Student zaměstnání Supervisor FAQs

Supervisoři najdete odpovědi na Často kladené otázky zde!

inzerátu|Kontroly|Nabídka|Odpracované Hodiny|Mzda|Jiné Zaměstnání|Zápis|Politika| Disciplína|Školení|Odkazy

Práce

ODDĚLENÍ MAJÍ PSÁT VŠECHNY STUDENTSKÉ PRACOVNÍ POZICE?
Ano. To má zajistit, aby University of North Texas dodržovala spravedlivé náborové postupy a aby se se všemi studenty zacházelo spravedlivě, pokud jde o zaměstnání. Manažera bude účtovat hodinové student pracovních pozic v elektronické personální systém (Handshake), obrazovky a vyberte kvalifikovaných uchazečů, a informovat vybrané uchazeče o pracovní nabídku, prostřednictvím e-mailu.

Proč nemohu zveřejnit pozici v podání ruky?
nejčastějším důvodem je, že účet je v neaktivním stavu nebo účet čeká na vyřízení. Jakmile vytvoříte účet, schválení může trvat až 5 pracovních dnů, protože všechny nové účty jsou pečlivě prověřeny. Máte-li jakékoli dotazy nebo obavy, kontaktujte Kariérní centrum.

zapomněl jsem přihlašovací údaje pro podání ruky. CO MÁM DĚLAT?
vaše uživatelské jméno je e-mailová adresa, kterou jste použili k vytvoření účtu. Pokud jste zapomněli heslo, budete muset kliknout na odkaz „Nápověda“ při podání ruky.

Jak mohu zavřít, znovu otevřít nebo rozšířit úlohu?
můžete to udělat sami kliknutím na úlohu a poté upravit, ale Kariérní centrum To může udělat i pro vás. Stačí nás kontaktovat s pracovním názvem a můžeme to udělat telefonicky nebo e-mailem. Pozice může být znovu otevřena, pokud byla uzavřena do 30 dnů.

proč musím REPOST pozici? PROČ TO PROSTĚ NEMŮŽEŠ ZNOVU OTEVŘÍT? (Tj, pracovní místo uzavřeno před 3 měsíci)
pokud byla pracovní pozice/pracovní místo uzavřeno déle než 30 dní, musí být vytvořeno nové pracovní místo. Nejjednodušší je použít možnost Kopírovat / duplikovat úlohu při kontrole úlohy.

musím použít žádost o zaměstnání studenta jako jeden z požadovaných dokumentů pro pracovní pozici?
Ano, minimální požadavky na dokumenty pro každého studenta aplikovat je životopis a žádost o zaměstnání,

JAK se mohu ZAREGISTROVAT NA HANDSHAKE NA POST POZICE, INZERUJTE NA akademické půdě, NEBO se ZÚČASTNIT VELETRHŮ KARIÉRA?
kontaktujte nás prostřednictvím e-mailu [email protected] nebo nám zavolejte na 940-565-2105 a zašleme vám zaměstnavatel průvodce

zpět na: Začátek

Kontroly

VŠECHNY studenty a ZAMĚSTNANCE MÍT TRESTNÍ KONTROLA HISTORIE?
Ano. Kontroly kriminální historie musí být prováděny u všech hodinových zaměstnanců studentů na pozicích citlivých na bezpečnost. UNT považuje celou univerzitu a její majetek za bezpečnostní.

mohou studenti začít pracovat před kontrolou kriminální historie?
ne. Kontrola kriminální historie musí být vymazána před prvním dnem zaměstnání studenta. EPAR budou odmítnuty nebo zpožděny, pokud nebude dokončena kontrola kriminální historie.

jak dlouho trvá kontrola kriminální historie?
díky novému systému DPS to doslova jen pár minut a my jsme pryč bezpapírové to doslova trvá minuty. Před ověřením studenta zaměstnance i9 zpracujeme kontrolu na pozadí. Pokud se při kontrole na pozadí vyskytne nepříznivý nález, musí být vyřešen před zpracováním I9. Pokud k tomu dojde, budete okamžitě upozorněni e-mailem.

potřebují zahraniční studenti kontrolu kriminální historie?
Ano.

pokud existují nepříznivé výsledky z ověření spolehlivosti, existuje pro studenta odvolací proces?
Ano, student se může obrátit na Kariérní centrum a domluvit si schůzku s odvoláním.

můj STUDENT si nechal zpracovat kontrolu kriminální historie prostřednictvím řízení rizik UNT. POTŘEBUJÍ DOKONČIT JEDEN PROSTŘEDNICTVÍM KARIÉRNÍHO CENTRA?
Ne, ale Kariérní centrum musí být informováno, že tento student má existující kontrolu kriminální historie s řízením rizik. Připojte prosím oficiální povolení od řízení rizik k ePAR.

