pokud „to není“, pak co? Alternativy k firemním 9 až 5

ve svém srdci víte, že to není to, co chcete dělat navždy. Cítíte se omezeni rigidní rutinou 9 až 5(což samozřejmě nikdy není 9 až 5). Máte dost bezduchých setkání a byrokratických procesů. A cítíte se frustrovaní tím, že děláte práci, která v reálném světě prostě nemá žádný význam.

takže můžete mít jasno v „ne to“ – ale problém je, že “ to “ je také vše, co víte. Tyto rigidní rutiny byly součástí vašeho života od doby, kdy jste promovali, nebo, opravdu, od doby, kdy jste začali školu již ve čtyřech letech. Pracuje v této práci, pro zaměstnavatele, a v tomto odvětví, je známé a pohodlné; je to bezpečné a bezpečné, mít pravidelný plat a štědré dávky; a svou pozici nabízí určitou prestiž a respekt od svých vrstevníků.

takže pokud ne konvenční firemní 9 až 5, Jaké jsou alternativy? Pokud „ne tohle“, tak co?

co je to ‚firemní 9 až 5‘?

začněme definováním toho, co zahrnuje ‚firemní 9 až 5‘ :

• Pracuje v soukromé společnosti, primární motivací je zisk a v které jsou malé součástí velkého stroje
• Práce v kanceláři-typ prostředí
• Reporting k více senior manažer (šéf)
• standardní Pracovní hodiny pondělí až pátek, tradičně od 9 hodin do 5 hodin, ale teď obvykle zahrnující delší dny a díky technologii, práce z domova ve večerních hodinách a o víkendech
• Dostávají pravidelný měsíční plat a jiné výhody, jako například pojištění a penzijní

Tak nějaké alternativy na tento typ práce by mohly zahrnovat pracující v jiném typu společnosti nebo organizace s různými motivy; práce doma nebo v jiném prostředí; pracovat pro sebe, nebo pro řadu různých klientů; pracovní atypické hodiny; a již dostávají pravidelný plat a výhody.

Koupit Opuštění Firemní 9 do 5′ na Amazonu

Pojďme se podívat na několik hlavních alternativ…

Stěhování do jiného sektoru

Možná nejméně dramatických změn z podnikové 9 do 5′ bude ‚non-podnikové 9 do 5’… stěhování do jiného sektoru, ale udržet zbytek prostředí více či méně stejné. To by mohlo znamenat přechod od soukromého k veřejnému (buď pracovat ve vládě, nebo možná v nevládní organizaci nebo charitě), přechod na kreativnější průmysl nebo možná na straně agentury místo na straně klienta nebo připojení k existujícímu spuštění. V této souvislosti byste stále udržovali kancelářské prostředí, měli byste šéfa, pracovali více či méně standardních hodin a na konci měsíce byste dostali výplatu.

výhody

• změna prostředí může stačit k tomu, abyste byli znovu motivováni, zejména pokud pracujete na produktu nebo pro věc, pro kterou jste opravdu nadšení. Dostanete se na strmější křivku učení a rozvíjíte dovednosti v nové oblasti.
• budete mít stále znalost a pohodlí základního způsobu práce, který je stejný jako dříve.
• Budete mít i nadále, že pravidelná, byť potenciálně nižší plat přijde na váš bankovní účet (s výjimkou v případě rané fázi-start-up, který může být rizikovější záležitost).

Nevýhody

• • výhody, jsou také nevýhody! Znalost a pohodlí udržet spoustu věcí stejný nemůže vyřešit základní problém a odstranit frustraci, kterou cítíš.

externí

na volné Noze je atraktivní alternativa, která vám nabízí možnost používat své stávající dovednosti, znalosti a sítě, ale s větší pocit svobody a flexibility. Jako volné noze, obvykle budete pracovat pro několik klientů na různých projektech zároveň, a obecně produkuje konkrétní výstup jako výsledek. Na volné noze jsou běžná zejména na kreativní a mediální průmysl a uvidíte mnoho nezávislých spisovatelů, designéry, webové vývojáře, fotografy,…

V IT průmyslu, to je také běžné, aby dodavatelé. Jemné rozlišení je, že dodavatel bude často pracovat na plný úvazek pro jednoho klienta po stanovenou dobu, a tato práce bude často probíhat v kanceláři klienta. Většinou se jedná o osoby samostatně výdělečně činné, ale agentury je mohou také umisťovat do společností.

poradenství je další variantou. Zde budete placeni za poskytnutí odborného poradenství v určité oblasti nebo specialitě a rozsah projektu bude pravděpodobně rozsáhlejší než rozsah nezávislého pracovníka.

a konečně stojí za zmínku fenomén digitálních nomádů s pracovníky „nezávislými na poloze“, kteří mohou žít kdekoli na světě a pracovat na dálku. Mohou to být ve skutečnosti nezávislí pracovníci nebo dodavatelé (nebo podnikatelé).

výhody

• můžete si vybrat klienty, se kterými pracujete, nebo projekty, které přijímáte.
• můžete pracovat z domova místo dojíždění do kanceláře.
• nemáte šéfa jako takového.
• můžete upravit pracovní zátěž a hodiny v závislosti na vašich preferencích, např. přijmout více práce, když potřebujete více peněz, nebo odmítnout práci, když potřebujete přestávku nebo máte jiné priority.
• můžete se rozhodnout své vlastní sazby.

nevýhody

• může být těžké, zejména při prvním spuštění, nastavit své hranice a říci ne klientům, i když víte, že to není nejvhodnější. A s největší pravděpodobností budete nakonec pracovat s podobnými klienty-tj. soukromé korporace-do společnosti, kde jste dříve pracovali.
• Možná budete muset cestovat do kanceláří klientů, zatímco práce z domova také přichází s vlastními výzvami.
• i když nemáte šéfa, stále se budete hlásit klientům – takže svým způsobem máte několik šéfů.
• v praxi nemůžete přizpůsobit své pracovní vytížení jen tak a realita bude s největší pravděpodobností scénářem „svátku nebo hladomoru“, když někdy máte příliš mnoho práce a někdy příliš málo.
• mnoho klientů bude mít standardní sazby a nebude vyjednávat, a budete čelit neustálému tlaku na slevu své sazby.

