Voiko luottaa työnantajan tarjoamaan Työläiskorvauslääkäriin?
monille työtapaturmille, erityisesti ammattitaudeille, vamman oireet kehittyvät ajan myötä. Epämukavuus tai kipu ilmaantuu vähitellen, mikä lopulta saa työntekijän hakeutumaan hoitoon henkilökohtaiselta lääkäriltä tai luotettavalta lääkäriltä. Usein työntekijä tajuaa vasta useiden lääkärikäyntien jälkeen, että sairaus on työhön liittyvä.
kun työntekijä tekee korvausvaatimuksen, lääkehoito voi yhtäkkiä muuttua. Usein työntekijät joutuvat käymään työntekijöiden korvausvakuutuksen tunnistamilla lääkäreillä tai työntekijän työnantajalla. Tämä voi olla järkyttävä muutos työntekijöille, jotka ovat kehittäneet luottamuksellisen suhteen omaan lääkäriinsä.
työntekijöiden korvaushoito New Jerseyn Cherry Hillissä
New Jerseyn lain mukaan työnantajilla on oikeus valita myös se lääkäri tai lääkintäryhmä, jonka he valtuuttavat antamaan hoitoa loukkaantuneelle työntekijälle. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijöitä kutsutaan tyypillisesti ”yrityksen lääkäriksi.”
yrityslääkäri voi olla monessa muodossa, riippuen työnantajan hoitosuunnitelmasta. Tämä voi olla
- sisätautilääkäri, jos yritys on erityisen suuri
- paikallinen sairaala tai lääkäriasema
- omatoiminen yleislääkäri
ainoa vaatimus New Jerseyn lain mukaan on, että työnantajan on järjestettävä lääkäripalvelut, jotka voivat nopeasti ”parantaa ja lievittää” työntekijän vammoja ja palauttaa työntekijän sellaiseen kuntoon, että hän voi jälleen työskennellä.
Jos kyseessä on erikoisvamma, New Jerseyn työläiskorvauksen mukaan sinun on todennäköisesti saatava lähete alkuperäiseltä hoitavalta lääkäriltäsi, jotta pääset erikoislääkärin vastaanotolle tai erikoissairaanhoitoon.
työntekijät voivat yleensä käydä oman lääkärin vastaanotolla vain kahdessa skenaariossa: (1) he saavat työnantajaltaan erityisluvan jatkaa nykyisen lääkärin hoitoa tai käydä henkilökohtaisella lääkärillä tai (2) työnantaja ei anna tarvittavaa hoitoa. Tässä tapauksessa New Jerseyn laki sallii työntekijän hakeutua välttämättömään hoitoon ja palveluun, joka työnantajan on myöhemmin korvattava.
Työsuhdelääkärin kanssa
monien työntekijöiden kohdalla mahdollisuus joutua työnantajan lääkärin vastaanotolle herättää vakavia epäilyjä hoidon laadusta, ja hyvästä syystä. Työnantajilla on selkeä taloudellinen intressi minimoida se määrä sairaanhoitoa, josta heidän on maksettava, mikä usein tarkoittaa työntekijän kärsimän vamman minimoimista.
vaikka työnantajan tarjoamat lääkärit eivät yleensä työskentele suoraan työnantajalle, työnantajia kannustetaan usein valitsemaan lääkäreitä, jotka todennäköisesti toimivat heille suotuisasti. Useimmissa tapauksissa, kun sinulle tarjotaan työntekijän sairaanhoitoa, sinulle tarjotaan useita lääkäreitä valita, eikä yhden tietyn lääkärin. Tämä tarkoittaa sitä, että sinulla on mahdollisuus tehdä ostoksia mieleisellesi lääkärille, ja että kaikki lääkärit eivät ole suoraan sidoksissa työnantajaasi.
jotkut työnantajat kuitenkin varmasti yrittävät tarjota lääkäreille, jotka eivät todennäköisesti usko sinun loukkaantuneen vakavasti tai jotka ovat halukkaampia etsimään muita selityksiä, joista syyttää työntekijän tilaa. Vaikka lääkäreillä, kuten kaikilla ammattilaisilla, on velvollisuus olla rehellisiä ja tehdä parhaansa potilaiden hoidossa, jotkut lääkärit tekevät sen paremmin kuin toiset.
