20 merkkiä, jos pomosi ei ole tyytyväinen sinuun (ja 18 tapaa hoitaa asia)

työpaikalla, tiimin vuorovaikutus, yhteistyö ja tunnustaminen ovat kaikki kaikessa. Tunnet olevasi onnellinen ja nautit työstäsi, kun sinulla on hyviä tiimiläisiä, joiden kanssa työskennellä.

jokaisella kollegalla on väliä, osastopäälliköstä toimistopoikaan, ja jos yksikin ihminen suuttuu sinulle, se häiritsee mieltäsi. Eikö olekin?

esimerkiksi otamme esimerkin pomosta (tai tiimin johtajasta), joka on vihainen sinulle, eikä sinulla tietenkään ole aavistustakaan ongelmasta. Miten voisit työskennellä rauhallisin mielin, kun siihen liittyy voimakas ahdistus.

ainoa aivoihin osuva kysymys on, miksi hän on vihainen? Onko se sinun tekosiasi vai ei? Sinulla on taipumus keksiä niin monia syitä päässäsi perustella, että se ei ole sinun vikasi.

mutta vaikka mitä tekisi rauhoittaakseen aistejaan, takaraivossa kuuluu silti ääni, että jokin ei ole kohdallaan. Älä panikoi ja hengitä syvään.

olemme koonneet joitakin merkkejä, joilla voit poistaa hämmennyksesi. Nämä merkit auttaisivat sinua analysoimaan, onko pomosi tyytymätön sinuun vai ei. Plus, tässä artikkelissa, joitakin vinkkejä on koottu edistää tervettä suhdetta sinun ja pään.

Tarkista kaikki alta ja kiitä myöhemmin.

20 merkkiä sinun täytyy tietää, että pomosi ei ole tyytyväinen sinuun

saatat jo kokea vihjeitä siitä, että pomosi ei pidä sinusta eikä enää arvosta töitäsi. Ota siipi kyltteihin, jos pomo on vihainen sinulle.

kun Boss lopettaa palautteen antamisen

palaute on välttämätöntä ammatillisen kasvun kannalta. Ennen kuin tai ellei saa eläkeläisiltä palautetta työstä, ei voi parantaa. Sen lisäksi palaute on tärkeää myös tiedon ja ideoiden jakamisessa tiimissä.

rakentavan palautteen vastaanottaminen esimieheltäsi luo terveen työympäristön, lisää työntekijöiden luottamusta ja moraalia ja saavuttaa parempia tuloksia. Se johtaa myös erinomaiseen kommunikaatioon ja vuorovaikutukseen tiimin jäsenten kesken.

jos pomosi ei ole enää tyytyväinen ja tyytyväinen ulostuloihisi, hän vinkkaa asiasta. On lukemattomia syitä, miksi pomosi lopettaa palautteen antamisen töistäsi.

olet ehkä jo huomannut joitakin hienovaraisia merkkejä siitä, että hän aiheuttaa sinulle kylmäpäisyyttä. Se voi irtisanoa sinut heti raportoinnin jälkeen, tai pomosi ei ole kiinnostunut mistään, mitä sanot tai teet.

joissakin tapauksissa pomosi on lakannut käyttämästä aikaa arvosteluun ja palautteen antamiseen työstäsi ja suorituksistasi. Tai kun hän / hän ei tarkistaa sitä, skannaus tai vilaus hoitaa homman. Se on yksi merkki siitä, että pomosi haluaa sinun lähtevän eikä ole tyytyväinen ja tyytyväinen ulostuloihisi.

älä odota saavasi pomoltasi enää kehuja, kuten hän yleensä ennen. Se voi vahingoittaa egoasi ja heikentää itseluottamustasi työhösi. Sinulla on jatkuva huoli, ja sinun painopiste on siirtynyt tehdä hänet/hänen tyytyväinen ja täyttää hänen/hänen standardeja.

hän lopettaa palautteen antamisen, koska näkee sinut uhkana. Erinomainen työsi ja se, miten käsittelet työtäsi, voi saada sinut ylennetyksi ja kunnostautumaan urallasi. Nämä ovat epävarmoja pomon piirteitä, joita tuskin huomaa.

kun hän tekee Mikromanagerointia

kun pomosi pyytää jatkuvasti päivityksiä koskien työtäsi, tai hän alkaa yhtäkkiä pyytää sinulta päivittäistä raporttia kaikesta, mitä olet päivän aikana tehnyt. Se on varoitusmerkki siitä, että pomosi tarkkailee sinua.

tällainen pomo pyrkii kontrolloimaan kaikkea pakkomielteisesti. He ovat yleensä aina takanasi, spekuloivat työstäsi ja varmistavat, että noudatat tarkasti hänen ohjeitaan. Tällainen johtaminen johtaa hitaaseen tuottavuuteen, turvattomuuteen ja stressiin työntekijöiden keskuudessa.

Mikromanagerointi tapahtuu yleensä silloin, kun esimies on perfektionisti ja antaa turhaa merkitystä merkityksettömille yksityiskohdille. Joillakin pomoilla on tapana ohjata alaisiaan, varsinkin niitä, jotka kantavat kaunaa sydämessään.

tällainen johtaminen johtaa myös työntekijöiden tukahdutettuun luovuuteen ja innovaatioihin. Mikromanagerit eivät pysty hoitamaan jokaisen tiimin työtä; siksi viivästyksiä tapahtuu, ja työntekijät alkavat jopa olla riippuvaisia pomostaan kaiken tekemisessä.

toistaiseksi, jos sinusta tuntuu, että esimiehesi antaa sinulle kovia ohjeita asioista, jotka jo tiedät, tai näyttää luottamuspulan hämmentävän sinua töissä. Muista sitten, että hän saattaa inhota sinua henkilökohtaisista syistä.

pomo ei halua sinun esiintyvän palaverissa

pomosi haluaa olla kanssasi vähemmän vuorovaikutuksessa, mikä voi olla hälyttävä tilanne. Siten ryhmänjohtaja ei kutsuisi sinua ryhmän kokoukseen, jotta ymmärtäisit, ettei ulkonäköäsi tarvita.

