filosofian tohtori Antwione Haywood kasvoi paperittoman maahanmuuttajan poikana, jolla oli kuudennen luokan koulutus. Lääketieteen tohtori Nathan Delafield selvisi elämän myllerryksestä huumeriippuvaisen äidin kanssa. David Wilkes tiesi, ettei hänen perheellään ollut varaa lääketieteelliseen. Kaikki kolme miestä AAMC: n vuosikokouksen puhujina, Learn Serve Lead 2020: Virtuaalinen kokemus, on tullut malleja suurta menestystä mustat miehet lääketieteessä.
tällaiset inspiroivat tarinat ovat ratkaisevia, kun otetaan huomioon, kuinka harvoista nuorista mustista miehistä tulee lääkäreitä, sanoi Norma Poll-Hunter, Ft, AAMC Human capital initiativesin vanhempi johtaja ja marraskuun Moderaattori. 18 istunto otsikolla ” Black Men in Medicine: Stories Behind the CV.”
Poll-Hunter viittasi AAMC: n vuonna 2015 julkaisemaan raporttiin ”Altering the Course: Black Males in Medicine”, joka paljasti, että lääketieteelliseen kouluun ilmoittautuneiden mustien miesten määrä itse asiassa väheni vuosien 1978 ja 2014 välillä. Tuoreemmat AAMC: n tiedot osoittavat pientä parannusta: mustien miesten osuus lääketieteellisissä tiedekunnissa on kasvanut vain hieman vuodesta 2016.
nyt ”COVID-19: n kahden pandemian ja jatkuvien mustien vastaisten väkivallantekojen myötä koemme vahvan vaatimuksen ratkaisuista muutoksen edistämiseksi”, Poll-Hunter sanoi.
jokainen puhuja tarjosi oivalluksia siitä, miten edistää mustien miesten myönteistä muutosta lääketieteessä, kertoi omia tarinoitaan takaiskuista ja menestyksestä sekä vastasi opastusta hakevien kuuntelijoiden kysymyksiin. Tässä on osa siitä, mitä he jakoivat.
Antwione Haywood, PhD: Seeing beyond scores
yksi tuore tarina viipyy Indianan yliopiston lääketieteellisen tiedekunnan opiskelijasuhteiden apulaisdekaani Antwione Haywoodin mielessä.
hän kuvaili lupaavaa neljännen vuoden opiskelijaa, jolla ei ollut mitään akateemisia ongelmia lääketieteellisessä, mutta koki sitten hieman ongelmia pivotal Step 2-hallituksen kokeessa. Haywood istui nuorukaisen kanssa tämän odottaessa hermostuneesti koetuloksiaan.
”en voinut olla huomaamatta, että tämän henkilön koko menestys oli keitetty kolminumeroiseen pistemäärään”, Haywood muisteli. Ja kun mies lopulta sai tietää, että hän läpäisi kokeen, kyynelehti ja halasi Haywoodia, ”tuntui kuin olisimme veljeksiä”, hän sanoi.
itse asiassa Haywoodin oma tarina korostaa, että yksilön potentiaali ei ole kiinni pelkästään numerojoukosta.
Haywoodin Äiti, paperiton maahanmuuttaja, pakeni vaarallista avioliittoa Trinidad ja Tobagossa, ja hänen isänsä kuoli aseväkivaltaan. Silti Haywoodia opetettiin tekemään kovasti töitä ja hyödyntämään kaikki koulutusmahdollisuudet.
Los Angelesissa kasvanut Haywood kertoi kuuntelijoille epämukavasta kokemuksesta aloittaa jatko-opinnot Kansasissa, jonne hän saapui mukanaan kaksi matkalaukkua ja selkeä tunne siitä, että hän kuului pieneen vähemmistöön. ”opetti minulle, että on niin tärkeää oppia navigoimaan missä tahansa tilassa, johon menee”, Haywood sanoi.
sopeutumiskyky ja periksiantamattomuus kuuluvat niihin moniin ”mittaamattomiin pääoman muotoihin”, joita mustat miehet tarjoavat lääkkeeksi, hän lisäsi. Siksi on järkevää suunnitella uudelleen, miten arvioimme opiskelijat ” huomioon kaikki, mitä he tuovat pöytään.”
kun opiskelijat ilmoittautuvat lääketieteelliseen, laitosten pitäisi tukea heitä kokonaisvaltaisesti, menee paljon pidemmälle kuin akateeminen neuvonta, Haywood sanoi. Sen tekeminen vaatii useiden tärkeiden alojen tarkastamista, mukaan lukien” psykologinen turvallisuus, taloudelliset esteet ja se, syökö he edes pari ateriaa päivässä”, hän selitti.
