kaikki EASD: n avoimet työpaikat on lähetetty ja hakemukset hyväksytään verkossa Applitrack, EASD online job posting and application system.
Katso ajankohtaiset avauksemme klikkaamalla yllä olevaa työllistymismahdollisuuksia-linkkiä.
postipätevyyttä tai hakumenettelyä koskevissa kysymyksissä pyydetään ottamaan yhteyttä EASD Human Resourcesiin.
Tervetuloa
inhimillisten voimavarojen toimistoon
henkilöstöhallinto on palveluyksikkö, joka tukee ja tehostaa piirin tavoitetta koulutuksen huippuosaamisesta sekä vastuullisten ja tuottavien kansalaisten kehittämisestä. Virasto on vastuussa hallintoyksiköiden ja koulujen integroimisesta piirin yhteyteen, neuvonnasta ja neuvonnasta hallintovirkamiehille, opettajille ja tukihenkilöstölle sekä laadukkaan henkilöstön houkuttelemisesta ja säilyttämisestä kaikilla tasoilla.
olemme sitoutuneet tarjoamaan työntekijöillemme vakaan työympäristön, jossa on yhtäläiset mahdollisuudet oppimiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun.
henkilöstöosasto raportoi Apulaisylitarkastajalle ja on vastuussa:
- läsnäolo-ja Korvaushallinto sisältää virkavapaiden hoidon
- Etuusjärjestelyhallinto sisältää: Employee Assistance Program, Flexible Spending Account Program, Healthcare to include COBRA administration, Life Insurance, Long-term Disability, Retirement as it relates to purchase of service and diving membership, Lukukausimaksuohjelma, työttömyyskorvaus, Workers Compensation
- concluding of labor and employment laws to include serving as the Compliance Office for federal, state and civil rights legislation
- Required compliance reporting to the Pennsylvania Department of Education
- employee relations to include investigations and discipline
- New Hire Orientation Program to include the delivery of mandated training sessions
- Performance Evaluation to include providing guidance related to performance improvement plans
- Policy and procedure development and administration
- Professional Certification to include: Review and monitoring valtakirjat, TIMS application management, Tenure status
- rekrytointi-ja Valintatoimet
- avustavat työehtosopimusneuvottelujen ja muiden työsopimusten hallinnoinnissa
hyväksymiset
huhtikuun 1.päivästä 2007 alkaen laki 114 vuodelta 2006 on edellyttänyt, että kaikkien julkisten ja yksityisten koulujen mahdollisten työntekijöiden, mukaan lukien niiden itsenäiset alihankkijat ja heidän työntekijänsä, mutta lukuun ottamatta työntekijöitä, joilla ei ole suoraa yhteyttä opiskelijoihin, on käytävä läpi taustatarkastukset. Hakijoiden on toimitettava taustaselvityksensä mahdollisille julkisen ja yksityisen koulun työnantajille. Laki velvoittaa myös opettajaopiskelijoita käymään läpi taustatarkastukset ja esittämään selvityksensä korkeakoululle ennen kenttäkokemusta. Kaikille hakijoille on kolme vaadittua taustatarkistusta:
PA rikoshistorian Ennätystarkistus
taustatarkistus vaatii 22,00 dollarin maksun luottokortin, varmennetun shekin tai maksumääräyksen muodossa, joka on tehty maksettavaksi PA: lle.
PA lasten Hyväksikäyttöhistorian sertifiointi
lapsen hyväksikäytön Selvityshakemus voidaan tehdä sähköisesti tai paperisena. Lapsen hyväksikäytön selvitysosa edellyttää $13.00 Maksu muodossa luottokortti, sertifioitu sekki tai maksumääräys riippuvainen toimittamisesta menetelmä.
liittovaltion FBI: n rikoshistorian selvitysjärjestelmä
liittovaltion rikoshistorian taustatarkistukset, jotka vaaditaan lailla 114/2006, 24 PS 1-111 sellaisena kuin se on muutettuna (laki 61/2008)
- opiskelijoiden opettajat (jotka osallistuvat luokkahuoneopetukseen, harjoitteluun, kliiniseen tai kenttäkokemukseen),
- julkisten ja yksityisten koulujen, Välioppilaitosten ja Alueteknisten oppilaitosten mahdolliset työntekijät (mukaan lukien, mutta ei rajoittuen: hallintovirkamiehet, opettajat, sijaiset, huoltajat, kahvilatyöntekijät ja toimistotyöntekijät) sekä
- itsenäiset urakoitsijat ja heidän työntekijänsä (mukaan lukien muun muassa bussinkuljettajat, PIAA: n Urheiluvirkailijat ja rakennustyöntekijät).
