Pokud se domníváte, že jste byl zbaven odškodnění, na které máte ze zákona nárok, obraťte se prosím na Tradici Advokátní kanceláře. Naše přesčas práva právníci zastupují Rhode Island zaměstnanci, kteří byli vystaveni na pracovišti mzdu a hodinu porušení a vzít případech o podmíněné poplatek základě – žádný poplatek, pokud ne vymáhání vrácení platby.
Rhode Island Mezd a Přesčasů právník
Zatímco Rhode Island má určité státní pracovní zákony, které se liší od federální Veletrh Práce Standards Act (FLSA), státní zákon platí pouze v případech, kdy to poskytuje větší práv nebo ochrany než federální zákon. Kterýkoli zákon (státní nebo federální) je pro pracovníka příznivější, bude platit. Ve většině případů, nicméně, federální zákon se bude vztahovat na otázky týkající se přesčasů a minimální mzdy.
minimální mzda
Rhode Island minimální mzda se zvýšila na 11.50 za hodinu k 10/1/2020.
předchozí minimální mzda byla:
- 1/1/2019: $10.50/h
- 1/1/2018: 10,10 dolarů za hodinu
- 1/1/2016: $9.60/h
federální minimální mzda je 7,25 dolarů za hodinu.
studentům na plný úvazek mladším 19 let pracujícím v neziskových náboženských, vzdělávacích, knihovnických nebo veřejně prospěšných organizacích může být vyplaceno 90% platné minimální mzdy.
14 a 15 letých, kteří nepracují déle než 24 hodin týdně, může být 75% platné minimální mzdy.
přesčasy platit
Rhode Island státní pracovní zákony týkající se placení přesčasů jsou do značné míry v souladu s federálními přesčasy zákony. Protože na většinu zaměstnavatelů se vztahuje FLSA, obecně platí FLSA a vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili čas a půl za všechny odpracované hodiny 40 za Pracovní týden, pokud není zaměstnanec řádně klasifikován jako osvobozený.
pro pracovníky s minimální mzdou na Rhode Islandu činí sazba přesčasů 15,75 USD za hodinu (1,5 x 10,50 USD).
Reporting Time / Show-Up Pay
Rhode Island mzdové zákony vyžadují reporting pay nebo show-up pay, když se pracovníci objeví na plánovanou směnu, ale jsou posláni domů kvůli žádné dostupné práci. Pokud zaměstnanec zprávy pro práce na začátku pracovní směny a zaměstnavatel nabízí práci vykonávat, zaměstnavatel musí stále platit zaměstnance na dobu tří (3) hodin na zaměstnance běžné sazby odměny.
zaměstnavatel neporušuje zákony o přesčasech tím, že požaduje, aby zaměstnanci pracovali přesčas (tj. „povinné přesčasy“), pokud jsou řádně odměňováni sazbou pojistného vyžadovanou zákonem.
Zaměstnanci mají Nárok na příplatek za Přesčas.
Většina pracovníků v Rhode Island, mají nárok na příplatek za přesčas, když pracují více než 40 hodin týdně. Za určitých okolností však existují výjimky.
Zaměstnance, kteří se zabývají výkonné, administrativní nebo odborné kapacity (a zaplaceno alespoň $455 za týden na plat základ) jsou osvobozeny od přesčas požadavek. Všimněte si, že nové minimální požadavky na mzdy pro tyto přesčasy výjimky vstoupí v platnost v lednu 2020 a zvýšit minimální mzdu na $684 týdně (nebo $35,568 ročně). Tato změna federálního zákona se bude vztahovat také na většinu pracovníků na Rhode Islandu při určování, zda jsou klasifikováni jako osvobozeni nebo osvobozeni od zákonů o odměňování přesčasů.
chybnou klasifikaci Nezávislých Dodavatelů,
chybnou klasifikaci dochází, když podnik zachází se svými zaměstnanci jako nezávislé dodavatele (nebo subdodavatele), spíše než zaměstnanci, aby se zabránilo právní povinnosti, jako jsou daně na sociální zabezpečení, pracovníka odškodnění, pojištění v nezaměstnanosti a přesčasy.
Zatímco tam jsou situace, ve kterých pracovníci jsou oprávněně spuštění své vlastní podnikání, a správně zacházet jako nezávislí dodavatelé, kteří jsou nemají nárok na přesčas, zaměstnavatelé nesmějí na mischaracterize zaměstnanecké role, aby se vyhnul placení přesčasů, náhradu škody.
pouhé označení pracovníka jako nezávislého dodavatele nebo dokonce uzavření písemné dohody nestačí k tomu, aby se zabránilo pracovním zákonům o odměňování přesčasů.
Existuje několik faktorů, které je třeba zvážit při určování, zda pracovník v Rhode Island, je zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel (a/k/a 1099 zaměstnanců)
Pokud je správně klasifikován jako nezávislý dodavatel v rámci Rhode Island zákon, pracovníci jsou obvykle způsobilé pouze pro konkrétní náhradu očekávali ve smlouvě.
srážky ze mzdy
s výjimkou federálních daní, státních daní a poplatků za sociální zabezpečení nejsou srážky ze mzdy povoleny. Nicméně, zaměstnavatel, který poskytuje půjčku nebo zálohu na budoucí zisk nebo mzdy, může si odečíst částku jako započtení nebo protinávrh, pouze pokud o tom svědčí prohlášení písemně a podepsána zaměstnancem.
srážky za údajnou škodu na majetku zaměstnavatele nebo za nájemné splatné zaměstnavateli jsou výslovně zakázány. Rovněž jsou vyloučeny odpočty spojené s minulým nebo současným zadlužením.
