podle státního i federálního práva jsou zaměstnavatelé povinni platit určitým zaměstnancům za jakoukoli odpracovanou dobu přesahující 40 hodin týdně ve výši jednoho a půlnásobku jejich obvyklé mzdy. To znamená, že s minimální mzdou v současné době stanovenou na $8.30 za hodinu v Ohiu musí zaměstnavatelé, kteří platí svým zaměstnancům hodinovou bázi (až na několik výjimek), zaplatit jim alespoň $12.45 za hodinu přesčas. Zaměstnavatelé, kteří nedokáží dodržovat tyto zákony mohou a měly by být zodpovědní, takže pokud jste byli obětí mzda krádež, rozhodně byste měli zvážit mluvit s zkušený přesčas porušení právník, který může pomoci hledat náhradu za své ztráty.
Způsobilých Zaměstnanců
Podle práva státu, hodinové zaměstnanců, kteří vydělávají méně než $455 za týden a kteří pracují v non-osvobozeny průmyslu jsou automaticky nárok na příplatek za přesčas. To zahrnuje první respondenty, praktické zdravotní sestry, a asistenti, všichni jsou specificky chráněni zákony o přesčasech. Existují, nicméně, také široká škála osvobozených povolání v Ohiu, u nichž zaměstnavatelé nejsou povinni odškodňovat zaměstnance ve výši jednoho a půl násobku jejich obvyklé míry odměny za přesčasové hodiny.
osvobozeni zaměstnanci
většina hodinových zaměstnanců v Ohiu má nárok na odměnu za přesčasy za všechny odpracované hodiny přesahující 40 za týden. Dále, na rozdíl od mnoha států, které mají denní limity práce přesčas, Ohio neurčuje limit, což znamená, že zaměstnanci mohou očekávat, že obdrží jeden a půl násobek jejich pravidelné mzdy za celou dobu, že práce přesahující 40 hodin týdně. Zatímco téměř všichni zaměstnanci, kteří jsou placeni každou hodinu, mají nárok na odměnu za přesčasy, existuje několik povolání, která jsou výslovně vyňata ze zákonů o přesčasech v Ohiu. Tato povolání spadají do čtyř různých kategorií výjimek, počítaje v to:
- vedoucích zaměstnanců, jejichž plný úvazek povinnosti řídit dva nebo více zaměstnanců, a kteří tráví ne více než 20% svého času dělat jiné činnosti;
- Správní zaměstnanci, jehož základní povinnosti jsou non-manuál v přírodě, ale jsou místo toho vztahující se k obchodní činnosti, administrativní školení, nebo řízení politik;
- Profesionální zaměstnanci, jejichž pracovní povinnosti vyžadují pokročilé znalosti a vzdělávání, např. certifikovaných učitelů a počítačové odborníky; a
- mimo prodejce, což zahrnuje zaměstnance, jejichž hlavními povinnostmi jsou přijímání objednávek a prodej mimo hlavní místo podnikání zaměstnavatele.
Některá povolání jsou také výslovně osvobozeny od přesčasy zákony, včetně:
- Hlídání dětí;
- doručování Novin;
- Prodej, pro které zaměstnanci sbírat provize;
- Neziskové práci na dětský tábor;
- Statku a zemědělské práce;
- Doprava; a
- Úklid.
Bílý límec pracovních míst uvedených v Veletrh Práce Standards Act (FLSA), jsou také osvobozeny od přesčasy požadavky, jako jsou členové zaměstnavatele nejbližší rodina a nezávislých dodavatelů.
zavolejte náš právní tým ještě dnes
Pokud vám zaměstnavatel nezaplatí přesčasové hodiny, měli byste mluvit s právníkem, který vám může pomoci získat zpět mzdu. Pro pomoc s vlastním nárokem na porušení přesčasů kontaktujte Marshall & Forman, LLC na adrese (614) 463-9790 dnes. Můžete nás také kontaktovat zasláním e-mailu na adresu [email protected].