Nathan Delafield, MD: Reaching out a hand
MD Nathan Delafield syntyi sekasortoon. Hänen äitinsä oli perheväkivallan ja päihdehäiriön uhri. Delafield itse kohtasi äärimmäistä köyhyyttä, koki kodittomuutta 4-vuotiaana, ja hänet sekoitettiin Arizonan kasvatusjärjestelmän läpi 8-vuotiaana alkaen.
silti Delafield siirtyi apulaisprofessoriksi Mayo Cliniciin ja Creightonin yliopiston lääketieteelliseen tiedekuntaan, koska hänellä oli ”haluttomuus tulla lyödyksi” ja ”ihmisiä, jotka halusivat nähdä menestykseni”, hän sanoi.
usein hän lisäsi, että mustat miehet tuovat lääketieteeseen valtavaa resilienssiä ja sisua voitettuaan muun muassa systeemisen rasismin ja epätasa-arvoiset koulutusmahdollisuudet. Mutta he tarvitsevat myös oikeita tukia ja mahdollisuuksia.
hän kertoi kuuntelijoilleen kokemuksistaan, joissa hän sai apua välittäviltä kasvattajilta. Eräs ehdotti lääkettä Delafieldille hänen ensimmäisenä opiskeluvuotenaan, jolloin hänellä ” ei ollut aavistustakaan siitä, mitä tekisin elämälläni.”Toinen kannatti hänen ehdokkuuttaan haastateltuaan delafieldiä lääketieteelliseen, tunnustaen hänen lahjakkuutensa huolimatta pettymyksestä MCAT® – pistemäärään.
nyt hän Delafieldin mukaan pyrkii antamaan takaisin. ”Palvelen lääketieteellisesti heikossa asemassa olevassa yhteisössä, jossa voin olla esimerkkinä yhteisöni jäsenille, jotka kamppailevat samojen esteiden kanssa, joita minulla oli pienenä lapsena.”
lopettaessaan huomautuksensa Delafield pyysi kuuntelijoita pohtimaan avainkysymystä: ”Teetkö tarpeeksi niiden opiskelijoiden puolesta, jotka tuovat moninaisuutta, sisua ja sitkeyttä lääketieteeseen?”
David Wilkes, MD: Eaving the minority tax
MD David Wilkes varttui opetukselle omistetussa kodissa. Itse asiassa hän, hänen sisarensa ja hänen äitinsä kävivät kaikki Collegea lähes samaan aikaan.
mutta Wilkes tiesi, ettei hänellä ollut varaa maksaa lääkärinkoulutustaan. Siksi hän otti vastaan stipendin Yhdysvaltain ilmavoimista, jossa hän toimi lääkärinä kolme vuotta. Hänestä tuli näkyvä johtaja keuhkonsiirrossa ja hänet valittiin viisi vuotta sitten Virginian yliopiston lääketieteellisen tiedekunnan dekaaniksi.
Wilkes jakoi muutaman keskeisen neuvon, jotka auttoivat häntä hänen ammatillisella polullaan.
yhdelle ”menestys on epätodennäköistä ilman sopivia mentoreita” — jopa lahjakkaimmille yksilöille, hän sanoi. Lisäksi henkilö tarvitsee lukuisia ohjaajia uransa aikana, kun heidän ammatilliset tarpeensa muuttuvat. Hänen mukaansa mentoreita ei tarvitse etsiä vain afroamerikkalaisten miesten joukosta.
oleellista on myös ajan varjeleminen, jotta voi keskittyä harrastuksiin, jotka auttavat saamaan ylennyksen ja viran. Tutkijoiden on esimerkiksi varattava ”suojattua aikaa”, jotta he voivat työskennellä intensiivisesti tutkimuksensa parissa eivätkä eksy liian pitkälle kliinisiin tehtäviin.
mutta oman ajan suojeleminen vaatii siihen liittyvää taitoa: opettelua sanomaan ei. Wilkes myönsi, että kieltäytyminen voi olla välillä vaikeaa, mutta mentori voi auttaa tunnistamaan, mitkä pyynnöt kääntyvät pois.
