Jos uskot jääneesi ilman korvausta, johon sinulla on laillinen oikeus, ota yhteyttä Lore-asianajotoimistoon. Meidän ylityöoikeudet asianajajat edustavat Rhode Island työntekijöitä, jotka ovat joutuneet työpaikan palkka-ja tunti rikkomukset ja ottaa tapauksia ehdollisen palkkion perusteella-ei maksua, jos ei periä backpay.
Rhode Islandin palkka-ja Ylityölakimies
vaikka Rhode Islandilla on tiettyjä osavaltion työlakeja, jotka poikkeavat federal Fair Labor Standards Act (FLSA) – laista, osavaltion lakia sovelletaan vain silloin, kun se tarjoaa suurempia oikeuksia tai suojaa kuin liittovaltion laki. Kumpi laki (osavaltio tai liittovaltio) on suotuisampi työntekijä sovelletaan. Useimmissa tapauksissa liittovaltion laki kuitenkin kattaa ylityökorvauksiin ja minimipalkkaan liittyvät kysymykset.
minimipalkka
Rhode Islandin minimipalkka nousi 11,50: een tunnissa 10/1/2020 alkaen.
aikaisemmat vähimmäispalkat olivat:
- /1/2019: 10,50 dollaria tunnilta
- 1/1/2018: 10,10 dollaria tunnilta
- 1/1/2016: 9,60 dollaria tunnilta
liittovaltion minimipalkka on 7,25 dollaria tunnilta.
päätoimisille alle 19-vuotiaille opiskelijoille, jotka työskentelevät voittoa tavoittelemattomissa uskonnollisissa, kasvatuksellisissa, kirjastoalan tai yhdyskuntapalvelujärjestöissä, voidaan maksaa 90% sovellettavasta vähimmäispalkasta.
14-ja 15-vuotiaat, jotka eivät työskentele yli 24 tuntia viikossa, voivat olla 75 prosenttia sovellettavasta vähimmäispalkasta.
ylityökorvaukset
Rhode Islandin osavaltion työlait, jotka koskevat ylityökorvausten maksamista, ovat pitkälti liittovaltion ylityölakien mukaisia. Koska useimmat työnantajat kuuluvat FLSA: n piiriin, FLSA: ta sovelletaan yleensä ja se velvoittaa työnantajat maksamaan puolentoista tunnin palkan kaikista yli 40 työtunneista työviikkoa kohden, ellei työntekijää ole asianmukaisesti luokiteltu vapautetuksi.
Rhode Islandin minimipalkkaisten työntekijöiden ylityökorvaus on 15,75 dollaria tunnissa (1,5 x 10,50 dollaria).
Raportointiaika/Show-Up Pay
Rhode Islandin palkkalait edellyttävät raportointipalkkaa tai show-up-palkkaa, kun työntekijät tulevat aikataulun mukaiseen työvuoroon, mutta heidät lähetetään kotiin, koska työtä ei ole tarjolla. Jos työntekijä ilmoittautuu töihin työvuoron alussa eikä työnantaja tarjoa työtä tehtäväksi, työnantajan on silti maksettava työntekijälle kolme (3) tuntia työntekijän säännöllisen palkan mukaan.
työnantaja ei riko ylityölakeja vaatimalla työntekijöitä tekemään ylitöitä (eli ”pakollisia ylityötunteja”), kunhan heille maksetaan asianmukainen korvaus lain edellyttämällä palkkiolla.
joilla työntekijöillä on oikeus Ylityökorvaukseen
useimmilla Rhode Islandin työntekijöillä on oikeus ylityökorvaukseen, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Tietyissä olosuhteissa on kuitenkin poikkeuksia.
työntekijät, jotka työskentelevät johtavassa, hallinnollisessa tai ammatillisessa asemassa (ja joille maksetaan vähintään 455 dollaria viikossa palkkaperusteisesti), on vapautettu ylityövaatimuksesta. Huomaa, että näiden ylityövapauksien uudet vähimmäispalkkavaatimukset tulevat voimaan tammikuussa 2020 ja nostavat vähimmäispalkkakynnyksen 684 dollariin viikossa (tai 35 568 dollariin vuodessa). Tämä liittovaltion lain muutos koskee myös useimpia Rhode Islandin työntekijöitä, kun määritetään, onko heidät luokiteltu vapautetuiksi vai ei-vapautetuiksi ylityökorvauslaista.
