Earlier this year, Merrill Lynch to take the epätavallinen step for a wealth management firm to release data on diversity in its advisor rivs. Nyt wirehousen johtaja kehottaa vertaisiaan eri puolilla varallisuudenhoitoa ottamaan mallia jylisevästä laumasta ja olemaan avoimempi erilaisuudesta neuvonantajiensa riveissä.
”liian pitkään suuret yritykset — mukaan lukien Merrill — ovat pystyneet välttämään moninaisuuden valokeilaa. Monia lupauksia, hyviä aikomuksia, paljon retoriikkaa,” Andy Sieg, Merrill Lynch Wealth Management, sanoi CFP Board ’ s Center for Financial Planning Virtual Diversity Summit.
George Floydin tappaminen ja sitä seuranneet protestit aiemmin tänä vuonna herättivät Merrill Lynchissä oivalluksen siitä, että ”täysi avoimuus oli myöhässä” heidän työntekijöidensä kokoonpanon suhteen, Sieg sanoi.
wirehouse julkaisi elokuussa ensimmäistä kertaa noin 17 500 neuvonantajansa väestötiedot, mikä on merkittävä askel alalla, jolla tietojen saatavuus on rajallista.
”toivon, että muutkin tulevat mukaan”, Sieg sanoi esityksessään.
Merrillin tietojen mukaan on olemassa noin 780 mustaa talousneuvojaa ja lähes 1600 latinoa. Neuvonantajista naisia on 21 prosenttia ja värillisiä 23 prosenttia.
viimeisten 18 kuukauden palkkaamisen osalta 54 prosenttia yhtiön uusista neuvonantajista oli naisia tai värillisiä ihmisiä, kun kaksi vuotta sitten heitä oli 39 prosenttia, Sieg sanoi. Merrillin nykyinen koulutusluokka on ”historiamme monipuolisin”, hän sanoi ja tarkensi, että lähes 30% harjoittelijoista on naisia ja yli kolmannes on värillisiä ihmisiä.
monipuolisten lahjakkuuksien palkkaaminen on sekä moraalinen että kaupallinen välttämättömyys, Sieg sanoi lisäten, että sekä asiakkaat että neuvonantajat odottavat Merrill Lynchin edustavan Yhdysvaltoja enemmän. väestö.
Merrill Lynch haluaa siegin mukaan aloittaa vuoropuhelun siitä, mikä rooli sukupuolella ja rodulla on alalla. Elokuussa Merrill julkaisi tutkimuksen, jossa kvantifioitiin neuvojien ja heidän asiakkaidensa välillä tapahtuva tiedostamaton sukupuolivinouma. Tutkimus osoitti esimerkiksi silmäseurantatekniikan avulla, että heteroparien kanssa tapaavat talousneuvojat katsovat miestä 60 prosenttia ajasta.
”neuvonantajien johtamiskoulutuksesta puuttuu tiedostamaton vinoutuma”, Sieg sanoi, Mikä on ”elintärkeää”, jos nämä henkilöt aikovat johtaa tehokkaasti suorituskykyisiä erilaisia tiimejä.
Sieg sanoi Merrillin julkaisevan lisää tutkimuksia vuoden lopussa arvioidaan, miten rotu, etnisyys, kulttuuri, sukupuoli ja seksuaalinen suuntautuminen vaikuttavat siihen, miten yksilöt kokevat tekijöitä, kuten vaurautta tai perintöä.
loppupuheenvuorossaan Sieg kiitti CFP: n johtokuntaa ja muistutti kuulijoita siitä, että Merrill etsii monipuolista lahjakkuutta.
”olemme innokkaita lisäämään jyrisevään laumaan lisää naisia, värillisiä ihmisiä ja LGBTQ+ – neuvonantajia”, hän sanoi.