viime kesäkuussa kuvernööri Rick Scott allekirjoitti lakialoitteen, joka selittää, miten potilaat voivat saada lääkekannabista Floridan siihen liittyvän lakimuutoksen nojalla vuodelta 2016. Lisäys 2, Floridan ”lääkekannabislaki” hyväksyttiin 71% äänistä ja astui voimaan 3.tammikuuta 2017. Muutos edellytti lainsäätäjien keksiä kuvaus siitä, miten potilaat voivat pätevöityä ja saada lääkekannabista 3.heinäkuuta 2017 mennessä. Työnantajana tai työntekijänä Floridassa, tätä uudet marihuanalait tarkoittavat sinulle.
työnantajilla on edelleen oikeus päihteettömään työpaikkaan
vaikka oikeudessa saattaa tulla haasteita, työnantajat ovat yleensä turvassa, koska laki ei vaadi majoitusta lääkekannabiksen käyttäjille.Lääkekannabiksen muutos Floridan lakiin säilyttää yhä työnantajien oikeudet päihteettömiin työpaikkoihin. Huolimatta siitä, että potilaat voivat laillisesti pätevöityä ja saada lääkekannabista, jos heidän työnantajansa valvoo huumeetonta ympäristöä, potilas ei voi työskennellä. Lakimuutos ei rajoita työnantajan mahdollisuuksia ”luoda, jatkaa tai panna täytäntöön huumeeton politiikka.”Se ei pakota työnantajia majoittamaan potilaita, jotka saavat lääkekannabista tai työskentelevät marihuanan vaikutuksen alaisena. Pykälässä todetaan myös, että se ei ”aiheuta kanneperustetta työnantajaa vastaan syrjinnästä tai luvattomasta irtisanomisesta.”Sen jälkeen kun lakimuutos hyväksyttiin Floridassa, työnantajat ovat olleet huolissaan siitä, mitä se voisi merkitä huumeidenkäytölle työpaikoilla. Kunnes oikeus päättää toisin, yritykset eivät saa sallia positiivisen marihuanan testaamista huumeettomalla työpaikalla.
lääkekannabis ja työntekijöiden huumetestaus
uuden lääkekannabislain mukaan potilailla on oltava ”Kelpoisuusehto” lääkekannabiksen saamiseksi. Ehdot ovat syöpä, Crohnin tauti, epilepsia, HIV/AIDS, Parkinsonin tauti, post-traumaattinen stressihäiriö, kohtaukset, ja terminaalinen sairaus. Uuden lain läpimenon jälkeen työnantajat ja työntekijät ovat pohtineet, mitä se voisi tarkoittaa huumeiden käytölle työpaikoilla. Vastaus? Ei paljon, kiitos pykälän, joka ei anna työntekijöille oikeutta käyttää marihuanaa töissä, jos työnantajalla on sitä vastustava politiikka. Jos työntekijä on oikeutettu lailliseen marihuanan käyttöön, hänen on silti noudatettava työnantajan sääntöjä huumeiden käytöstä työpaikalla tai marihuanan hallussapidosta järjestelmässä. Jos työnantaja haluaa pitää voimassa tai toteuttaa huumetestaussääntöjä ennen työntekijän palkkaamista, hänellä on tämä oikeus.
nykyisen lain ja oikeuskäytännön mukaan työntekijällä, joka ei läpäise huumetestiä, vaikka hänellä olisi lääkemarihuanan käyttöä koskeva resepti, ei ole perusteita syrjiä työnantajaa, koska Floridan huumeetonta työpaikkaa säätelevä laki kieltää edelleen kaikkien liittovaltion määräämien huumeiden käytön ykkösluokkaan.. Tietenkin tämä lopulta pelataan ulos tuomioistuimissa ja mahdollisuus on edelleen, että tuomioistuimet voisivat jossain vaiheessa päättää hyväksi työntekijöille – varsinkin kun opioidiepidemia pahenee ja yhä useammat valtiot etsivät lääkekannabis parempana vaihtoehtona krooninen kivunlievitys. Siihen asti laki on selvä, että marihuanan käyttö, lääketieteellinen tai muu, ei ole sallittua Florida Drug Free Workplacen sääntöjen mukaan.
Jos sinulla on kysyttävää, älä epäröi ottaa yhteyttä meihin saadaksesi apua. Tulimme auttamaan.