5 Rozdílů Mezi hlavou VII A Sekce 1981, Které Mohou Pomoci Vaše Zaměstnání Závod Případ Diskriminace

Dva důležité federální zákony chrání zaměstnance z rasové diskriminace: Hlava VII Občanských Právech v roce 1964 Zákona (Hlava VII) a 42 U. S. C. 1981 (§1981). Soudy často analyzují právní nároky podle těchto dvou stanov velmi podobným způsobem, ne-li totožný, Móda a stejný soubor skutečností lze sledovat podle obou zákonů současně.

Kongres a Nejvyšší soud však jasně uvedly, že ačkoli jsou tyto dva stanovy podobné, zůstávají samostatnými a odlišnými příčinami jednání. Je proto důležité vědět, jak mohou rozdíly mezi hlavou VII a oddílem 1981 pomoci nebo potenciálně potopit váš případ.

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964

USA. Ministerstvo Spravedlnosti poskytuje následující užitečné shrnutí Hlava VII:

Hlava VII je nezákonné diskriminovat někoho na základě rasy, barvy pleti, národnostního původu, pohlaví (včetně těhotenství a pohlavní identita) nebo náboženství. Zákon také činí protiprávní odvetu proti osobě, protože si osoba stěžovala na diskriminaci, podal obvinění z diskriminace, nebo se účastnil vyšetřování diskriminace v zaměstnání nebo soudního řízení.

Hlava VII zakazuje nejen úmyslnou diskriminaci, ale také praktiky, které mají za následek diskriminaci jednotlivců kvůli jejich rase, barvě pleti, národnímu původu, náboženství nebo pohlaví.

oddíl 1981

původně zahrnutý jako součást zákona o občanských právech z roku 1866, oddíl 1981(a) uvádí v příslušné části:

Všechny osoby v jurisdikci Spojených Států, mají stejné právo v každém Státě a Území, aby se a vynucovat smlouvy, žalovat, být stranami, dát důkaz, a k plné a rovné prospěch všech zákonů a řízení pro bezpečnost osob a majetku, jak se těší bílých občanů, a musí být předmětem jako trest, bolesti, penále, daně, licence, a vydírání všeho druhu, a ne jiné,

Na širší úrovni, a to jak stanovy mimo zákon diskriminaci v zaměstnání na základě rasy. Mezi těmito dvěma souvisejícími zákony však existuje pět klíčových rozdílů, které mohou váš případ zlomit nebo zlomit.

Rozdíl #1: Hlava VII, ale ne Oddíl 1981, zakazuje různorodých dopadů diskriminace

Hlava VII psanci úmyslné diskriminaci na základě pohlaví, rasy, národního původu, a jiné chráněné charakteristiky během procesu přijímání. Ale Hlava VII také zakazuje použití najímání praktiky, které jsou neutrální, na tváři (jako jsou písemné testy), které mají diskriminační výsledek: neúměrně kromě ženy, Afro-Americké a jiné chráněné skupiny žadatelů.

v Rámci různorodých dopad teorie, i když zaměstnavatel neměl v úmyslu pro pracovní praxi vyloučit chráněných skupin, pokud se v praxi v konečném důsledku má za následek odmítnutí nadměrného počtu jinak kvalifikovaných, například, žena nebo Afro-Americké žadatelé, pak použití v praxi by mohlo porušovat Hlava VII.

Řez 1981, na druhé straně, psanci pouze úmyslné diskriminaci.

pokud je váš případ zahrnuje různorodé dopad tvrdí, náročné, například, pracovní zkoušky, nebo systém kompenzace, které tvrdí, že může být prováděna podle Hlavy VII, ale ne Oddíl 1981.

Rozdíl #2: Bod 1981 nevyžaduje poplatek EEOC být podána

podat Hlava VII žalobu u soudu, zaměstnanec musí pěst naplnily jejich správní opravné prostředky podáním obvinění z diskriminace, Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC). A v závislosti na tom, ve kterém státě zaměstnanec žije, může být lhůta 180 nebo 300 dní na podání poplatku, pokud zaměstnanec pracuje v soukromém sektoru. Pokud zaměstnanec pracuje pro federální, státní nebo místní správu, platí různé postupy a časová období.

oddíl 1981 však nevyžaduje, aby zaměstnanec podal u EEOC obvinění z diskriminace. Toto rozlišení je zvláště důležité, pokud zaměstnanec zmeškal lhůtu k podání EEOC obvinění z diskriminace, protože zaměstnanec může být stále schopen uplatnit nárok podle § 1981.

Rozdíl #3: Oddíl 1981 má delší promlčecí lhůty, než Hlava VII

Jak bylo uvedeno výše, lhůta pro podání EEOC obvinění z diskriminace mohou být až 300 dní, v závislosti na tom, kde žijete a zda jste ve veřejném nebo soukromém sektoru. Webová stránka EEOC obsahuje užitečné informace o tom, jaký termín se může vztahovat na váš nárok. Taky, žaloba hlavy VII musí být obecně podána uvnitř 90 dnů po obdržení oznámení o právu EEOC podat žalobu.

nároky uplatňované podle § 1981 však mají podstatně delší promlčecí lhůtu pro podání žaloby. Zaměstnanec totiž může do čtyř let od porušení podat paragraf 1981. Jones v. R. R. Donnelley & Sons Co., 541 USA 369 (2004).