itsenäisten toimeksisaajien Luokitteluvirhe
virheellinen luokittelu tapahtuu, kun yritys kohtelee työntekijöitään itsenäisinä toimeksisaajina (tai alihankkijoina) eikä työntekijöinä välttääkseen lakisääteiset velvoitteet, kuten sosiaaliturvaverot, työntekijäkorvaukset, työttömyysvakuutukset ja ylityökorvaukset.
vaikka on tilanteita, joissa työntekijät hoitavat laillisesti omaa yritystään ja heitä kohdellaan asianmukaisesti itsenäisinä alihankkijoina, joilla ei ole oikeutta ylityökorvauksiin, työnantajat eivät saa luonnehtia työntekijöiden tehtäviä väärin välttääkseen ylityökorvausten maksamisen.
pelkkä työntekijän leimaaminen itsenäiseksi urakoitsijaksi tai edes kirjallisen sopimuksen tekeminen ei riitä ylityökorvauksia koskevien työlakien välttämiseen.
on useita tekijöitä, jotka on otettava huomioon määritettäessä, onko Rhode Islandin työntekijä työntekijä vai itsenäinen urakoitsija (a/k/A 1099 työntekijää)
Jos Rhode Islandin lain mukaan on asianmukaisesti luokiteltu itsenäiseksi urakoitsijaksi, työntekijät ovat yleensä oikeutettuja vain sopimukseen sisältyvään erityiskorvaukseen.
palkkojen vähennykset
lukuun ottamatta liittovaltion veroja, osavaltioveroja ja sosiaaliturvamaksuja, palkkojen vähennykset eivät ole sallittuja. Työnantaja, joka antaa lainaa tai ennakkoa tulevia ansioita tai palkkoja vastaan, voi kuitenkin vähentää summan kuittauksena tai vastavaatimuksena vain, jos siitä on osoituksena työntekijän allekirjoittama kirjallinen lausunto.
vähennykset työnantajan omaisuuden väitetystä vahingosta tai työnantajalle kuuluvasta vuokrasta ovat erikseen kiellettyjä. Vanhentuneita ovat myös aiempaan tai nykyiseen velkaantumiseen liittyvät vähennykset.
työntekijän palkasta voidaan vähentää eläke -, sosiaaliturva -, loma -, terveys-ja elinkorkoa ilman työntekijän kirjallista lupaa edellyttäen, että työehtosopimus on voimassa.
Ammattiliittomaksujen, terveydenhoidon kattavuuden, United Wayn, palkanlaskennan, osakkeiden oston, eläkejärjestelmän tai vakuutuksen vähennykset ovat sallittuja työntekijän kirjallisella luvalla.
prepaid-maksuista suoritettavat vakuutusmaksuvähennykset ovat sallittuja työntekijän kirjallisella luvalla.
kallistuneet työntekijät
tammikuusta alkaen. 1, 2017, Rhode Island työnantajat voivat ottaa avustuksen vastikkeista osana tuntipalkkaa ravintoloille, hotelleille ja muille teollisuudenaloille lukuun ottamatta takseja ja rajoitettuja julkisia moottoriajoneuvoja määrän, joka vastaa sovellettavaa vähimmäishintaa vähemmän $3.89 tunnissa.
Tippityöntekijöille on maksettava vähintään 3,89 dollaria tunnilta ja saatujen tippien määrän on nostettava tämä määrä 10,50 dollariin 1.tammikuuta 2019 alkaen kaikilta työtunneilta.
palkanmaksu
Rhode Islandin laki edellyttää, että työnantaja vahvistaa säännöllisen palkkapäivän, jolta palkka maksetaan kokonaan käteisenä, tai tarkistaa pankkeja, jotka on muunnettava käteiseksi vaadittaessa. Jokainen palkkapäivä on maksettava 9 päivän kuluessa palkanlaskentajakson päättymisestä. Jokaiselle työntekijälle on ilmoitettava kirjallisesti tai helposti nähtävillä olevalla ilmoituksella suunnitellun palkkapäivän muutoksesta vähintään kolme palkkapäivää ennen suunniteltua muutosta. Työntekijät voivat pyytää nettopalkkansa tallettamista sekki-tai säästötililleen rahoitusorganisaatiolleen kirjallisella luvalla.
