Jak se stát náborář v tech: 7 jednoduchých kroků

Jak se stát náborář a jak můžete zlepšit vaše pronájem dovednosti, pokud jste již aktivní náborář? Existuje řada věcí, které můžete udělat, abyste byli v HR úspěšnější, bez ohledu na vaši úroveň pokroku. V tomto příspěvku, ukážeme vám, jak se stát náborářem v tech, a také zlepšit své dovednosti profesionálního náboráře. Představujeme vám také užitečné tipy, které lze snadno implementovat, abyste mohli začít hned.

co je technický náborář?

technický náborář je profesionál, který se specializuje na hledání kandidátů na IT pozice. Úzce spolupracují s náborovými manažery, aby našli a najali vhodné kandidáty na otevřené pozice. Techničtí náboráři mohou pracovat buď interně v rámci HR týmu, nebo pro náborovou společnost třetí strany.

jak se stát náborářem a jaký je typický plat?

i když řetězec rozhodnutí, které vede, aby se stal náborář není stejné pro každého, ve většině případů začíná s správné vzdělání (toto téma je podrobně níže v oddílu 1).

stát se náborářem však není jen o vašem akademickém vzdělání nebo předchozích odborných zkušenostech. Pokud vás zajímá, jak se stát náborářem, musíte začít tím, že budete mít konkrétní dovednosti a myšlení. Podle Joela Spolského, “ pokud jste náborář, byl byste špatným programátorem. Pokud jste náborář, programátoři vás nemají rádi, protože si to neuvědomujete.“Jak říká Spolsky, náboráři jsou obvykle lidé, kteří mají rádi lidi, rádi telefonují a prospívají nejednoznačnosti. Když přemýšlíte o tom, jak se stát náborářem, měli byste opravdu zvážit, zda to, o čem Spolsky mluví, zní jako vy.

Pokud se ptáte sami sebe “ jak se stát náborářem?“, měli byste také přemýšlet o kompenzaci, kterou pravděpodobně obdržíte. Medián 2017 specialista na lidské zdroje roční mzda byla $ 60,350 podle Bureau of Labor Statistics. Na základě údajů PayScale je průměrná mzda za technického náboráře 48 734 $ročně (medián 50 863$).

Zdroj: platový postup,

Pokud se ptáte sami sebe „jak se stát náborář v tech?“protože se chcete specializovat na najímání technických talentů, měli byste si být vědomi toho, že čelíte vysokému úkolu. Počet technických pracovních nabídek je nebetyčný, protože i netechnické společnosti hledají vývojáře. Najímání v IT je těžké kvůli poptávce po kvalifikovaných pracovnících, kteří jsou ve většině případů v současné době zaměstnáni a aktivně se nesnaží o práci. Náboráři pronásledují stejný počet kandidátů a uspějí pouze ti nejlepší. V důsledku toho mají šanci najmout nejlepší kandidáty na technologie pouze profesionálové z crop HR.

poznámka v tomto bodě je, že i když jste úspěšní v najímání vývojářů, vždy existuje prostor pro zlepšení. Zde je sedm surefire způsobů, jak začít svou kariéru v náboru nebo zlepšit své současné dovednosti:

1. Vzdělávejte se

Pokud zjistíte, že přemýšlíte „jak se stát náborářem?“, vzdělání by bylo tím pravým místem, kde začít. Podle údajů Bureau of Labor Statistics je typickým základním vzděláním specialistů na lidské zdroje “ bakalářský titul v oboru lidských zdrojů, podnikání nebo příbuzného oboru. Kurz obvykle zahrnuje podnikání, průmyslové vztahy, psychologie, profesionální psaní, řízení lidských zdrojů, a účetnictví.“

zdroj: Bureau of Labor Statistics

jak uvádí LinkedIn, mezi nejčastější vysokoškolské obory náborářů patří psychologie, obchod, Marketing, lidské zdroje a sociologie.