Rozdíl #4: Část 1981 nemá žádný limit na škody

Pokud zaměstnanec vyhraje jejich Hlava VII pracovní diskriminace případě, čepici se bude vztahovat na výši škody, které porota může udělit. Podle Hlavy VII, nejvíce, že jedinec může zaměstnanec obdržet za náhradu škody (kompenzaci emocionální tísně a z kapsy náklady na lékařské ošetření) a náhradu škody (navržen tak, aby trestat zaměstnavatele za zvláště nebezpečné nebo nezodpovědné diskriminace) je $300,000. Jiné formy peněžní škody, včetně a přední zaplatit, jsou také k dispozici podle Hlavy VII a nejsou předmětem víčkem.

naopak, žádný limit na měnové škody existuje žaloba podaná podle § 1981.

rozdíl #5: Oddíl 1981 se vztahuje pouze na rasovou diskriminací, zatímco Hlava VII se týká více tříd lidí

Řez 1981 nabízí několik dalších výhod, které nejsou obsaženy v Hlavě VII, ale v alespoň jedné oblasti–rozsah chráněných tříd–Hlava VII nabízí širší pokrytí.

oddíl 1981 pojednává o diskriminaci pouze na základě rasy nebo etnického původu.

Hlava VII zahrnuje diskriminaci založenou nejen na rase a etnickém původu zaměstnance, ale také například na pohlaví a náboženství.

cvičný ukazatel: prosazování národních původu nároky podle § 1981

Jeden pokračující otázku o vztahu mezi § 1981 a Hlava VII tvrdí, je to, zda Sekce, 1981 pokrývá národní původ diskriminace, které Hlava VII jasně.

případ AMERICKÉHO Odvolacího Soudu pro Osmý Obvod, Torgerson v Městě Rochester, 643 F. 3d 1031 (8th Cir. 2011), rozhodl, že oddíl 1981 se nevztahuje na diskriminaci pouze na základě národního původu. Toto a další federální rozhodnutí, viz např. Nadesan v. Citizens Financial Group, 673 Fed.Appx. 47, 49 (2d Cirk. 2016), zdůrazňují potřebu pečlivě identifikovat základ pro nárokovanou diskriminaci.

V Torgersonu žalobce tvrdil, že byl diskriminován „na základě svého národního původu.“8. Obvod poznamenal, že Oddíl 1981 chrání „identifikovatelné třídy osob, které jsou vystaveny úmyslné diskriminace pouze z důvodu jejich původu nebo etnické charakteristiky.“ Idy. v roce 1052 (cituji sv. Františka Sb. v. Al-Khazraji, 481 u. s. 604, 613 (1987)).

například, pokud jedinec je „podrobena úmyslné diskriminace založené na skutečnosti, že se narodil Arab, spíše než pouze na místo nebo zemi jeho původu, bude se na případ podle § 1981.“ Idy. v roce 1053 (citace vynechány).

případ Torgerson tedy tvrdí, že oddíl 1981 nepovoluje tvrzení o diskriminaci na základě národního původu. Idy. Torgerson stížnosti, které nikdy změněna tak, aby zahrnovala rasové diskriminace, uvedl pouze, že „Obžalovaný má diskriminováni Žalobce při tvorbě pracovní smlouvy, na základě jeho vnitrostátního původu, v rozporu 42 U. S. C. § 1981.“ Idy. Soud proto zamítl jeho žalobu z roku 1981.

konečný výsledek: pokud se snažíte uplatnit nárok na diskriminaci, která se vztahuje k vašemu národnímu původu podle oddílu 1981, je důležité ve stížnosti a během soudního sporu objasnit, že diskriminace se týká také vaší rasy, původu nebo etnických charakteristik.

Takeaways

• Pokud je váš případ zahrnuje různorodé dopad tvrdí, že by měla být prováděna podle Hlavy VII, spíše než Sekce, 1981;

• nemusíte podat EEOC obvinění z diskriminace v Sekci 1981 žalobu, ale musíte podle Hlavy VII;

• promlčení Oddíl 1981 stížnost je 4 roky, přičemž lhůta k podání EEOC obvinění z diskriminace v Hlavě VII žaloba je méně než jeden rok (přesný termín se liší na typu zaměstnavatele a stát vám práci v);

• Žádný limit na měnové škody, existuje v Sekci 1981 případě, ale maximální kompenzační a represivní škody, které mohou být uděleny v jednotlivých Hlava VII případě je $300,000;

• Pokud se vaše žádost týká diskriminace na základě chráněného charakteristické jiné než závod (například pohlaví nebo náboženství), pak Oddíl 1981 pravděpodobně nebude vztahovat i když Hlava VII by být stále možnost; a

• Pokud se vám uplatnit nárok na národní původ diskriminace podle § 1981, mohou soudy vyžadovat jasné odkaz, ukazující, který tvrdí, že diskriminace byla vázána na vaši rasu, původ, nebo etnické charakteristiky,

  Reklama