Jak mohu zjistit, zda můj studentský kandidát na zaměstnance již má prověřenou kriminální historii prostřednictvím kariérního centra?
kontaktujte naši kancelář telefonicky nebo e-mailem. 940-565-2105 nebo [email protected]

jak dlouho je kontrola dříve vymazané trestní historie dobrá?
vedeme databázi prověřených kontrol kriminální historie. Naše databáze je auditována společností Texas DPS přibližně jednou za tři roky. Po auditu, všechny formuláře kontroly kriminální historie jsou zničeny a proces začíná znovu pro všechny zaměstnance studentů. Po provedení auditu zašleme komunikaci s nadřízenými.

návrat na: začátek

nabídkový dopis

musím poskytnout nabídkový dopis pro zaměstnance studentů?
Ano. Od jara 2020 budou nabídková písmena povinná. Manažer náboru oznámí vybraným kandidátům nabídku zaměstnání e-mailem. Požadovaná šablona nabídkového dopisu je umístěna pod zdroji. Můžete k němu přidat, ale neodstraňovat žádné sloveso, které je aktuálně v nabídkovém dopise. Studentský kandidát odpoví na e-mail nebo podepíše, že jej obdržel. Školitel si ponechá kopii nabídkového dopisu pro záznamy studentů.

návrat do: nahoru

odpracované hodiny

proč nemohou hodinové zaměstnanci studentů pracovat tolik hodin, kolik by chtěli?
politika UNT 05.025 byla přijata v reakci na zákon o dostupné péči, který vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé poskytovali zdravotní výhody zaměstnancům pracujícím více než 30 hodin týdně. Univerzity se podíval na mzdové záznamy, student, zaměstnanec, práce, historie a dalších faktorů určit, že 25 hodin týdně, by maximální počet hodin pro hodinové zaměstnanců, studentů. Toto číslo je v reakci na zákon nezpochybnitelné. Přečtěte si více o tomto rozhodnutí v Prohlášení o hodinové politice zaměstnanosti studentů University of North Texas.

jaký je maximální počet hodin, které může STUDENT pracovat?

  • zaměstnanci vysokoškolského studia jsou omezeni na 20 hodin týdně během podzimního, jarního a letního semestru a až 29 hodin týdně pouze během zimní přestávky. Během jarních prázdnin jsou stále omezeny na 20 hodin max.
  • Studijní Práce studentů, kteří mají prostředky na jejich jarní cenu může pokračovat v práci až do 31. Května.
  • hodinoví zaměstnanci studentů jsou během podzimního a jarního semestru omezeni na 25 hodin týdně. Během zimní přestávky a letního semestru mohou pracovat až 40 hodin týdně. Během jarních prázdnin jsou omezeny na 25 hodin týdně.
  • Studenti maturovat na jaře tito studenti mohou pokračovat v práci přes léto jako student zaměstnanec až do dne, než začne nový školní rok.
  • Studenti maturující v prosinci tito studenti mohou pokračovat v práci přes zimní přestávku jako student zaměstnanec až den před jarní semestr začíná.
  • postgraduální výzkum studenti nesmí pracovat více než devatenáct (19) hodin týdně.
  • studenti vysokoškolského výzkumu jsou během podzimního a jarního semestru omezeni na 25 hodin týdně. Během zimní přestávky a letního semestru mohou pracovat až 40 hodin týdně. Během jarních prázdnin jsou omezeny na 25 hodin.
  • Mezinárodní studenti jsou předmětem podmínek a podmínek jejich vízum/pracovní povolení, stav a nesmí pracovat více než celkem dvacet (20) hodin za týden s výjimkou jak je povoleno podle UNT Politiky 05.010. Během zimní přestávky a v létě, pokud mezinárodní student nebere žádné třídy (včetně online), mohou pracovat až 40 hodin týdně. Absolvující mezinárodní student nemůže pokračovat v práci na svých pozicích na akademické půdě, jakmile jsou jejich třídy dokončeny, pokud nejsou zapsáni do jiného programu.