Zdroj: LinkedIn

Vzhledem k tomu, že čtete tento, jste pravděpodobně ptát sami sebe, jak se stát náborář a je pravděpodobné, že uvažujete o změně povolání. Neboj se, nejsi sám. Na základě LinkedIn dat, top minulých zaměstnání, než se stal náborář patří Prodej, Provoz, Správu, Podporu a Výzkumné pozice. Zajímavé je, že podle Esther Cruz není neobvyklé, že „náboráři, kteří studovali informatiku, nejprve šli do programování, poté přešli na technické náboráře později ve své kariéře“.

Úřad statistiky práce uvádí, že některé pozice v oblasti lidských zdrojů vyžadují předchozí pracovní zkušenosti. Nejlepší způsob, jak získat zkušenosti, je prostřednictvím pracovních míst asistentů lidských zdrojů, pozic zákaznických služeb a dalších pracovních míst tohoto typu.

2. Zdokonalte své neakademické dovednosti

váš titul pravděpodobně odráží vaše zájmy a vášně, ale nábor je mnohem víc než vzdělání. Existují některé osobnostní a kognitivní rysy, díky nimž jste náchylní k úspěchu jako náborář. Podle Bureau of Labor Statistics, mezi ně patří:

• Komunikační dovednosti

Zdroj: University of Kent

Jako náborář, musíte být schopni dostat své poselství, stejně jako věnovat pozornost na všechny otázky a případné obavy z vašich kandidátů.

• rozhodovací dovednosti

specialisté v oblasti lidských zdrojů musí rozhodovat každý den, stejně jako řešit spory nebo bránit svůj názor, kdykoli je to nutné. Být nerozhodný je rozhodně obrovská červená vlajka.

• pozor na detail

v HR je klíčová schopnost identifikovat smysluplné informace při hodnocení uchazečů. Náboráři se také musí soustředit, když provádějí kontroly na pozadí nebo udržují záznamy,takže byste neměli paniku při pohledu na pořadač. Pokud nenávidíte papírování a telefonování, měli byste určitě přehodnotit.

• Interpersonální dovednosti

Zaměstnavatelé jsou vždy setkání s novými lidmi z různých prostředí a musí komunikovat s nimi na denní bázi. Pocit zastrašení lidmi, které neznáte, může naznačovat budoucí problémy v roli.

Pokud čtete tento článek, pravděpodobně máte pocit, že jste psychologicky náchylní stát se náborářem. Pamatujte, že praxe je dokonalá a snažte se pracovat na těchto dovednostech, abyste se na tuto práci připravili. Zúčastněte se konferencí, průmyslových akcí, sítě s lidmi nebo zvažte získání administrativní práce, abyste zjistili, zda se vám to líbí. Zeptejte se sami sebe “ jak se stát náborářem?“ještě předtím, než hledáte svou první práci v HR.

3. Poznejte své nástroje (a buďte otevřeni novým)

počet náborových nástrojů na současném trhu je ohromující a v mnoha případech nalezení toho správného zabere spoustu času. Výběr správného nástroje obvykle znamená, že musíte projít řadou ukázek, abyste se mohli správně rozhodnout, což je velmi časově náročné.

to znamená, že pevně věřím, že je to investice, která stojí za to udělat. Pokud zefektivníte proces náboru pomocí správné sady náborových nástrojů, ušetří vám to spoustu času, který obvykle trávíte ruční prací. Mějte na paměti, že automatizace správných úkolů znamená, že máte více času na práci na personalizaci, aniž byste obětovali celkovou kvalitu.

Buďte chytří ohledně toho, co se rozhodnete automatizovat. Využijte integračních příležitostí a věnujte co nejméně času pohybu věcí, nebo ještě lépe, vyberte řešení, která vám umožní dělat více než jednu věc (tj. developer screening a rozhovor, stejně jako naše vlastní DevSkiller).

