10 Common California Employment Law Myths

Myths Busted By Our Los Angeles Employment Attorney

California employment laws are often miserstuded. Los Angeles employment attorneys of Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P. C. ovat koonneet ja jakaneet kymmenen yhteistä Kalifornian työlainsäädännön myyttiä auttaakseen työntekijöitä ymmärtämään työntekijöiden oikeuksia ja edistämään turvallisia työpaikkoja koko osavaltiossa ja kansakunnassa.

ota yhteyttä Los Angelesin työoikeusasiamiehiin osoitteessa Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P. C. tänään ja järjestä ilmainen konsultaatio, jos uskot kärsineesi työpaikkasyrjinnästä, seksuaalisesta häirinnästä tai tunnet, että työnantajasi rikkoo muuten työntekijän oikeuksia.

työoikeuden Myytti #1: työpaikkakiusaaminen on Kaliforniassa laittoman häirinnän muoto

Todellisuus: työpaikkakiusaaminen on usein loukkaavaa ja häiritsevää, mutta laki ei pidä sitä laittoman häirinnän muotona. Työpaikkakysymyksiä kuvatessa sanalla ”häirintä” tarkoitetaan yleensä seksuaalista häirintää tai vihamielistä työilmapiiriä.

kun se voi olla laitonta: työpaikkakiusaaminen muuttuu kuitenkin laittomaksi työpaikkasyrjinnän muodoksi, kun työntekijää kohdellaan epäoikeudenmukaisesti tai häntä pilkataan herkeämättä hänen rotunsa, uskontonsa, kansallisen syntyperänsä, ikänsä (yli 40), sukupuolensa, raskautensa tai vammansa vuoksi. On myös Kalifornian syrjintälakien vastaista, että työnantaja kostaa jokaiselle syrjinnästä ilmoittavalle työntekijälle. Jos sinulla on kysyttävää siitä, onko sinulla mahdollisesti voimassa oleva työpaikkasyrjintätapaus, ota yhteyttä Los Angelesin työllisyysjuristeihimme saadaksesi ilmaista oikeudellista neuvontaa.

työoikeuden Myytti #2: Kaliforniassa on pakko antaa 2 viikon irtisanomisaika ennen työn lopettamista

todellisuus: koska suurin osa Los Angelesin työntekijöistä työskentelee ”mielensä mukaan”, he voivat päättää lopettaa milloin tahansa, mistä tahansa syystä, eikä heillä ole lain mukaan velvollisuutta antaa kahden viikon irtisanomisaikaa.

työoikeuden myytti #3: kalifornialaiset työnantajat eivät voi irtisanoa työntekijöitä ilman syytä

Todellisuus: California on ”at will” työllisyysvaltio, mikä tarkoittaa, että työntekijät voidaan irtisanoa milloin tahansa, mistä tahansa syystä, elleivät he ole valtion työntekijöitä tai sovittu työskentelemään tietyn ajan.

kun se voi olla laitonta: vaikka työnantaja voi päättää työsuhteen omasta tahdostaan, on laitonta irtisanoa työntekijä sen perusteella, että hän kuuluu suojattuun luokkaan. Esimerkiksi pätevän ja työteliään työntekijän erottaminen rotunsa vuoksi on laiton rotusyrjintä. Lisäksi Whistleblower Protection Act-lain mukaan ilmiantajan erottaminen on laiton työpaikkakohu.

työoikeuden myytti #4: raskaana olevilla Kalifornialaisilla työntekijöillä on oikeus palkalliseen äitiyslomaan

todellisuus: on yleinen harhaluulo, että Kalifornian työlainsäädäntö vaatii työnantajia tarjoamaan palkallista äitiyslomaa. Kalifornian Perheoikeuslain (CFRA) mukaan odottavat vanhemmat (mies ja nainen) saavat 12 viikon palkattoman loman sitoutuakseen vastasyntyneeseen tai vasta adoptoituun lapseensa. California Pregnancy Disability Leave law (PDL) totesi, että naiset, jotka kärsivät terveydellisistä seurauksista ja tilapäisistä vammoista, joko raskauden aikana tai lapsen syntymän jälkeen, voivat saada ylimääräisen neljän kuukauden palkattoman sairausloman toipua.

työoikeuden myytti #5: kaikilla Kalifornian työntekijöillä on oikeus palkalliseen lomaan ja Sairasaikaan

todellisuus: ei ole liittovaltion tai Kalifornian työlakeja, jotka määräisivät palkallisen tai palkattoman loman tai sairausloman. Kalifornialaisten työnantajien ei tarvitse tarjota työntekijöilleen lomaa tai sairasaikaa. Pysyäkseen kilpailukykyisenä on kuitenkin tapana, että monet Los Angelesin yritykset tarjoavat palkallisia lomaetuja.