pomosi käyttäytymisen äkillinen muutos on merkki siitä, että pomosi haluaa sinun lähtevän yhtiöstä tai hän ei ole enää tyytyväinen sinuun. Näiden tilanteiden hoitaminen voi olla raskasta.

tällä tavalla pomosi välittää epäsuorasti viestin, että et ole enää tärkeä henkilö osastolla. Se tarkoittaa myös sitä, että ideoitasi ja panoksiasi kokouksissa ei enää tarvita.

lisäksi pomosi pyrkii sivuuttamaan kysymyksesi, ehdotuksesi, jättäen sinut pois olennaisista tiimikokousten yksityiskohdista, ja on muistioita ja tietoja, joita et enää saa.

tunnet epäilemättä itsesi arvottomaksi ja motivoituneeksi jatkamaan työntekoa. On masentavaa tuntea itsensä ulkopuoliseksi työpaikallasi ja käydä osastojen kokouksissa, joihin sinulla oli tapana osallistua.

kun hän puhuu sinulle muiden ihmisten kautta

oletetaan, että pomolla on töitä kanssasi, mutta sen sijaan, että hän pyytäisi sinua, hän pyytää kollegaasi välittämään viestin.

Tuntuuko kiusalliselta? Tiedämme sen. Myös tällainen johtajan käytös nolaa henkilön muiden edessä. Se on myös merkki siitä, että pomosi haluaa sinun jättävän työsi. Hän sanoo epäsuorasti, että et ole enää tärkeä ja että on tarpeetonta puhua sinulle suoraan.

pomosi ei välitä muusta kuin siitä, että hän saa homman hoidettua ajallaan. Hän / hän ei välitä, jos tunnet olosi arvottomaksi ja jos olet turhautunut uusiin tapoihin hän / hän hoitaa asioita ympärilläsi.

pomo pitää sinut ulkona Luupista

virallisilla viestintäkanavilla, hän ei ota sinua mukaan luuppiin. Kieltämättä tämä on yksi niistä merkeistä, jotka pomosi haluaa sinun poistuvan paikasta (tai työpaikasta).

yritykset käyttävät Microsoftin tiimejä, Slackia, Goto-kokouksia tai Trelloa päivittäisiin tehtäväpäivityksiin ja tiimin vuorovaikutukseen. Näiden sovellusten avulla on helpompi tavoittaa toisiaan, mutta silti sinua ei mainita tai sinulle ei ole koskaan annettu suoraa käskyä pomoltasi tehtävän suhteen.

pomosi pitää sinut tahallaan pimennossa, ja jäät aina jälkeen, kun on kyse ilmoituksista ja muistioista. Tällaisessa tilanteessa on vaikea pysyä mukana.

ja enemmänkin näennäisesti, vaikka kuinka yrittäisit pitää itsesi ajan tasalla, pomosi löytää aina keinon pitää sinut pimennossa.

jatkuvat päivitykset käynnistämällä sähköposteja

esimies pyytää tehtäväpäivityksiä käynnistämällä sähköposteja, joihin hän myös merkitsee osaston (tai toimiston) pääjohtajan. Hän painostaa sinua työn suhteen ja osoittaa vastenmielisyyttään sinua kohtaan.

vaikka lähetit pomollesi kuinka paljon päivityksiä tahansa, hän ei ole vieläkään tyytyväinen tapaasi toimia ja hoitaa asioita. Se on myös yksi tapa välittää, että pomosi ei täysin luota sinuun ja yksi merkki pomosi haluaa erottaa sinut.

pomosi käynnistämät sähköpostit voivat aiheuttaa sinulle paljon stressiä, ja se voi myös suistaa tuottavuutesi raiteiltaan. Joskus, se on parasta jatkaa työtä ja vastata pomosi sähköpostit vastaavasti. Tällä tavalla, et laukaista häntä / häntä enemmän.

Tarkista, laittaako pomo Ponnistelusi alle

saavutat suuren tavoitteen, ja silti sinua ei tunnusteta? Pomollasi on vihaongelmia.

tuolloin hän yrittää laittaa kovan työn ja ponnistelut matalaksi, jotta tietäisit paremmin hänen mielialavaihtelustaan. Pomosi ei arvosta työtäsi tiimin edessä, kuten hän tekee myös muille tiimin jäsenille.

muista, että pomosi ei ehkä pidä sinusta ja aliarvioi ponnistelujasi, mutta tämä ei tarkoita sitä, että yrityksesikin pitäisi. Äläkä anna sen vaikuttaa itseesi ja työhösi. Pomosi haluaa sinun kärsivän. Siksi tunnet itsesi arvottomaksi.

Constant Rechecking & Religing the Tasks

When the task is rechecked and resigned by the supervisor continuously, it ’ s time to observe the reason behind it.

pomosi on määrännyt sinulle projektin ja odottaa, että saat sen valmiiksi annetussa aikataulussa. Vaikka jatkuva päivitys, olet antanut hänelle / hänen, ja olet täyttämällä sen paljon ennen määräaikaa. Mutta silti ponnistelusi ovat valuneet hukkaan.

