tässä on kaikki mitä sinun tarvitsee tietää oikeus-to-work law, at-will työllisyys ja nämä tarkoittavat Virginiassa.
- mikä on oikeus tehdä työtä?
- mikä on työttömyys?
- onko Virginia oikeus tehdä töitä osavaltio?
- voidaanko Virginiassa erottaa jostain syystä?
- mitkä ovat tärkeitä Virginian työlakeja?
- Työturvallisuuslait
- Fair Labor Standards Act (FLSA)
- Virginia Human Rights Act
- mitkä ovat Virginian työntekijöiden resurssit?
- Don ’ t miss out on articles like these. Ilmoittaudu!
mikä on oikeus tehdä työtä?
työoikeuslaki, joka tunnetaan myös Työpaikkavapauslakina tai Työpaikkavalintalakina, on laki, joka antaa työntekijöille oikeuden valita, haluavatko he liittyä työpaikallaan ammattiliittoon vai eivät. Samoin se tekee myös vapaaehtoiseksi työntekijöiden jo ammattiyhdistystyömailla maksaa liittomaksut ja muut jäsenmaksut, joita tarvitaan liiton edustus (riippumatta siitä, ovatko he mukana unionissa vai eivät).
mikä on työttömyys?
jokainen osavaltio Montanaa lukuun ottamatta on at-will employment state. Vapaaehtoisen työllistämispolitiikan mukaan joko työnantaja tai työntekijä voi irtisanoa työsuhteen milloin tahansa mistä tahansa syystä (ellei kyseessä ole laiton ja todistetusti laiton irtisanominen, mikä on vaikea tehdä) ilman seuraamuksia — ellei työntekijällä ole sopimusta tai ammattiliiton sopimusta, jossa todetaan toisin.
onko Virginia oikeus tehdä töitä osavaltio?
Virginia on itse asiassa työoikeusvaltio.
laissa lukee: ”Täten julistetaan Virginian yleiseksi politiikaksi, että henkilöiden oikeutta työhön ei kielletä tai lyhennetä minkään ammattiliiton tai työjärjestön jäsenyyden tai ei-jäsenyyden vuoksi… Mikä tahansa työnantajan ja ammattiliiton tai työjärjestön välinen sopimus tai yhdistelmä, jossa henkilöiltä, jotka eivät ole kyseisen liiton tai järjestön jäseniä, evätään oikeus työskennellä työnantajan palveluksessa, tai jossa tällainen jäsenyys asetetaan työsuhteen tai työsuhteen jatkamisen ehdoksi kyseiselle työnantajalle tai jossa tällainen liitto tai järjestö hankkii työmonopolin missä tahansa yrityksessä, julistetaan täten yleisen järjestyksen vastaiseksi ja laittomaksi yhdistymiseksi tai salaliitoksi. ”
voidaanko Virginiassa erottaa jostain syystä?
Virginia On todellakin tahdonvastainen osavaltio, eli potkut voi saada mistä tahansa syystä milloin tahansa. Väärän irtisanomisen todistaminen ei ole aina helppoa, mutta työnantaja voi erottaa sinut vain oikeudellisista syistä.
mitkä ovat tärkeitä Virginian työlakeja?
tässä on kolme Virginian tärkeää työlakia, joista kannattaa olla tietoinen.
Työturvallisuuslait
Virginian osavaltion työntekijöillä on oikeus pyytää Työturvallisuushallinnon (OSHA) tarkastusta, jos he kokevat työnantajansa syyllistyneen turvallisuusrikkomuksiin. Ja on laitonta, että työnantajat irtisanovat, kurittavat tai kostavat näille työntekijöille, koska he huutavat työnantajilleen vaarallisista tai vaarallisista työoloista.
Fair Labor Standards Act (FLSA)
vaikka Virginiassa ei ole osavaltiokohtaisia lakeja ylitöiden suhteen, se noudattaa Fair Labor Standards Act (FLSA)-lakia.
”FLSA vahvistaa vähimmäispalkan, ylityökorvaukset, kirjanpidon ja nuorisotyönormit, jotka vaikuttavat työntekijöihin yksityisellä sektorilla sekä liittovaltion, osavaltion ja paikallishallinnon”, Yhdysvaltain työministeriön mukaan. ”Katettu nonexempt työntekijät ovat oikeutettuja vähimmäispalkka on vähintään $7.25 tunnissa voimassa 24 heinäkuu 2009. Työviikon 40 työtunnin jälkeen on maksettava vähintään puolitoistakertainen ylityökorvaus säännölliseen palkkatasoon verrattuna.”
Virginia Human Rights Act
vaikka Virginiassa ei ole osavaltiokohtaista lakia, joka velvoittaisi työnantajia tarjoamaan työntekijöille lainkaan raskausvapaata, Virginia Human Rights Act-lain piiriin kuuluvien työnantajien on tarjottava naisille, jotka ovat raskauden vuoksi ”vammaisia”, samat lomaetuudet kuin muille tilapäisesti vammaisille työntekijöille.
Virginian ihmisoikeuslaki kattaa erityisesti rotuun, ihonväriin, uskontoon, kansallisuuteen, sukupuoleen, raskauteen, synnytykseen tai niihin liittyviin sairauksiin, ikään, siviilisäätyyn ja vammaisuuteen perustuvan työsyrjinnän.
”tämä tarkoittaa sitä, että työnantajat voivat antaa väliaikaista työkyvyttömyyslomaa, mukaan lukien raskausvamma, saaville työntekijöille lomaa palkalla tai ilman palkkaa tai jättää sen kokonaan tarjoamatta, kunhan kaikkia työntekijöitä kohdellaan samalla tavalla heidän hakemuksessaan tilapäisestä työkyvyttömyyslomasta”, elinkeinoelämän ja lain mukaan.
mitkä ovat Virginian työntekijöiden resurssit?
Jos haluat tietää lisää Virginian työlaeista, tutustu näihin resursseihin:
- Virginia Employment Laws — Find Law
- Virginia laws — Find Law
- Unions — Find Law
- Employment Law — Find Law
- Virginia Employment and Labor Laws — Employment Law Handbook
- Virginia Department of Labor and Industry
Don ’ t miss out on articles like these. Ilmoittaudu!
AnnaMarie Houlis on feministi, freelance-toimittaja ja seikkailuharrastaja, jolla on mieltymys impulsiiviseen soolomatkailuun. Hän kirjoittaa päivänsä naisten voimaantumisesta ympäri maailmaa. Voit seurata hänen työtään hänen blogissaan, HerReport.org, ja seuraa hänen matkaansa Instagram @her_report, Twitter @herreport ja Facebook.