Temporary Total Disability vs. Temporary Partial Disability: What ’ s the Difference and What do They Mean to You?
työntekijöiden korvausetuuksia on kahdenlaisia: tilapäinen totaalinen työkyvyttömyys ja tilapäinen osatyökyvyttömyys. Jos huomaat loukkaantuneesi töissä, olet saattanut kuulla molemmat näistä termeistä. Saatat myös miettiä, ” mitä nämä termit oikeastaan tarkoittavat ja mikä on ero näiden kahden välillä?”
tilapäinen totaalinen työkyvyttömyys
- tilapäinen totaalinen työkyvyttömyys on silloin, kun on tilapäisesti kokonaan työttömänä. Toisin sanoen vammasi vuoksi et pysty tekemään töitä lainkaan. Odotus on kuitenkin, että paranet ja palaat lopulta töihin. Tämä ei ole pysyvä vamma.
tilapäinen Osatyökyvyttömyys
- tilapäinen osatyökyvyttömyys on sitä varten, että henkilö ei pysty tekemään vakituista työtään työtapaturman vuoksi, mutta hän pystyy tekemään jonkin verran töitä. Koska et työskentele vanhassa työssäsi, on todennäköistä, että palkka laskee vastaamaan tekemääsi työtä.
- tilapäisen osatyökyvyttömyyden aikana maksetaan 2/3 erotusta sen välillä, mitä olet tienannut entisessä työssäsi ja mitä voit tienata uudessa työssäsi. Jos esimerkiksi tienaisit 360 dollaria viikossa vanhassa työpaikassasi ja 200 dollaria viikossa uudessa työpaikassasi, sinulle korvattaisiin noin 106 dollaria tilapäisistä osatyökyvyttömyysetuuksista — eli viikkosummasi olisi nyt noin 306 dollaria viikossa.
valitettavasti työnantajasi voi laittaa sinut tekemään mitä tahansa työtä, jonka he ovat sinulle luoneet (esim. jotain niinkin vähäpätöistä kuin klemmareiden laskeminen tai tuolissa istuminen), kunnes toivut ja pystyt työskentelemään normaaliin tahtiin. Me kutsumme näitä ” make-work-työpaikoiksi.”Jos kieltäydyt tekemästä tätä työtä, luovut oikeudestasi viikoittaisiin vammaistarkastuksiin ja lääketieteellisiin etuuksiin.
joskus työnantaja löytää syyn irtisanoa sinut, kun saat tilapäistä osatyökyvyttömyysetuutta. Valitettavasti Pohjois-Carolinan osavaltiossa ei ole lakia, joka kieltäisi irtisanomisen, kun olet työkyvyttömyysetuuksilla, kunhan työnantajasi mainitsee toisen syyn irtisanomiseesi. Jos saat potkut, kun saat tilapäistä työkyvyttömyyttä, tarkastuksesi jatkuvat.
Jos sinulla on kysyttävää tilapäisestä täydellisestä vammaisuudesta tai tilapäisestä osatyökyvyttömyydestä, ota yhteyttä kokeneeseen Asianajajaamme Oxner + Permarissa. Olemme omistautuneet pitämään asiakkaamme ajan tasalla oikeuksistaan ja auttamaan heitä navigoimaan työntekijöiden korvausten perinpohjaisesti.