He / she myös jatkuvasti laittaa sinut laittamaan kaiken uusiksi, ja pomosi löytää aina virheen tehtävästäsi. Jotkut pomot tekevät niin tehdäkseen työntekijöistään tehokkaampia, kun taas toiset tekevät niin nöyryyttääkseen henkilökuntaansa.

joskus pomosi tekee tämän kertoakseen kaikille, että he hallitsevat asioita ja että heidän täytyy nähdä tehtävän jokainen yksityiskohta, jotta se olisi täydellinen. Tällainen johtaminen aiheuttaa usein stressiä ja ahdistusta joukkueelle.

mykkäkoulu

mykkäkoulu on ilmeinen tapa tuottaa kipua ja kärsimystä toiselle henkilölle. Myrkkykäyttäytyminen rehottaa toimistotiloissa myrkyllisiltä pomoilta.

useimmiten tällainen käytös murskaa sen uhreiksi joutuneiden työntekijöiden egon ja luottamuksen. Myrkyllinen pomo käyttää mykkäkoulua näyttääkseen työntekijälle, joka on voimakas ja hallitsee kaiken täysin.

jos pomosi pitää sinulle mykkäkoulua, se on myös keskeinen merkki siitä, että työnantajasi haluaa sinun lopettavan. Sen sijaan, että sanoisit suoraan päin naamaasi, etteivät he enää pidä sinusta, pomosi saa sinut kärsimään pitämällä sinulle mykkäkoulua, kunnes jätät eroanomuksesi.

kun esimiehesi pitää mykkäkoulua, ei kannata reagoida kiukussa, joka voi johtaa negatiivisesti. Ei ole myöskään reilua anella häneltä mitään, ja toinen asia, mitä sinun ei pitäisi tehdä, on pyytää anteeksi vain lopettaaksesi mykkäkoulun, vaikka et ole tehnyt mitään väärää.

mutta jos pomosi ei pidä sinusta, hän pysyy hiljaa ja kohtelee sinua kuin sinua ei olisi olemassakaan. Mykkäkoulu ei ole terveellinen tapa kommunikoida. Tämän lisäksi hän ei saa olla vuorovaikutuksessa kanssasi millään alustalla.

jos hän ei tarjoa sinulle houkuttelevia mahdollisuuksia

ahkerille työntekijöille annetaan mielellään erilaisia mutta haluttavia mahdollisuuksia, jotta he voivat esitellä taitojaan.

kuitenkin, jos pomo ei pidä sinusta, hän ei koskaan laita sinua tehtäviin, mikä auttaa sinua saamaan arvostusta. Pomosi ei käytännössä halua sinun menestyvän urallasi. Hän haluaa sinun tekevän vain helpot tehtävät.

joskus syynä on myös se, että pomosi ei luota sinuun isoissa ja tärkeissä projekteissa. Heikennä kykyjäsi ja taitojasi. Ja muina aikoina, he tietävät, mihin pystyt, ja hän/hän on kateellinen saavutuksistasi työntekijänä.

työntekijöiden tunnustaminen on kuitenkin välttämätöntä. Kun työntekijä kasvaa,yritys menestyy.

jos hän ei suostu korottamaan ilman selitystä

ehkä, pomosi haluaa sinun lopettavan; siksi hän ei kiinnitä huomiota korottamispyyntöösi. Tiiminjohtaja, joka välittää sinusta, keksisi selityksen sille, miksi pyyntöä ei ole mahdollista täyttää.

odota, että pyyntösi hylätään, jos pomosi ei välitä siitä. Me kaikki tiedämme, että torjutuksi tuleminen voi olla hieman noloa omassa päässä.

riippumatta siitä, miksi olet kuullut tiiminjohtajaltasi, muista, että on aina pomosi päätös, hyväksyykö se vai ei. Jos ”korottaa tuloja” hakemus menee kuulematta, niin se on merkki pomosi on vihainen sinulle.

hän kuuntelee mieluummin Lempihenkilöitään

pomot, jotka ovat ympäröineet itsensä lempityöntekijöillään, eivät kiinnitä huomiota ei-niin-kuuluisiin työntekijöihin. Useimmissa tapauksissa tämä vahingoittaa niiden työntekijöiden egoa, jotka eivät kuulu pomosi ystäväpiiriin.

se voi häiritä tuottavuutta ja työntekijöiden luottamusta työpaikalla. Jos pomosi antaa erityistä huomiota ja kohtelua tietyille ihmisille työpaikalla, niin mahdollisuudet ovat nämä ihmiset käyttävät väärin tätä tilannetta.

Jos olet yksi niistä, jotka eivät kuulu pomosi suosikkilistalle, olet saattanut kohdata Managerisi huonon käytöksen, sinua arvostellaan jatkuvasti kaikessa tekemisessäsi ja ympärilläsi on uteliaita silmiä.

tämän kanssa pomosi todellakin ”vitsailee” sinusta vain siksi, ettei pidä sinusta. Lisäksi on olemassa suuri mahdollisuus ansaitsemattomaan ylennykseen, ja havaitset myös oikeuden niihin, jotka saavat erityishuomiota.

hän soittaa Sinulle töihin Vapaapäivänäsi

kukaan ei voi olla huomioimatta managerinsa puhelua edes viikonloppuisin. Kuulostaa epäasialliselta ja ärsyttää työntekijöitä, jos he pyytävät tekemään joitakin tehtäviä vapaapäivinä. Se pilaa loman.

useimmiten näin käy, jos on esimies, joka ei kunnioita aikaasi eikä tunne työ-ja yksityiselämän tasapainoa. Työntekijät ovat aina hermona ja turhautuneita aina, kun heidän pomonsa soittaa heille.

on myös hyvä kertoa pomolleen, että tarvitset vapaata töistä ja odottaa hänen kunnioittavan sitä. Kuitenkin, jos pomosi on tyranni tyyppi ja jatkaa pommittaa sinua työmäärä, niin se on merkki pomosi haluaa sinun lähteä.

se on punainen lippu, josta kannattaa olla tietoinen, ja se on myös selvä merkki siitä, kuinka paljon johtaja on tyytymätön sinuun. Koska olemme keskustelleet kaikista merkeistä, on aika siirtyä ratkaisuihin. Se auttaisi sinua saamaan pomosi luottamuksen takaisin.

kovistelee aina

toisinaan pomosi antaa paljon työtaakkaa, koska luottaa siihen, että osaat hoitaa homman, ja se on myös yksi merkki siitä, että pomosi pitää työstäsi. Lisäksi pomosi on vaikuttunut erinomaisista tuotoksistasi.

on myös tapauksia, joissa pomosi arvostelee työtäsi ankarasti, koska hän haluaa sinun kehittyvän.

