Getty
Hlava VII Občanských Práv Act 1964 byl stěžejní část právních předpisů v oblasti zaměstnanosti, které chrání jednotlivce před diskriminací. Podle hlavy VII, je nezákonné, aby zaměstnavatelé diskriminovali jednotlivce na základě rasy, barva, náboženství, rod, a národní původ. Později byly přijaty zákony na ochranu různě schopných i jednotlivců starších 40 let. Jednou vysoce stigmatizovanou skupinou, která není v současné době chráněna Federálním zákonem, jsou jedinci s nadváhou. Výzkum ukazuje, že obézní jedinci, zkušenosti, předsudky a hmotnost diskriminace jedné studii nalezení důkazů, že obézní jedinci jsou vnímáni jako líní, emočně nestabilní, chybí jim sebekázeň a být méně kompetentní. Stejná studie zjistila, že obézní jedinci zkušení nižší mzdy a jsou méně pravděpodobné, že bude povýšen, u některých obézních zaměstnanců s odvoláním na ukončení a pozastavení, protože jejich hmotnost.
Zaměstnavatelé mohou cítit oprávněné v jejich diskriminace z nadváhou na základě důkazů naznačuje, že jako index tělesné hmotnosti (BMI) zvyšuje, zdravotní tvrzení a absence v práci z důvodu pracovní dny také vzroste. Na ztrátu produktivity připsat obezity-související s nepřítomností v práci, se odhaduje na $8,65 miliardy ročně. Navzdory stigmatu, které obklopuje obezitu, gallupův průzkum odhalil, že většina Američanů nepodporuje vyšší pojistné za nadváhu. Co mohou zaměstnavatelé udělat pro vytvoření prostředí, kde se všichni zaměstnanci cítí ceněni a oceňováni? Odpověď není penalizovat nadváhu. Výzkum ukazuje, že poskytování odměn za zdravé návyky je účinnější než potrestání špatného chování. Spíše než nabíjení vyšší pojistné pro obezitu (což podle výše uvedeného průzkumu Gallupova ústavu, že většina Američanů byla proti), nebo ukáznit zaměstnancům, jejichž obezita může být negativně ovlivňuje jejich výkon, nejlepší způsob, jak zlepšit zdraví se zavedením odměn a pobídek. Výzkum nabízí podporu výhod firemních wellness programů, což naznačuje, že mohou snížit náklady na nepřítomnost a zdravotní pojištění a také zvýšit míru produktivity zúčastněných zaměstnanců. Firemní wellness program může ovlivnit míru obezity mezi zaměstnanci.
vůdci by si měli být vědomi stigmatu, které existuje, a měli by se aktivně snažit čelit těmto stereotypům. Jeden průzkum zjistil, že 61% respondentů nepovažovalo negativní poznámky o hmotnosti za urážlivé. Vzdělávací programy pro rozmanitost a začleňování by se měly zabývat diskriminací na váze. S značné množství důkazů naznačuje, že obézní jedinci diskriminace v zaměstnání, by si myslíte, že tato skupina by mohla být chráněny federální zákon. Stereotypy a předsudky vůči zaměstnancům s nadváhou mohou vést k diskriminaci, obtěžování nebo šikaně. Michigan je v současné době jediným státem, který nabízí ochranu před diskriminací na váze, ale je pravděpodobné, že v budoucnu budou následovat další státy. Vytvoření organizační kultury, kde všichni zaměstnanci cítí pocit sounáležitosti, se rozšiřuje mimo chráněné třídy. Rozmanitost je dalekosáhlý koncept a musíme dbát, abychom naše vlastní předsudky a pracovat na tom, být více pochopení a přijetí rozdílů uvnitř každého jednotlivce.
Následujte mě na Twitteru nebo LinkedIn. Podívejte se na mé webové stránky nebo některé z mých dalších prací zde.