Jos rajoitut työnantajasi lääkäriin, parasta mitä voit tehdä on toimia omana innokkaana puolestapuhujanasi. Tämä tarkoittaa tutkimista kunnossa, pitää silmällä merkkejä siitä, että lääkäri on puolueellinen tai ei kohtele sinua oikeudenmukaisesti, ja etsivät toisen lausunnon, kun mahdollista. Jos sinusta tuntuu, että lääkäri yrittää pakottaa sinut takaisin töihin aikaisin tai kieltää sinulta tarvittavan hoidon, taistele vastaan. Erityisen räikeissä tilanteissa voitte harkita asian esille ottamista osavaltion lääkintöhallituksen kanssa.
New Jerseyn Asianajotoimisto opastaa työntekijöiden Korvausprosessissa
monille työntekijöille loukkaantumisen, työvapaiden ja monimutkaisen työntekijöiden korvausjärjestelmän käsittely voi olla hyvin ylivoimaista. Voi tuntua siltä, että pakka on pinottu sinua vastaan tai ettei kukaan toimi eduksesi. Kun teet parhaasi puolustaaksesi itseäsi, mutta et saa tavoittelemiasi tuloksia, voi olla aika harkita työntekijöiden korvausasiamiestä.
Petro Cohen Petro Matarazzolla työntekijöidemme korvausasiamiehet voivat auttaa sinua sekä vaatimuksen jättämisessä että työnantajan lääkäreiden kanssa toimimisessa myös sen jälkeen, kun vaatimus on hyväksytty. Tärkeintä on aina varmistaa, että saat tarvitsemaasi hoitoa ja ansaitsemasi korvauksen.
for your convenience, we have four office in New Jersey (Northfield, Cape May Court House, Cherry Hill, and Hamilton) open 8:30 AM until 5:30 PM maanantaista perjantaihin. Otamme mielellämme vastaan myös ne, jotka saattavat tarvita ilta-tai viikonloppuvastaanottoa, ja monissa tapauksissa voimme tulla paikkakuntaasi, jos se on helpompaa.
Petro Cohenin asianajotoimisto Petro Matarazzo on jatkuvasti tunnustettu yhdeksi New Jerseyn johtavista yrityksistä työntekijöiden korvausten alalla. Petro Cohen sai korkeimman arvosanan Martindale – Hubbellilta, joka on maailman johtava lakiasiaintoimistovaltuutettu ammatillisessa Huippuosaamisessa, eettisissä standardeissa ja oikeudellisissa kyvyissä.
yrityksen tähtimaineen lisäksi työntekijöiden komp-tiimin osastopäällikköä Frank Petroa kunnioitetaan paikallisesti, alueellisesti ja kansallisesti tämän erikoisalan johtavana asianajajana. Hän on tunnustettu erinomainen asianajaja Best Lawyers® 25 peräkkäistä vuotta ja Super Lawyers® 15 peräkkäistä vuotta. Lisäksi hän on saavuttanut luokituksen ”erinomainen” johtava lakimies-review verkkosivuilla, AVVO®, korkein saavutettavissa luokitus.
yhdessä Stephen M. Matarazzo, Suzanne Holz Meola, Terri Hiles, Steven Lubcher, ja Daniel Rosenthal, workers’ comp team on yli 100 vuoden yhteenlaskettu kokemus, sillä se on menestyksekkäästi käsitellyt tuhansia käräjöityjä työntekijöiden korvausasioita kaikkialla New Jerseyssä. Tämä kokemus ja voittaa kirjattua tarkoittaa, että sinulla on NJ työntekijöiden vahinko asianajaja, joka työskentelee kovasti sinulle.
Jos haluat lisätietoja tai lisätietoja valinnoistasi, ota meihin yhteyttä verkossa tai osoitteessa (888) 675-7607.