se posunulo na to, aby byl spokojen a splňoval jeho standardy.

přestane vám dávat zpětnou vazbu, protože vás vidí jako hrozbu. Vaše vynikající práce a způsob, jakým zvládáte svou práci, vás mohou povýšit a vyniknout ve své kariéře. Jedná se o nejisté rysy šéfa, které si sotva všimnete.

když dělá mikromanagement

když váš šéf neustále žádá o aktualizace týkající se vaší práce, nebo vás najednou začne žádat o denní zprávu o všem, co jste za den udělali. Je to varovný signál, že vás váš šéf mikromanaguje.

takový šéf má tendenci ovládat vše posedle. Obvykle jsou vždy za Vámi, spekulují o vaší práci a zajišťují, že budete přísně dodržovat jeho směrnice. Tento typ řízení vede k pomalé produktivitě, nejistotě a zvýšenému stresu mezi zaměstnanci.

Mikromanaging se obvykle vyskytuje, když je váš šéf perfekcionista a dává zbytečný význam nevýznamným detailům. Někteří šéfové obvykle mikromanažují své zaměstnance, zejména ty, kteří ve svých srdcích rozvíjejí zášť.

tento typ řízení má také za následek potlačenou kreativitu a inovaci zaměstnanců. Mikromanažeři nemohou zvládnout práci každého týmu; proto dochází ke zpožděním a zaměstnanci dokonce začnou být závislí na svém šéfovi, aby udělal všechno.

nyní, pokud máte pocit, že váš nadřízený je dává vám těžký čas tím, že vám pokyny na věci, které již znáte, nebo představí nedostatek důvěry ve vás, aby vás zmátli v práci. Pak, být si vědom, možná vás nemá rád z nějakých osobních důvodů.

Šéf nechce, Aby se Objeví V Zasedací

Váš šéf chce s vámi komunikovat méně, což může být alarmující situaci. Vedoucí týmu by vás tedy nezavolal na setkání skupiny, aby si uvědomil, že váš vzhled není vyžadován.

náhlý posun v chování vašeho šéfa je znamením, že váš šéf chce, abyste opustili společnost nebo s vámi již není spokojen. Řešení těchto situací může být zatěžující.

tímto způsobem vám váš šéf nepřímo předá zprávu, že již nejste důležitou osobou v oddělení. To také znamená, že vaše nápady a vstupy na schůzkách již nejsou potřeba.

kromě toho, váš šéf bude mít tendenci ignorovat vaše otázky, vaše návrhy, takže si ze základní tým setkání detaily, a tam jsou poznámky a informace, které jste již obdrželi.

nepochybně se budete cítit bezcenní a demotivovaní, abyste mohli pokračovat v práci. Je skličující cítit se na svém pracovišti vynechán a účastnit se schůzek oddělení, kterých jste se účastnili.

, Když Mluví K Vám Prostřednictvím Jiných Lidí

předpokládejme, že šéf má nějakou práci s sebou, ale místo toho se vás ptám na to, že bude žádat své kolegy, aby se poselství.

je to trapné? Víme, že je. Také takové chování manažera je v rozpacích s osobou před ostatními. Je to také znamení, že váš šéf chce, abyste opustili svou práci. Nepřímo říká, že už nejste důležití a že není nutné s vámi mluvit přímo.

vše, co váš šéf se stará o je dostat svou práci právě včas. Je mu jedno, jestli se cítíte bezcenné a pokud se cítíte frustrovaní z nových způsobů, jak řídí věci kolem vás.

šéf vás udržuje mimo smyčku

na oficiálních komunikačních kanálech, nezahrnuje vás do smyčky. Nepochybně je to jeden z příznaků, které váš šéf chce, abyste opustili místo (nebo práci).

společnosti používají Microsoft teams, Slack, Goto meetings nebo Trello pro každodenní aktualizace úkolů a týmovou interakci. S těmito aplikacemi, je jednodušší oslovit jeden druhého, ale přesto, nejsou uvedeny, nebo kdy dostal přímý rozkaz od svého šéfa týkající se úkolu.

váš šéf vás záměrně udržuje mimo smyčku a pokud jde o oznámení a poznámky, jste vždy pozadu. Je těžké držet krok v takové situaci, že?

a zdánlivě, bez ohledu na to, jak moc se snažíte aktualizovat, váš šéf vždy najde způsob, jak vás udržet ve tmě.

průběžné aktualizace prostřednictvím spouštění e-mailů

správce vás požádá o aktualizaci úkolů prostřednictvím spouštění e-mailů, ve kterých také označí hlavního vedoucího oddělení (nebo kanceláře). Vyvíjí na vás tlak ohledně práce a projevuje svou nechuť k vám.