mutta kun hänen käytökseensä sinua kohtaan on kohtuuttomia syitä, niin se on merkki siitä, että pomosi haluaa sinun lähtevän yhtiöstä. Pomosi epärealistiset vaatimukset antavat sinulle liikaa paineita ja saavat sinut menettämään keskittymisesi työhösi.

sinusta voi myös tuntua, että tehtäväsi on sinulle liikaa, ja olet luovuttamisen partaalla. Juuri sitä pomosi haluaa sinun tuntevan.

pomo pitää aina silmällä jokaista toimintaasi

on aika stressaavaa ajatella ja työskennellä ympäristössä, jossa pomosi katselee jatkuvasti kaikkea mitä teet. Tuntuu kuin olisit pomosi mikroskoopin alla.

kun sinua tarkkaillaan, se vaikuttaa työsuoritukseesi, ja turhaudut jatkuvasti siihen, että saat kaiken oikein ja vältät virheet. Pelkäät epäonnistumista, koska pomosi tarkkailee sinua aina siitä, mitä teet.

työpaikalla tarvitaan joskus vähimmäistarkkailua, joka yleensä motivoi työntekijää tekemään työnsä paremmin. Se on myös merkki siitä, että pomosi välittää sinusta. Se auttaa näkemään, mikä meni pieleen ja mitä ei kannata tehdä virheiden välttämiseksi.

mutta liian suuri osa tästä aiheuttaa ahdistusta, aiheuttaa stressiä työntekijälle ja laskee moraalia ja tuottavuutta.

pomo ei ole kiinnostunut mielipiteistäsi, Ideat & Tulot

ideoit uusia ideoita osastollasi. Huomasit, että pomosi vältteli mielipiteitäsi. Hän jopa keskeytti keskustelun eikä antanut sinun lopettaa.

pomosi siirsi heti huomionsa kollegoihisi, vaikka ideasi olisi nerokkain ja sillä olisi lupaava tulos muiden joukossa.

riippumatta siitä, mitä teet, pomoasi ei kiinnosta, mitä esität tiimille. Hän näyttää tylsistyneeltä ja jopa hylkää sinut heti. Et voi tehdä asialle mitään, koska pomollasi on siihen viimeinen sana. Nämä ovat epäilemättä joitakin merkkejä siitä, että pomosi haluaa erottaa sinut. Pomosi ei arvosta panoksiasi tiimille.

antaa sinulle kylmän olkapään

kun pomosi mielellään antaa sinulle kylmän olkapään aina kun lähestyt häntä, se on merkki siitä, ettei hän ole tyytyväinen läsnäoloosi.

ohittaminen määrittelemättömistä syistä on hyvin vaikeaa. Et tiedä, mitä tehdä ja mistä aloittaa. Joskus pahennat asioita.

menetät itseluottamuksesi työhösi ja ahdistuksesi kasvaa, jolloin tunnet olosi painostetuksi tuntemattomasta syystä. Olet aina kävelemässä munankuorilla, pelkäät tehdä virheitä, jotka tuottavat pomollesi pettymyksen ja pahentavat hänen kohteluaan sinua kohtaan.

on selvää, että pomosi ei ole tyytyväinen sinuun ja antaa sinulle vaikeuksia toivoen, että päätät lopettaa työsi.

pomo ei anna sinulle kunniaa hyvästä työstä

on hyvä merkki, että pomosi haluaa sinun jäävän, jos hän antaa sinulle tunnustusta erinomaisesta työstä. Se osoittaa, että ponnistelusi eivät jää huomaamatta, ja olet arvokas tiimillesi. Tuntuu voimaannuttavalta tietää, että pomosi arvostaa kaikkea, mitä teet.

joissakin tapauksissa pomosi kuitenkin tahallaan laiminlyö ponnistelusi eikä kehu sinua hyvin tehdystä työstä. Se osoittaa, että hän / hän ei ole tyytyväinen kehitykseen ja menestykseen.

pomosi saattaa ummistaa silmänsä töiltäsi, mutta älä anna sen vaikuttaa ja murskata itseluottamustasi. Sen sijaan, pitää tehdä paremmin, ja ennemmin tai myöhemmin, pomosi tulee hänen/hänen aistit, että olet todellakin erinomainen mitä teet.

pomo ei motivoi

pomosi keksii sinulle keinoja lopettaa, ja yksi niistä on se, että hän ei motivoi sinua tekemään hyvää. Hänen mielestään kannustaminen on turhaa, koska et ole enää sen arvoinen organisaation tiimille.

vaikka olet joukkueen ykkössuorittaja, menestystäsi ei arvosteta lainkaan. Kaikkia onniteltiin hyvin tehdystä työstä paitsi sinua. Työntekijät tarvitsevat motivaatiota ja mahdollisuuksia kasvaa ja pyrkiä.

Jos työntekijä on motivoitunut ja epäoikeudenmukaisuus rehottaa työpaikalla, on suuri mahdollisuus, että työntekijä irtisanoutuu.

on nopea syyllistää, jos jokin menee pieleen

on turhauttavaa ajatella, että aina saa syyttää, kun työpaikalla menee jokin pieleen. Sinua pidetään tilivelvollisena asioista, joita et tehnyt.

jos pomosi jatkuvasti syyttää sinua epäonnistumisista ja epäonnistuneista projekteista ja suunnitelmista, se tarkoittaa vain sitä, että hän painostaa sinua jättämään työsi. Ne saavat sinut näyttämään syylliseltä,ja useimmiten sinun on pakko tunnustaa se.

joskus pomosi vaarantaa urasi, koska he eivät ole enää tyytyväisiä työhösi tai ehkä et ole enää tervetullut organisaatioon. He ilahtuvat nähdessään sinun epäonnistuvan; älä kuitenkaan anna sen tuhota itseäsi ja uraasi.

Ota kaikki heidän antamansa vinkit ja päätä itse, haluatko jatkaa työskentelyä myrkyllisessä ympäristössä vai lähteä.