další omezení mohou platit při kombinování různých kategorií práce zaměstnanců studentů.

poznámka: zásady jasně stanoví, že zaměstnanci studentů nebudou pracovat během vyslaných hodin nebo zkušebních časů, i když byla třída zrušena nebo propuštěna brzy. To platí i pro letní kurzy.

harmonogram týdne finále a rozvrh semestru: kdy může STUDENT pracovat během finále?
univerzita musí dodržovat zveřejněné Datum začátku a konce v rozvrhu tříd. Den čtení označuje konec rozvrhu tříd. Když rozvrh třídy skončí a rozvrh zkoušky začíná, musí student a školitel dodržovat pouze plán zkoušky. Student může pracovat kdykoli, což není v rozporu s vyslanou třídou nebo časem zkoušky.

lze zprůměrovat maximálně 25 hodin týdně, které mohou zaměstnanci hodinových studentů pracovat, za výplatní období?
ne. University of North Texas rozhodla, že hodinový student zaměstnanci mají pracovat ne více než 25 hodin týdně.

pokud má STUDENT stáž na akademické půdě, ovlivňují tyto hodiny, kolik hodin může STUDENT pracovat na své práci na akademické půdě.
Ano. Ať už je to stáž, nebo ne, jestli je to hodinový student zaměstnanosti práci kód je ovlivněna politikou a nemohou pracovat více než týdenní hodinové limity mezi dvě pracovní místa.

mohou hodinoví zaměstnanci studentů (včetně pracovního studia, mezinárodního, GRAD a UNDERGRADSKÉHO výzkumu) pracovat během třídy?
ne. Zaměstnanci studentů nesmí pracovat během vyslaných hodin nebo zkušebních časů, i když byla třída zrušena nebo propuštěna brzy.

musí zaměstnanci studentů každý semestr poskytovat rozvrhy tříd svému náborovému oddělení nebo právě když jsou najati?
každý semestr musí všichni zaměstnanci studentů poskytnout kopii svého rozvrhu, aby se ujistili, že během třídy nepracují a splňují minimální požadavky na zápis. Pokud má student změnu harmonogramu, je povinností studenta informovat svého nadřízeného. Vedoucí musí uchovávat kopii nejaktuálnějšího rozvrhu tříd.

Co když hodinový student zaměstnanci jít přes 25 hodin týdně, protože obchod směny na náš plánovací SOFTWARE?
student i školitel budou muset sledovat směny, aby zaměstnanci studentů nepřekročili maximální počet hodin. Student i školitel jsou zodpovědní za dodržování zásad.

existuje automatizovaný proces, který drží krok s hodinovým časem zaměstnanců studentů?
Ano. Můžete využít webové hodiny nebo elektronické mzdy s úspěchem. Bez ohledu na metodu časomíry je povinností studenta a školitele zajistit, aby studenti nepřekročili počet odpracovaných hodin každý týden. Obraťte se na oddělení času a práce a nastavte proces online měření času. STUDIJNÍ PRÁCE studenta zaměstnanců – Finanční Podpora na mzdové šablony na pomoc orgánů dohledu při sledování hodin a finanční prostředky tak, že studenti nemají dojdou finanční prostředky v průběhu semestru.

návrat do: Top

Pay

kolik platíme zaměstnancům studentů?
mzdová sazba: Zaměstnancům studentů musí být vyplacena alespoň minimální mzda, ale může obdržet vyšší mzdu v závislosti na kvalifikaci a omezeních oddělení. Najímání manažerů, je třeba přiložit odůvodnění ve formě e-mailu, komentář nebo dopis žadatele zprávy ePAR pro sazbu více než $15/hour za práci studium a pro sazbu více než $20/hodinu pro všechny další hodinové pozice.

návrat na: začátek

Ostatní zaměstnání

může mít STUDENT více než jedno zaměstnání?
Ano. Student může mít více než jednu práci, ale nesmí překročit 25 hodin týdně mezi oběma úlohami. To zahrnuje jak pracovní studium, tak nepracovní studijní práce.

může STUDENT, který pracuje v létě na akademické půdě a dostává stipendium ze své současné letní práce, přijmout další letní hodinovou pozici?
Ano, Pokud student nepřekročí 40 hodin mezi oběma odděleními.

návrat do: nahoru

zápis

musí být hodinový student zaměstnanci během léta zapsáni do 3 úvěrových hodin, aby si udrželi zaměstnání?
ne. Hodinové zaměstnanců, studentů, nemusí být zapsáni v létě tříd, ale musí být zapsáni na 3 kreditů minimálně na jaře nebo být registrována po dobu nejméně 3 hodin úvěru na podzim.

jaký je požadavek na zápis studentů pracovního studia, aby měli nárok na práci?
studenti pracovního studia musí být zapsáni do 6 kreditních hodin kdykoli pracují a mohou pracovat až 20 hodin týdně. To zahrnuje podzim, jaro a léto.