bez ohledu na to, kolik aktualizací jste poslali svému šéfovi, stále není spokojen s vaším způsobem práce a manipulace s věcmi. Je to také jeden způsob, jak sdělit, že vám váš šéf zcela nedůvěřuje, a jeden ze znaků, které vás váš šéf chce vyhodit.

spouštěcí e-maily vašeho šéfa vám mohou způsobit spoustu stresu a mohou také vykolejit vaši produktivitu. Někdy je nejlepší pokračovat ve své práci a reagovat na e-maily svého šéfa. Tímto způsobem ho nebudete více spouštět.

zkontrolujte, zda šéf odkládá vaše úsilí

dosáhnete velkého cíle a přesto nejste uznáni? No, je to proto, že váš šéf má nějaké problémy se vztekem.

v té době se bude snažit odložit vaši tvrdou práci a úsilí, abyste mohli lépe vědět o jeho náladě. Váš šéf neocení vaši práci v přední části týmu, jak on / ona také dělá s ostatními členy týmu.

mějte na paměti, že váš šéf vás nemusí mít rád a podceňuje vaše úsilí, ale to neznamená, že vaše společnost také dělá. A nenechte to ovlivnit vás osobně a ve vaší práci. Tvůj šéf chce, abys trpěl. To je důvod, proč se cítíte bezcenní.

Neustálé Opakované & Přiřazení Úkolů

Když úkol je překontroloval a přidělen školitel průběžně, je na čase dodržovat důvod, proč za tím.

váš šéf vám přidělil projekt a očekával, že jej dokončíte v daném časovém rámci. I s neustálou aktualizací jste mu poskytli a dokončujete ji před termínem. Ale přesto je vaše úsilí zbytečné.

on / ona je také neustále dělat znovu všechno, a váš šéf vždy najde chybu ve vašem úkolu. Někteří šéfové dělají takové věci, aby zefektivnili své zaměstnance při výkonu práce, zatímco jiní to dělají, aby ponížili své zaměstnance.

někdy to váš šéf dělá, aby všichni věděli, že mají kontrolu nad věcmi a potřebují vidět každý detail úkolu, aby byl dokonalý. Tento druh řízení často vytváří pro tým stres a úzkost.

Tichá léčba

tichá léčba je zjevným způsobem způsobení bolesti a utrpení jiné osobě. Je to toxické chování, které je na denním pořádku v kancelářském prostředí od toxických šéfů.

nejčastěji toto chování drtí ego a důvěru zaměstnanců, kteří jsou oběťmi tohoto. Toxický šéf použije tiché zacházení, aby ukázal zaměstnanci, který je silný a má plnou kontrolu nad vším.

Pokud vám váš šéf poskytne tiché zacházení, je to také klíčové znamení, že váš zaměstnavatel chce, abyste přestali. Místo toho, říká to přímo do očí, že oni tě už nemám rád, váš šéf, budete trpět tím, že jste mlčel, dokud jste napsal svou rezignaci.

Když vám váš šéf dává tiché zacházení, není nejlepší reagovat hněvem, který může mít za následek negativně. To je také není fér, aby ho prosit o cokoliv,a další byste neměli udělat, je omluvit jen ukončit tiché zacházení, i když jste neudělali nic špatného.

ale pokud vás váš šéf nemá rád, bude mlčet a bude s vámi jednat, jako byste neexistovali. Tichá léčba není zdravý způsob komunikace. Vedle toho nesmí s vámi komunikovat na žádné platformě.

pokud vám nenabízí atraktivní příležitosti

pracovití zaměstnanci rádi dostávají různé, ale žádoucí příležitosti, aby mohli projevit své dovednosti.

Pokud vás však šéf nemá rád, nikdy vás nebude klást do úkolů, což vám pomůže získat uznání. Váš šéf prakticky nechce, abyste uspěli ve své kariéře. A on/ona jen chce, abyste dělat jednoduché úkoly.

někdy je to také proto, že váš šéf vám nedůvěřuje velkými a důležitými projekty. Podkopává vaše schopnosti a dovednosti. A jindy vědí, čeho jste schopni, a on / ona žárlí na vaše úspěchy jako zaměstnanec.

uznání zaměstnanců je však nezbytné. Není pochyb o tom, že když pracovník roste, společnost prosperuje.

pokud odmítne navýšení bez vysvětlení

možná váš šéf chce, abyste přestali; proto nevěnuje pozornost vašemu požadavku na přírůstek. Vedoucí týmu, který se o vás stará, by přišel s vysvětlením, proč není možné požadavek splnit.

očekávejte, že vaše žádost bude zamítnuta, pokud se o ni váš šéf nestará. Všichni víme, že odmítnutí může být na vašem konci trochu trapné.

bez ohledu na to, jaký důvod jste slyšeli od vedoucího týmu, mějte na paměti, že je vždy vaším šéfem, zda to schválí nebo ne. Pokud je vaše aplikace „zvýšení příjmu“ neslýchaná, pak je to znamení, že se na vás váš šéf zlobí.

raději poslouchá své oblíbené lidi

šéfové, kteří se obklopili některými ze svých oblíbených pracovníků, nevěnují pozornost ne tak slavným zaměstnancům. Ve většině případů to ublíží egu těch zaměstnanců, kteří nepatří do kruhu přátel vašeho šéfa.

může narušit produktivitu a důvěru zaměstnanců na pracovišti. Pokud váš šéf věnuje zvláštní pozornost a léčbu určitým lidem na vašem pracovišti, je pravděpodobné, že tito lidé tuto situaci zneužijí.

