mikä on lakko?

lakko on työtoiminnan keskeytys, jota työntekijät kutsuvat yritykseen kohdistuvaksi painostukseksi työolojen parantamiseksi.

lakosta päätetään yhteisesti ja se otetaan liitolta. Lakkoja on monenlaisia:

Lakkotyypit

• istumalakko: joka koostuu työvoiman ulkopuolella pysymisestä ja työstä kieltäytymisestä.
• Japanin lakko: joka tekee tuplasti enemmän töitä sen eteen, että yhtiöllä on vaikeuksia ylituotannon kanssa.
• Intolakko: se on silloin, kun työntekijät työskentelevät hitaasti tavanomaisissa tehtävissään ja siksi suoritustaso laskee huomattavasti, mikä vaikuttaa yrityksen toimintaan.Vallankumouksellinen lakko: sen motiivina on poliittinen epäjärjestys. Joka perustuu taloudellisiin ja sosiaalisiin vaatimuksiin.
• työtön lakko: se tulee työsuhteen syistä, vaikka ne ovat laittomia paitsi silloin, kun työntekijät paljastavat oikeudessa, että se vahingoittaa ammatillisia etuja.
• solidaarisuus: työntekijät toimivat muiden konfliktissa olevien työntekijöiden tukena suojaten ulkomaista etua heidän sopimussuhteelleen. Ne ovat laittomia lukuun ottamatta työntekijöiden paljastamista oikeudessa, mikä epäsuorasti vahingoittaa heidän ammatillisia etujaan.

lakko on työntekijöiden oikeus, eikä yhtiö saa irtisanoa eikä rangaista heitä.

sopimuksensa lakkoon menevät työntekijät irtisanotaan, eivätkä työntekijät siksi saa palkkaa.

lakko ei vaikuta sosiaaliturvaan, koska sen aikana työntekijät ovat erityistilanteessa.

työntekijät, jotka eivät lakkoile, joutuvat menemään töihin ja heidän sopimuksensa pysyy voimassa.

itsensätyöllistäjät ja itsenäiset ammatinharjoittajat eivät voi lakkoilla, koska heillä ei ole työsopimusta, ja jos he päättävät lakosta, he joutuvat vastaamaan työn loppumisen aiheuttamiin seurauksiin.

lakko on kaikkien maailman työläisten oikeus, ja heidän ansiostaan tasa-arvo-ja palkankorotuskysymyksissä on saavutettu suuria saavutuksia. Parannettavaa on silti esimerkiksi sukupuolten välisissä palkkaeroissa.