miten tulla rekrytoijaksi teknisessä ammatissa: 7 yksinkertaista vaihetta

miten tulla rekrytoijaksi ja miten voit parantaa rekrytointitaitojasi, jos olet jo aktiivinen rekrytoija? On olemassa useita asioita voit tehdä olla menestyksekkäämpi HR, riippumatta taso etenemistä. Tässä viestissä näytämme, miten tulla rekrytoija tech, sekä parantaa taitojasi ammatillinen tech rekrytoija. Esittelemme sinulle myös käytännöllisiä vinkkejä, jotka on helppo toteuttaa, jotta pääset heti alkuun.

mikä on tekninen rekrytoija?

tekninen rekrytoija on ammattilainen, joka on erikoistunut löytämään hakijoita IT-tehtäviin. He tekevät tiivistä yhteistyötä esimiesten palkkaamisen kanssa löytääkseen ja palkatakseen sopivia ehdokkaita avoimiin tehtäviin. TEKNISET rekrytoijat voivat työskennellä joko yrityksen sisällä HR-tiimissä tai kolmannen osapuolen rekrytointiyrityksessä.

miten rekrytoijaksi tullaan ja mikä on tyypillinen palkka?

vaikka rekrytoijaksi ryhtymiseen johtava päätösten sarja ei ole kaikille sama, useimmissa tapauksissa se alkaa oikeasta koulutuksesta (tätä aihetta käsitellään yksityiskohtaisesti jäljempänä kohdassa 1).

rekrytoijaksi ryhtymisessä ei kuitenkaan ole kyse vain akateemisesta taustasta tai aiemmasta työkokemuksesta. Jos mietit, miten tulla rekrytoija, sinun täytyy aloittaa ottaa erityisiä taitoja ja ajattelutapa. Joel Spolskyn mukaan ” jos olet rekrytoija, olisit huono ohjelmoija. Jos olet rekrytoija, ohjelmoijat eivät pidä sinusta, koska et tajua sitä.”Kuten Spolsky sanoo, rekrytoijat ovat tyypillisesti ihmisiä, jotka pitävät ihmisistä, nauttivat puheluista ja viihtyvät epäselvyyksissä. Rekrytoijaksi ryhtymistä miettiessä kannattaa miettiä, Kuulostaako spolskyn puheet sinulta.

Jos kysyt itseltäsi ”miten tulla rekrytoijaksi?”, kannattaa myös miettiä, millaisen korvauksen todennäköisesti saa. Mediaani 2017 henkilöstöhallinnon asiantuntija vuosipalkka oli $60,350 mukaan Bureau of Labor tilastot. PayScale-tietojen perusteella teknisen rekrytoijan keskimääräinen palkka on 48 734 dollaria vuodessa (mediaani 50 863 dollaria).

lähde: Payccale

Jos kysyt itseltäsi ”miten tulla rekrytoijaksi tekniikkaan?”koska haluat erikoistua teknisten kykyjen palkkaamiseen, sinun pitäisi olla tietoinen siitä, että sinulla on edessäsi pitkä tehtävä. Teknologian työtarjousten määrä on pilvissä, sillä jopa ei-teknologiayritykset etsivät kehittäjiä. Sen palkkaaminen on vaikeaa, koska on kysyntää päteville työntekijöille, jotka useimmissa tapauksissa ovat tällä hetkellä työssä eivätkä aktiivisesti etsi työtä. Rekrytoijat jahtaavat samaa hakijajoukkoa ja vain parhaat onnistuvat. Tämän seurauksena, vain kerma sadon HR ammattilaiset on mahdollisuus palkata paras tech ehdokkaita.

huomautus tässä vaiheessa on, että vaikka kehittäjien palkkaamisessa onnistuttaisiinkin, aina on parantamisen varaa. Tässä seitsemän varmaa tapaa aloittaa ura rekrytoinnissa tai parantaa nykyisiä taitoja:

1. Sivistä itseäsi

Jos huomaat miettiväsi ”miten tulla rekrytoijaksi?”, koulutustausta olisi oikea paikka aloittaa. Mukaan Bureau of Labor Statistics data, tyypillinen lähtötason koulutus henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden on ” kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnon, liiketoiminnan, tai siihen liittyvällä alalla. Kurssityö sisältää tyypillisesti liiketaloutta, työmarkkinasuhteita, psykologiaa, ammattikirjoittamista, henkilöstöhallintoa ja kirjanpitoa.”

lähde: Bureau of Labor Statistics

kuten LinkedIn raportoi, yleisimmät yliopisto-opiskelijat ovat Psykologia, liiketoiminta, markkinointi, henkilöstöhallinto ja sosiologia.