Pokud jste jedním z těch, které nepatří na vašeho šéfa seznamu oblíbených, pak by se setkaly váš manažer je špatné chování, budete neustále kritizoval ve všem, co děláte, a tam jsou zvědavýma očima kolem sebe.

s tím váš šéf opravdu udělá „vtipy“ o vás jen proto,že vás nemá rád. Kromě toho existuje vysoká šance na nezaslouženou propagaci a také zjistíte pocit nároku na ty, kterým je věnována zvláštní pozornost.

volá vás do práce ve vašem volnu

nikdo nemůže ignorovat volání svého manažera, a to ani o víkendech. Zní to nevhodně a obtěžuje zaměstnance, pokud požádají o provedení některých úkolů v den volna. Nakonec to zkazí dovolenou.

nejčastěji se to obvykle stává, pokud máte šéfa, který nerespektuje váš čas a nezná věc zvanou rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Zaměstnanci jsou vždy na hraně a frustrovaní pokaždé, když jim jejich šéf zavolá.

je také dobré dát svému šéfovi vědět, že potřebujete volno z práce a očekávat, že ho bude respektovat. Pokud je však váš šéf typem tyrana a nadále vás bombarduje pracovní zátěží, pak je to znamení, že váš šéf chce, abyste odešli.

je to červená vlajka, o které byste měli vědět, a je to také jasné znamení toho, jak moc je s vámi manažer nespokojen. Protože jsme diskutovali o všech známkách, je čas přejít k řešením. Vsadíme se, že by vám to pomohlo získat důvěru vašeho šéfa zpět.

vám dává těžký čas vždy

občas váš šéf dá spoustu pracovních zátěží, protože věří, že byste mohli dělat svou práci, a je to také jeden ze znaků, které váš šéf má rád vaši práci. Navíc je váš šéf ohromen vynikajícími výstupy.

existují také případy, kdy vám váš šéf těžko kritizuje vaši práci, protože chce, abyste se zlepšili.

ale pokud existují nepřiměřené důvody pro jeho chování vůči vám, pak je to znamení, že váš šéf chce, abyste opustili společnost. Nerealistické požadavky vašeho šéfa vám dávají příliš velký tlak a způsobí, že ztratíte zaměření na svou práci.

můžete také cítit, že váš úkol je příliš mnoho pro vás zvládnout, a jste na pokraji vzdát. To je přesně to, co váš šéf chce, abyste se cítili.

šéf vždy sleduje každou Vaši akci

je docela stresující myslet a pracovat v prostředí, kde váš šéf neustále sleduje vše, co děláte. Vypadá to, že jste pod mikroskopem svého šéfa.

Když jste pod kontrolou, ovlivňuje to Váš pracovní výkon a jste neustále frustrovaní, abyste vše napravili a vyhnuli se chybám. Bojíte se selhání, protože váš šéf vás vždy sleduje za to, co děláte.

někdy je na pracovišti nutná minimální kontrola, která obvykle motivuje zaměstnance k lepšímu výkonu své práce. Je to také znamení, že váš šéf se o vás stará. Pomůže vám vidět, co se pokazilo a co nedělat, abyste se vyhnuli chybám.

ale příliš mnoho z toho vede k úzkosti, způsobuje stres zaměstnance a snižuje morálku a produktivitu.

šéf nemá zájem o vaše názory, nápady & vstupy

brainstormujete nové nápady ve svém oddělení. A všimli jste si, že váš šéf se vždy vyhýbal vašim názorům. Dokonce vás odřízl od diskuse a nenechal vás dokončit.

váš šéf okamžitě přesunul svou pozornost na své kolegy, i když váš nápad byl nejskvělejší a měl mimo jiné slibný výsledek.

bez ohledu na to, co děláte, váš šéf nemá zájem o to, co prezentujete týmu. Vypadá znuděně a dokonce vás okamžitě propustí. Nemůžete s tím nic dělat, protože váš šéf má k tomu poslední slovo. To jsou nepochybně některé z příznaků, že vás váš šéf chce vyhodit. Váš šéf si neváží vašich vstupů do týmu.

