loni v červnu podepsal guvernér Rick Scott zákon, který vysvětluje, jak mohou pacienti dostávat lékařskou marihuanu podle související novely z Floridy od roku 2016. Pozměňovací návrh 2, Floridský „zákon o lékařské marihuaně“ prošel 71% hlasů a vstoupil v platnost 3. ledna 2017. Novela vyžadovala, aby zákonodárci přišli s popisem toho, jak se pacienti mohou kvalifikovat a dostávat lékařskou marihuanu do 3. července 2017. Jako zaměstnavatel nebo zaměstnanec na Floridě, tady je to, co pro vás znamenají nové zákony o marihuaně.
Zaměstnavatelé stále mají právo bez Drog Pracoviště
Zatímco soud problémy mohou nastat, zaměstnavatelé jsou obecně bezpečné, protože zákon nevyžaduje ubytování pro lékařské marihuany uživatele.Novela zákona o lékařské marihuaně na Floridě stále zachovává práva zaměstnavatelů na prosazování politik na pracovišti bez drog. Navzdory tomu, že pacienti budou moci legálně kvalifikovat a dostávat lékařskou marihuanu, pokud jejich zaměstnavatel vynucuje prostředí bez drog, pacient nebude moci pracovat. Novela neomezuje schopnost zaměstnavatele “ zavést, pokračovat, nebo prosazovat politiku bez drog.“Pro zaměstnavatele není povinné ubytovat pacienty užívající lékařskou marihuanu nebo pracující pod vlivem marihuany. Sekce také uvádí, že “ nevytváří důvod žaloby proti zaměstnavateli za diskriminaci nebo neoprávněné propuštění.“Od přijetí novely na Floridě se zaměstnavatelé obávali, co by to mohlo znamenat pro užívání drog na pracovišti. Dokud soudy nerozhodnou jinak, společnosti nesmí tolerovat pozitivní test na marihuanu na pracovišti bez drog.
lékařská marihuana a testování drog zaměstnanců
podle nového zákona o lékařské marihuaně musí mít pacienti „kvalifikační podmínku“, aby dostali lékařskou marihuanu. Podmínky zahrnují rakovinu, Crohnovu chorobu, epilepsii, HIV / AIDS, Parkinsonovu chorobu, posttraumatickou stresovou poruchu, záchvaty a terminální onemocnění. Od přijetí nového zákona, zaměstnavatelé a zaměstnanci přemýšleli, co by to mohlo znamenat pro užívání drog na pracovišti. Odpověď? Ne moc, díky sekci, která zaměstnancům neuděluje právo užívat marihuanu v práci, pokud má zaměstnavatel proti ní politiku. Pokud má zaměstnanec nárok na legální užívání marihuany, musí stále dodržovat pravidla zaměstnavatele pro užívání drog v práci nebo mít marihuanu v systému. Pokud si zaměstnavatel přeje zachovat nebo zavést pravidla testování na drogy před přijetím zaměstnance, má toto právo.
V aktuální zákonné a judikatury, zaměstnanec, že neprojde test na drogy, i když mají předpis pro lékařské užívání marihuany, nemá případě diskriminace vůči zaměstnavateli, protože Zákon, který upravuje Florida bez Drog na pracovišti stále zakazuje použití jakýchkoli léků, které jsou naplánovány jako Třída Jeden Federální vládou.. Samozřejmě, že to bude nakonec být hrál v soudy a možnost zůstává, že soudy by na nějakou dobu vládnout ve prospěch zaměstnanců – zejména jako opioidní epidemie zhoršuje a stále více a více zemí se snaží lékařské marihuany jako lepší alternativu pro úlevu od chronické bolesti. Do té doby, statut je jasný, že užívání marihuany, lékařské nebo jiné, není povoleno podle pravidel na pracovišti na Floridě bez drog.
Máte-li jakékoli dotazy, neváhejte nás kontaktovat a požádejte o pomoc. Jsme tu, abychom vám pomohli.