Palkkakannat/palkkalaskelmat
Rhode Islandin työlaissa edellytetään, että työnantajat toimittavat työntekijöille laskelman sovellettavan palkkakauden aikana tehdyistä työtunneista ja tiedot kaikista työntekijän bruttoansioista tehdyistä vähennyksistä sekä selityksen näiden vähennysten perusteista tai syistä.
ateria-ja lepotauot
Rhode Islandin palkka-ja Tuntilakien mukaan kuuden tunnin työvuoron aikana on annettava 20 minuutin ateria ja kahdeksan tunnin työvuoron aikana 30 minuutin ateria. Tämä ei koske terveydenhuollon laitoksia tai yhtiöitä, jotka työllistävät alle kolme työntekijää yhdessä toimipaikassa työvuoron aikana.
federal Fair Labor Standards Act ei vaadi työnantajaa antamaan työntekijöille pakollisia lepotaukoja tai ateriataukoja.
loma tai Lomaloma
Rhode Island ei vaadi työnantajia tarjoamaan työntekijöille palkallista tai palkatonta lomalomaa.
kuitenkin, kun työntekijä on erotettu työsuhteesta vähintään 1 vuoden palveluksen jälkeen, kaikki työehtosopimuksilla, yhtiön politiikalla tai muulla työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella kertyneet lomapalkat muuttuvat palkoiksi, jotka maksetaan täysimääräisinä tai korotteisina kaikkien muiden erääntyvien palkkojen kanssa työntekijän seuraavana säännöllisenä palkkapäivänä.
vanhentumislaki
Rhode Islandin ylityökorvausvaatimuksen jättämisen määräaika noudattaa FLSA: ta, jonka mukaan maksamattomia ylityökorvauksia takaisin hakevat nostavat kanteen kahden vuoden kuluessa siitä, kun työnantaja on rikkonut palkkoja. Niin, oikeusjuttu jätetty tänään voisi hakea elpymistä takaisin ylitöitä vain ennen 2 (joskus 3) vuotta.
otaksukaamme esimerkiksi, että uskot, että työnantajasi ei ole maksanut sinulle kunnollista ylityökorvausta tammikuun 1.päivän 2016 jälkeen. Odotus 1. kesäkuuta 2019 asti oikeusjutun jättämiseen tarkoittaa, että sinulla on vain oikeus hakea maksamattomia palkkoja 1.kesäkuuta 2017-1. kesäkuuta 2019.
vanhentumisaikaa voidaan pidentää kolmeen vuoteen, jos työnantaja on tahallaan rikkonut FLSA: ta. FLSA: n rikkomista pidetään tahallisena, jos työnantaja tiesi, että sen toiminta oli FLSA: n kieltämää tai osoitti vastuutonta piittaamattomuutta.
rangaistukset rikkomuksista
liittovaltion lain mukaan työnantajat, jotka eivät maksa kunnollisia ylityökorvauksia, voivat joutua maksamaan jopa kaksinkertaisen määrän maksamattomia takaisin palkkoja sekä työntekijöille aiheutuneita kuluja ja asianajajapalkkioita. Ylityökorvausjuristit voivat nostaa nämä tapaukset luokan tai kollektiivisesti kaikkien työntekijöiden puolesta, jotka ovat joutuneet samojen laittomien palkkauskäytäntöjen kohteeksi.
lomautukset, tehtaiden sulkemiset ja varoitusilmoitukset
työntekijöiden sopeuttamis-ja Uudelleenkoulutusilmoituslaki (worker Adjustment and Retraining Notification Act, WARN) suojaa Rhode Islandin työntekijöitä, heidän perheitään ja yhteisöjä vaatimalla työnantajia ilmoittamaan 60 päivää ennen katettuja tehtaiden sulkemisia ja katettuja joukkoirtisanomisia. Tämä ilmoitus on annettava joko asianomaisille työntekijöille tai heidän edustajilleen (esim.ammattiliitolle).
työnantaja, joka rikkoo VAROITUSLAKIA laiminlyömällä asianmukaisen irtisanomisen, on velvollinen maksamaan jokaiselle työntekijälle enintään 60 päivän palautuspalkan ja etuudet rikkomuksen ajalta.
teidän puolellanne
Lore-asianajotoimistossa edustamme palkattuja, tunti-ja päivätyöntekijöitä erilaisissa työoikeudellisissa riita-asioissa, mukaan lukien palkattomat ylityökorvausvaatimukset Rhode Islandilla. Asianajajamme ja Rhode Islandin ylityölakiasiamiehet, joiden kanssa olemme tekemisissä, ovat intohimoisia suojelemaan työntekijöiden oikeuksia ja ovat auttaneet palauttamaan miljoonia dollareita maksamattomina ylityöpalkkoina asiakkaillemme.
ota yhteyttä, niin saat ilmaisen ja luottamuksellisen katsauksen tilanteeseesi.