Dává Si Studenou Rameno

Když váš šéf je rád přehlíží pokaždé, když se budete blížit mu/jí, je to znamení, že on/ona není spokojený s vaší přítomnosti.

ignorování z nespecifických důvodů je velmi obtížné řešit. Nevíte, co dělat a kde začít. A někdy, máte tendenci dělat věci nejhorší.

ztratíte důvěru ve svou práci a vaše úzkost se zvyšuje, takže se budete cítit pod tlakem z neznámých důvodů. Vždy chodíte po skořápkách, bojíte se dělat chyby, které zklamou vašeho šéfa a zhorší jeho léčbu vůči vám.

je zřejmé, že váš šéf není s vámi spokojen a dává vám těžký čas a doufá, že se rozhodnete opustit svou práci.

šéf vám nedává kredit za dobrou práci

je to dobré znamení, že váš šéf chce, abyste zůstali, pokud vás uznává za vynikající práci. Ukazuje, že vaše úsilí nezůstane bez povšimnutí a vy jste pro svůj tým cenní. Je to zmocňující vědět, že váš šéf oceňuje vše, co děláte.

v některých případech však váš šéf úmyslně zanedbává vaše úsilí a nechválí vás za dobře odvedenou práci. Ukazuje, že není spokojen s vaším vývojem a úspěchem.

váš šéf může zavírat oči před vaší prací, ale nenechte ji ovlivnit a rozdrtit vaši důvěru. Místo toho se stále zlepšujte a dříve nebo později váš šéf přijde na své smysly, že jste opravdu vynikající v tom, co děláte.

šéf vás nemotivuje

váš šéf dělá způsoby, jak přestat, a jedním z nich je, že vás nemotivuje k tomu, abyste dělali dobro. On / ona si myslí,že je to ztráta času, aby vás povzbudit, protože jste již stojí za to pro tým organizace.

i když jste nejlepším hráčem týmu, váš úspěch není vůbec oceněn. Všichni byli gratulováni za dobře odvedenou práci kromě vás. Zaměstnanci potřebují motivaci a příležitosti k růstu a úsilí.

Pokud je zaměstnanec demotivován a nespravedlnost je na pracovišti nekontrolovatelná, existuje vysoká šance, že zaměstnanec odstoupí.

je rychlé obviňovat vás, pokud se něco pokazí

je frustrující si myslet, že vždy dostanete vinu, kdykoli se na vašem pracovišti něco pokazí. Jste zodpovědní za věci, které jste neudělali.

Pokud vás váš šéf neustále obviňuje z neúspěchů a zmeškaných projektů a plánů, znamená to pouze, že na vás tlačí, abyste opustili svou práci. Nutí vás vypadat provinile, a nejčastěji než ne, jste nuceni to vlastnit.

někdy váš šéf ohrožuje vaši kariéru, protože již nejsou spokojeni s vaší prací, nebo možná už nejste v Organizaci vítáni. Budou rádi, když vás uvidí selhat; nenechte se však zničit vás a vaši kariéru.

Vezměte všechny rady, které vám dávají, a rozhodněte se sami, zda chcete pokračovat v práci v toxickém prostředí nebo odejít.

18 co dělat, když je váš šéf naštvaný

stejně jako se chcete vyhnout tomu, abyste byli cílem, když je váš šéf naštvaný, bude jeden nebo dva případy, kdy zažijete tyto hrozné situace ve své kariéře.

níže najdete způsoby, jak zvládnout stres v reálném čase, pokud čelíte hněvu svého šéfa.

někdy sladká gesta pomáhají

překvapen? Zobrazování sladkých gest je základním faktorem, který obvykle ignorujeme. Pomáhá však do jisté míry normalizovat pracovní podmínky mezi šéfem a zaměstnancem.

například, pokud váš šéf má špatný den, šálek kávy by mohl rozjasnit jeho náladu. Nebo, pokud váš šéf těžko najde tento dokument, neváhejte nabídnout pomocnou ruku.

někdy tato malá gesta upoutají pozornost vašeho šéfa. Ukazuje, že věnujete pozornost jeho potřebám, což vám může dokonce pomoci dostat se na jeho dobrou stránku.

měli byste se tedy snažit být kooperativní a na zemi, bez ohledu na to, jak zuřivá je vaše hlava. Gesta, jako jsou praktické dárky pro šéfa, vám navíc mohou dříve či později pomoci získat chválu a hodnotu v očích šéfa.

řešit problémy

kromě darování můžete diskutovat o problémech, kterým čelíte kvůli jeho neobvyklému a nepřijatelnému chování. Mluvit za sebe se může zdát příliš mnoho na to, abyste to snesli.

Mějte však na paměti, že řešení problémů, které máte přímo se svým šéfem, může přinést lepší výsledky. Mluvení vám může přinést klid a také zvedne břemeno, které cítíte. Někdy, je dobré vysílat své obavy a dát jim vědět, jak se k nim cítíte.

