ulkopuolelle, jos ”ei tämä”, niin mitä? Vaihtoehdot Korporaatiolle 9-5

sydämessäsi tiedät, että tätä et halua tehdä ikuisesti. Tunnet rajoittaa jäykkä rutiini 9-5 (joka ei koskaan oikeastaan 9-5, tietenkin). Olet kyllästynyt järjettömiin kokouksiin ja byrokraattisiin prosesseihin. Turhaudut tekemään työtä, jolla ei yksinkertaisesti ole mitään merkitystä oikeassa maailmassa.

voi siis olla selvää, että ”ei tätä” – mutta ongelma on, että ”tämä” on myös kaikki, mitä tiedät. Ne jäykät rutiinit ovat olleet osa elämääsi valmistumisestasi lähtien tai oikeastaan siitä lähtien, kun aloitit koulun jo nelivuotiaana. Työskentely tässä työssä, tällä työnantajalla, ja tällä alalla, on tuttua ja mukavaa; on turvallista ja turvallista saada säännöllinen palkka ja anteliaat edut; ja asemasi tarjoaa jonkinasteista arvostusta ja kunnioitusta vertaistesi taholta.

joten jos ei tavanomainen yhtiö 9-5, mitkä ovat vaihtoehdot? Jos ”ei tätä”, niin mitä sitten?

mikä on ”corporate 9-5”?

aloitetaan määrittelemällä, mitä ”corporate 9 to 5” sisältää:

esimies (pomosi)

työskentelee vakiotyöaikaan maanantaista perjantaihin, perinteisesti klo 9-17, mutta nykyisin yleensä pidempiä päiviä ja tekniikan ansiosta työskentelee kotoa iltaisin ja viikonloppuisin

saa säännöllistä kuukausipalkkaa ja muita etuuksia kuten vakuutukset ja eläke

joten vaihtoehtoina tällaiselle työlle voisivat olla työskentely erityyppisessä yrityksessä tai organisaatiossa, jolla on erilaiset motiivit; työskentely kotona tai erilaisessa ympäristössä; työskentely itselle tai useille eri asiakkaille; epätyypillinen työaika; ja ei saa enää säännöllistä palkkaa ja etuuksia.

osta ”Leaving the Corporate 9 to 5” Amazonilla

Katsotaanpa muutamia päävaihtoehtoja…

siirtyminen eri sektorille

ehkä pienin dramaattinen muutos ”corporate 9 to 5”: stä olisi ”ei-corporate 9 to 5” … eli muutto eri sektorille, mutta muun ympäristön pitäminen kutakuinkin samana. Tämä saattaa tarkoittaa siirtymistä yksityisestä julkiseen (joko työskentely hallituksessa tai ehkä kansalaisjärjestössä tai hyväntekeväisyydessä), siirtymistä Luovempaan teollisuuteen tai ehkä agentuuripuolelle asiakaspuolen sijaan tai liittymistä olemassa olevaan startupiin. Tässä yhteydessä säilyttäisit toimistoympäristön, sinulla olisi pomo, tekisit enemmän tai vähemmän normaaleja työpäiviä ja kuun lopussa saisit palkkasi.

edut

• maisemanvaihdos saattaa saada sinut taas motivoitumaan, varsinkin jos työskentelet jonkin tuotteen tai asian parissa, johon olet todella intohimoinen. Pääset jyrkemmälle oppimiskäyrälle ja kehität taitoja uudella alueella.
• peruslähtöisen työskentelytavan tuttuus ja mukavuus ovat edelleen samat kuin ennenkin.
• sinulla on edelleen se säännöllinen, vaikkakin mahdollisesti pienempi palkka tulossa pankkitilillesi (paitsi jos kyseessä on alkuvaiheen käynnistys, joka saattaa olla riskialttiimpi ehdotus).

haitat

• • edut ovat myös haitat! Tuttuus ja mukavuus pitää monet asiat samana eivät välttämättä ratkaise taustalla olevaa ongelmaa ja poista tuntemiasi pettymyksiä.