lähde: LinkedIn

koska luet tätä, kysyt todennäköisesti itseltäsi, miten rekrytoijaksi voi tulla ja on todennäköistä, että harkitset ammatinvaihtoa. Älä huoli, et ole yksin. LinkedIn-tietojen perusteella ennen rekrytoijaksi ryhtymistä huippuhommiin kuuluvat myynti -, toiminta -, hallinto -, tuki-ja tutkimustehtävät. Mielenkiintoista, mukaan Esther Cruz, ei ole harvinaista, että ”rekrytoijat, jotka opiskelivat tietojenkäsittelytiedettä ensin meni ohjelmointi, sitten siirtyi tulla tekninen rekrytoijat myöhemmin urallaan”.

Bureau of Labor Statistics kertoo, että joissakin henkilöstöhallinnon tehtävissä vaaditaan aiempaa työkokemusta. Paras tapa hankkia kokemusta on henkilöstöhallinnon assistenttien työpaikkojen, asiakaspalvelutehtävien ja muiden tämänkaltaisten työpaikkojen kautta.

2. Hio ei-akateemiset taitosi

tutkinto kuvastanee kiinnostuksiasi ja intohimojasi, mutta rekrytoinnissa on paljon muutakin kuin koulutustausta. On joitakin persoonallisuuden ja kognitiivisia piirteitä, jotka tekevät sinulle alttiita menestyä rekrytoija. Bureau of Labor Statisticsin mukaan näitä ovat:

viestintätaidot

lähde: Kentin yliopisto

rekrytoijan on kyettävä saamaan viestinsä perille sekä kiinnitettävä huomiota kaikkiin ehdokkaidensa kysymyksiin ja mahdollisiin huolenaiheisiin.

Päätöksentekotaidot

Henkilöstöasiantuntijoiden on tehtävä päätöksiä päivästä toiseen sekä ratkaistava riitoja tai puolustettava näkökantaansa tarvittaessa. Päättämättömyys on varmasti valtava punainen lippu.

yksityiskohtien huomioiminen

henkilöstöhallinnossa olennaista on se, että hakijoita arvioitaessa pystytään tunnistamaan mielekkäitä tietoja. Rekrytoijien on myös keskityttävä, kun he tekevät taustatarkistuksia tai pitävät kirjaa, joten sinun ei pitäisi panikoida kansiota nähdessään. Jos vihaat paperitöitä ja puheluiden soittamista, kannattaa ehdottomasti harkita uudelleen.

ihmissuhdetaidot

rekrytoijat tapaavat aina uusia ihmisiä eri taustoista ja joutuvat olemaan heidän kanssaan päivittäin vuorovaikutuksessa. Tuntemattomien ihmisten pelottelu voi viitata tuleviin ongelmiin roolissa.

Jos luet tätä artikkelia, koet todennäköisesti olevasi psykologisesti altis rekrytoijaksi. Muista, että harjoitus tekee mestarin ja yritä työstää näitä taitoja valmistautuaksesi työhön. Osallistu konferensseihin, alan tapahtumiin, verkostoidu ihmisten kanssa tai harkitse hallinnollisen työn hankkimista nähdäksesi, nautitko siitä. Kysy itseltäsi ” Miten tulla rekrytoija?”hyvissä ajoin ennen kuin etsit ensimmäistä työtäsi HR: ssä.

3. Tunne työkalusi (ja ole avoin uusille)

rekrytointityökalujen määrä markkinoilla on tänä päivänä ylivoimainen ja monissa tapauksissa oikean löytäminen vie paljon aikaa. Oikean työkalun valitseminen tarkoittaa yleensä sitä, että sinun täytyy käydä läpi useita demoja, jotta voit tehdä oikean päätöksen, mikä on hyvin aikaa vievää.

se sanoi, että olen vahvasti sitä mieltä, että se on investointi, joka kannattaa tehdä. Jos virtaviivaistat rekrytointiprosessia oikeilla rekrytointityökaluilla, säästät varmasti paljon aikaa, jonka yleensä käytät manuaaliseen työhön. Muista, että oikeiden tehtävien automatisointi tarkoittaa sitä, että sinulla on enemmän aikaa työstää personointia kokonaislaadusta tinkimättä.

ole fiksu sen suhteen, mitä päätät automatisoida. Hyödynnä kotoutumismahdollisuuksia ja käytä mahdollisimman vähän aikaa asioiden liikuttamiseen tai vielä parempi, valitse ratkaisuja, joiden avulla voit tehdä enemmän kuin yhden asian (ts. Kehittäjä seulonta ja haastattelu, Kuten ikioma DevSkiller).