Chcete-li to provést, ujistěte se, že jste s nimi na individuální schůzce. Pravděpodobně byste mohli dát svému šéfovi vědět dopředu, že s nimi chcete mluvit osobně.

Při konfrontaci svého šéfa o problémy, ujistěte se, že jsou specifické, přímo na místě, a ty nejsou nějakým způsobem obvinil je příčinou problému.

ujistěte se, že je respektujete pomocí lehkého a pozitivního tónu, nikdy na ně nezvyšujte hlas, zůstaňte pokorní. Koneckonců, on / ona je stále váš šéf. Poukázat na to, že jste také ochotni řešit problémy na dosah ruky.

takže když správně sdělíte obavy, aniž byste z toho udělali velký rozruch, teprve pak by mohl pochopit, čím jste prošli. Také si všimnete nějaké známky toho, že on / ona se stará o vás a že budou schopni řešit problémy sami.

poslouchejte ho, když na vás křičí

Co dělat, když se cítíte neúcta hlasitým hlasem svého šéfa? Když na vás váš šéf křičí, může ve vás vyvolat spoustu emocí. Možná budete chtít křičet a negativně reagovat na to, jak s vámi zachází, že?

dostat se na něj však nikdy není dobrý nápad, protože je stále vaším šéfem. Bez ohledu na to, co děláte, budou mít vždy pravdu, i když je to jejich chyba.

než uděláte věci, které byste mohli později litovat, přemýšlejte o důvodech, proč na vás váš šéf křičí. Je to tvoje chyba? Nebo jste terčem jejich frustrací z neúspěchu týmu? Nebo jsou iracionální?

přesto nikdy nekřičte zpět. Zachovejte chladnou hlavu a jen si vezměte ránu. Doporučujeme, abyste nějakou dobu mlčeli. Křížová diskuse a argumenty mohou přinést stres na další úroveň. Nedělejte svého šéfa ještě rozzlobenějším.

proto nechte svého manažera křičet na vás a nemluvte ani slovo, dokud nedostane nervy zpět. Věřte nám, když se uklidní, přijde k vám, aby se předtím zeptal.

Omluvit, Pokud Váš Úkol Je Špatně

Obvykle, školitel nemá křičet nebo se rozčilovat s jeho/její člen týmu, dokud se něco pokazí. Chyby jsou nevyhnutelné a my jsme jen lidé, kteří jsou náchylní k chybám.

existují nekonečné způsoby, jak se dopustit chyb ve vaší práci. Možná jste zmeškali schůzku nebo poslali nesprávný e-mail nesprávné osobě, a mnoho dalších. Ale dopustit se chyby znovu a znovu je úplně jiný příběh.

Když uděláte chybu, která ztrapňuje vedoucího týmu před hlavní hlavou, pak je vaší výhradní odpovědností přiznat chybu. Omluvte se manažerovi a pokuste se znovu provést úkol (pokud je to možné), abyste způsobili menší poškození pověsti týmu.

Neschovávejte se za svého vedoucího týmu a nechte ho zvládnout ránu, což je velmi dětinská věc. Přiznejte se své chybě a omluvte se za ni.

není nic špatného na omluvě za chybu. Alespoň víte, že jste udělali něco špatného, a jste ochotni za to převzít odpovědnost. Možná si myslíte, že stačí jednoduché „Omlouvám se“, ale není.

účinná omluva by měla být upřímná a autentická. Uznal jste, že vaše jednání způsobilo potíže a ovlivnilo některé vaše kolegy. Ukazuje také vaši odpovědnost za vaše úsilí.

trvá hodně odvahy omluvit se za své chyby. Je však nejlepší udělat, abyste znovu získali důvěru svého týmu a vybudovali dlouhodobé vztahy se svým šéfem. Pamatujte, že omluva by měla vždy pocházet ze srdce.

Zůstat Pozitivní & Šíření Pozitivity

bez Ohledu na to, šéf je nevhodné chování, jedna věc, která může pomoci odfouknout všechny jeho/její hněv je váš optimistický chování, bez ohledu na to, jak těžké je být.

Eliminujte své negativní myšlenky a zvládněte situaci profesionálně. Přemýšlejte o šťastných myšlenkách, jak se říká. Nezapomeňte krmit svou mysl pouze pozitivními. Pomůže vám to rychle překonat věci.

jste talentovaní. Se svou prací si vedete skvěle. Jste produktivní. Takže se nemusíte bát. Udržujte věci pod kontrolou tím, že budete pozitivní a budete mít velkou dispozici.

kromě toho můžete poukázat na některé z jeho dobrých návyků, jakmile je v pořádku s věcmi. Jako je snaha ocenit jeho práci a rozhodnutí, která učinil pro její zlepšení.

navíc ho můžete rozveselit tím, že dáte nějaké pozitivní zprávy, takže o věcech myslí méně pesimisticky.

nedovolte, aby to ovlivnilo vaši práci

když pracujeme v produktivním prostředí, musíme čelit vzestupům a pádům. Také zásadní okolnosti mohou způsobit, že váš šéf zuří o různých věcech.

přílišné soustředění na to, jak s vámi váš šéf zachází, není ideální pro řešení takové situace. Ano, váš šéf vás může z mnoha důvodů nenávidět, ale nechat to ovlivnit vás osobně, a Váš pracovní výkon by mohl eskalovat na další problémy.