FBI: n lupa vaatii 23,85 dollarin maksun riippuen toimitustavasta.
ajanvaraus voidaan ajoittaa sormenjälkipalveluihin,tai hakija voi käyttää walk-in-palvelua.
mahdollisten työntekijöiden/opettajaehdokkaiden/urakoitsijoiden ja heidän työntekijöidensä, jäljempänä yhteisesti hakija, on toimitettava työhakemuksensa mukana valtion ja liittovaltion rikoshistorialliset raportit (liittovaltion Rikoshistoriallista Raporttia varten hakijan on toimitettava yleinen ilmoittautumisnumero (UEID) tai kopio täytetystä lomakkeesta / pyynnöstä. Rikoshistorialliset raportit (taustatarkastusten tulokset) saavat olla palkkaushetkellä enintään vuoden vanhoja.
Commonwealth of Pennsylvania Sexual Misconduction / Abuse Disclosure Release (Act 168)muuttaa 10.Maaliskuuta 1949 annettua lakia (P. L. 30, No. 14), joka tunnetaan nimellä ”Public School Code of 1949”, antamaan ohjeita työhistorian tarkasteluprosesseista ja opettajiin liittyvien sähköisten yleisen turvallisuuden ja rikosoikeuden tietojen seurannasta.22.joulukuuta 2014 alkaen kouluyksikkö tai itsenäinen urakoitsija (jäljempänä yhteisesti ”vuokrausyksikkö”) ei saa palkata ketään hakijaa tehtävään, jossa työntekijä on suorassa yhteydessä lapsiin, ennen kuin kouluyksikkö on noudattanut laissa 168 määriteltyä työhistorian tarkastusprosessia. (24 P. S. § 1-111. 1). Lain N: o 168 nojalla, sen lisäksi, että se täyttää jo olemassa olevat työssäolovaatimukset vuoden 1949 Kansakoululain ja 23 Pa: n nojalla.C. S. §§ 6354-58 (lastensuojelulaki), vuokrausyksikön on vaadittava hakijaa mihin tahansa asemaan, jossa on mahdollisuus suoraan kosketukseen lasten kanssa, täyttääkseen Pennsylvanian liittovaltion seksuaalisen rikkomuksen/väärinkäytön ilmoituslomakkeen pykälän 1 kaikille työnantajille, jotka kuuluvat seuraaviin luokkiin:
(1). Hakijan nykyinen työnantaja(riippumatta siitä, oliko työnantaja kouluyksikkö ja/tai oliko hakijalla suora yhteys lapsiin);
(2). Kaikki hakijan entiset työnantajat, jotka olivat kouluyhteisöjä; ja
(3). Kaikki entiset työnantajat, joissa hakija työskenteli sellaisessa asemassa, jossa hänellä oli suora yhteys lapsiin.
huomaa, että hakijan on täytettävä erillinen seksuaalirikosten / väärinkäytösten ilmoituslomake jokaisesta edellä lueteltuihin ryhmiin kuuluvasta työnantajasta. Lain 168 mukaan hakijan ei kuitenkaan tarvitse ilmoittaa nykyisiä tai aiempia vapaaehtoistyöpaikkoja. Hakijan on myös suostuttava siihen, että nykyinen/entinen työnantaja luovuttaa tietoja väärinkäytöksistä ja / tai seksuaalirikoksista. Lain 168 mukaan vuokraaja ei saa palkata hakijaa tehtävään, johon liittyy suora yhteys lapsiin, ellei hakija anna vaadittuja tietoja lomakkeesta ja suostumuksesta.
FAMILIES FIRST CORONAVIRUS RESPONSE ACT (FFCR)
STS-SIJAISOPETTAJAPALVELU – www.TheSubService.com
Efratan alueen koulupiiri ei syrji työssä, koulutusohjelmissa tai toiminnassa rodun, sukupuolen, vammaisuuden tai kansallisen alkuperän perusteella. Tämä syrjimättömyyspolitiikka ulottuu kaikkiin muihin oikeudellisesti suojattuihin luokituksiin osavaltion ja liittovaltion lakien mukaisesti, mukaan lukien vuoden 1972 Koulutusmuutosten IX osasto ja vuoden 1973 Kuntoutuslain 503 ja 504 pykälä. Tutkimukset olisi suunnattava Diane Gibson, johtaja henkilöstöhallinnon, Ephrata Area School District, 803 Oak Boulevard, Ephrata, PA 19522.