18 asiaa, joita kannattaa tehdä, kun pomo on vihainen

niin paljon kuin haluaa välttää joutumasta maalitauluksi, kun pomo on vihainen, tulee yksi tai kaksi tapausta, että koet näitä kammottavia tilanteita urallasi.

alta löydät keinoja käsitellä reaaliaikaista stressiä, jos kohtaat pomosi vihan.

joskus suloiset eleet auttavat

hämmästyttivät? Suloisten eleiden näyttäminen on olennainen tekijä, jonka yleensä sivuutamme. Mutta se auttaa normalisoimaan työehtoja välillä pomo ja työntekijä jossain määrin.

esimerkiksi jos pomollasi on huono päivä, kupillinen kahvia saattaa piristää hänen mielialaansa. Tai jos pomosi on vaikea löytää kyseistä asiakirjaa, älä epäröi tarjota auttavaa kättä.

joskus nämä pienet eleet kiinnittävät pomosi huomion. Se osoittaa, että kiinnität huomiota hänen tarpeisiinsa, mikä saattaa jopa auttaa sinua pääsemään hänen hyvälle puolelleen.

näin ollen kannattaa yrittää olla yhteistyökykyinen ja maanläheinen, vaikka pää olisi kuinka raivoissaan. Lisäksi eleet, kuten käytännölliset lahjat pomolle, voivat auttaa sinua saamaan kehuja ja arvoa pomon silmissä ennemmin tai myöhemmin.

käsittele asioita

muulloin kuin lahjojen antamisessa, voit keskustella ongelmista, joita kohtaat hänen epätavallisen ja sopimattoman käytöksensä vuoksi. Omasta puolesta puhuminen voi tuntua vähän liian raskaalta.

muista kuitenkin, että ongelmiesi selvittäminen pomosi kanssa suoraan saattaa tuottaa parempia tuloksia. Puhuminen voi tuoda mielenrauhaa ja myös nostaa tuntemaasi taakkaa. Joskus on hyvä tuulettaa huoliaan ja kertoa, mitä mieltä olet niistä.

voit tehdä tämän varmistamalla, että olet kahdenkeskisessä tapaamisessa heidän kanssaan. Voisit luultavasti kertoa pomollesi etukäteen, että haluat puhua heille henkilökohtaisesti.

kun kohtaat pomosi asioista, varmista, että olet tarkka, suoraan asiaan, etkä jollain tavalla syytä heitä ongelman aiheuttamisesta.

Vakiinnuta, että kunnioitat heitä käyttämällä kevyttä ja positiivista sävyä, älä koskaan korota ääntäsi heille, pysy nöyränä. Hänhän on yhä pomosi. Muistuta, että olet myös halukas käsittelemään käsillä olevia asioita.

Kun siis viestität huolista kunnolla ilman, että teet siitä numeroa, vasta silloin hän saattaa ymmärtää, mitä olet joutunut kokemaan. Huomaat myös joitakin merkkejä siitä, että hän / hän välittää sinusta ja että he voivat käsitellä asioita itse.

kuuntele häntä, kun hän huutaa sinulle

Mitä tehdä, kun pomosi kova ääni loukkaa sinua? Pomosi huutaminen voi herättää sinussa tunteita. Saatat haluta huutaa ja reagoida negatiivisesti siihen, miten hän/hän kohtelee sinua, eikö?

kostaminen ei kuitenkaan ole koskaan hyvä idea, koska hän on yhä pomosi. Mitä tahansa teetkin, he ovat aina oikeassa, vaikka se olisi heidän vikansa.

ennen kuin teet asioita, joita saatat katua myöhemmin, mieti syitä, miksi pomosi huutaa sinulle. Onko se sinun vikasi? Vai oletko heidän turhautumisensa kohde joukkueen epäonnistumiseen? Vai ovatko ne järjettömiä?

siltikään, älä koskaan huuda takaisin. Pysy rauhallisena ja ota isku. Suosittelemme, että pysyt hiljaa jonkin aikaa. Ristikeskustelu ja argumentointi voivat nostaa stressin seuraavalle tasolle. Älä suututa pomoasi.

anna siis Managerisi huutaa sinulle, äläkä puhu sanaakaan ennen kuin hän saa hermonsa takaisin. Luota meihin, kun hän rauhoittuu, hän tulee kysymään sinulta asiaa ennen sitä.

pyydä anteeksi, jos tehtävä on mennyt pieleen

yleensä esimies ei huuda tai hermostu tiimikaverilleen ennen kuin jokin menee pieleen. Virheet ovat väistämättömiä, ja olemme vain ihmisiä, jotka ovat taipuvaisia virheisiin.

on loputtomasti tapoja tehdä virheitä työssään. Olet saattanut jättää kokouksen väliin tai lähettää väärän sähköpostin väärälle henkilölle ja paljon muuta. Mutta virheen tekeminen yhä uudelleen on täysin eri juttu.

kun teet virheen, joka nolaa joukkueenjohtajasi päämiehen edessä, on sinun yksin vastuullasi myöntää virhe. Pyydä managerilta anteeksi ja yritä tehdä tehtävä uudelleen (jos mahdollista) aiheuttaaksesi vähemmän vahinkoa joukkueen maineelle.

älä piiloudu joukkueenjohtajasi taakse ja anna hänen hoitaa isku, mikä on hyvin lapsellista puuhaa. Myönnä virheesi ja pyydä sitä anteeksi.

ei ole mitään väärää pyytää anteeksi tehtyä virhettä. Ainakin tiedät tehneesi jotain väärin ja olet valmis ottamaan siitä vastuun. Saatat ajatella, että pelkkä ”olen pahoillani” riittää, mutta se ei ole.

tehokkaan anteeksipyynnön tulee olla vilpitön ja aito. Myönsitte, että toimintanne on aiheuttanut ongelmia ja vaikuttanut joihinkin kollegoihinne. Se osoittaa myös, että olet vastuussa ponnisteluistasi.

vaatii paljon rohkeutta pyytää anteeksi virheitään. Se on kuitenkin parasta tehdä, jotta voit palauttaa tiimisi luottamuksen ja rakentaa pitkäkestoisia suhteita pomoosi. Muista, että anteeksipyynnön pitäisi aina tulla sydämestä.