freelancerina toimiminen

freelancerina toimiminen on houkutteleva vaihtoehto, joka tarjoaa sinulle mahdollisuuden käyttää olemassa olevia taitojasi, tietoasi ja verkostoasi, mutta lisää vapauden ja joustavuuden tunnetta. Freelancerina työskentelet yleensä useille asiakkaille eri projekteissa samaan aikaan, ja yleensä tuotat konkreettisen lopputuloksen. Freelancerit ovat erityisen yleisiä luova-ja media-alalla ja näet paljon freelance-kirjailijoita, suunnittelijoita, web-kehittäjiä, valokuvaajia…

IT-alalla on myös yleistä, että on urakoitsijoita. Hienoinen ero tässä on se, että urakoitsija tekee usein kokopäivätyötä yhdelle asiakkaalle tietyn ajan, ja tämä työ tapahtuu usein asiakkaan toimistossa. He ovat enimmäkseen itsenäisiä ammatinharjoittajia, mutta myös virastot saattavat sijoittaa heidät yrityksiin.

konsultointi on toinen muunnelma. Täällä sinulle maksetaan tietyn alan tai erikoisalan asiantuntijaneuvonnasta, ja projektin laajuus on todennäköisesti laajempi kuin freelancerin.

ja lopuksi kannattaa huomioida digitaalinen nomad-ilmiö, jossa ”paikkariippumattomat” työntekijät voivat asua maailmassa missä haluavat ja tehdä etätyötä. He voivat itse asiassa olla freelancereita tai urakoitsijoita (tai yrittäjiä).

edut

• voit valita asiakkaasi tai projektisi.
• voit tehdä töitä kotoa sen sijaan, että kävisit työmatkalla toimistossa.
• sinussa ei ole varsinaista pomoa.
• voit säätää työtaakkaasi ja työtuntejasi mieltymystesi mukaan, esim.ottaa lisää töitä, kun tarvitset enemmän rahaa, tai kieltäytyä töistä, kun tarvitset taukoa tai sinulla on muita prioriteetteja.
• voit itse päättää taksoistasi.

haitat

• varsinkin alussa voi olla vaikeaa asettaa omia rajoja ja sanoa asiakkaille ei, vaikka tietäisi, ettei se sovi parhaiten. Ja todennäköisesti päädyt työskentelemään samanlaisten asiakkaiden kanssa-ts. yksityiset yritykset-yhtiöön, jossa työskentelit aiemmin.
• voi vielä joutua matkustamaan asiakkaiden vastaanotoille, kun kotoa käsin työskentely tuo myös omat haasteensa.
• vaikka sinulla ei ole pomoa, raportoit silti asiakkaille – joten tavallaan sinulla on useita pomoja.
• käytännössä työtaakkaa ei voi noin vain säätää ja todellisuus on mitä todennäköisimmin ”juhla-tai nälänhätä” -skenaario, kun töitä on välillä liikaa ja välillä liian vähän.
• monilla asiakkailla on vakiohinnat, eivätkä he neuvottele, ja sinulla on jatkuva paine alentaa hintojasi.

Lue lisää freelancereista kansallisen Freelanceripäivän sarjastani >>

oman yrityksen käynnistäminen

niin kuin haluat tehdä töitä. Saatat olla ”solopreneur” so. running Oman show tai sinulla voi olla yksi tai useampi co-founders. Ero rakentaa yrityksen vs. ”vain” on itsenäinen ammatinharjoittaja on yleensä, että olet löytänyt asiakkaan ongelma, että olet ratkaisemassa, ja olet luomassa jotain, joka voi selviytyä ilman sinua. Suosit järjestelmiä ja automaatiota ja lopulta palkkaat tiimin. Erityisesti sarjayrittäjät käynnistävät yhden yrityksen ja siirtyvät sitten seuraavaan haasteeseen.

edut

• voit valita minkä ongelman haluat ratkaista, millä alalla haluat työskennellä, mitä asiakkaita tai asiakkaita haluat palvella…
• voit työskennellä mistä tahansa.
• olet oma pomosi!
• voit valita omat tuntisi.
• sinä määräät omat hintasi ja kaikki tuotto menee sinulle (ellet saa sijoittajia ja osakkeenomistajia mukaan, mutta ei mennä siihen vielä).