työoikeuden myytti #6: on laitonta, että mahdollinen työnantaja kysyy haastattelussa, onko sinulla lapsia

todellisuus: ei ole laitonta, että työnantaja kysyy hakijoilta, onko heillä lapsia, heidän uskonnostaan tai heidän kansallisuudestaan haastattelun aikana, jos se liittyy suoraan työn toimintoihin. Jos tehtävä vaatii esimerkiksi paljon matka-tai yövuoroja, haastattelijan on hyväksyttävää tiedustella hakijan perhevelvollisuuksia ja kysyä, sopisiko sellainen aikataulu.

kun se voi olla lainvastaista: lapsen kysyminen haastattelussa muuttuu lainvastaiseksi vasta, kun paljastettu tieto vaikuttaa palkkaamispäätökseen syrjivällä tavalla. Kieltäytyminen palkkaamasta minkään suojatun ominaisuuden perusteella voi johtaa työpaikkasyrjintäväitteeseen.

työoikeuden myytti #7: Mahdolliset työnantajat saavat kysyä, onko sinulla vamma

todellisuus: on vastoin Amerikan Vammaislakia (Ada), että haastattelijat kysyvät hakijoilta fyysisistä tai mielenterveydellisistä vammoista ennen kuin tarjoavat työtä. Työnantajat eivät saa esimerkiksi kysyä, mitä lääkkeitä hakija käyttää, onko hänellä mielenterveysongelmia tai onko hänellä koskaan ollut työvammaa.

kun työtä on tarjottu, työnantajalla on kuitenkin lain mukaan oikeus esittää tällaisia kysymyksiä kohtuullisen vammaisasunnon saamiseksi. Jos sinusta tuntuu, että olet joutunut vammaisen syrjinnän uhriksi työnhakusi aikana Kaliforniassa, ota yhteyttä Los Angelesin työllisyysjuristeihimme saadaksesi ilmaisen kuulemisen työntekijöiden oikeuksista tänään.

työoikeuden myytti #8: toimihenkilöt eivät saa ylityökorvausta

Todellisuus: Kalifornian ylityölakien mukaan vain palkatut, toimeenpanevat, hallinnolliset tai ammatilliset työntekijät, jotka käyttävät huomattavaa itsenäistä harkintaa tai valvovat muita, on yleensä vapautettu ylityökorvausten ansaitsemisesta. Kalifornian palkka-ja tuntilain mukaan myös tilatut työntekijät on vapautettu ylityökorvauksista.

työoikeuden myytti #9: työnantajien on annettava irtisanotulle tai Lomautetulle työntekijälle kahden viikon irtisanomisaika tai kahden viikon eroraha

Todellisuus: eroraha vaaditaan vain, jos työnantajan eroraha on sitä tarjoamassa. Kaliforniassa ei ole työlakeja, jotka velvoittaisivat työnantajia antamaan työntekijöille varoituksen irtisanomisesta tai antamaan heille erokorvauksen. Joissakin tapauksissa irtisanominen voidaan neuvotella, mutta tämä edellyttää usein työntekijöiden luovuttava työntekijän oikeudet ja kyky nostaa oikeusjuttu työnantajaansa vastaan.

Jos sinusta tuntuu, että olet joutunut kärsimään työsyrjinnästä tai työpaikan kostotoimista johtuvasta irtisanomisesta, irtisanomisneuvottelujen käyminen voi vaarantaa oikeutesi hakea oikeutta. Jatka oikeudellista neuvontaa meidän Los Angeles työllisyys asianajajat niin pian kuin mahdollista, jos tuntuu olet kokenut työpaikalla syrjintää tai ennen neuvotteluja eroraha vaihtoehtoja entisen työnantajan kanssa.

työoikeuden myytti #10: Kalifornian työntekijöillä ei ole oikeuksia ilman kirjallista sopimusta

Todellisuus: suurin osa työntekijöistä työskentelee yksityisellä sektorilla ja on sopimuksettomia, tahdonvastaisia työntekijöitä. Tämä ei tarkoita, etteikö heillä olisi työntekijöiden oikeuksia. Liittovaltion ja Kalifornian työlakeja valvotaan kaikkien Kalifornian työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi sekä oikeudenmukaisen ja mukautuvan työympäristön varmistamiseksi kaikille.