Dříve v tomto roce, Merrill Lynch vzal neobvyklý krok pro správu majetku firmy k vydání údajů o rozmanitost v jeho poradce řad. Nyní šéf wirehouse nabádá své vrstevníky napříč správy majetku, aby vzít příklad z obrovského davu a být otevřenější o rozmanitost v jejich poradce řad.
“ příliš dlouho se větší firmy-včetně Merrill — dokázaly vyhnout pozornosti rozmanitosti. Mnoho slibů, dobrých úmyslů, spousta rétoriky, “ řekl Andy Sieg, prezident Merrill Lynch Wealth Management, na summitu rady SRP pro finanční plánování Virtual Diversity Summit.
zabíjení George Floyd a následné protesty na začátku tohoto roku vyvolala realizace v Merrill Lynch, že „plné transparentnosti byla po splatnosti“, pokud jde o složení jejich zaměstnanců, Sieg řekl.
wirehouse vydána poprvé demografické údaje o jeho zhruba 17,500 poradců v srpnu, pozoruhodný krok v průmyslu, kde je dostupnost těchto dat je omezená.
„doufám, že se k nám přidají další,“ řekl Sieg ve své prezentaci.
Merrill dat ukazuje, tam jsou přibližně 780 Černá finančních poradců ve společnosti, a téměř 1600 kteří se identifikují jako Hispánský nebo Latino. Ženy tvoří 21% poradců, zatímco lidé barvy tvoří 23%.
pokud jde o najímání za posledních 18 měsíců, 54% nových poradců společnosti byly ženy nebo lidé barvy, oproti 39% před dvěma lety, řekl Sieg. Merrill je aktuální školení třídy je „nejvíce různorodé v naší historii,“ řekl, a upřesňuje, že téměř 30% stážistů jsou ženy a více než třetina jsou lidé barvy.
najímání různorodých talentů je morální i komerční imperativ, řekl Sieg a dodal, že klienti i poradci očekávají, že Merrill Lynch bude více reprezentativní pro USA. populace.
Merrill Lynch chce podle Siega zahájit dialog o roli pohlaví a rasy v tomto odvětví. V srpnu, Merrill vydal studii, která kvantifikovala nevědomou genderovou zaujatost mezi poradci a jejich klienty. Například výzkum ukázal, pomocí eye tracking technologie, které finanční poradci setkání s heterosexuální páry, podívejte se na muže, 60% času.
„leadership training for advisors postrádá podvědomou složku zaujatosti,“ řekl Sieg, což je „zásadní“, pokud tito jednotlivci budou efektivně vést vysoce výkonné různorodé týmy.
Sieg řekl, že Merrill uvolní více výzkumu do konce roku, která hodnotí, jak závod, etnického původu, kultury, pohlaví a sexuální orientace ovlivňuje, jak jednotlivci vnímají faktory, včetně bohatství nebo dědictví.
Na závěr Sieg poděkoval Radě srp a připomněl posluchačům, že Merrill hledá rozmanité talenty.
„jsme dychtiví přidat do hromového stáda více žen, barevných lidí a LGBTQ+ poradců,“ řekl.