souhrn technických personální agentury práce v Oblasti Zálivu. Kolik stojí? Jak fungují? Jaké jsou výhody? Jaké jsou nevýhody? Jaké technické náborové agentury existují v oblasti zálivu?
Technické personální agentury působit jako nezávislé společnosti, které se zaměřují pouze na pronájem pro své klienty. Různé technické náborové agentury mají různé zaměření. Někteří budou pracovat pouze na plný úvazek; jiní umístí dodavatele do společností svých klientů. Malé startupy po celou dobu velkých korporací používají technické náborové agentury, které jim pomáhají najít a uzavřít špičkové talenty. Tento článek se zaměří především na nábor agentur pro softwarové inženýry. Personální agentury existují ve většině průmyslových odvětví, jako je právo, účetnictví, finance, administrativa a zdravotnictví.
kolik stojí využívání technologické náborové agentury?
tradiční tech náborové agentury obvykle účtují společnostem mezi 20-25% platu inženýra v prvních letech, jakmile je nabídka podána. Tomu se říká poplatek za umístění. Pokud kandidát netrvá ve společnosti déle než tři až dvanáct měsíců, v závislosti na dohodě, agentura bude muset buď poskytnout nového kandidáta, který bude najat, nebo vrátit poplatek za umístění. Obecně platí, že pokud agentura neprovede umístění v klientské společnosti, nedostane zaplaceno.
jak pracují tech náboráři?
Tech náboráři pracují různými způsoby, ale jejich primární odpovědností je budování vztahů s kandidáty a klienty. Někteří náboráři dokonce sedí na místě v kanceláři svého klienta, zatímco nabírají, mohou mít e-mailovou adresu od společnosti svého klienta. Většina agentur má své vlastní kanceláře, ze kterých pracují, zatímco najímají a generují nové prodejní kontakty. Agentury obecně store kandidát informace Žadatel Sledovací Systémy (ATS), které mohou prohledávat a posílat e-maily od.
některé agentury budou trvat na osobním setkání kandidátů, než je představí klientovi; většina z nich je spokojena s telefonováním s kandidáty, než je připraví na pohovor se svým klientem. Náboráři v náborových agenturách musí budovat a udržovat vztahy s kandidáty a klienty, aby mohli úspěšně umístit inženýry do technologických společností v oblasti zálivu.
proč firmy a kandidáti využívají náborové agentury?
používání náborových agentur má mnoho výhod, a to jak pro společnosti, tak pro kandidáty. Pro společnosti, použití náborové agentury znamená, manažera nebo talent týmu musí trávit méně času oslovování kandidátů a plánování rozhovorů. Mohou využít znalosti agentury recruiter v oboru o trendech náboru a pracovat s nimi jako konzultační partner. Pro kandidáty je práce s agenturním náborářem skvělým způsobem, jak se spojit s více společnostmi, které aktivně najímají ve vaší oblasti. Mohou poskytnout podrobnosti o údajích o platu, Obnovit zpětnou vazbu a působit jako prostředník při koordinaci a plánování rozhovorů a vyjednávání nabídek.
jaké jsou nevýhody práce s náborovou agenturou?
práce s náborovými agenturami má také své nevýhody. Pro společnosti může být umístění prostřednictvím náborové agentury neúměrně drahé. Umístění Softwarový Inženýr se základní plat $115,000 (současný průmysl průměr v SF) bude stát zaměstnavatele 23.000 dolarů na 20% dohody sazba ($150,000 x .20). Od agentury náboráři pracují na komisi jejich zájmy nemusí vždy sladit s tím, co je nejlepší pro uchazeče. V oblasti zálivu je mnoho fantastických náborářů, kteří vždy kladou zájem kandidáta na první místo, ale existuje také mnoho nezkušených. Budování pevných vztahů a komunikace jsou prvořadé při práci s jakýmkoli náborářem nebo odborníkem na získávání talentů.
jaká je alternativa k práci s náborovou agenturou?
vzhledem k drahým poplatkům, které mohou personalisté agentury účtovat, se mnoho startupů a technologických společností rozhodlo přinést pronájem v domě. To znamená, že najímají náboráře přímo, aby byli součástí svého týmu a pracovali za základní plat. To může být nákladově efektivnější, protože společnosti nemusí platit poplatky za každý pronájem, který provedou. Mohou existovat nějaké bonusy pro náboráře v domě,ale myšlenkou s náborem v domě je mít vyhrazené členy týmu odpovědné za získávání talentů a proces náboru. Společnosti mohou a stále používají náborové agentury, i když mají vlastní talentový tým.
Seznam a mapa Technického personální agentury v Bay Area
Níže jsou uvedeny všechny technické náborové agentury jsem mohl zjistit, že mají kanceláře v Bay Area. Existují desítky dalších agentur, které se zaměřují na administrativu, účetnictví, zdravotnictví a nábor pro jiné obory. Z toho, co mohu rozeznat, tyto tech náborové agentury se zaměřují na najímání inženýrů, i když mohou rekrutovat i pro jiné oblasti. Některé tech náborové agentury mají více kanceláří v Bay Area. Na této mapě vykresluji pouze jednu kancelář na společnost, obvykle ta, která je v San Franciscu nebo nejblíže.
jste součástí tech náborové agentury s kanceláří v Bay Area a nejste na tomto seznamu? Prosím, napište mi na [email protected] a přidám vás.
tento seznam byl programově generován z open source datové sady, kterou udržuji na Githubu.
