COVID-19 vahvistaa niiden liittojen kättä, jotka haluavat järjestää lisää terveydenhuollon työntekijöitä.
pandemian aikana sairaanhoitajia ja muita eturivin hoitohenkilökuntaa edustavat liitot ovat astuneet esiin puolustamaan aggressiivisesti jäsentensä puolesta. He ovat kiinnittäneet huomiota henkilönsuojainten puutteeseen ja henkilökuntasuhteisiin, jotka heidän mukaansa vaarantavat sekä työntekijät että potilaat. Joissakin tapauksissa he ovat voittaneet palkallisen sairausloman ja riskipalkkion—ja ei-Union työntekijät katsovat.
”ihmiset, jotka eivät ole osallistuneet kampanjoiden järjestämiseen eivätkä ole koskaan kuuluneet liittoon, ovat tuohtuneita työpaikoillaan käsiteltävistä asioista—COVID-tautiin liittyvistä asioista ja siitä, miten heidän hallintonsa ovat sitä hoitaneet”, sanoo Dennis Kosuth, Cook County Healthin Provident Hospitalin rekisteröity sairaanhoitaja ja National Nurses Unitedin jäsen.
koronaviruksen nostaessa esiin uusia turvallisuus-ja terveyshuolia liitot valmistautuvat isoon järjestämispotkuun. Tällaisia ponnistuksia tulee, kun sairaalat ja terveydenhuoltojärjestelmät suunnistavat pieneneviä potilasmääriä, suurempia käyttökustannuksia ja pienempiä tuloja. Onnistuneet kampanjat ja jopa myönnytykset, joita työnantajat voisivat tehdä järjestäytymisen torjumiseksi, voisivat lisätä paineita sairaaloiden tuloksille.
Kosuth kertoo olleensa yhteydessä kymmeniin työntekijöihin, jotka ovat ilmaisseet kiinnostuksensa järjestäytymiseen. Hän osallistui myös äskettäin National Nurses United-puheluun, johon osallistui noin 20 sairaanhoitajaa kolmesta Chicagon alueen sairaalasta, jotta saataisiin lisää tietoa prosessista.
National Nurses United kieltäytyy kertomasta, missä unionin ulkopuoliset sairaanhoitajat työskentelevät. ”Heti kun nimeämme tämän laitoksen”, tiedottaja Jessica Fujan sanoo, ” he aloittavat pitkällisen ja usein kalliin toiminnan sarjan, joka lähes varmasti johtaa sellaisten työntekijöiden irtisanomiseen, jotka taistelevat parempien olosuhteiden puolesta kollegoilleen.”
Illinois Nurses Association ja Service Employees International Union Healthcare sanovat myös, että he ovat nähneet muiden kuin unionin Työntekijöiden kiinnostuksen kasvavan pandemian seurauksena, vedoten useampiin puheluihin ja sosiaalisen median kyselyihin.
sillä välin COVID-19 on käynnistänyt olemassa olevan SEIU: n järjestämiskampanjan Chicagon yliopiston lääketieteen Ingalls Memorial Hospitalissa, jossa kliiniset avustajat ja muut tuntityöntekijät haluavat riskipalkkaa ja alempia kliinikko-potilassuhteita. Määrä työntekijöitä, jotka ovat ilmoittaneet he aikovat liittyä unioniin on noussut yli 60% helmikuusta, SEIU sanoo, toteaa, että ”ylivoimainen enemmistö” yksikön 350 työntekijää ovat allekirjoittaneet unionin kortteja. Virallinen äänestys järjestäytymisestä on määrä järjestää myöhemmin tässä kuussa.
University of Chicago Medicine kieltäytyy kommentoimasta liiton painostusta.
myös muut ennen pandemiaa alkaneet SEIU: n toimet, kuten kampanjat Advocate Christ Medical Centerissä, Holy Cross Hospitalissa ja Norwegian American Hospitalissa, saavat vauhtia COVID-19: n vanavedessä, sanoo Kim Smith. Northwestern Medicinen potilashoitoteknikko ja ammattiliiton stuertti auttavat muiden laitosten työntekijöitä järjestäytymään.
