procenta a percentily jsou dva související, ale odlišné pojmy, které jsou rozhodující pro pochopení většiny zpráv o skóre z testů před zaměstnáním. Většina lidí je s myšlenkou procent velmi spokojená. Ve škole byly všechny naše úkoly odstupňovány procenty. Používáme je k výpočtu daně z obratu. Jsou dokonce na obalech potravin, aby vyjádřily doporučený denní příjem vitamínů na porci. V každodenním životě se s nimi hodně setkáváme. Na druhou stranu, „percentil“ je podobné slovo, které znamená něco velmi odlišného a možná jste se s ním ještě nesetkali. Zde je návod, jak můžete rozlišit mezi těmito dvěma.
Procento
Procenta jsou součástí našeho každodenního života, z výpočtu, kolik tip k určení vašeho bankovního účtu úroky. Zjednodušeně řečeno, procento je číslo vyjádřené jako zlomek 100. Je také jedinečně označen pomocí znaku procenta (%). Jednoduchým příkladem může být skóre uchazeče v testu před zaměstnáním. Vezměte si tento příklad:
kandidát provede test složený ze 40 otázek a odpovídá 34 z nich správně. Její procento správných odpovědí nebo skóre je počet správných odpovědí děleno celkovým počtem otázek vynásobených 100.
takže
35 ÷ 40 = 0,85
0,85 × 100 = 85
kandidát dostal 85% otázek na test správné.
To se může zdát jako recenze, ale mít pevný přehled o tom, jak procenta fungují, je nedílnou součástí porozumění percentilům.
percentil
ačkoli zní podobně, koncept percentilů je zcela odlišný od procent. Percentily vyjadřují všechna pozorování daného výskytu pod určitým procentem tohoto výskytu. Takže, co to vůbec znamená? Zatímco procenta vám údaj o tom, jak dobře jedinec provádí na test, percentily vám údaj o tom, jak dobře, že člověk ve srovnání s ostatními. Je to složitější než procento a může být nejlépe ilustrován při pohledu na všech uchazečů skóre na stejný test jsme mluvili výše:
Pojďme se podívat na výsledky všech uchazečům, kteří se zúčastnili pre-zaměstnání test, který má 40 otázek. Rozložení skóre nakonec vypadá nějak takto:
výška každého sloupce představuje počet lidí, kteří dostali, že určité skóre. Takže více lidí získalo skóre 34 než skóre 20.
Pokud stejný kandidát odpověděl na 34 otázek správně, podle rozdělení všech skóre ve skupině získala lepší skóre než 60% ostatních uchazečů. To je její percentilová hodnost. Aby bylo jasno, nedostala 60% z hodnocení. Její 60-tý percentil je výrazem toho, jak kandidát relativní pro každého, kdo si dělala test, ne její jednotlivé skóre. Jinými slovy, percentil hodnost je způsob pořadí pořadí lidí ve srovnání s ostatními ve vzorku. V příkladu výše, syrové skóre 34 znamená, že odpověděla 85% otázek správně (v procentech) A zaznamenal vyšší než 60% všichni ostatní, kteří se na zkoušku (percentil).
u některých může dojít k počátečnímu šoku, pokud zjistí, že jejich percentilová hodnost pro hodnocení je na 60.percentilu nebo v jeho blízkosti. Můžete okamžitě předpokládat, že jste nějak nepodařilo, protože jsme tak zvyklí, že třídí a měří v procentech. V realitě, percentil hodnost 60 je ve skutečnosti nadprůměrné skóre. Nesouvisí to přímo s tím, kolik otázek někdo odpověděl správně, ale kde se jejich skóre hodí mezi skóre všech ostatních účastníků testu. Při stejném testu by někdo, kdo správně odpověděl na 30 otázek, dostal 75% správné (procento) a spadl do 31.percentilu. Percentil závisí jen na tom, jak všichni ostatní skórovali.
existuje důvod, že hodnocení percentilů je často užitečnější pro interpretaci výsledků testů. Pokud nejste obeznámeni s testem, vědět, že někdo dostal 75% správných otázek, vám neřekne, zda skórovali dobře nebo ne, protože nevíte, jak těžké jsou otázky nebo jaké je průměrné skóre. Pokud však někdo skóruje v rámci 75. percentilu, víte, že v testu si vedli dobře, protože skórovali lépe než ¾ lidí, kteří to vzali.
Pochopení rozdílu mezi procenty a percentily v konečném důsledku může pomoci interpretovat pre-zaměstnání test výsledky, takže si můžete udělat nejvíce informované rozhodnutí o tom, které kandidáty byste měli pozvat na další krok procesu najímání.