Věci zůstaly stejné, když jste již napjaté všechny své úsilí, aby se opravit váš pracovní vztah se svým šéfem. Nyní je ten správný čas přesunout svou energii a soustředit se na svou práci.

buďte profesionální a ukažte svému šéfovi, že jeho chování vůči vám neovlivní vaši práci. Je také ten správný čas ukázat své dovednosti a jak zvládnete stížnosti.

nakonec, až přijde čas, nedovolte, aby protichůdné perspektivy a podmínky vládly vašim tvůrčím schopnostem. Ujistěte se, navzdory vážné náladě vedoucího oddělení. Dáváte ze sebe to nejlepší. Nechť jeho hněv a stres neovlivní efektivitu vaší práce.

Set Hranice

Kdykoli máte pocit, váš šéf není na mluvení podmínek nebo cítí, že je nelogicky zlobí s vámi, nakreslete hraniční čáru, místo aby ho otravují s otázkami, jako jste blázen, nebo proč jsi naštvaná?

Dejte svému šéfovi dostatek času na zpracování jeho emocí a neprovokujte ho ještě více. Je dobré znát své hranice, zvláště když existují zjevné známky toho, že váš šéf chce, abyste odešli.

považuje se za lepší rozhodnutí nemluvit o věcech,které vás mohou prozatím obtěžovat. Jak řekl Robert Frost: „dobré ploty dělají dobré sousedy.“

znáte jeho preference

Znalost preferencí vašeho šéfa vám může pomoci s ním hladce pracovat. Je to také skvělá pomoc pro vás, aby se zabránilo dostat na jeho / její špatné straně. Abyste toho dosáhli, musíte pozorovat a pochopit povahu svého šéfa.

Chcete – li to pochopit více, mějte na paměti odpovědi na tyto otázky:

• jaké dovednosti vyžaduje?
• jak by chtěl, abyste s ním komunikovali?
• jak rychle nebo pomalu se rozhoduje?
• trvá mu hodně času, než pochopí váš názor?
• je vaše práce podle jeho stylu?
• a mnoho dalších.

čím více tedy oba pracujete společně, tím více by nebylo možné porozumět vzájemným požadavkům. Proto je nezbytné mít otevřenou komunikaci se svým šéfem.

nenechte se zastrašit klást otázky a vysvětlení, pokud nerozumíte něčemu, co se týká vaší práce. Požádejte o zpětnou vazbu a pomoc, pokud máte s něčím potíže. Nezapomeňte jít přes palubu a nezáviset příliš na pomoci svého šéfa.

měli byste se také ujistit, že vy dva jste na stejné stránce a komunikujete efektivně. Navíc, jakmile začnete přizpůsobovat styl svého šéfa a učit se jeho požadované dovednosti, uvidíte pozitivní změnu v jeho postoji. Tímto způsobem byste spravovali mysl vedoucího pracoviště bez jeho vědomí.

nemusí Být Součástí Viny

nejčastější věc, kterou bude zaměstnanec dělat, když on/ona je v hrozné situaci je, jak odvrátit vinu od jeho/sama. A to je také jeden z hlavních důvodů, proč jsou šéfové frustrovaní a ještě naštvanější.

zahájení nebo připojení k obviňování a ukazování prstů na ostatní za chybu není ideální pro řešení takových situací. Můžete také vypadat jako tyran, a to ještě zhorší situaci. To také vede k více konfliktům na pracovišti a poškodí vztah, který máte se svými kolegy.

nejhorší situace je, že za to obviňujete svého vedoucího manažera. Pamatujte, že on je ten, kdo vás najal na prvním místě. Opět je to ten, kterému se denně hlásíte.

nerespektování vašich seniorů poškodí vaši pověst a může vás ukončit, pokud se to více eskaluje. Je vhodné ztratit argument, snížit svou hrdost a jen ji nasát místo zahájení hry viny.