Stay Positive & Spread Positivity

pomon sopimattomasta käytöksestä huolimatta ainoa asia, joka voi auttaa sinua puhaltamaan kaiken hänen vihansa pois, on optimistinen käytöksesi, vaikka kuinka on rankkaa olla.

Karsi negatiiviset ajatuksesi ja hoida tilanne ammattimaisesti. Ajattele iloisia ajatuksia, kuten sanotaan. Muista ruokkia mieltäsi vain positiivisilla. Se auttaa sinua pääsemään yli asioista nopeasti.

olet lahjakas. Pärjäät hienosti työssäsi. Olet tuottelias. Joten ei ole mitään syytä huoleen. Pidä asiat hallinnassa olemalla myönteinen ja olemalla mielenlaadultaan suuri.

lisäksi hänen hyvistä tavoistaan voi huomauttaa, kunhan asiat ovat kunnossa. Kuten yrittää arvostaa hänen / hänen työnsä ja päätöksiä, jotka hän on tehnyt sen parantamiseksi.

plussaa voi piristää kertomalla positiivisia uutisia, joten hän ajattelee asioista vähemmän pessimistisesti.

älä anna sen vaikuttaa työhösi

kun työskentelemme tuottavassa ympäristössä, joudumme kohtaamaan ylä-ja alamäkiä. Myös ratkaisevat olosuhteet voivat saada pomosi raivostumaan erilaisista asioista.

liiallinen keskittyminen siihen, miten pomosi kohtelee sinua, ei ole ideaali tällaisen tilanteen hoitamiseen. Kyllä, pomosi voi inhota sinua niin monista syistä, mutta annat sen vaikuttaa sinuun henkilökohtaisesti, ja työsuorituksesi voi eskaloitua muihin asioihin.

asiat pysyivät ennallaan, kun olet jo rasittanut kaikki ponnistelusi korjataksesi työsuhteesi pomoosi. Nyt on oikea aika siirtää energiaa ja keskittymistä työhösi.

ole ammattimainen ja näytä pomollesi, että hänen käytöksensä sinua kohtaan ei vaikuta työhösi. Nyt on myös oikea aika näyttää osaamistaan ja sitä, miten pystyt käsittelemään epäkohtia.

lopulta, kun aika koittaa, älä anna vastakkaisten näkökulmien ja olosuhteiden hallita luovia taitojasi. Varmista, vaikka osastopäällikkö on vakavalla tuulella. Teet parhaasi. Älä anna hänen vihansa ja stressinsä vaikuttaa työtehoosi.

aseta rajat

aina kun tunnet, ettei pomosi ole puheväleissä tai tuntee olevansa epäloogisesti vihainen sinulle, piirrä rajaviiva sen sijaan, että ärsyttäisit häntä kysymyksillä, kuten Oletko hullu tai miksi olet vihainen?

Anna pomollesi riittävästi aikaa käsitellä tunteitaan, äläkä ärsytä häntä enempää. On hyvä tietää omat rajat, varsinkin kun on selviä merkkejä siitä, että pomo haluaa sinun lähtevän.

pidetään parempana päätöstä olla puhumatta asioista, jotka voivat vaivata molempia toistaiseksi. Robert Frost sanoikin: ”Hyvät aidat tekevät hyviä naapureita.”

tunne hänen mieltymyksensä

pomosi mieltymysten tunteminen voi auttaa sinua työskentelemään sujuvasti hänen kanssaan. Se on myös suuri apu sinulle välttää joutumasta hänen / hänen huono puoli. Tämän saavuttamiseksi sinun täytyy tarkkailla ja ymmärtää pomosi luonnetta.

ymmärtääksesi sen paremmin, pidä vastaukset näihin kysymyksiin mielessäsi:

• millaisia taitoja hän / hän vaatii?
• miten hän / hän haluaisi sinun olevan vuorovaikutuksessa hänen kanssaan?
• kuinka nopeasti tai hitaasti hän / hän tekee päätöksiä?
• käyttääkö hän paljon aikaa ymmärtääkseen näkökantasi?
• onko työsi hänen tyylinsä mukaista?
• ja paljon muuta.

näin ollen, mitä enemmän molemmat työskentelevät yhdessä, sitä enemmän olisi mahdotonta ymmärtää toistensa vaatimuksia. Siksi on tärkeää olla avoin keskusteluyhteys pomosi kanssa.

älä pelkää esittää kysymyksiä ja selvennyksiä, jos et ymmärrä jotain työhösi liittyvää. Pyydä palautetta ja apua, jos sinulla on ongelmia jonkin asian kanssa. Muista olla menemättä yli laidan ja luottaa pomosi apua liikaa.

kannattaa myös varmistaa, että kaksikko on samalla sivulla ja kommunikoi tehokkaasti. Lisäksi, kun alat mukauttaa pomosi tyyliä ja oppia hänen haluamiaan taitoja, näkisit positiivisen muutoksen hänen asenteessaan. Näin hallitsisit työpaikkasi esimiehen mieltä hänen tietämättään.

