už jste nedávno ztratil svou práci? Pokud ano, možná vás zajímá, zda máte důvody pro neoprávněné ukončení soud. V Ohiu, stejně jako ve většině ostatních států, zaměstnanci pracují podle libosti. To znamená, že zaměstnanec může být obecně propuštěn kdykoli a z jakéhokoli důvodu, nebo vůbec bez důvodu.
ale existují výjimky z pravidla at-will. Například, pokud vás zaměstnavatel v Ohiu vyhodí z diskriminačních důvodů, v rozporu s pracovní smlouvou,nebo jako odveta za uplatnění vašich práv, můžete mít vůči zaměstnavateli právní nárok na neoprávněné ukončení.
šokující počet Američanů, kteří přišli o práci v důsledku hospodářského poklesu vyplývající z COVID-19 pandemie. Ale co kdyby vás během pandemie vyhodili? V závislosti na důvodu, proč jste byli propuštěni, můžete mít platný nárok na neoprávněné ukončení. Například, obecně by bylo nezákonné, aby vás zaměstnavatel vyhodil:
- v odvetných opatření poté, co jste si stěžovali, nebo se vykazují nebezpečné pracovní podmínky, jako je nedostatečné osobní ochranné prostředky (OOP), sociální odtažitost nebo čištění
- pro odmítnutí do práce, protože máš rozumné přesvědčení, že tváří v tvář bezprostřední riziko smrti nebo vážnou fyzickou újmu v důsledku nebezpečné pracovní podmínky
- odmítá porušovat právní shelter-in-place objednávky
- pro přijetí rodiny nebo nemocenské v rámci státu nebo federální zákon, včetně Rodin První Koronavirus Reakci Act (FFCRA) a federální Rodina a Lékařské Nechat Zákon (jednalo se o níže)
- protože máte již existující stav (včetně věku), že dělá více náchylné k koronavirus, nebo
- protože jste podali žádost o odškodnění pracovníků výhody pro COVID-19.
Také, pokud jste byli v podstatě nuceni opustit své zaměstnání z důvodu vážné koronavirus-související bezpečnostní rizika, že vás na riziko, můžete mít důvody žalovat svého zaměstnavatele za „neoprávněné konstruktivní ukončení“ v rozporu s veřejným pořádkem. S cílem uspět s tímto argumentem, ty by obvykle muset prokázat, že váš bývalý zaměstnavatel záměrně vytvořen nebo povolené pracovní podmínky, které porušil veřejné politiky (jako jsou zákony, které vyžadují bezpečné pracovní prostředí) a byly tak nesnesitelné, že každý rozumný člověk ve vaší pozici by byl nucen odstoupit. (Další informace o neoprávněném ukončení v souvislosti s COVID-19.)
zákony každého státu o neoprávněném ukončení jsou odlišné. Tento článek se zabývá některými společnými právními důvody, které můžete mít pro žalování svého zaměstnavatele v Ohiu za neoprávněné ukončení. Nejedná se však o úplný seznam pracovních práv v Ohiu, což se může změnit, protože soudy vydávají nová rozhodnutí a zákonodárci schvalují nebo upravují zákony. Chcete-li zjistit plný rozsah Vašich nároků, promluvte si se zkušeným zaměstnaneckým právníkem v Ohiu. Chcete-li se dozvědět více o pracovním právu v Ohiu, kontaktujte úřad Ohio Division of Industrial Compliance.
diskriminační vyhazov
podle federálního zákona je nezákonné, aby zaměstnavatel propustil zaměstnance na základě chráněné charakteristiky. Federální zákon zakazuje zaměstnavatelům propouštět zaměstnance na základě rasy, barvy, národního původu, pohlaví, těhotenství, náboženství, věku (pokud je zaměstnanec alespoň 40), zdravotního postižení, občanství nebo genetické informace. Tyto zákony však musí dodržovat pouze zaměstnavatelé s minimálním počtem zaměstnanců. Většina typů diskriminace je zakázána, jakmile má zaměstnavatel alespoň 15 zaměstnanců. Nicméně, minimum je 20 zaměstnanci pro diskriminaci na základě věku a čtyři zaměstnanci pro diskriminaci na základě občanství.
Ohio zákon zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy, národnosti, původu, pohlaví, těhotenství, náboženského vyznání, věku (40 a starší), zdravotního postižení, a vojenské postavení. Ohio zaměstnavatelé musí dodržovat tyto zákony, pokud mají alespoň čtyři zaměstnance.
tyto zákony také znemožňují zaměstnavateli odvetu proti vám za uplatnění vašich práv. Například, pokud jste si stěžují na vaší společnosti, HR oddělení, že věříš, že byly předány k povýšení, protože ve vašem věku, váš zaměstnavatel nemusí disciplíny nebo ohně vám za váš podnět. Stejně tak vás zaměstnavatel nemůže vyhodit za účast na vyšetřování stížnosti na diskriminaci (bez ohledu na to, kdo stížnost podal), svědectví u soudu nebo jiné úsilí o zastavení diskriminačních praktik.
před podáním žaloby na diskriminaci nebo odvetu musíte podat stížnost u příslušné vládní agentury. Komise pro občanská práva v Ohiu prosazuje zákony státu zakazující diskriminaci; stížnost můžete podat online nebo osobně na jednom z regionálních úřadů Komise.
V mnoha případech, státní spravedlivé pracovní postupy agentury bude zaznamenávat vaše stížnost u Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti (EEOC), agentury, která prosazuje federální antidiskriminační zákony. Měli byste se však ujistit. Pokud ne, možná budete muset podat stížnost u EEOC; kontaktní informace pro nejbližší kancelář najdete na stránce terénních kanceláří EEOC.