Přišla S Unikátním Řešením

Každý šéf má rád pracovníky, kteří předvést své tvůrčí schopnosti v téměř každý úkol svou práci s nadšením, a to je jeden z příznaků, že váš šéf má rád svou práci. Jejich manažeři vždy vítají zaměstnance s působivými nápady a jedinečnými řešeními.

ideální zaměstnanec prezentuje řešení svému šéfovi spíše než sčítat problém. Ocení vaše úsilí při hledání řešení, což pro ně znamená méně práce.

nepochybně je to další způsob, jak osvětlit náladu vašeho šéfa. Wendi Weiner (oceněný právník) říká: „manažeři jsou profesionálové orientovaní na řešení a chtějí vidět, jak se jejich přímé zprávy zdokonalují v problému a nabízejí řešení.“

před setkáním se svým šéfem nezapomeňte vytvořit seznam nápadů, které máte. To šetří čas, a také nebudete zapomenout na určité detaily a koktat před ním / ní jako váš dárek vaše řešení.

nikdy nepředpokládejte, že vědí všechno

obecně je vnímáno, že manažer ví všechno. Není tomu tak však. Existuje spousta věcí, o kterých by váš manažer nevěděl, především pokud tyto věci souvisejí s vašimi dovednostmi.

takže se nikdy Nepodceňujte. V případě nedorozumění můžete věci projednat se svým nadřízeným. Dejte mu vědět o vaší perspektivě za provedením úkolu, po kterém, pokud to váš šéf nebude cítit, je třeba učinit správný krok. Pak ji můžete přerušit.

nenechte se rychle soudit a přemýšlejte o tom, jak nekompetentní je váš šéf, pokud jde o práci. Není spravedlivé předpokládat, že vaši nadřízení vědí všechno. Mají také svá omezení a měli byste také mít na paměti, že jsou stejně jako vy, lidé.

odřízněte svého šéfa a snižte své standardy. Je dobré navázat dobrý pracovní vztah se svým šéfem. Pokud nic neví a v takovém případě jste toho schopni, neváhejte ho naučit jednu nebo dvě věci. Spolupracujte na dosažení cíle organizace a prosperujte společně.

vyvarujte se opakování stejné chyby

problémy, které vytváříme, nebo chyby, které děláme, jsou běžnou věcí. Všichni jsme alespoň jednou v kariéře zažili nějaké chyby, že? Ale opakování stejné chyby může nakonec vydělat špatné jméno.

na pracovišti je jednorázová chyba pochopitelná. Kromě toho, pokud uděláte stejnou chybu dvakrát (nebo více), stane se pro manažera nesnesitelným, protože celou věc opakovaně řídí.

Představte si, že jste manažer, který manipuluje se zaměstnancem, který opakuje stejné chyby po dobu několika měsíců. Je to docela frustrující zvládnout takové, že jo? Výsledkem toho je, že váš manažer by mohl skončit nedává úkoly nebo projekty už.

poučte se ze své chyby a dělejte si poznámky o věcech, které musíte změnit, abyste se vyhnuli opakování stejných chyb znovu a znovu. Soustřeďte se na svou práci a vyhněte se rozptýlení a vždy zkontrolujte svou práci.

proto se doporučuje dělat svou práci s přítomnou myslí. Před odesláním šéfovi se také ujistěte, že jste zkontrolovali svá data (nebo zprávu o úkolu). Takto byste se zachránili před opětovným chybováním.

Soustředit se Na Svou Práci & Zlepšit Svůj Výkon

nemusíte zdržovat na skutečnost, že váš šéf není spokojený s vámi. Někdy, jsou to jen prchavé, a dříve nebo později, váš šéf přijde.

místo toho, abyste trávili čas řešením své úzkosti a starostí, buďte produktivní. Zaměřte se na svou práci, stanovte jasný cíl, znovu zkontrolujte seznamy úkolů a dohánějte termíny, které jste zmeškali.

dávejte pozor na to, jak zlepšit své dovednosti a prozkoumat nové způsoby, jak se učit věci. Buďte zaneprázdněni budováním sebe a svého kariérního rozvoje. Potvrďte své silné a slabé stránky na cestě.

navíc znáte svá omezení. Tímto způsobem víte, jak být produktivní a vyhnout se přetížení a přepracování.

nevyhýbají Váš Šéf

Mějte na paměti, že vyhnout se váš šéf se nikdy, aby se situace lepší. Jindy to dělá věci horší, než si myslíte.

můžete Si myslet, že vyhnout se váš šéf je nejlepší věc, kterou můžete udělat, zvláště pokud chcete, aby se vyhnul všem do očí bijící zírá a mlčí léčby, váš šéf dává. Promyslete si to a určete potenciální riziko, že se vyhnete svému šéfovi.

vyhýbání se šéfovi vytvoří více zášti a nedorozumění mezi vámi a vaším šéfem. Pokud tak učiníte, budou se divit, proč se jim očividně vyhýbáte. Spekulace se zvýší a vaši kolegové si také všimnou vaší změny chování vůči vašemu šéfovi.

mohou si myslet, že jste v určitém okamžiku vinni, nebo něco skrýváte. Poslední věc, kterou chcete, je, aby vás váš šéf nenáviděl ještě víc. Při jednání s nimi udržujte klid a nenechte to ovlivnit vaši práci a produktivitu.

nenechte špatné ústa váš nadřízený

Badmouthing váš šéf není nikdy dobrý nápad začít. Pokud si myslíte, že mluvit špatně o něm je váš způsob, jak se k němu vrátit,pak si to dvakrát rozmyslete.