4. Opettele arvioimaan rekrytointiponnistelujasi

nykyaikaisella rekrytoinnilla ja markkinoinnilla on paljon yhteistä, eikä se välttämättä ole huono asia. Rekrytoijien tulee luottaa dataan, ja paras tapa käyttää sitä on käytettävissä olevien analyyttisten työkalujen avulla, jotka mahdollistavat rekrytointisuppilon arvioinnin ja optimoinnin (juuri siten kuin markkinoinnin ja myynnin ammattilaiset analysoivat & optimoivat suppilonsa).

lähde: röyhkeä

Katso tarkkaan rekrytointisuppiloasi ja yritä tunnistaa missä vaiheessa prosessia se tapahtuu ja miksi. Kun teet sen, keksi keinot saada heidät jäämään. sinun pitäisi jatkuvasti optimoida palkkaustoimintaasi vuokrauksen laadun, vuokrauksen hinnan ja vuokrausajan suhteen. Monesti kyse ei ole siitä, tekeekö jotain vai ei, vaan siitä, miten sen tekee. Toteutus on avainasemassa – kaikki käyttävät LinkedIniä teknisten kykyjen hankinnassa ja kirjoittavat sähköposteja, mutta vain osalla rekrytoijista on taidot päästä käsiksi ”paalun pohjalle” hakijoihin ja rohkaista heitä liittymään rekrytointiprosessiisi.

5. Hanki selkeä käsitys ehdokkaistasi

kehittäjien ja rekrytoijien välinen suhde on kivinen, koska nämä kaksi ammattiryhmää ovat hyvin erilaisia keskenään. Jos mietit, miten tulla rekrytoija (hyvä sellainen, olla tarkka), se on kyky ymmärtää tarpeet ja mieltymykset ohjelmistokehittäjien, sekä luonne työnsä. Näin saat tietää, mitä he arvostavat sekä välttää suurimmat virheet, joita rekrytoijat yleisesti tekevät.

Lue aiheesta saatavilla olevat raportit (Stack Overflow ’ lla on erinomaiset vuosikertomukset nimeltään Global Developer Hiring Landscape – löydät vuoden 2017 painoksen täältä, se on kaikkien teknisten rekrytoijien pakko lukea). Yhdessä virkaa, olemme itse koonnut listan 30 avain Kehittäjä vuokraus oivalluksia (mukaan lukien tiedot Stack Overflow) joten se on hyvä paikka aloittaa.

6. Luo positiivinen hakijakokemus

ihmiset syyttävät rekrytoijia kaikista negatiivisista kokemuksista, joita he kohtaavat rekrytointiprosessin aikana. Jos haluaa onnistua paremmin rekrytoinnissa, negatiivisuus pitää poistaa rekrytointiprosessista ja luoda positiivinen hakijakokemus.

positiivisen hakijakokemuksen luominen on monimutkainen prosessi, joka on suunniteltava alusta loppuun. Se sisältää:

• Työpaikkailmoitukset

näiden tulee olla selkeitä ja informatiivisia. Hyvä työpaikkailmoitus pitäisi antaa tietoa sijainti, palkka alue, tech pino, tehtävät, erityiset työtehtävät, edut, etuisuudet, ja koulutus.

rekrytoijien viestintä

valitettavasti rekrytoijien kanssa puhuminen tuntuu olevan kiistakapula, joka johtuu lähinnä rekrytoijista, jotka eivät personoi itseään eivätkä ymmärrä edes IT-alan perusterminologiaa.

Urasivu

hyvä urasivu tulisi optimoida mobiilille (erityisesti IT – henkilökunnalle-sinun täytyy näyttää hakijoillesi, että harjoittelet sitä, mitä saarnaat). Sen pitäisi esitellä yrityksesi arvoja, historiaa sekä inhimillistää brändiäsi sisällöllä.

Hakuprosessi

tässä kohtaa moni mahdollinen hakija jättäytyy pois, useimmiten siksi, että hakuprosessi ei ole käyttäjäystävällinen tai liian pitkä. Noudata KISS-sääntöä (pidä se yksinkertaisena, tyhmä).

seulonta-ja haastattelumenetelmät

tarjoamalla hakijoille realistisen ennakkonäkymän tulevasta työpaikasta on keino vähentää vaihtuvuutta. Paras tapa antaa heille vilaus tulevasta työympäristöstään on käyttää teknistä seulontaohjelmistoa, joka kerää työnäytteitä ensimmäistä työpäivää jäljittelevällä tavalla.

hylkääminen

tapa, jolla torjut ihmisiä, kertoo paljon siitä, millainen yrityksesi on. Vaikka hylkääminen on vaikeaa, se on olennainen osa rekrytointiprosessia. Jos torjut ihmisiä kunnioittavasti, saatat huomata, että he palaavat luoksesi myöhemmin.

tarjous

varmista, että tarjous on oikea-aikainen ja että tarjottu palkka on oikeudenmukainen ja pysyy alan standardien mukaisena. Muista, että vaikka ihmiset pitävät siitä, mitä sinulla on tarjota, mutta kestää liian kauan antaa se heille, mahdollisuutesi palkata ehdokas on ohut.

