u mnoha pracovních úrazů, zejména nemocí z povolání, se v průběhu času objevují příznaky zranění. Nepohodlí nebo bolest se objevuje postupně, nakonec způsobí, že pracovník vyhledá léčbu od osobního lékaře nebo důvěryhodného lékaře. Často až po několika návštěvách lékaře si zaměstnanec uvědomí, že zdravotní problém souvisí s prací.
poté, co zaměstnanec podá žádost o odškodnění zaměstnanců, může se lékařské ošetření náhle změnit. Zaměstnanci budou často povinni navštívit lékaře identifikované pojištěním odškodnění zaměstnanců nebo zaměstnavatelem pracovníka. To může být šokující přechod pro zaměstnance, kteří si vytvořili důvěryhodný vztah se svým osobním lékařem.
Pracovníci‘ Kompenzace Léčby v Cherry Hill, New Jersey
V New Jersey zákon, protože zaměstnavatelé jsou odpovědné za poskytování zdravotní péče zaměstnancům, kteří jsou zraněni v práci, zaměstnavatelé jsou také oprávněn vybrat zdravotnického odborníka nebo zdravotnické skupiny, která umožňují poskytovat léčbu zraněného zaměstnance. To znamená, že zaměstnanci jsou obvykle označováni jako “ firemní lékař.“
firemní lékař může mít mnoho podob, v závislosti na zdravotním plánu zaměstnavatele. To může být
- in-house lékaře, pokud společnost je zvláště velký
- místní nemocnice nebo lékařské praxe
- walk-in clinic
- praktický lékař cvičí na své vlastní
jediný požadavek podle zákonů New Jersey je, že zaměstnavatel poskytl zdravotní služby, které mohou rychle „léčit a zmírnit“ pracovník zranění a obnovit pracovníka na stav, kdy on nebo ona může pracovat znovu.
Pokud máte co do činění s speciální zranění, New Jersey, pracovníci‘ kompenzace stanoví, že budete pravděpodobně muset získat doporučení od své původní ošetřujícího lékaře, aby bylo vidět, specializované lékaře nebo získat speciální diagnostické péče.
Zaměstnanci obvykle mohou vidět pouze své vlastní osobní lékaři ve dvou situacích: (1) obdrží zvláštní povolení od svého zaměstnavatele, aby i nadále dostávat péče od stávajícího lékaře nebo vidět osobní lékař, nebo (2) zaměstnavatel neposkytne potřebnou péči. V tomto případě, zákon z New Jersey umožňuje zaměstnanci vyhledat nezbytné ošetření a služby, které musí zaměstnavatel později uhradit.
jednání s firemním lékařem
u mnoha zaměstnanců vyvolává vyhlídka na nasměrování k lékaři zaměstnavatele vážné podezření na kvalitu péče az dobrého důvodu. Zaměstnavatelé mají jasný finanční zájem na minimalizaci množství lékařské péče, za kterou jsou povinni platit, což často znamená minimalizovat zranění, které pracovník zažívá.
zatímco lékaři, které poskytuje zaměstnavatel, obvykle nepracují přímo pro zaměstnavatele, zaměstnavatelé jsou často motivováni k výběru lékařů, kteří pro ně pravděpodobně budou jednat příznivě. Ve většině případů, kdy jsou nabízeny zaměstnanecké zdravotní péči, bude vám nabídnuto několik lékařů z čeho vybírat, spíše než jeden konkrétní lékař. To znamená, že máte nějakou příležitost nakupovat u lékaře, který se vám líbí, a že lékaři nejsou všichni přímo spojeni s vaším zaměstnavatelem.
Nicméně, někteří zaměstnavatelé určitě zkuste nabídnout lékaři, kteří jsou méně pravděpodobné, že se domnívají, že jste vážně zraněný, nebo kteří jsou více ochotni pokusit se najít jiné vysvětlení, na vině pracovník stavu. Zatímco lékaři, stejně jako všichni odborníci, mají povinnost být upřímní a dělat to nejlepší při léčbě pacientů, někteří lékaři to dělají lépe než jiní.
Pokud jste omezeni na lékaře svého zaměstnavatele, nejlepší věc, kterou můžete udělat, je jednat jako váš vlastní horlivý obhájce. To znamená zkoumat váš stav, dávat pozor na známky toho, že váš lékař je zaujatý nebo se s vámi nezachází spravedlivě, a pokud je to možné, hledat druhý názor. Pokud máte pocit, že se vás lékař snaží přinutit zpět do práce brzy nebo vám popírá nezbytnou léčbu,bojujte. Ve zvláště závažných situacích, můžete zvážit vznesení problému se svou státní lékařskou radou.
New Jersey advokáti vás provázejí procesem odškodnění pracovníků
pro mnoho pracovníků může být řešení zranění, pracovního volna a komplikovaného systému odškodnění pracovníků velmi ohromující. Může to mít pocit, že paluba je naskládána proti vám nebo že nikdo nejedná ve vašem nejlepším zájmu. Když se snažíte postavit se za sebe, ale nemůžete získat výsledky, které hledáte, může být čas zvážit právníka pro odškodnění pracovníků.
V Petro Cohen Petro Matarazzo vám naši pracovníci kompenzační právníci mohou pomoci jak s procesem podání nároku, tak s lékaři vašeho zaměstnavatele i po schválení nároku. Naší prioritou je vždy zajistit, abyste dostali lékařské ošetření, které potřebujete, a odškodnění, které si zasloužíte.
Pro vaše pohodlí, máme čtyři kanceláře v New Jersey (Northfield, Cape May Court House, Cherry Hill a Hamilton) otevřeno 8:30 do 5:30 HODIN od pondělí do pátku. Rádi také ubytujeme ty, kteří mohou potřebovat večerní nebo víkendové schůzky, a, v mnoha případech, může přijít na vaše místo, pokud je to pohodlnější.
advokátní kancelář Petra Cohena Petra Matarazza byla trvale uznávána jako jedna z předních firem v New Jersey v oblasti odměňování pracovníků. Petro Cohen získal nejvyšší hodnocení Martindale-Hubbell-přední světová autorita pro pověření advokátní kanceláře-v profesionální dokonalosti, etických standardech a právních schopnostech.
kromě hvězdné pověsti firmy je vedoucí oddělení týmu workers‘ comp Frank Petro respektován místně, regionálně a národně jako přední právník v této specializované oblasti. Byl uznán jako vynikající právník Best Lawyers® po dobu 25 po sobě jdoucích let a Super Lawyers® po dobu 15 po sobě jdoucích let. Kromě toho dosáhl hodnocení „Superb“ na předním webu lawyer-review, AVVO®, nejvyšší dosažitelné hodnocení.
spolu se Stephenem m. Matarazzo, Suzanne Holz Meola, Terri Hilesi, Steven Lubcher, a Daniel Rosenthal, pracovníků comp tým má více než 100 let zkušeností kombinovaných, které úspěšně zvládla tisíce řešeny pracovníci‘ kompenzace případů po celém New Jersey. Tato zkušenost a Vítězný záznam znamená, že máte NJ pracovníků zranění právník, který bude tvrdě pracovat pro vás.
pro více informací nebo se dozvědět více o svých možnostech, kontaktujte nás on-line nebo na (888) 675-7607.