tuotepäällikkö
kuten huomaat, nämä työt edellyttävät, että sinulla on tekninen tausta ja että olet erikoistunut tietylle alalle. Niinpä työpaikan löytäminen liiketoiminnan kehityspäällikkönä, markkinointipäällikkönä tai vastaavana on vaikeampaa, ellei sinulla ole hyvää verkostoa Singaporessa tai haluttua kokemusta.
vaatimukset ulkomaalaisille työskennellä Singaporessa
Singapore on kilpailukykyinen valtio avoimien ja tehokkaiden liiketoimintatapojensa, alhaisen verotuksen, alhaisen rikollisuusluvun, monikulttuurisen yhteiskunnan, maukkaan ruoan, mukavan ilmaston vuoksi, lista jatkuu.
ei kumma, ulkomaalaisille asetetut vaatimukset työskennellä Singaporessa voivat olla hieman haastavia. Singaporessa työskenteleminen edellyttää voimassa olevaa työviisumia. Ennen kuin voit saada tällaisen viisumin, sinun täytyy löytää työpaikka ja työnantaja, joka on valmis sponsoroimaan sinulle tällaisen viisumin.
tämän seurauksena monet työnantajat (jopa kotimaasi työnantajat) palkkaavat mieluummin paikallisia, koska se on helpompaa ja halvempaa. Useimpien ulkomaalaisten työviisumit ovat:
- Employment Pass (EP)
- EntrePass
- s Pass
Employment Pass (EP)
työviisumi on Singaporessa yleisin ulkomaalaisten työviisumi, jota käytetään ”ulkomaisille ammattilaisille, johtajille ja johtajille”. Sinun täytyy ansaita vähintään SGD 3,600 kuukaudessa ja on hyväksyttävä pätevyys saada tämän työviisumin.
läpimeno kestää ensikertalaisilla enintään 2 vuotta ja uusintaehdot ovat voimassa 3 vuotta. Jos haluat lisätietoja tästä työpassista, suosittelen sinua käymään Manpowerin ministeriössä (MOM) Singaporessa.
EntrePass
ulkomaalaiset, jotka haluavat perustaa yrityksen Singaporeen ja asua siellä, voivat hakea niin sanottua Entrepassia. Tätä työviisumia varten ei ole vähimmäispalkkavaatimuksia ja se on voimassa ensimmäisen kerran 1 vuoden ajan. Seuraavissa uusinnoissa se on voimassa 2 vuotta.
Singaporessa oleskelu tällä työluvalla on kuitenkin helpommin sanottu kuin tehty, voit lukea lisää työluvasta ja vaatimuksista työvoimaministeriön sivuilta täältä.
s-passi
päinvastoin kuin ammattihenkilöille tarkoitettu Työllisyyspassi ja EntrePass, s-passi on tarkoitettu osaaville ja osatyökykyisille työntekijöille. Saadaksesi tämän työpassin, sinun on tehtävä vähintään 2400 kuukaudessa ja täytettävä arviointikriteerit, joista voit lukea lisää täältä.
työluvan kesto on 2 vuotta, ja työnantajan tai työnvälittäjän on haettava sitä puolestasi. Samaa passia ei voi pitää, jos vaihtaa työpaikkaa, vaan pitää hakea uusi passi.
S-passi on melko yleinen myös Singaporessa työskentelevillä ulkomaalaisilla.
kuinka suuria palkat ovat?
Singaporessa on maailman korkeimpia palkkoja, vaikka elinkustannukset ovat korkeat, tämän ei pitäisi olla suuri huolenaihe, jos sieltä etsii töitä. Business Timesin mukaan palkat nousevat vuosi vuodelta enemmän, kun Singaporen osaajapotti kutistuu.
maaliskuusta 2020 lähtien Singaporen keskipalkka oli 67 152 SGD (noin 47 740 USD) vuodessa, mukaan lukien työnantajan CPF-maksu. Lisäksi työpaikan vaihtoa suunnittelevat hakevat jopa 10-15 prosentin palkankorotuksia.
parhaiten maksavat toimialat ovat pankkitoiminta & rahoitus (ei kumma), kirjanpito, IT ja terveydenhuolto & biotieteet.
alla muutamia esimerkkejä eri ammattien vuosittaisista mediaanipalkoista Singaporessa:
- toimitusjohtaja: SGD 500 000
- Automaatioinsinööri: SGD 70,000
- r&D Manager: SGD 130,000
- projektipäällikkö: SGD 104,000
muista, että sinun täytyy ansaita vähintään 3,600 SGD (USD 2,608) kuukaudessa saadaksesi Työkortin ulkomaalaisena. S Pass on helpompi saada, koska sinun tarvitsee vain ansaita SGD 2400 (USD 1739).
kuinka suuria tuloverot ovat?
Singaporessa on joitakin maailman alhaisimpia veroja, kuten mainittiin, tämä on yksi siellä asuvien varakkaiden ihmisten tärkeimmistä ajureista.
veroprosentit vaihtelevat riippuen siitä, asuuko maassa yli 183 päivää vuodessa vai asuuko maassa 61-182 päivää vuodessa. Jos etsit työpaikkoja Singaporesta, oletan, että kuulut ensimmäiseen luokkaan, ja siksi keskitymme näihin veroasteisiin.
paras lähteesi ajantasaiseen tietoon Singaporen veroista on epäilemättä iras (Inland Revenue Authority of Singapore)-sivusto. Tätä juttua kirjoittaessani veroprosentit ovat seuraavat:
- First SGD 20 000: 0%
- Next SGD 10 000: 2%
täydellisen listan voi käydä suoraan IRASIN verkkosivuilla.
miltä CV: ni pitäisi näyttää?
ansioluettelon kirjoittamisen Singaporen markkinoille pitäisi olla samanlaista kuin Ison-Britannian markkinoilla. En selittele ansioluetteloiden kirjoittamista kovin yksityiskohtaisesti, mutta neuvon etsimään ”Singapore CV-malleja” Google-kuvista, sillä kuva kertoo enemmän kuin tuhat sanaa.
toinen hyvä esimerkki on Ansioluettelomalli Resumewriter.sg.
kuten näet, singaporelaisen CV: n yläosassa on nimesi, mukaan lukien yhteystietosi. Sitä paitsi, sama kuin se menee Britanniassa, he harvoin käyttävät valokuvia itsestään (näin ei ole esimerkiksi Saksassa tai Kiinassa).
ansioluettelossa on selitettävä tiivistelmäsi (eli lyhyt katsaus työhistoriaan ja kohokohdat). Jatka koulutustaustaasi / tietoja, avaintaitojasi ja selitä sitten ammattihistoriasi.
muista, että ansioluettelo kannattaa pitää lyhyenä, sillä rekrytoijat tarkistavat ansioluettelot nopeasti, vain muutaman sekunnin ajan.