”kaikkia teitä, jotka kuuntelette tänään, varsinkin jos olette värillisiä, pyydetään tekemään niin monia erilaisia asioita, jotka voivat levittää teidät hyvin ohueksi” ja heikentää etenemismahdollisuuksianne, hän varoitti.
”ryhmä, josta tänään keskustelemme, afroamerikkalaiset miehet lääketieteessä, on hyvin rajallinen joukko yksilöitä, mutta kriittisesti tarpeellinen”, Wilkes lisäsi. Tämä tarkoittaa sitä, että vähemmistövero, jolla tuetaan institutionaalisia toimia, kuten monimuotoisuuden lisäämistä, voi rasittaa heitä suuresti.
siksi hän esitti johtajille vetoomuksen: ”muistakaa, kun pyydätte yksilöä sitoutumaan , miettikää, mitä se saattaisi merkitä heidän uralleen … jotta he pystyvät jatkamaan toimintaansa, joka mahdollistaa heille menestyksen.”
kohti parempaa tulevaisuutta
eteenpäin, Haywood neuvoi tarkastelemaan äskettäin julkaistua AAMC-kehystä rasismin käsittelemiseksi ja poistamiseksi AAMC: ssä, akateemisessa lääketieteessä ja sen jälkeen opastusta varten.
dokumentin ensimmäinen pilari, itsereflektio, on oleellinen, koska useimmat lääketieteen kasvattajat eivät ole tutkineet, miten monimuotoista väestöä pitäisi opettaa, hän totesi. ”Tämän seurauksena he astuvat luokkahuoneeseen ja klinikalle tiedostamattomine ennakkoluuloineen koskien mustia miehiä” ja muita.
pilari numero kaksi, antirasistiksi muuttuminen, tarkoittaa siirtymistä alijäämäkysymyksistä — kuten ”Miksi niin harvat mustat miehet ovat lääketieteessä?”- rakentaville, kuten: ”mikä kehittää menestystä?”
yhteistyö yhteisöjen kanssa, kolmas pilari, sisältää toimia, kuten työtä taloudellisten esteiden poistamiseksi koulutuksen etenemisestä ja vähemmistöjärjestöjen tukemista, Wilkes sanoi.
viimeisessä pilarissa kehotetaan puhumaan systemaattisesta rasismista, mukaan lukien politiikan päivittäminen, jotta sidosryhmät saadaan vastuuseen kiihkoilusta. Tällaisista siirroista Haywood siteerasi rasisminvastaista aktivistia Ibram X. Kentiä, joka piti esitelmän marraskuussa. AAMC: n vuosikokouksessa 16. ”Älyllinen aktivismi ei riitä”, hän sanoi. ”Rasisminvastainen aktivisti tuottaa valtaa ja politiikkaa, ei vain henkistä muutosta.”
kysyttäessä viimeisiä ajatuksiaan siitä, miten auttaa mustia miehiä menestymään lääketieteessä, Wilkes painotti, että heidän on ensin löydettävä tiensä alalle.
”Tämä prosessi alkaa ennen Collegea, se itse asiassa palaa yläasteelle”, hän sanoi. Tämän jälkeen Wilkes antoi johtajille haasteen päästä rakentamaan vankkoja putkiohjelmia. ”Tulkaa roolimalleiksi opiskelijoille, jotka voivat nähdä lääketieteen väylänä mennä eteenpäin”, hän kehotti. ”Pyydän teitä kaikkia työskentelemään yhteisöissänne tämän muutoksen aikaansaamiseksi.”
lisätietoja pyrkimyksistä lisätä mustien miesten edustusta lääketieteessä on saatavilla Action Collaborative for Black Men in Medicine-palvelusta.