Pokud trpíte emocionálními nebo duševními problémy kvůli své práci v Kalifornii, možná uvažujete o podání žádosti o odškodnění pracovníků. Na rozdíl od některých jiných států, Kalifornie pokrývá „psychiatrická zranění“ (jak jim zákon říká) ve svém systému compp pracovníků. Zaměstnavatelé a pojišťovny však běžně odmítají nároky zaměstnanců na psychické stavy, jako jsou deprese a úzkost. Zákonodárci jsou k těmto tvrzením také skeptičtí, proto přidali zvláštní pravidla pro psychiatrická zranění. Jinými slovy, pravděpodobně budete muset přeskočit další obruče, abyste dokázali, že vaše psychiatrické zranění nebo nemoc souvisí s prací a že máte nárok na výhody zaměstnanců.
psychiatrické úrazy: požadavky na speciální pracovníky
pracovní úraz, který je čistě psychologický, se někdy označuje jako „stresový nárok“ nebo “ duševně-duševní nárok.“V těchto případech zaměstnanec utrpěl duševní nebo emocionální zranění, obvykle v důsledku stresových podmínek v práci. Tato zranění mohou donutit pracovníky, aby si vzali volno a mohou je nechat neschopné vykonávat určité úkoly, jako je soustředění v práci nebo komunikace s ostatními. Například, pokud jste trpí duševní zhroucení poté, co byl přepracovaný do bodu vyčerpání nebo vystaveni hrozbám v práci, váš stav by se dal kvalifikovat jako psychiatrické zranění podle pracovníků comp.
systém kalifornských pracovníků však zachází s psychiatrickými zraněními jinak než s fyzickými zraněními. Za tím je několik zdůvodnění. Za prvé, psychická zranění jsou založena na vnitřních zkušenostech zaměstnanců(tj. Neexistují dobré objektivní testy k detekci a měření těchto zkušeností, jako jsou krevní testy nebo rentgenové záření, které odhalují fyzická zranění nebo nemoci. Takže když zaměstnanci říkají, že utrpěli psychiatrické zranění, je pro lékaře těžké ověřit jejich tvrzení. Za druhé, psychologické podmínky mohou mít mnoho příčin, včetně různých osobních důvodů, které nemají nic společného s prací, jako manželské nebo finanční problémy. Zaměstnavatelé a pojišťovny tvrdily let, že to bylo příliš snadné na falešné psychiatrické zranění nebo vinu emocionální stav na práci, když je to opravdu výsledkem zaměstnance obecné životní podmínky.
Jako výsledek, musíte splnit všechny následující požadavky za účelem získání výhody pro psychiatrické zranění:
- musíte mít „duševní poruchy“, která byla diagnostikována na základě přijatých postupů.
- v důsledku vaší duševní poruchy musíte mít lékařskou péči nebo prodělanou invaliditu (což znamená, že jste museli vynechat práci nebo nemohli vykonávat některé ze svých pracovních úkolů).
- musíte pracovat pro svého zaměstnavatele po dobu nejméně šesti měsíců (ne nutně nepřetržitě), pokud vaše psychiatrické zranění nebylo důsledkem náhlého mimořádného stavu v práci.
- musíte prokázat, že “ skutečné události zaměstnání „byly“ převládající “ příčinou vašeho psychiatrického zranění—to znamená, že při zohlednění všech příčin byly pracovní podmínky nejméně 51% odpovědné. (Standard je nižší-35% až 40% – pokud jste se stali obětí násilí v práci nebo jste byli přímo vystaveni „významnému násilnému činu“.“)
(Cal. Zákoník Práce § 3208.3 (2018).)
poslední požadavek v podstatě znamená, že musíte ukázat, že jiné osobní boje ve vašem životě nebyly hlavní příčinou vašeho emočního nebo psychického stavu. To, podle pořadí, znamená, že vaše soukromí bude být kontrolovány, s pojišťovnou (nebo nezávislé lékařské hodnotitelé), kopání cokoliv jiného, které by přispěly k vašemu stavu, včetně rodinné nebo finanční problémy, historii duševní choroby, minulé nebo současné užívání drog, kriminální historie, a další citlivé otázky.