Porušení Pracovní Smlouvy
Pokud máte písemnou pracovní smlouvu, vám slibuje jistotu zaměstnání, nejste na zaměstnance. Ohio také uznává pracovní smlouvy založené na prohlášeních v příručce pro zaměstnance a ústních prohlášeních vašeho zaměstnavatele, na které jste se spoléhali. Pokud vám například zaměstnavatel řekl ,že „máte dlouhou budoucnost, pokud budete dobře fungovat“, a spoléhali jste se na toto prohlášení, můžete mít implicitní smlouvu. Pokud máte pracovní smlouvu a zaměstnavatel vás vyhodí bez řádného důvodu, máte právní nárok na porušení smlouvy.
Ohio mzdové a hodinové zákony a problémy
zaměstnanci Ohio mají obecně nárok na minimální mzdu ve výši $ 8.55 za hodinu. Nicméně, zaměstnavatelé s méně než $314,000 v hrubé roční příjmy mohou platit zaměstnanci 7,25 dolarů za hodinu.
podle federálního a Ohio zákona mají zaměstnanci, kteří pracují více než 40 hodin týdně, nárok na přesčasy. Zatímco některé státy vyžadují, aby zaměstnavatelé nabízeli přestávky na jídlo nebo odpočinek, Ohio ne. Podle federálního zákona však zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou nabídnout přestávky 20 minut nebo méně, musí za tuto dobu obecně platit zaměstnancům. Zaměstnavatelé také musí platit svým zaměstnancům za jakoukoli dobu, během které musí pracovat, i když zaměstnavatel tuto dobu charakterizuje jako „přestávku“.“
To je nezákonné pro zaměstnavatele propustit zaměstnance pro podání mzda stížnost, svědectví u mzdových jednání, nebo zahájení soudního řízení, aby sbírat nevyplacených mezd.
volno v Ohiu
státní a federální zákony dávají zaměstnancům právo vzít si volno pro určité občanské povinnosti a osobní povinnosti. Zaměstnavatelé nesmějí disciplinovat ani propouštět pracovníky za výkon těchto práv. V Ohiu tato práva zahrnují:
- vojenská dovolená. Podle federálního zákona, zaměstnanci mají právo trvat až pět let nechat sloužit v armádě, s právem být obnovena, když se vrátí do práce. (Tento zákon také zakazuje diskriminaci zaměstnanců na základě jejich vojenské služby, chrání zaměstnance od absolutoria bez dobrého důvodu po dobu až jednoho roku po návratu z vojenské služby, a poskytuje další ochranu; viz Nolo článku, Přičemž Vojenská dovolená pro více informací.) Ohio rozšiřuje tato práva na zaměstnance, kteří potřebují volno, aby sloužili ve státní organizované milici, Národní gardě nebo jiné uniformované službě.
- volební volno. Ohio zaměstnavatelé musí umožnit zaměstnancům, aby se přiměřený neplacený čas volit. Zaměstnavatelé nesmí odradit nebo zasahovat do volebního práva zaměstnance.
- povinnost poroty. V Ohiu, zaměstnanci mají nárok na neplacené volno pro porotu, a nemusí být požadováno, aby používali své placené nemocné, roční, nebo dovolená. Zaměstnavatelé, kteří propouštějí nebo penalizují zaměstnance, podléhají trestním sankcím.
- rodinná a zdravotní dovolená. Zaměstnanci Ohio jsou chráněny federální rodiny a lékařské dovolené zákona (FMLA). Na FMLA vyžaduje zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci poskytnout způsobilé zaměstnance s až 12 týdnů volno, neplacené, každý rok na vážný zdravotní stav, na péči o člena rodiny s vážný zdravotní stav, pečovat o nové dítě, nebo zvládnout určité praktické záležitosti, které vyplývají z rodinného příslušníka vojenské služby. Zaměstnanci mohou trvat až 26 týdnů volna v jednom roce na péči o člena rodiny, který je vážně zraněn při službě v armádě. Zaměstnanci, kteří čerpají dovolenou FMLA, musí být po skončení dovolené obnoveni na stejnou pozici.
- vojenská rodinná dovolená. Ohio zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci musí poskytnout volno, aby zaměstnanec, který je manžel, rodič, nebo zákonný zástupce člena pořádkové služby, který je povolán k aktivní službě více než 30 dnů, nebo který je zraněn, zatímco ve službě. Aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou, musí pro zaměstnavatele pracovat 12 po sobě jdoucích měsíců a v předchozích 12 měsících odpracovat nejméně 1250 hodin. Zaměstnanec může trvat až 10 dní nebo 80 hodin neplacené dovolené, podle toho, co je nižší.
ostatní státní nároky na zaměstnanost
- náhrady zaměstnanců. Zaměstnavatelé nesmějí propouštět zaměstnance jako odvetu za podání žádostí o odškodnění zaměstnanců.
- bezpečnost na pracovišti. Zaměstnavatelé nemohou propustit zaměstnance za hlášení porušení zákonů o bezpečnosti na pracovišti.
- veřejná politika. Zaměstnavatelům je zakázáno propouštět zaměstnance v rozporu s uznávaným veřejným pořádkem. Mezi další věci, soudy interpretovat toto pravidlo patří propouštění zaměstnanců, ke službě v armádě, podání v nezaměstnanosti, poradenství právníka, nebo ohlašování nezákonné činnosti pro orgány státní správy.
Co Dělat dál
Pokud si myslíte, že jste byl vyhozen protiprávně, mluvit Ohio zaměstnání právník. Ať už chcete, aby se pokusili získat zpět svou práci, vyjednat odstupné, nebo žalovat svého zaměstnavatele u soudu, právník může vás provede své možnosti a pomůže vám rozhodnout, jak nejlépe postupovat.