älä ole syypää

yleisin asia, mitä työntekijä tekee, jos hän on hirvittävässä tilanteessa, on kääntää syy pois itseltään. Ja se on myös yksi tärkeimmistä syistä, miksi pomot turhautuvat ja jopa vihastuvat.

syyttelypelin aloittaminen tai siihen liittyminen ja toisten syyttely virheestä ei ole ideaalia tällaisten tilanteiden hoitamiseen. Saatat myös näyttää kiusaajalta, ja se pahentaa tilannetta entisestään. Se myös lisää työpaikkakonflikteja ja vahingoittaa suhdetta, joka sinulla on kollegoihisi.

pahin tilanne on se, että syytät siitä esimiestäsi. Muista, että hän palkkasi sinut. Jälleen hän on se, jolle raportoit päivittäin.

senioreiden epäkunnioittaminen vahingoittaa mainettasi ja saattaa saada sinut irtisanotuksi, jos se eskaloituu lisää. On suositeltavaa hävitä argumentti, alentaa ylpeyttä ja vain imeä sitä sen sijaan, että aloittaa syyttely peli.

esittäkää ainutlaatuisia ratkaisuja

jokainen pomo pitää työntekijöistä, jotka esittelevät luovia taitojaan lähes jokaisessa työnsä tehtävässä innokkaasti, ja tämä on yksi merkki siitä, että pomonne pitää työstänne. Heidän esimiehensä toivottavat työntekijät aina tervetulleiksi vaikuttavilla ideoilla ja ainutlaatuisilla ratkaisuilla.

ideaalinen työntekijä esittää pomolleen ratkaisuja sen sijaan, että lisäisi ongelmaa. He arvostavat ponnistelujasi ratkaisujen löytämiseksi, mikä tarkoittaa vähemmän työtä heille.

epäilemättä tämä on toinen tapa valaista pomosi mielialaa. Wendi Weiner (palkittu asianajaja) sanoo: ”johtajat ovat ratkaisukeskeisiä ammattilaisia ja haluavat nähdä suorien raporttiensa hiovan ongelmaa ja tarjoavan ratkaisun.”

ennen kuin tapaat pomosi, varmista, että teet listan ideoistasi. Se säästää aikaa, ja myös et unohda tiettyjä yksityiskohtia ja änkyttää edessä häntä/häntä kuin nykyinen ratkaisusi.

Älä koskaan oleta, että he tietävät kaiken

yleensä koetaan, että johtaja tietää kaiken. Näin ei kuitenkaan ole. On paljon asioita, joista esimiehesi ei tietäisi, ensisijaisesti jos ne asiat liittyvät taitoihisi.

joten älä koskaan aliarvioi itseäsi. Väärinkäsitysten sattuessa asioista voi keskustella esimiehen kanssa. Kerro hänelle perspektiivistäsi tehtävän takana, jonka jälkeen, jos pomosi ei tunne sitä, oikea askel on otettava. Sitten, voit lopettaa sen.

älä äkkiseltään tuomitse, vaan ajattele, miten epäpätevä pomosi on, kun on kyse työnteosta. Ei ole reilua olettaa, että esimiehesi tietävät kaiken. Heillä on myös rajoituksensa, ja teidän tulisi myös pitää mielessä, että he ovat aivan kuten te, ihmiset.

höllennä pomoasi ja laske vaatimustasoasi. On hyvä luoda hyvä työsuhde pomoonsa. Jos hän ei tiedä mitään, ja siinä tapauksessa pystyt siihen, voit vapaasti opettaa hänelle asian tai kaksi. Työskennelkää yhdessä organisaation tavoitteen saavuttamiseksi ja menestykää yhdessä.

Vältä tekemästä samaa virhettä uudelleen

luomamme ongelmat eli tekemämme virheet ovat säännöllisiä. Olemme kaikki kokeneet virheitä ainakin kerran urallamme. Mutta saman virheen toistaminen voi lopulta ansaita sinulle huonon maineen.

työpaikalla kertavirhe on ymmärrettävä. Sitä paitsi, jos teet saman virheen kahdesti (tai useammin), se tulee sietämätön johtaja, koska hän toistuvasti hallinnoi koko asia.

Kuvittele, jos olet esimies, joka käsittelee työntekijää, joka toistelee samoja virheitä parin kuukauden ajan. On aika turhauttavaa käsitellä sellaista, eikö? Tuloksena tästä on, että johtaja saattaa päätyä ei anna sinulle tehtäviä tai projekteja enää.

Opi virheestäsi ja tee muistiinpanoja asioista, jotka sinun täytyy muuttaa, jotta et toistaisi samoja virheitä uudestaan ja uudestaan. Keskity työhösi ja vältä häiriötekijöitä,ja tarkista aina työsi.

siksi on suositeltavaa tehdä työnsä nykyisellä mielellä. Varmista myös, että olet tarkistanut tietosi (tai tehtäväraportin) ennen sen lähettämistä pomolle. Näin säästyisit tekemästä virheitä uudelleen.

keskity työhösi & Paranna suoritustasi

älä viivyttele siinä, että pomosi ei ole enää tyytyväinen sinuun. Joskus nämä ovat vain ohikiitäviä, ja ennemmin tai myöhemmin pomosi tulee järkiinsä.

sen sijaan, että käyttäisit aikasi ahdistuksesi ja huoliesi käsittelyyn, ole tuottelias. Keskity työhösi, aseta selkeä tavoite, tarkista tehtävälistasi uudelleen ja ota kiinni ne määräajat, jotka jäit kaipaamaan.

pidä silmällä, miten voit parantaa taitojasi ja tutkia uusia tapoja oppia asioita. Ole kiireinen itsesi ja urakehityksesi rakentamisessa. Tunnusta vahvuutesi ja heikkoutesi matkan varrella.

lisäksi tunne rajoituksesi. Näin osaat olla tuottelias ja välttää ylirasittumista ja ylirasittumista.

älä välttele pomoasi

pidä mielessä, että pomosi välttely ei koskaan paranna tilannetta. Joskus se pahentaa asioita.

saatat ajatella, että pomosi välttely on parasta, mitä voit tehdä, varsinkin jos haluat väistää kaikki pomosi esittämät räikeät tuijotukset ja mykkäkoulut. Mieti se läpi ja määrittää mahdolliset riskit välttää pomosi.

pomosi välttely luo lisää kaunaa ja väärinkäsityksiä sinun ja pomosi välille. Jos teet niin, he ihmettelevät, miksi välttelet heitä räikeästi. Spekulaatiot nousevat, ja myös kollegasi huomaavat muuttuneen käytöksesi pomoasi kohtaan.

he saattavat jossain vaiheessa luulla, että olet syyllinen tai salaat jotain. Et halua pomosi vihaavan sinua vielä enemmän. Pidä maltti, kun käsittelet niitä, äläkä anna sen vaikuttaa työhösi ja tuottavuuteen.