Pokud nepracovní hodinový studentský zaměstnanec absolvuje v květnu, může tento STUDENT zůstat přes léto?
Ano, ale student musí být ukončeno nebo přešel na non-student hodinové pozice s ePAR před 1 Den podzimního semestru.

návrat na: začátek

politika

co se stane, když oddělení / vedoucí záměrně / účelně a nepřetržitě nedodržuje politiku zaměstnanosti studentů?
Kariérní centrum je oprávněno kontrolovat hodinové záznamy zaměstnanců studentů, aby bylo zajištěno dodržování těchto zásad a platných federálních a státních zákonů. Jakékoliv Manažera, který nedodrží jakékoli ustanovení této politiky je předmětem disciplinární opatření, včetně ukončení, jak je uvedeno v UNT politiky 05.033 a 06.025.

jaké jsou zásady přerušení pro zaměstnance studentů?
zásady přerušení pro zaměstnance studentů jsou na uvážení nadřízeného. V souladu s politikou UNT 05.013 Úřad pro lidské zdroje a pracovní doba. Zaměstnanci na částečný úvazek (zaměstnanci studentů) mají po čtyřech (4) nepřetržitých hodinách práce 15 minutovou přestávku na odpočinek. Pokud student pracuje osm hodin směny, má nárok na jednu (1) hodinu volno na oběd, minimální přestávka je 30 minut přerušit hodiny.

můžete definovat, co máte na mysli „dlouhé semestry“ a „přestávky“ v politice.
dlouhý semestr je tradiční 16týdenní akademický semestr, který zahrnuje týden závěrečných zkoušek. Přestávka začíná po skončení týdne závěrečné zkoušky a přestávka končí, jakmile začne nový semestr. Například zimní přestávka je časové období, které studenti vzlétnou v měsících prosinec/leden mezi podzimním a jarním semestrem.

návrat na: začátek

disciplína / ukončení

jaké jsou kroky disciplíny a ukončení?
měli byste nejprve poradit studentovi, vysvětlit, že souhlasili s hodinami / podmínkami pozice studenta a nyní se zdá, že se nemohou zavázat ke své povinnosti. Stalo se něco, co jim brání v práci dohodnutých hodin/povinností? Děje se ještě něco, o čem by měl být tým péče informován?

  1. Rada / promluvte si se studentem, abyste zjistili, co se děje, a pokuste se to vyřešit. Ujistěte se, že pochopili, že bude mít důsledky, pokud budou i nadále chybí směny
  2. Slovní varování se chápat následky
  3. Písemné upozornění s důsledkem nebo akční plán
  4. Ukončení je poslední instance

Vždy si zaznamenejte všechny 4 kroky.

kdy by měla být ukončena EPAR?
podle oddělení lidských zdrojů je nejlepší praxí ukončit ePAR co nejdříve.

návrat do: Top

školení / orientace

jak často musí manažeři najímání navštěvovat školení školitelů / studentů?
najímání manažerů musí absolvovat povinné školení nejméně jednou za dva (2) roky, nebo pokud došlo ke změně politiky.

musí zaměstnanci studentů navštěvovat orientaci v zaměstnání?
Ano. Zaměstnanci studentů musí během prvních 7 dnů zaměstnání během pracovní doby absolvovat novou orientaci v zaměstnání studentů prostřednictvím školení Learning Bridge a FERPA. Školení bude zahrnovat, ale není omezen na, UNT politiky na etice, FERPA, diskriminace a sexuální obtěžování, sexuální útok, použitelné zaměstnaneckých pojistných programů, a všechny ostatní zásady uvedené v této politice. Tato orientace je placená doba.

Užitečné Odkazy na UNT Politiky

  • Student Zaměstnanosti Vysokoškolské Práce-Studie
  • Zaměstnávání Studentů pro Hodinové Pozice
  • Zaměstnanci Zaměstnance Disciplína a Nedobrovolné Ukončení

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.