Getty
vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto oli keskeinen työlainsäädäntö, joka suojeli yksilöitä syrjinnältä. VII osaston mukaan työnantajien on laitonta syrjiä yksilöitä rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen ja kansallisen alkuperän perusteella. Myöhemmin säädettiin lakeja, joiden tarkoituksena oli suojella eri tavoin käyttäytyviä sekä yli 40-vuotiaita yksilöitä. Yksi erittäin leimautunut ryhmä, jota liittovaltion laki ei tällä hetkellä suojaa, ovat ylipainoiset henkilöt. Tutkimus osoittaa, että lihavat ihmiset kokevat ennakkoluuloja ja paino syrjintää yksi tutkimus löytää todisteita siitä, että lihavia henkilöitä pidetään laiska, emotionaalisesti epävakaa, puuttuu itsekuria ja on vähemmän päteviä. Samassa tutkimuksessa havaittiin, että lihavat henkilöt kokivat alhaisemmat palkat ja olivat vähemmän todennäköisesti ylennettiin, ja jotkut lihavat työntekijät vedoten irtisanominen ja keskeyttäminen, koska niiden paino.
työnantajat voivat kokea oikeutetuksi syrjiä ylipainoisia perustuen näyttöön, joka osoittaa, että painoindeksin (BMI) noustessa myös sairauspäivistä johtuvat lääkäriväitteet ja poissaolot lisääntyvät. Lihavuuteen liittyvien poissaolojen tuottavuusmenetysten arvioidaan olevan 8,65 miljardia dollaria vuodessa. Huolimatta häpeästä, joka ympäröi liikalihavuutta, Gallup-kysely paljasti, että suurin osa amerikkalaisista ei kannata korkeampia vakuutusmaksuja ylipainoisille. Mitä työnantajat voivat tehdä luodakseen ympäristön, jossa kaikki työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja arvostetuiksi? Vastaus on, ettei ylipainoisia rangaista. Tutkimusten mukaan terveellisistä tavoista palkitseminen on tehokkaampaa kuin huonosta käytöksestä rankaiseminen. Sen sijaan, että perittäisiin suurempia palkkioita liikalihavuudesta (joka edellä mainitun Gallupin mukaan enemmistö amerikkalaisista vastusti) tai kuritettaisiin työntekijöitä, joiden lihavuus voi vaikuttaa negatiivisesti heidän suorituskykyynsä, paras tapa parantaa terveyttä on palkitseminen ja kannustimet. Tutkimus tarjoaa tukea yritysten hyvinvointiohjelmien hyödyille, mikä osoittaa, että ne voivat vähentää poissaoloja ja sairausvakuutuskustannuksia sekä lisätä tuottavuutta osallistuvien työntekijöiden keskuudessa. Corporate wellness-ohjelma voi vaikuttaa lihavuusasteeseen työntekijöiden keskuudessa.
johtajien tulisi tiedostaa olemassa oleva stigma ja pyrkiä aktiivisesti torjumaan näitä stereotypioita. Erään kyselyn mukaan 61 prosenttia vastaajista ei pitänyt kielteisiä huomioita painosta loukkaavina. Monimuotoisuuden ja osallisuuden koulutusohjelmissa olisi puututtava painosyrjintään. Kun on huomattava määrä todisteita siitä, että ylipainoiset ihmiset kokevat työsyrjintää, luulisi, että tätä ryhmää suojeltaisiin liittovaltion lailla. Stereotypiat ja ennakkoluulot ylipainoisia työntekijöitä kohtaan voivat johtaa syrjintään, häirintään tai kiusaamiseen. Michigan on tällä hetkellä ainoa osavaltio, joka tarjoaa suojaa painosyrjintää vastaan, mutta on todennäköistä, että tulevaisuudessa muut osavaltiot seuraavat perässä. Organisaatiokulttuurin luominen, jossa kaikki työntekijät tuntevat yhteenkuuluvuuden tunnetta, laajenee suojattujen luokkien ulkopuolelle. Moninaisuus on kauaskantoinen käsite, ja meidän on otettava huomioon omat ennakkoluulomme ja työskenneltävä ymmärtääksemme ja hyväksyäksemme paremmin kunkin yksilön sisäiset erot.
Seuraa minua Twitterissä tai LinkedInissä. Tutustu sivustooni tai joihinkin muihin töihini täällä.