COR on hyödynnetty työ / perhe-stressiä, työuupumusta ja yleistä stressiä tutkittaessa. Työ-ja perhestressissä AK: n tutkimuksessa on tarkasteltu, miten voimavarojen jakautuminen on vaikuttanut kotielämään. joissakin artikkeleissa on todettu, että liian suuri osa voimavaroista voi johtaa perheongelmiin kotona. COR-ja burnout-tutkimuksissa on selvitetty, miten resurssien käyttö on vaikuttanut mielialaan, ja tuoreessa tutkimuksessa havaittiin, että emotionaalisella uupumuksella oli vahvin yhteys masennusoireisiin.
yleisen stressin osalta tutkimuksissa on selvitetty, miten resurssien menetys vaikuttaa stressitasoihin. AK: ta on tutkittu pääasiassa työuupumuksen ja työelämän aloilla, kuten seuraavat meta-analyysit osoittavat. Muilla stressitutkimuksen osa-alueilla ei tällä hetkellä ole meta-analyysejä COR: sta.
COR: lle on tehty useita meta-analyysejä, jotka liittyvät erityisesti burnoutiin. Yksi meta-analyysit Lee and Ashforth (1996) tarkasteli suhdetta kysynnän ja resurssien korrelaatit, käyttäytymiseen ja asenteellisiin korrelaatti, ja 3 eri ulottuvuuksia työuupumus. Se käytti AK: ta tutkimuksen pohjana ja totesi, että resurssihävikin ensisijaisuusperiaate on kannatettava. Tutkimuksessa havaittiin, että yli 58 lähteestä yksityishenkilöt ovat yleensä herkkiä lisääntyneille vaatimuksille eivätkä saaduille resursseille.
job control ja COR on tutkittu meta-analyysien avulla, joita ovat tehneet Park, Baiden, Jacob, & Wagner (2009). Tässä tutkimuksessa testattiin COR käyttäen kaikkia konstruktioita mukana työnohjaus ja burnout joka sisälsi konstruktioita autonomia, auktoriteetti, taito harkintavalta, ja päätös leveyttä. Tulokset osoittavat, että työn hallinnan konstruktio, tai kyky, joka ihmisellä on valita toimintansa useista vaihtoehdoista työssään, liittyy depersonalisaatioon ja henkilökohtaiseen aikaansaamiseen. Tutkimuksessa todettiin, että COR liittyy burnoutiin tällä tavalla, mutta lisätutkimuksia tulisi tehdä, joissa käytetään muita kuin inhimillisiä palveluammatteja.