H-3 visa-luokka mahdollistaa maahantulon ulkomaalaisten saada koulutusta Yhdysvalloissa enintään kaksi vuotta.
H-3-viisumia koskevat menettelyt
H-3-viisumia koskeva hakemus edellyttää, että ulkomaalaisen mahdollisen kouluttajan esittämä vetoomus jätetään etukäteen bcis: n palvelukeskukseen lomakkeella I-129, jossa on H-liite, koulutusohjelma, joka sisältää mahdollisten harjoittelijoiden nimet, sekä asianmukainen hakemusmaksu. Adressi voidaan jättää useammalle harjoittelijalle, kunhan he saavat saman koulutuksen saman ajan samassa paikassa. Lisäksi vetoomuksessa on ilmoitettava harjoittelijan saaman palkkion lähde ja mahdolliset edut, joita hakijaorganisaatiolle kertyy koulutuksen järjestämisestä. Harjoittelijan on osoitettava, ettei hänellä ole vakinaista aikomusta asua vieraassa maassa. Vuosittain esitettävien H-3-vetoomusten määrälle ei ole numerorajoja. H-3-viisumit eivät perustu korkeakouluopintoihin.
adressin hyväksymisen jälkeen palvelukeskus antaa I-797-ilmoituksen hyväksymisestä. Ulkomaan kansalainen toimittaa I-797-hyväksyntäilmoituksen Yhdysvaltain konsulaatille ulkomailla lomakkeella DS-156 ja tarvittaessa lomakkeella DS-157 ja muilla lomakkeilla, joita konsulaatti tarvitsee H-3-viisumileiman saamiseksi. Yhdysvalloissa oleva ulkomaalainen voi hakea H-3: n statuksen muuttamista.
Ota yhteyttä U. S. Maahanmuuttolakiasiantuntija tänään
ohjelman pituuden määrittäminen ennen vetoomuksen jättämistä on tärkeää, koska lisäajan tarvetta on vaikea selittää vetoomuksen mukana toimitetun ohjelman rajojen ulkopuolella. Jos H-3 – ulkomaalainen harjoittelija on suorittanut kaksi vuotta koulutusta, hänen asemaansa ei saa pidentää tai muuttaa eikä häntä voida palauttaa Yhdysvaltoihin toisella H-tai L-viisumilla, ellei hän ole oleskellut Yhdysvaltojen ulkopuolella vähintään kuusi kuukautta.
oleskelun jatkamista ei voi jättää, kun sama työnantaja on jättänyt ulkomaalaiselle työtodistushakemuksen tai työperäisen maahanmuuttajan viisumihakemuksen.
harjoittelijat, joiden koulutusaika Yhdysvalloissa on jaksottaista ja joiden vuosittainen kokonaissumma ei ole vähintään kuusi kuukautta, eivät kuitenkaan ole kahden vuoden koulutuksen rajoituksen alaisia. Tämän poikkeuksen saamiseksi sekä hakijan että harjoittelijan on kuitenkin esitettävä ”selkeä ja vakuuttava” näyttö siitä, että harjoittelija on oikeutettu poikkeukseen.
koulutuksen tarkoitus
H-3-adressin sydän on syy koulutuksen järjestämiseen Yhdysvalloissa. Vetoomuksessa olisi kuvattava, miten yhdysvaltalainen yritys hyötyy koulutuksen tarjoamisesta, ura ulkomailla, johon koulutus valmentaa ulkomaalaista, ja syy, miksi koulutusta ei voi saada ulkomaalaisen kotimaassa. Koulutusohjelman on liityttävä vetoomuksen esittäjän liiketoimintaan, eikä se voi olla tarkoitettu työntekijöille, joilla on jo ”merkittävää koulutusta ja asiantuntemusta” koulutuksen alalla.
harjoittelun pitäisi hyödyttää harjoittelijaa uralla Yhdysvaltain ulkopuolella. Lisäksi hakijan on osoitettava valmiutensa koulutuksen järjestämiseen, eikä itse koulutusohjelmaa saa olla ulkomaisen kansalaisen omassa maassa. Lisäksi koulutus ei voi olla alalla, jota ei todennäköisesti käytetä Yhdysvaltojen ulkopuolella, tai jonka ensisijainen tarkoitus on lopulta henkilökuntaa yhdysvaltalaisen yhtiön kotimaan toiminnoista.
h-3-vetoomuksen onnistumisen todennäköisyys on suurempi, jos koulutuksen tarkoituksena on valmistaa ulkomaalaisia työntekijöitä Yhdysvaltain ulkopuolella tehtäviin tehtäviin, jotka hyödyttävät yhdysvaltalaista työnantajaa, kuten työntekijöiden kouluttaminen yhdysvaltalaisessa omistuksessa olevaan tehtaaseen Yhdysvaltojen ulkopuolella tai työntekijöiden kouluttaminen käyttämään tiettyjä koneita, jotka yhdysvaltalaisen yrityksen asiakas ostaa. Kun yhdysvaltalaisen yrityksen ja harjoittelijoiden ulkomaisen työnantajan välillä ei ole yhteyttä, perusteluja yhdysvaltalaiselle koulutukselle on vaikeampi selvittää.
koulutusohjelma
koulutusohjelman tulee koostua ”koulutuksesta”, eikä se saa olla osa hakijan liiketoiminnan normaalia toimintaa.
keskeinen osa H-3-koulutusohjelmaa on se, että se ei saa sijoittaa ulkomaan kansalaisia muuhun ”tuottavaan työhön” kuin siihen, mikä on ”oheispalvelua ja välttämätöntä” koulutuksen kannalta.
hakijan on kuvattava koulutusohjelma yksityiskohtaisesti. Kuvauksen on sisällettävä koulutuksen luonne, valvonnan tyyppi, tuottavaan työhön mahdollisesti varatun ajan osuus, tuntimäärä luokkahuoneopetuksessa ja/tai työpaikalla tapahtuvassa koulutuksessa sekä matkareitti, jos koulutus järjestetään useammassa kuin yhdessä paikassa.
käytäntö osoittaa, että koulutusohjelmat hyväksytään, jos ne on erityisesti kuvattu ja niihin liittyy selvästi koulutusta eikä tuottavaa työtä, ja jos hakija osoittaa jonkinlaista hyötyä koulutusta tarjoavalle yhdysvaltalaiselle yritykselle.