Přečtěte si více o volné noze v mé sérii pro Národní Nezávislých Den >>

Zahájení vlastního podnikání

Nastavení své vlastní podnikání je sen mnoha z nás, a podle mého názoru, to také nabízí nejvíce možností, pokud jde o výběr toho, co budete pracovat na tom, a způsob, jakým chcete pracovat. Můžete být „solopreneur“, tj. provozujete vlastní show nebo můžete mít jednoho nebo více spoluzakladatelů. Rozdíl mezi budování podnikání versus “ jen “ to, že osvč je obvykle, že jste našli zákazník problém, který řešíte, a vytváříte něco, že může přežít bez tebe. Budete upřednostňovat systémy a automatizaci a nakonec si najmete tým. Zejména sérioví podnikatelé zahájí jeden podnik a poté přejdou k další výzvě.

Výhody

• můžete Si vybrat, jaký problém chcete řešit, jaké odvětví chcete pracovat v to, co klienti nebo zákazníci, které chcete sloužit…
• můžete pracovat odkudkoli.
• jste svým vlastním šéfem!
• můžete si vybrat vlastní hodiny.
• nastavíte si vlastní ceny a veškerý zisk jde na vás (pokud nedostanete investory a akcionáře na palubu, ale prozatím se do toho nedostaneme).

Nevýhody

• Jak se na volné noze, možná zjistíte, že máte nejvíce dovedností a odborných znalostí v oblasti, které jste pracovali předtím. A pokud začnete ve zcela novém poli, můžete začít od nuly.
• i když teoreticky můžete pracovat odkudkoli, to může být osamělý práce sám a také musíte být venku, setkání s klienty a zákazníky. Pokud je to fyzická záležitost s kamenným obchodem, samozřejmě, budete také vázáni na toto místo.
• jste svým vlastním šéfem! Ano, Je to výhoda (svoboda!) ale také nevýhoda (nikdo, kdo by vás podpořil) vše v jednom.
• realita zřízení vlastního podnikání je, že budete téměř určitě bude pracovat déle, než jste na tzv. plný úvazek a hranice mezi prací a osobním životem se stala velmi rozmazané.
• i když nemusíte obrovské investice, aby se založit společnost v těchto dnech – můžete snadno dát jednoduché webové stránky a vaše podnikání prostřednictvím telefonu nebo e – mailem- jste také nepravděpodobné, že přinese spoustu peněz, když se začínáte. Budete mít štěstí, pokud se zlomíte i v prvním roce.

Koupit knihu na Amazonu

Vytváření portfolia kariéry

To může být můj oblíbený a v podstatě znamená, že budete dělat nějaké kombinace výše uvedených možností. Je to fantastický podnik, zvláště pro multi-vášnivé lidi s mnoha talentů a zájmů, a když nic jiného, je to dobrý přechod od toho, co jste dělali předtím, než na to, co opravdu chcete udělat, jak můžete využít své dovednosti a zkušenosti z minulosti, zatímco budete stavět svůj plán pro budoucnost.

Výhody

• můžete najít skvělý zápas pro své různé schopnosti a zájmy s několika rozdílných role v různých odvětvích (např. můžete být učitel jógy a fotograf, web developer a osobní trenér, marketingový poradce a osobní trenér).
• můžete pracovat odkudkoli-nebo alespoň na různých místech-v závislosti na typu práce, kterou děláte.
• jste alespoň svým vlastním šéfem.
• můžete pracovat flexibilně a vybrat si, na kterém projektu budete pracovat, v závislosti na vaší energii a náladě.
• můžete si nastavit vlastní sazby. Mít portfolio různých pracovních míst a rolí bude také znamenat, že váš příjem je diverzifikovaný, takže pokud jedna oblast vidí trochu pokles, můžete kompenzovat jinou.

nevýhody

• alespoň jedna z úloh ve vašem portfoliu bude pravděpodobně přímo spojena s prací v podobném druhu rolí a odvětví jako dříve.
• můžete skončit běh tam a zpět mezi různými klienty a umístění.
• v závislosti na portfoliu, se kterým skončíte, můžete mít stále šéfa nebo klienty, kterým se můžete hlásit v některých svých pracovních místech.
• mít více než jednu práci bude znamenat větší složitost a pokud jsou navzájem zcela nesouvisející, může to skončit jako dvě práce na plný úvazek.
• Jak s živnostníci a podnikatelé, budete mít klienty, vyjednávání nižší sazby, a nemusí mít hodně stabilní příjem alespoň na začátku.

který z nich je pro vás ten pravý? Vše záleží na vašich kariérních cílech a na tom, jak pro vás vypadá „úspěch“. Ale jde o to, nejprve, otevřete svou mysl různým možnostem, které jsou tam venku, a, druhý, vážně zvážit výhody a nevýhody, abyste zjistili, které z nich by mohly nejlépe vyhovovat vašim cílům a prioritám.

Dozvědět se více o alternativách k podnikové 9 do 5 a případové studie lidí, kteří mají pokračovat v mé knize, takže Firemní 9 k 5: Příběhy od lidí, kteří to udělali (a jak vy můžete taky!).

koupit knihu na Amazonu