4. Naučte se hodnotit své náborové úsilí

moderní nábor a marketing mají mnoho společného a to nemusí být nutně špatná věc. Náboráři by se měl opírat o data a nejlepší způsob, jak používat je prostřednictvím dostupných analytických nástrojů, které umožňují evaluaci a optimalizaci náboru nálevky (jen způsob marketingu a prodeje profesionálů, analyzovat & optimalizovat jejich cesty).

Zdroj: Drzá

Vezměte dobré podívat se na vaše náborové cesty, a pokusit se identifikovat, v jaké fázi procesu se to děje a proč. Jakmile to uděláte, najděte způsoby, jak je přimět zůstat. by měl být neustále optimalizovat své náborové úsilí o Kvalitu Auta, Náklady na Auta, a Čas Najmout. V mnoha případech to není, zda něco děláte nebo ne, ale jak to děláte. Provedení je klíčové – každý používá LinkedIn v získávání technický talent a píše e-maily, ale jen někteří zaměstnavatelé mají dovednosti, aby se přístup „zdola hromady“ kandidátů, a povzbudit je, aby se připojili k vaší náboru.

5. Získejte jasnou představu o svých kandidátech

vztah mezi vývojáři a náboráři je skalní, protože tyto dvě profesní skupiny se od sebe velmi liší. Pokud vás zajímá, jak se stát náborářem (dobrý, abych byl přesný), je to o tom, jak porozumět potřebám a preferencím vývojářů softwaru, stejně jako povaze jejich práce. Tímto způsobem se dozvíte, co si cení, a vyhnete se největším chybám, které běžně dělají náboráři.

Přečtěte si zprávy dostupné na toto téma (Stack Overflow má vynikající výroční zprávy s názvem Global Developer Hiring Landscape – vydání 2017 najdete zde, je to must-read pro všechny technické náboráře). V jednom z našich příspěvků, vlastně jsme se dali dohromady seznam 30 klíčových vývojka pronájem postřehy (včetně údajů z Přetečení Zásobníku), takže je to skvělé místo pro start.

6. Vytvořte pozitivní kandidátskou zkušenost

lidé obviňují náboráře za všechny negativní zkušenosti, se kterými se setkávají během náborového procesu. Pokud chcete být úspěšnější v náboru, musíte odstranit negativitu z náborového procesu a vytvořit pozitivní kandidátskou zkušenost.

vytvoření pozitivní zkušenosti kandidáta je složitý proces, který musí být navržen od začátku do konce. Obsahuje:

• inzeráty pracovních míst

tyto by měly být jasné a informativní. Reklama na dobrou práci by měla poskytovat informace o umístění, rozsahu platů, technickém zásobníku, povinnostech, konkrétních pracovních úkolech, výhodách, výhodách a školení.

• Náborář komunikace

Bohužel, mluvit s personalisty se zdá být jablkem sváru, většinou kvůli náboráři, kteří se nedokáží přizpůsobit a ne pochopit i základní IT terminologie.

• kariéra stránka

stránka dobrá kariéra by měla být optimalizována pro mobilní zařízení (zejména pokud jde o IT zaměstnance – musíte ukázat svým kandidátům, že praktikujete to, co kážete). Měl by prezentovat hodnoty vaší společnosti, historii a humanizovat vaši značku obsahem.

• proces Aplikace

Toto je místo, kde mnoho z vašich potenciálních kandidátů drop, ve většině případů, protože proces aplikace není uživatelsky přátelské nebo příliš dlouho. Postupujte podle pravidla polibku(Udržujte to jednoduché, hloupé).

• Screening a rozhovor postupy

Poskytuje kandidáty s realistický náhled na budoucí práci, je způsob, jak snížit obrat. Nejlepší způsob, jak jim nahlédnout do jejich budoucího pracovního prostředí, je použít technický screeningový software sbírající vzorky prací způsobem napodobujícím jejich první den v práci.

• odmítnutí

způsob, jakým odmítáte lidi, říká svazkům o tom, jaká je vaše společnost. Ačkoli obtížné, odmítnutí je nezbytnou součástí procesu náboru. Odmítněte lidi s úctou a možná zjistíte, že se k vám později vrátí.