Předpokládejme, že váš jediný záměr je, aby vzduch ven své emoce, aby vaše důvěryhodné kolegy o tom, jak váš šéf nemá rád ty, jemné náznaky nelíbí, že on/ona ukazuje, a špatné zacházení se setkáte.

nechoďte mluvit o tom, jak špatný a toxický je váš šéf. Možná nikdy nevíte, že pouhé povídání s kolegou vám může způsobit mnohem větší potíže. Mějte na paměti, že váš důvěryhodný kolega nemusí být pro vás věrným přítelem a nemohl si udržet žádná tajemství.

blabbermouth by mohl šířit zvěsti jako požáry, a to by se vám mohlo vymstít. Prostě přestaň, nech si to pro sebe a raději drž hubu. Měli byste zvážit, že špatné chování vašeho šéfa je známkou neúcty, a můžete skončit ukončením.

nestresujte se přemýšlením

přemýšlení o věcech není nikdy dobré pro vaše zdraví a dokonce vám způsobuje větší stres. Přemýšlení o problému na pracovišti by také mohlo narušit váš pracovní výkon a zaměření.

navíc přemýšlení by vám nepomohlo vyřešit problémy, které máte se svým šéfem. Zhoršuje to jen vaše emoce a dělá vám starosti s věcmi, které se teprve mají stát nebo se vůbec nikdy nestane.

není dobré se stresovat nad věcmi, které nemůžete ovládat. Například nemůžete ovládat skutečnost, že váš šéf vás nemá rád a on/ona dělá váš život mizerný.

místo toho zaměřte svou energii na věci, které můžete ovládat. Udělejte si práci s vaší prací a buďte produktivní. Čím více se o něco staráte, tím více jste ve stresu a nemůžete se soustředit.

cvičte empatii

může být těžké začít být empatií vůči svému toxickému šéfovi. Mohlo by to však přinést pozitivní výsledky.

být soucitný s pocity a myšlenkami druhých může navázat silnější spojení a obnovit rozbité vztahy, zejména ten s vaším šéfem. Je také schopen hluboce pochopit, proč jednají a jsou citliví na své potřeby.

být empatem také ukazuje, že jste otevřeni komunikaci a spojujete se se svým týmem a šéfem. Pokud cvičíte empatii, lépe pochopíte chování svého šéfa a dáte mu trpělivost a ohleduplnost.

empatie je navíc nezbytná pro dosažení úspěchu a dobrých pracovních vztahů na pracovišti.

začněte hledat novou kariéru

bez ohledu na to, jak tvrdě se snažíte být dobrým zaměstnancem v očích svého šéfa, stále to nestačí. Známky, které váš zaměstnavatel chce, abyste přestali, jsou zřejmé. Každý den jste bombardováni negativitou, a už si vybírá daň na vaší fyzické, emocionální, a duševní zdraví.

už nejste produktivní a probuzení každý den do práce vás stresuje. Je těžké pracovat s šéfem, který vás neocení a nehodnotí. Pamatujte na svou hodnotu a mějte na paměti, že vás mohou okamžitě nahradit někým jiným.

k Dispozici jsou také případy, že zaměstnanci mají tendenci pracovat trochu déle s toxickou šéf, protože jsou příliš lpí na své práci a své kolegy, a myslí si, že to je ztráta času a úsilí hledat další příležitost.

nedovolte, aby vás omezovala a bránila vám v dosažení plného potenciálu. Nejlepší věc, kterou můžete udělat pro sebe a svou kariéru, je odejít a začít hledat novou práci. Zachraňte se nejprve a nestojí za to pokračovat v práci v toxickém prostředí.

Závěrečné myšlenky

Pokud je váš šéf s vámi naštvaný, možná vám někde chybí. Je také správné provést sebehodnocení a zkontrolovat, v jakém aspektu vám chybí. Hloubková analýza vám pomůže dosáhnout příčiny.

Pokud jste však ve své práci vynikající a jako zaměstnanec, není se čeho bát. Problém je váš šéf a ne vy. To je důvod, proč jsou znaky a triky, jak zvládnout klíčovou situaci, sdíleny výše.

doufejme, že tento článek vám pomůže lépe porozumět scénáři.

Další Čtení:

• 12 Druhů Toxických Šéfové Se Setkáte ve Své Kariéře
• 10 Znamení, Že Budete Pracovat v Toxickém Prostředí
• Jak se Vypořádat S Šéfem Nenávidíš?
• jak se vypořádat s obtěžujícími návyky Coleague?
• 6 znamení, že se vám váš šéf opravdu nelíbí
• 5 způsobů, jak se vypořádat s obtížným šéfem