”olemme kaikki tunteneet tämän pandemian etukäteen ja henkilökohtaisesti”, Smith sanoo sairaalan tukihenkilöistä, kuten kuljetus-ja siivoustyöntekijöistä.
elinkelpoiset palkat ja edullinen terveydenhuolto, hän sanoo, ”ovat asioita, joiden puolesta olemme taistelleet, ja se vei maan kriisiin—jossa ihmisiä tartutettiin viruksella (johon) ei ole vieläkään parannuskeinoa—meidän kuvernöörimme ja kaikki sanovat, että olemme välttämättömiä työntekijöitä.”
pyhä risti ja puolestapuhuja Kristus sanovat, etteivät he ole tietoisia liiton järjestämispyrkimyksistä. Norwegian American kieltäytyy kommentoimasta.
”kunnioitamme tiimimme jäsenten oikeuksia päättää itse, haluavatko he ammattiliiton edustavan heitä”, Advocate Christ-järjestön edustaja sanoo sähköpostitse lähettämässään lausunnossa. ”Samalla arvostamme suuresti suoraa suhdettamme tiimimme jäseniin, mikä on avain yhteistyöhön perustuvaan työympäristöön, joka tuottaa parhaat tulokset potilaille.”
lisääntynyt riski
etulinjassa olevilla lääketieteen ammattilaisilla on kohonnut riski sairastua COVID-19-tautiin. Osavaltion mukaan yli 9 500 terveydenhuollon työntekijää eri puolilla Illinoisia on saanut tartunnan ja yli 60 on kuollut.
”tarinat terveydenhuollon tarjoajista, jotka ovat sairastuneet virukseen ja kuolleet, tuollaiset tarinat todennäköisesti vahvistavat niiden työntekijöiden selkärankaa, jotka olisivat saattaneet olla aidalla” järjestämisestä, sanoo Robert Bruno, Illinoisin yliopiston Urbana-Champaignin työväentutkimuksen ohjelman johtaja. ”Nyt, kun olosuhteet alkavat parantua—ja varsinkin kun teollisuus saa miljardeja dollareita tukia liittohallitukselta-se tulee olemaan vaikeampaa sanoa, et halua allekirjoittaa liiton sopimusta. . . .Se on vahva ympäristö työvoiman järjestäytymiselle, ja labor on tietoinen siitä.”
SEIU Healthcare Illinoisin presidentti Greg Kelley katsoo, että muiden kuin unionilaisten työntekijöiden lisääntynyt kiinnostus johtui osittain SEIU: n viime kuussa saavuttamasta merkittävästä voitosta hoitokodin hoitajille. Noin 6 000 työntekijää 64 laitoksessa perui suunnitellun lakon päästyään alustavaan sopimukseen työnantajien kanssa korkeammasta peruspalkasta, riskipalkasta, riittävistä henkilönsuojaimista ja COVID-19-tautiin liittyvistä palkallisista sairauspäivistä.
nyt sairaala-ala seuraa tarkasti neuvotteluja Amita St. Joseph Medical Centerin ja Illinois Nursers Associationin välillä, joka edustaa noin 720 sairaanhoitajaa Jolietin sairaalassa. Hoitajat äänestivät viime kuun lopulla lakon sallimisesta, jos he eivät pääse sopuun uudesta sopimuksesta sairaalan kanssa. Heidän vaatimuksiinsa kuuluu jopa 12 viikon sairausajan säilyttäminen ”ratkaisevana ajanjaksona etulinjan terveydenhuollon työntekijöille, joilla on kohonnut COVID-19-tartuntariski”, liitto sanoi lausunnossaan viime kuussa.
Amita Health ei vastannut kommenttipyyntöihin.
samaan aikaan työnantajat voisivat päätyä käyttämään miljoonia dollareita järjestämisponnistelujen torjumiseen, Bruno sanoo. Jopa työntekijöiden vaarojen ja muun muassa sairauslomavaatimusten ennakoiva täyttäminen voisi tulla heille kalliiksi.
” kuten lähes kaikki muutkin yhdysvaltalaiset yrityksillä, terveydenhuollon työnantajilla on vaikeita päätöksiä edessä ja heidän on välttämättä pyrittävä säästöihin ja tehokkuuteen” johtuen tappioista, jotka johtuvat hätäleikkausten keskeyttämisestä ja muista taloudellisista paineista, sanoo William Schurgin, Seyfarth Shaw ’ n asianajaja, joka edustaa työnantajia. ”Toivottavasti terveydenhuollon ammattiliitot tunnistavat nämä haasteet ja tekevät yhteistyötä terveydenhuollon työnantajien kanssa löytääkseen molempia osapuolia tyydyttävät ratkaisut.”
”Why the pandemic has energized hospital unions” ilmestyi alun perin Crain ’ s Chicago Business-lehdessä.