haitat

• kuten freelancerilla, saatat huomata, että sinulla on eniten osaamista ja asiantuntemusta siltä alalta, jolla työskentelit aiemmin. Ja jos aloitat täysin uudella alalla, saatat hyvinkin aloittaa alusta.
• vaikka teoriassa voi työskennellä mistä tahansa voi olla yksinäistä työskennellä koko ajan ja pitää myös olla ulkona tapaamassa asiakkaita ja asiakkaita. Jos kyse on fyysisestä bisneksestä, jossa on kivijalkamyymälä, niin totta kai sinäkin olet sidottu siihen paikkaan.
• olet oma pomosi! Kyllä, se on etu (vapaus!) mutta myös haitta (kukaan ei tue sinua) kaikki yhdessä.
• oman yrityksen perustamisen todellisuus on se, että teet lähes varmasti pidempiä työpäiviä kuin niin sanotussa kokopäivätyössä ja työn ja yksityiselämän rajat hämärtyvät.
• vaikka yrityksen perustamiseen ei nykyään tarvita suuria investointeja – voit helposti perustaa yksinkertaisen verkkosivuston ja hoitaa asiasi puhelimitse tai sähköpostitse – olet myös todennäköisesti tuomassa paljon rahaa aloittaessasi. Olet onnekas, jos pääset tasoihin ensimmäisenä vuotenasi.

Osta kirja Amazonista

Portfoliouran luominen

Tämä saattaa hyvinkin olla suosikkini ja tarkoittaa käytännössä sitä, että teet jonkinlaisen yhdistelmän yllä olevista vaihtoehdoista. Se on fantastinen ehdotus erityisesti ”multi-intohimoinen” ihmisiä, joilla on monia kykyjä ja etuja, ja jos mitään muuta se on hyvä siirtyminen siitä, mitä olit tekemässä ennen, mitä todella haluat tehdä, kun hyödyntää taitoja ja kokemusta menneisyydestä, kun rakentaa suunnitelma tulevaisuutta.

edut

• eri taitoihin ja kiinnostuksen kohteisiin voi löytää hyvän vastineen, jossa on useita eri rooleja eri sektoreilla (esim.joogaopettaja ja valokuvaaja, web-kehittäjä ja personal trainer, markkinointikonsultti ja henkilökohtainen valmentaja).
• voit työskennellä mistä tahansa – tai ainakin monesta eri paikasta – riippuen siitä, millaista työtä teet.
• olet ainakin kaiken kaikkiaan oma pomosi.
• voit työskennellä joustavasti ja valita minkä projektin parissa työskentelet energiasi ja mielialasi mukaan.
• voit asettaa omat hintasi. Ottaa portfolio erilaisia työpaikkoja ja rooleja tarkoittaa myös, että tulot ovat erilaisia, joten jos yksi alue näkee hieman notkahdus voit kompensoida toisella.

haitat

• taas ainakin yksi oman salkun työpaikoista liittynee suoraan samanlaisessa roolissa ja alalla työskentelyyn kuin ennenkin.
• saatat päätyä juoksemaan edestakaisin eri asiakkaiden ja paikkojen välillä.
• riippuen siitä, mihin portfolioon päädyt, joissakin työpaikoissasi voi silti olla pomo tai asiakkaita, joille raportoida.
• useamman kuin yhden työpaikan saaminen lisää monimutkaisuutta, ja jos ne eivät liity mitenkään toisiinsa, se voi lopulta tuntua kahdelta kokopäivätyöltä.
• kuten freelancereilla ja yrittäjillä, asiakkaat neuvottelevat alempia palkkioita, eikä tasaisia tuloja välttämättä ole luvassa ainakaan alussa.

mikä siis sopii sinulle? No, kaikki riippuu uran tavoitteet ja mitä ’menestys’ näyttää sinulle. Mutta tärkeintä on ensinnäkin avata mielesi erilaisille mahdollisuuksille, jotka ovat olemassa, ja toiseksi harkita vakavasti etuja ja haittoja löytääksesi, mikä niistä voisi parhaiten sopia tavoitteisiisi ja prioriteetteihisi.

Lue lisää vaihtoehdoista yritys 9-5: lle ja tapaustutkimuksia niitä harjoittaneista ihmisistä kirjassani, jättäen yrityksen 9-5: tarinoita ihmisiltä, jotka ovat tehneet sen(ja miten sinäkin voit!).

Osta kirja Amazonista