• Nabídka

ujistěte Se, že nabídka je aktuální a že nabízený plat je spravedlivý a zůstává v souladu s průmyslovými standardy. Pamatujte, že i když se lidem líbí to, co musíte nabídnout, ale trvá jim to příliš dlouho, vaše šance na přijetí kandidáta jsou malé.

• Oznámení (v průběhu celého procesu)

Dávat lidem pravidelné aktualizace o stavu jejich žádosti, je nezbytné, aby se zabránilo lidem z pádu z procesu náboru.

z celého srdce doporučuji Lewisův příspěvek o vytvoření pozitivního kandidátského zážitku pro vývojáře softwaru, který podrobněji představuje všechny tyto fáze.

7. Pokračujte v učení (a hej, získejte certifikaci tech recruitment zdarma!

bez ohledu na to, jak jste zkušení, musíte zůstat otevřeni novým nápadům a novým způsobům, jak dělat věci, protože svět náboru je dynamický. Úřad statistiky práce uvádí, že v oblasti lidských zdrojů není certifikace formálně vyžadována a „odborníci mohou zvýšit svou šanci na postup vyplněním dobrovolných certifikačních programů.“Pokud stále přemýšlíte, jak se stát náborářem, kurzy a certifikace jsou rozhodně skvělým způsobem, jak zlepšit své HR dovednosti.

já bych určitě doporučil zahájením zdarma on-line kurz pro nejméně tři důvody:

• můžete zlepšit své dovednosti
• jste se k ověřování své schopnosti
• vám rostou vaše šance na získání podpory

možná víte hodně o technické nábor, ale ostatní (včetně potenciálních zaměstnavatelů) nevím, že dokud jim to neukážeš. Dokončení kurzů a certifikačních programů je skvělý způsob, jak toho dosáhnout. Věděli jste, že vaše dokončené certifikační programy jsou viditelné na vašem profilu LinkedIn? Najdete je v sekci“ úspěchy“, přímo pod vašimi potvrzeními.

existuje více kurzů věnovaných HR obecně. Ve společnosti DevSkiller jsme vytvořili speciální certifikační kurz pro technologické náboráře, který je zcela zdarma. Kurz se zabývá základy pronájem technických odborníků s výrazným zaměřením na techniky, nástroje a strategie, které vám mohou pomoci stát se lepším tech náborář.

Oh, a ještě jedna věc: když získáte certifikaci a sdílíte svůj certifikační odznak, zobrazí se ve zdroji LinkedIn, který slouží jako sociální důkaz vašich dovedností.

Existuje řada kurzů, které si můžete vzít, a nemyslím, že byste měli omezit sami na Lidské Zdroje (i když by měly být vaší prioritou). Zaměstnavatelé mají platné úkoly, které vyžadují řadu dovedností, takže jakmile jste dokončit svůj nábor školení, můžete také dokončit další kurzy, které mohou zlepšit své prezentační dovednosti, vyjednávání, nebo dokonce on-line marketingu (od moderní nábor má hodně společného s marketing).

jak se stát náborářem v tech – key takeaways

nezapomeňte, že protože pracujete v takovém konkurenčním prostoru, musíte být na vrcholu své hry. Vývojáři nejsou snadné skupina pro nábor, tak, aby se učit a jak budete postupovat, dělat, co můžete pochopit odvětví a profesní skupiny se snažíte zaměstnat. Sledujte vlivné osoby, přečtěte si zprávy od lídrů v oboru a zůstaňte zvědaví, jak profesionálně rostete. Během své kariéry, stále si kladete otázky, které vás začaly, například “ jak se stát náborářem?“a“ jak se zlepšit při náboru?“.

ujistěte se, že dobře rozumíte procesu náboru ve vaší organizaci. I když to pravděpodobně není zdaleka dokonalé, navrhování struktury, kterou lze replikovat a přehodnotit, jakmile začnete provádět změny, je bezpochyby krokem správným směrem.