Srážky ze mzdy zaměstnance na penzijní, sociální, rekreační, zdravotní plán a anuitní života pokrytí jsou povoleny, aniž by zaměstnanec písemného souhlasu, za předpokladu, že kolektivní smlouva je v platnosti.
odpočty za příspěvky odborů, zdravotní péči, sjednocenou cestu, úspory mezd, nákup akcií, Penzijní plán nebo pojištění jsou povoleny s písemným souhlasem zaměstnance.
odpočty pojistného za předplacené právní služby jsou povoleny s písemným souhlasem zaměstnance.
Vyklápěcí zaměstnanci
od ledna. 1, 2017, Rhode Island zaměstnavatelé jsou povoleny, aby se příspěvek na odměny jako součást hodinové mzdy pro restaurace, hotely, a další průmyslová odvětví, s výjimkou taxíky a omezené veřejné motorových vozidel, a to ve výši platné minimální sazby nižší, $3.89 za hodinu.
Naklonil pracovníků musí být zaplacena alespoň $3.89 za hodinu a množství tipů, které obdržel, musí přinést tuto částku $10.50 od 1. ledna 2019, za všechny odpracované hodiny.
Mzdy Platby
Rhode Island zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel stanovit pravidelné výplaty, na kterém mzdy musí být zaplacena v plné výši v hotovosti nebo kontroly banky směnitelné za hotovost na požádání. Každý výplatní den spadá do 9 dnů od konce výplatního období. Každý zaměstnanec musí být písemně oznámeno, nebo zaslali oznámení, které mohou být snadno vidět, změny v plánovaném payday alespoň 3 výplatní předem naplánované změny. Zaměstnanci mohou požadovat, aby jejich čistá mzda byla uložena na jejich běžný nebo spořicí účet u jejich finanční organizace s písemným souhlasem.
výplatní Pásky / mzdové Výkazy,
Rhode Island pracovní právo vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům výkaz odpracovaných hodin v rámci příslušné výplatní období a záznamy o všech srážkách z roční hrubé výdělky s vysvětlením základě nebo důvod pro takové srážky.
přestávky na jídlo a odpočinek
zákony o mzdách a hodinách na Rhode Islandu vyžadují, aby během šestihodinové směny bylo poskytnuto 20 minutové jídlo a během osmihodinové směny 30 minutové jídlo. To nezahrnuje zdravotnická zařízení nebo společnosti zaměstnávající méně než tři zaměstnance na jednom místě během směny.
federální zákon o spravedlivých pracovních normách nevyžaduje, aby zaměstnavatel poskytoval zaměstnancům povinné přestávky na odpočinek nebo přestávky na jídlo.
dovolená nebo dovolená
Rhode Island nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali pracovníkům placenou nebo neplacenou dovolenou.
Nicméně, když zaměstnanec je oddělena od zaměstnání po absolvování alespoň 1 rok služby, dovolené, zaplatit naběhlé o kolektivním vyjednávání, společnosti, politiky nebo jiné dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem se stal mzdy a je vyplácena v plné výši, nebo na poměrnou základě s ostatními důsledku mzdy na příští pravidelné výplaty pro zaměstnance.
promlčecí lhůta
Rhode Island pro podání žádosti o přesčasy dodržuje FLSA, která vyžaduje, aby ti, kteří chtějí získat zpět nezaplacené mzdy za přesčasy, podali žalobu do dvou let ode dne porušení mzdy zaměstnavatele. Žaloba podaná dnes by tedy mohla požádat o navrácení přesčasů pouze za předchozí 2 (někdy 3) roky.
jako příklad předpokládejme, že se domníváte, že vám zaměstnavatel od 1. ledna 2016 nezaplatil řádné mzdy za přesčasy. Čekání na podání žaloby do 1. června 2019 znamená, že můžete požadovat nevyplacenou mzdu pouze od 1. Června 2017 do 1. června 2019.
promlčecí lhůta může být prodloužena na tři roky, pokud bylo porušení FLSA zaměstnavatelem úmyslné. Porušení FLSA se považuje za úmyslné, pokud zaměstnavatel věděl, že jeho chování bylo FLSA zakázáno nebo projevilo bezohledné ignorování.
sankce za porušení
podle federálního zákona mohou zaměstnavatelé, kteří nezaplatí řádné mzdy za přesčasy, odpovídat až za dvojnásobek nezaplacené mzdy plus náklady a poplatky za právní zastoupení vzniklé zaměstnancům. Tyto případy mohou být podané přesčas zaplatit právníky na třídy nebo kolektivním základě jménem všech pracovníků, kteří byli vystaveni stejné nelegální zaplatit postupů.
Propouštění, Uzavírání továren a VAROVAT Všimne,
Dělník Seřizování a Rekvalifikace Oznámení Aktu (VAROVAT) nabízí ochranu Rhode Island pracovníků, jejich rodin a komunit tím, že požaduje, aby zaměstnavatelé poskytli oznámení 60 dní předem krytých uzavírání továren a na které se vztahuje masové propouštění. Toto oznámení musí být poskytnuto buď postiženým pracovníkům, nebo jejich zástupcům(např.
zaměstnavatel, který poruší varovný zákon tím, že neposkytne příslušné oznámení, odpovídá každému zaměstnanci za částku do 60 dnů zpět mzdy a výhody po dobu porušení.
na vaší straně
v advokátní kanceláři Lore zastupujeme Placené, hodinové a denní pracovníky v řadě sporů o zaměstnání, včetně nezaplacených nároků na náhradu přesčasů na Rhode Islandu. Naši právníci, a Rhode Island přesčasy advokáti spojujeme s, jsou nadšení pro ochranu práv pracovníků a pomohli obnovit miliony dolarů v nezaplacených přesčasů mzdy pro naše klienty.
kontaktujte nás pro bezplatnou a důvěrnou kontrolu vaší situace.