jaké jsou skutečné pracovní události?
požadavek „skutečné události zaměstnání“ může také představovat překážku pro vaše tvrzení o psychiatrickém zranění. Například, pravděpodobně se nebude počítat, pokud máte obavy z finanční situace vašeho zaměstnavatele, snížení nebo ztráta akcií. Také stres způsobený pracovníků comp proces sám (když jsi měl předchozí tvrzení) nebude kvalifikovat jako pracovní úraz.
stres z personálních akcí a po oznámení o propuštění
váš nárok může být také zamítnut, pokud:
- váš zaměstnavatel prokáže, že v dobré víře, nediskriminační personálu akce (jako legitimní kritiku vaší práce, výkon nebo odmítnutí povýšení) byl do značné míry zodpovědný (minimálně 35% až 40%) pro psychiatrické zranění
- jste podal svůj nárok po obdržení oznámení, že jste byli propuštěni nebo vystřelil, pokud vaše zranění jsou výsledkem náhlého a mimořádného pracoviště událostí, nebo máte nárok na jednu z dalších omezené výjimky.
(Cal. Zákoník práce § 3208.3 písm. e), h) (2018).)
Pracovníků Comp Výhody pro Psychiatrické Zranění
kromě přísné požadavky na prokázání, že máte práci-související psychiatrické zranění, vaše dávky se obvykle omezenější, než by bylo pro fyzické zranění. Pravděpodobně budete mít nárok na platby za lékařské ošetření vašeho stavu a dočasné dávky v invaliditě, pokud jste si museli vzít volno z práce. Bude však obtížnější získat trvalé invalidní dávky pro duševní nebo emoční stav. Je to proto, že jakmile opustíte stresující pracovní prostředí, předpokládá se, že se plně zotavíte a budete moci najít novou práci. (Další informace o typech dávek, které můžete získat, naleznete v části Jak se vypočítávají vyrovnávací platby pracovníků pro zraněné zaměstnance v Kalifornii.)
Při Práci-Související Fyzické Zranění Způsobit Psychiatrické Zranění
Pokud jste utrpěl psychiatrické zranění jako výsledek fyzické práce související s zranění, spíše než práci stres, obvykle budete mít snazší dokázat, že vaše duševní nebo emocionální stav je spojené s prací (i když podle výše uvedených pravidel stále platí). Předpokládejme například, že trpíte vážným zraněním zad v práci a po měsících, kdy jste leželi v posteli, jste v depresi, ve značné bolesti. Protože deprese se běžně vyskytuje u lidí, kteří se zabývají chronickou bolestí a postižením, bude snazší propojit duševní stav s pracovním incidentem.
tyto typy zranění se také nazývají“ kompenzovatelné následky “ zranění, protože psychiatrické zranění je důsledkem fyzického zranění. Další typy možné nárok na náhradu důsledku zranění patří úzkost, poruchy spánku a sexuální dysfunkce vyplývající z fyzické újmy.
stejně jako u jiných typů psychiatrických úrazů souvisejících s prací můžete mít nárok na lékařské ošetření a dočasné dávky v invaliditě. Nicméně, nebudete moci přijímat žádné trvalé invaliditě pro psychiatrické zranění, které jsou nárok na náhradu důsledkem je tělesné zranění, pokud:
- jste se stal obětí násilného činu v práci nebo byli vystaveni významné práce týkající se násilí
- původní fyzické zranění bylo katastrofální (jako je závažné poranění hlavy nebo popáleniny), nebo
- vaše zranění se stalo před rokem 2013.
(Cal. Zákoník Práce § 4600.1 písm. c) (2018).)
poraďte se s právníkem
protože psychiatrická zranění podléhají složitým zákonům o odškodnění pracovníků, měli byste se o svém nároku poradit s právníkem. Pracovníci, kteří trpí duševními nebo emocionálními zraněními, často čelí horským bitvám proti skeptickým pojišťovnám, které jsou připraveny tyto typy pohledávek popřít. Chcete-li se spojit s právníkem pracujících ve vaší oblasti, vyplňte náš bezplatný formulář pro hodnocení případů.