Ilmoitukset (koko prosessin ajan)

säännöllisten päivitysten antaminen ihmisille heidän hakemuksensa tilasta on välttämätöntä, jotta estetään ihmisiä jättäytymästä pois rekrytointiprosessista.

suosittelen lämpimästi Lewisin kirjoitusta positiivisen hakijakokemuksen luomisesta ohjelmistokehittäjille, joka esittelee kaikki nämä vaiheet yksityiskohtaisemmin.

7. Pidä oppiminen (ja hei, Hanki tech rekrytointi sertifioitu ilmaiseksi!)

vaikka olisit kuinka kokenut, sinun on pysyttävä avoimena uusille ideoille ja uusille toimintatavoille, koska rekrytointimaailma on dynaaminen. Bureau of Labor Statistics kertoo, että Henkilöresursseissa sertifiointia ei virallisesti vaadita, ja ”asiantuntijat voivat lisätä etenemismahdollisuuksiaan suorittamalla vapaaehtoisia sertifiointiohjelmia.”Jos vielä mietit, miten tulla rekrytoijaksi, kurssit ja sertifikaatit ovat ehdottomasti hyvä tapa parantaa HR-taitojasi.

suosittelisin ehdottomasti ilmaisen verkkokurssin aloittamista ainakin kolmesta järkevästä syystä:

• voit parantaa taitojasi
• saat vahvistuksen kyvyistäsi
• saatat tietää paljon teknisestä rekrytoinnista, mutta muut (mukaan lukien mahdolliset työnantajasi) eivät tiedä sitä, ellet näytä heille. Kurssien ja sertifiointiohjelmien suorittaminen on hyvä tapa tehdä se. Tiesitkö, että valmistuneet sertifiointiohjelmasi näkyvät LinkedIn-profiilissasi? Löydät ne ”saavutukset” – osiosta, aivan kannattajakorttien alapuolella.

  on olemassa useita kursseja, jotka on omistettu HR: lle yleensä. Devskiller on luonut tekniikkarekrytoijille erityisen sertifiointikurssin, joka on täysin ilmainen. Kurssi kattaa perusteet palkata teknisiä ammattilaisia, joilla on vahva keskittyminen tekniikoita, työkaluja, ja strategioita, joiden avulla voit tulla parempi tech rekrytoija.

  Oh, and one more thing: kun saat sertifikaatin ja jaat sertifikaattisi, se näkyy LinkedIn-syötteessä, joka toimii sosiaalisena todisteena taidoistasi.

  on olemassa useita kursseja, joita voit suorittaa, ja älä ajattele, että sinun pitäisi rajoittaa itsesi henkilöresursseihin (vaikka niiden pitäisi olla etusijalla). Rekrytoijilla on päteviä tehtäviä, jotka vaativat useita taitoja, joten kun olet suorittanut rekrytointikoulutuksen, voit suorittaa myös muita kursseja, jotka voivat parantaa esitystaitojasi, neuvottelutaktiikkaasi tai jopa verkkomarkkinointia (koska nykyaikaisella rekrytoinnilla on paljon yhteistä markkinoinnin kanssa).

  kuinka tulla rekrytoijaksi tech – key takeawaysissa

  muista, että koska työskentelet tällaisessa kilpailutilanteessa, sinun täytyy olla pelisi huipulla. Kehittäjät eivät ole helppo ryhmä rekrytoida, joten pitää oppia ja kun edistyt, tee mitä voit ymmärtää alan ja ammattiryhmän yrität rekrytoida. Seuraa vaikuttajia, Lue alan johtajien raportteja ja pysy uteliaana, kun kasvat ammattimaisesti. Koko urasi ajan, pitää kysyä itseltäsi kysymyksiä, jotka saivat sinut alkuun ensinnäkin, kuten ” Miten tulla rekrytoija?”ja” miten tulla paremmaksi rekrytoinnissa?”.

  varmista, että sinulla on hyvä ymmärrys organisaatiosi rekrytointiprosessista. Vaikka se on luultavasti kaukana täydellisestä, rakenteen suunnittelu, joka voidaan toistaa ja arvioida uudelleen, kun alat tehdä muutoksia, on epäilemättä askel oikeaan suuntaan.