co znamená zaměstnání „podle vůle“?
Kategorie: Zaměstnání, Článek
Většina Arizona zaměstnavatelé jsou si vědomi, že Arizona je „at-will“ zaměstnanosti státu. Mnozí však nechápou, co to znamená. Stručně řečeno, znamená to, že zaměstnanec může být ukončen z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, s výjimkou seznamu „nezákonných“ důvodů. Před určením seznam nejčastějších protiprávní důvodů ukončit „na“ Arizona zaměstnance, Arizona zaměstnavatelé by měli také pozor, že tam jsou některé výjimky z předpokladu, že většina zaměstnanců jsou „.“Jinými slovy, ne všichni zaměstnanci jsou“ podle libosti.“
Výjimky „At-Will“ Status
V Arizoně soukromého sektoru, zaměstnanosti předpokládá se, že je na vůli, pokud je pracovní smlouvu, která uvádí, že zaměstnanec může být vyhozen z určitých důvodů, je obvykle označována jako „dobrou věc“ nebo „způsobit.“Každá taková dohoda musí být písemná nebo musí být uvedena v příručce pro zaměstnance. Pokud je dohoda v příručce pro zaměstnance, musí mít konkrétní podmínky, které jasně stanoví, že má být závaznou smlouvou.
Zaměstnavatelé by měli pečlivě zkontrolovat jazyk ve své příručce zaměstnance, aby zajistily, že neexistuje žádný jazyk v příručce, která mění „na“ předpoklad. Například, pokud je progresivní disciplína politiky uvádí, že zaměstnanci mohou být zastaveno pro určité pochybení pouze po obdržení prospěch po každém kroku ve společnosti disciplinární politiky, to může změnit „at-will“ předpoklad.
některé příručky označují nové zaměstnance jako „zkušební zaměstnance“, kteří se po určité době stanou „stálými zaměstnanci“. Soud by to mohl interpretovat tak, že stálí zaměstnanci získali jistotu zaměstnání a již nemohou být propuštěni “ podle libosti.“Pokud příručka slibuje jistotu zaměstnání těm zaměstnancům, kteří dělají „dobrou práci“, může to zaměstnavateli zabránit v ukončení zaměstnanců „podle libosti.“Například prohlášení, že společnost nevyhodí zaměstnance bez dobrého důvodu, lze interpretovat jako dohodu, že zaměstnanci nebudou propuštěni bez dobrého důvodu.
K řešení těchto problémů, zaměstnance příruček by měla výslovně a zřetelně uvést následující: „Tento zaměstnanec příručka není smlouva, a nic v této příručce je určena k vytvoření jakéhokoli smluvního práva.“Tak dlouho, jak tento nebo podobný jazyk je zřetelně uvedeno v příručce, soudy by měly zjistit, že zaměstnanec handbook byl pouze soubor zásad, které by měl zaměstnavatel – ale není smluvně požadováno, aby následovat. Zaměstnavatelé by také měli nechat zaměstnance podepsat potvrzovací formulář uvádějící, že jejich zaměstnání je „podle libosti“.“To lze provést ve spojení s přijetím zaměstnance a přezkoumáním příručky pro zaměstnance a mělo by být zachováno v souboru zaměstnance.
Protiprávní Důvodů Ukončit „Na“ Zaměstnanec
Většina Arizona zaměstnanců soukromého sektoru nejsou poskytnuty žádné skutečné ochrany proti na ukončení smlouvy, ale zaměstnanci jsou chráněny před ukončeno za protiprávní důvodů. V Arizoně je nezákonné, aby zaměstnavatel ukončil zaměstnance (nebo podnikl jakékoli nepříznivé kroky proti zaměstnanci) z důvodu:
- Věk
- Pohlaví
- Sexuální orientace
- Sexuální identity
- Těhotenství
- Závodní
- Barva
- původ
- zdravotní Postižení
- Náboženství
To je také nezákonné, aby ukončit se zaměstnancem, protože on nebo ona (i) vyžádané nebo si nechat pod Family Medical Leave Act; (ii) oznámil vedení, že někdo ve společnosti porušil Arizona zákon nebo nařízení; nebo (iii) odmítl zabývající se jednání, které by porušovalo Arizona státu nebo nařízení. Existuje také asi 40 federálních zákonů“ whistle blower“, které chrání zaměstnance, kteří si stěžují, že zaměstnavatel porušil federální zákon.
tento seznam není vyčerpávající, ale představuje nejčastější příklady nezákonných důvodů k ukončení zaměstnance. Tento seznam se nevztahuje ani na všechny velikosti zaměstnavatele, protože určité zákony se vztahují pouze na větší společnosti. Například, zákony zakazující rasovou diskriminaci se vztahují pouze na zaměstnavatele s 15 nebo více zaměstnanci, a zákon o rodinné lékařské dovolené se vztahuje pouze na zaměstnavatele s 50 nebo více zaměstnanci.
Zaměstnavatelé by měli přezkoumat své zaměstnance příručky a zajištění, že manažeři jsou vyškoleni, aby ne přijmout disciplinární opatření, včetně ukončení za protiprávní důvodů.
O autorovi: Kraig J. Marton předsedá oddělení pracovního práva v advokátní kanceláři Phoenix Jaburg Wilk. Pomáhá zaměstnavatelům při dodržování federálních a státních zákonů o zaměstnanosti.
Jeffrey a. Silence je právník v oblasti pracovního práva v Jaburg Wilk a soustředí svou praxi v oblasti dodržování pracovního práva a pomáhá zaměstnavatelům orientovat se v obtížných otázkách zaměstnanosti.