COR byl využit při studiu pracovního / rodinného stresu, vyhoření a obecného stresu. V práci/rodině, stres, VR výzkum se podíval na to, jak rozdělení jednoho zdroje mají vliv na jejich život doma, s některými články zjištění, že uvedení příliš mnoho z jednoho zdroje do jedné práce může vést k rodinné problémy doma. Výzkum, VR a vyhoření zkoumala, jak využívání zdrojů má vliv nálada, s nedávný výzkum zjištění, že emocionální vyčerpání měl nejsilnější vztah s depresivními příznaky.
pokud jde o obecný stres, výzkum zkoumal, jak ztráta zdrojů ovlivňuje úroveň stresu. VR byl primárně studován v oblasti vyhoření a práce, jak ukazují následující metaanalýzy. V současné době neexistují žádné metaanalýzy VR v jiných oblastech stresového výzkumu.
S VR bylo provedeno několik metaanalýz, konkrétně souvisejících s vyhořením. Jeden meta-analýzy podle Lee a Ashforth (1996) zkoumal vztah mezi poptávkou a zdrojů koreluje, chování a postojích korelují, a 3 různé rozměry práci vyhoření. Jako základ pro tento výzkum použil COR a zjistil, že je podporován princip primacy of resource loss. Zjistil to, přes 58 zdroje, jednotlivci mají tendenci být citliví spíše na zvýšené požadavky než na přijaté zdroje.
Job control a COR byly studovány prostřednictvím metaanalýzy provedené Park, Baiden, Jacob, & Wagner (2009). Tato studie testovala COR pomocí všech konstruktů zapojených do řízení pracovních míst a vyhoření, které zahrnovaly konstrukty autonomie, autority, uvážení dovedností a šířky rozhodnutí. Výsledky ukazují, že konstrukt kontroly práce, nebo schopnost, kterou si člověk musí vybrat z několika možností při své práci, souvisí s depersonalizací a osobním úspěchem. Tato studie uvedla, že COR souvisí s vyhořením tímto způsobem, ale měly by být provedeny další studie, které využívají povolání jiných než lidských služeb.