älä hauku esimiestäsi

haukkumalla pomoasi ei kannata koskaan aloittaa. Jos luulet puhuvasi pahaa hänestä on tapa kostaa hänelle, mieti kahdesti.

Oletetaan, että ainoa aikomuksesi on vain tuulettaa tunteitasi luotetulle kollegallesi siitä, miten pomosi ei pidä sinusta, hänen osoittamistaan hienovaraisista vastenmielisyyden vihjeistä ja kokemastasi huonosta kohtelusta.

älä kiertele puhumassa siitä, kuinka paha ja myrkyllinen pomosi on. Et ehkä koskaan tiedä, että pelkkä rupattelu kollegasi kanssa voi aiheuttaa sinulle paljon enemmän vaivaa. Muista, että luotettu kollegasi ei ehkä ole uskollinen ystävä sinulle eikä voi pitää mitään salaisuuksia.

lörpöttely voi levittää huhuja kuin maastopalot, ja tämä voi kostautua sinulle. Lopeta, pidä se omana tietonasi ja pidä turpasi kiinni. Sinun pitäisi ajatella, että haukkuminen pomosi on merkki epäkunnioitusta, ja voit päätyä irtisanotaan.

älä stressaa itseäsi Yliajattelemalla

asioiden Yliajattelu ei ole koskaan hyväksi terveydellesi ja aiheuttaa jopa lisää stressiä. Jonkin asian ajatteleminen työpaikalla voi myös häiritä työtehoasi ja keskittymistäsi.

lisäksi yliajattelu ei auttaisi ratkaisemaan ongelmia, joita sinulla on pomosi kanssa. Se vain pahentaa tunteita ja saa sinut murehtimaan asioita, jotka ovat vielä tapahtuneet tai eivät koskaan tapahdu lainkaan.

itseään ei kannata stressata asioista, joihin ei voi vaikuttaa. Et voi kontrolloida esimerkiksi sitä, että pomosi ei pidä sinusta ja tekee elämästäsi kurjaa.

keskitä sen sijaan energiasi asioihin, joihin voit itse vaikuttaa. Tee itsestäsi kiireinen työssäsi ja ole tuottelias. Mitä enemmän murehdit jotain, sitä enemmän olet stressaantunut etkä pysty keskittymään.

harjoittele empatiaa

voi olla vaikea alkaa empaatiksi myrkyllistä pomoaan kohtaan. Se voi kuitenkin tuottaa myönteisiä tuloksia.

myötätuntoisuus toisten tunteita ja ajatuksia kohtaan voi luoda vahvempia yhteyksiä ja rakentaa uudelleen rikkoutuneita suhteita, erityisesti sellaisen, jossa on esimies. Se on myös kyky ymmärtää syvästi, miksi he temppuilevat ja ovat herkkiä tarpeilleen.

empaattina oleminen osoittaa myös, että olet avoin viestinnälle ja olet yhteydessä tiimiisi ja pomoosi. Jos harjoitat empatiaa, ymmärrät paremmin pomosi käyttäytymistä ja osoitat hänelle kärsivällisyyttä ja huomaavaisuutta.

lisäksi empatia on välttämätöntä onnistumisen ja hyvien työsuhteiden saavuttamisessa työpaikalla.

ala etsiä uusia uria

vaikka kuinka yrittäisit olla pomosi silmissä hyvä työntekijä, se ei silti riitä. Merkit, jotka työnantajasi haluaa sinun lopettavan, ovat ilmeisiä. Sinua pommitetaan negatiivisuudella joka päivä, ja se verottaa jo fyysistä, henkistä ja henkistä terveyttäsi.

et ole enää tuottelias, ja joka päivä töihin herääminen stressaa. On vaikea työskennellä pomon kanssa, joka ei arvosta ja arvosta sinua. Muista arvosi ja pidä mielessä, että he voivat korvata sinut heti joku muu.

on myös tapauksia, joissa työntekijöillä on taipumus työskennellä hieman pidempään myrkyllisen pomon kanssa, koska he ovat liian kiintyneitä työhönsä ja kollegoihinsa, ja heidän mielestään on ajanhukkaa ja vaivaa etsiä uutta mahdollisuutta.

älä anna sen rajoittaa sinua ja estää sinua saavuttamasta täyttä potentiaaliasi. Parasta, mitä voit tehdä itsellesi ja urallesi, on lähteä ja alkaa etsiä uutta työtä. Pelasta ensin itsesi, niin ei kannata jatkaa työskentelyä myrkyllisessä ympäristössä.

lopulliset ajatukset

jos pomosi on suuttunut sinulle, niin sinusta saattaa puuttua jotain. On myös oikein tehdä itsearviointi ja tarkistaa, mikä osa puuttuu. Perusteellinen analyysi auttaisi tavoittamaan syyn.

Jos kuitenkin olet erinomainen työssäsi ja työntekijänä, ei ole mitään syytä huoleen. Ongelma on pomosi, et sinä. Siksi merkit ja niksit ratkaisevan tilanteen hoitamiseen on jaettu edellä.

Toivottavasti tämä artikkeli auttaisi ymmärtämään skenaariota paremmin.

Lisälukema:

• 12 myrkyllisen pomon tyyppiä, joihin törmäät urallasi
• 10 merkkiä siitä, että työskentelet myrkyllisessä ympäristössä
• miten suhtautua Vihaamaasi pomoon?
• miten suhtautua Koleaguen ärsyttäviin tapoihin?
• 6 merkkiä siitä, että pomosi ei oikeasti pidä sinusta
• 5 tapaa käsitellä vaikeaa pomoa