prosentit ja prosenttipisteet ovat kaksi toisiinsa liittyvää, mutta eri käsitettä, jotka ovat kriittisiä useimpien työllisyyttä edeltävien testien pisteytysraporttien ymmärtämiseksi. Useimmat ihmiset ovat erittäin tyytyväisiä ajatukseen prosenteista. Koulussa kaikki tehtävämme arvosteltiin prosentein. Käytämme niitä liikevaihtoveron laskemiseen. Ne ovat jopa elintarvikepakkauksissa ilmaisemassa vitamiinien päivittäistä saantisuositusta annosta kohti. Törmäämme niihin paljon jokapäiväisessä elämässämme. Toisaalta ”persentiili” on samantapainen sana, joka tarkoittaa jotain hyvin erilaista, etkä ehkä ole törmännyt siihen aiemmin. Näin erotat nämä kaksi:
prosentit
prosentit ovat osa arkeamme aina tipin määrän laskemisesta pankkitilin koron määrittämiseen. Yksinkertaisimmillaan prosentti on luku, joka ilmaistaan 100: n murtolukuna. Se merkitään myös yksikäsitteisesti käyttämällä prosenttimerkkiä (%). Yksinkertainen esimerkki voisi olla hakijan pistemäärä työhönottoa edeltävässä kokeessa. Otetaan tämä esimerkki:
kokelas suorittaa kokeen, joka koostuu 40 kysymyksestä ja vastaa niistä 34 oikein. Hänen prosentuaalinen osuutensa oikeista vastauksista eli pistemääränsä on oikeiden vastausten lukumäärä jaettuna kysymysten kokonaismäärällä kerrottuna 100: lla.
niin,
35 œ40 = 0,85
0,85 × 100 = 85
kokelas sai 85% testin kysymyksistä oikein.
Tämä voi tuntua arvostelulta, mutta se, että on luja käsitys siitä, miten prosentit toimivat, on olennainen osa prosenttipisteiden ymmärtämistä.
Prosenttipisteet
vaikka ne kuulostavat samanlaisilta, on prosenttipisteiden käsite täysin erilainen kuin prosenteissa. Prosenttipisteet ilmaisevat kaikki havainnot tietystä esiintymästä, alle tietyn prosenttiosuuden kyseisestä esiintymästä. Mitä se edes tarkoittaa? Prosenttiluvut kertovat, kuinka hyvin yksittäinen henkilö suoriutui kokeesta, mutta prosenttiluvut kertovat, kuinka hyvin kyseinen henkilö pärjäsi muihin verrattuna. Se on prosenttilukua monimutkaisempi ajatus, ja sitä voisi parhaiten havainnollistaa katsomalla kaikkien ehdokkaiden pisteet samasta kokeesta, josta puhuimme edellä:
katsotaanpa kaikkien työhönottoa edeltävään kokeeseen osallistuneiden ehdokkaiden pisteitä, joissa oli 40 kysymystä. Pistejako näyttää lopulta jokseenkin tältä:
kunkin riman korkeus kuvaa kyseisen pistemäärän saaneiden määrää. Useampi sai siis 34 pistettä kuin 20.
Jos sama hakija vastasi 34 kysymykseen oikein, ryhmän kaikkien pisteiden jakauman mukaan hän sai paremmat pisteet kuin 60% muista hakijoista. Tämä on hänen prosenttiarvonsa. Selvyyden vuoksi hän ei saanut arviossa 60 prosentin kannatusta. Hänen 60. prosenttipisteensä on osoitus siitä, miten kokelas pärjäsi suhteessa kaikkiin kokeeseen osallistuneisiin, ei hänen yksittäisiin pisteisiinsä. Toisin sanoen, prosenttipiste sijoitus on tapa arvojärjestys ihmisiä verrattuna muihin otoksessa. Yllä olevassa esimerkissä raaka pistemäärä 34 tarkoittaa, että hän vastasi 85% kysymyksistä oikein (prosentti) ja sai yli 60% kaikista muista testin tehneistä (prosenttipiste).
joillekuille voi tulla alkushokki, jos he näkevät, että heidän prosenttipistearvionsa on 60.prosenttipisteessä tai lähellä sitä. Saatat heti olettaa, että olet jotenkin epäonnistunut, koska olemme niin tottuneet siihen, että meitä arvostellaan ja mitataan prosentteina. Todellisuudessa prosenttipisteen sijoitus 60 on itse asiassa keskiarvon yläpuolella. Se ei liity suoraan siihen, kuinka moneen kysymykseen joku vastasi oikein, mutta missä heidän pisteensä sopivat joka toisen testin ottajan pisteisiin. Tässä samassa testissä joku, joka vastasi 30 kysymykseen oikein, olisi saanut 75% oikein (prosentteina) ja pudonnut 31.prosenttipisteeseen. Prosenttipiste riippuu vain siitä, miten muut saivat pisteet.
siihen on syynsä, että persentiilirankingit ovat usein hyödyllisempiä testitulosten tulkinnassa. Jos et ole perehtynyt testi, tietäen, että joku sai 75% kysymyksistä oikein ei kerro, jos he saivat hyvin vai ei, koska et tiedä, kuinka vaikeita kysymykset ovat tai mikä keskiarvo on. Kuitenkin, jos joku pisteet sisällä 75. prosenttipiste, tiedät, että he pärjäsivät testissä, koska he saivat parempia kuin ¾ ihmisistä, jotka ovat ottaneet sen.
prosenttiosuuksien ja prosenttipisteiden välisen eron ymmärtäminen voi lopulta auttaa sinua tulkitsemaan ennen työhönottoa saatuja testituloksia, jotta voit tehdä valistuneimman päätöksen siitä, ketkä hakijoista kannattaa kutsua työhönottoprosessin seuraavaan vaiheeseen.