10 Common California Employment Law Myths

Myths Busted By Our Los Angeles Employment Attorneys

California employment laws are often misunderstood. Gli avvocati del lavoro di Los Angeles di Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P. C. hanno compilato e condiviso dieci miti comuni del diritto del lavoro della California per aiutare i lavoratori a comprendere i loro diritti dei dipendenti e promuovere luoghi di lavoro sicuri in tutto lo stato e la nazione.

Contatta gli avvocati del lavoro di Los Angeles a Kesluk, Silverstein, Jacob& Morrison, P. C. oggi per programmare una consulenza gratuita se ritieni di aver subito discriminazioni sul posto di lavoro, molestie sessuali o ritieni che il tuo datore di lavoro stia violando i tuoi diritti dei dipendenti.

Diritto del lavoro Mito #1: Sul posto di lavoro il bullismo è una forma di molestie illegali in California

Realtà: Sul posto di lavoro il bullismo è spesso doloroso e dirompente, ma la legge non lo considera una forma di molestie illegali. La parola “molestie”, quando si descrivono i problemi sul posto di lavoro, di solito si riferisce ad atti di molestie sessuali o un ambiente di lavoro ostile.

Quando può essere illegale: il bullismo sul posto di lavoro, tuttavia, diventa una forma illegale di discriminazione sul posto di lavoro quando un dipendente viene trattato ingiustamente o viene inesorabilmente ridicolizzato a causa della sua razza, religione, origine nazionale, età (oltre 40 anni), sesso, gravidanza o disabilità. E ‘ anche in violazione delle leggi sulla discriminazione della California per un datore di lavoro di vendicarsi contro qualsiasi dipendente che segnala la discriminazione. Se avete domande per quanto riguarda se si può avere un caso di discriminazione sul posto di lavoro valido, raggiungere i nostri avvocati di lavoro di Los Angeles per consulenza legale gratuita.

Diritto del lavoro Mito #2: È obbligatorio dare 2 settimane di preavviso prima di lasciare un lavoro in California

Realtà: A causa della maggior parte dei dipendenti di Los Angeles impiegati “a volontà”, possono scegliere di smettere in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo e non sono legalmente obbligati a dare due settimane di preavviso.

Mito del diritto del lavoro # 3: i datori di lavoro della California non possono licenziare i dipendenti senza motivo

Realtà: La California è uno stato di occupazione “a volontà”, il che significa che i dipendenti possono essere terminati in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo, a meno che non siano lavoratori governativi o appaltati a lavorare per un determinato periodo di tempo.

Quando può essere illegale: Anche se un datore di lavoro può scegliere di terminare un rapporto di lavoro a volontà, è illegale licenziare un dipendente in base alla sua appartenenza a una classe protetta. Ad esempio, licenziare un dipendente qualificato e laborioso a causa della sua razza è un atto illegale di discriminazione razziale. Inoltre, ai sensi del Whistleblower Protection Act, licenziare un informatore è un atto illegale di ritorsione sul posto di lavoro.

Diritto del lavoro Mito #4: incinta California dipendenti hanno diritto al congedo di maternità retribuito

Realtà: Si tratta di un malinteso comune che le leggi sul lavoro California richiedono ai datori di lavoro di offrire congedo di maternità retribuito. Ai sensi del California Family Rights Act (CFRA), i genitori in attesa (maschi e femmine) sono autorizzati a 12 settimane di congedo non retribuito per legare con il loro bambino appena nato o appena adottato. La California Gravidanza Disabilità Leave law (PDL) ha stabilito che le donne che soffrono di conseguenze per la salute e disabilità temporanee, sia durante le loro gravidanze o dopo la nascita del loro bambino, potrebbero beneficiare di un extra di quattro mesi di congedo medico non retribuito per recuperare.

Diritto del lavoro Mito #5: Tutti i dipendenti della California hanno diritto alle ferie retribuite e al tempo di malattia

Realtà: non ci sono leggi federali o californiane sull’occupazione che impongono ferie retribuite o non retribuite o assenze per malattia. I datori di lavoro della California non sono tenuti a offrire alcuna vacanza o tempo di malattia ai propri dipendenti. Tuttavia, per rimanere competitivi, è consuetudine per molte aziende di Los Angeles per offrire tempo pagato fuori benefici.

Diritto del lavoro Mito #6: È illegale per un potenziale datore di lavoro chiedere se si hanno figli in un’intervista

Realtà: Non è illegale per un datore di lavoro chiedere ai candidati se hanno figli, sulla loro religione o sul loro patrimonio nazionale durante un’intervista se è direttamente correlato alle funzioni del lavoro. Ad esempio, se la posizione richiede un sacco di viaggi o turni di notte, è accettabile per un intervistatore di informarsi sulle responsabilità familiari di un candidato e chiedere se tale programma sarebbe adatto.

Quando può essere illegale: chiedere se hai figli in un’intervista diventa illegale solo quando le informazioni divulgate influenzano la decisione di assunzione in modo discriminatorio. Il rifiuto di assumere in base a qualsiasi caratteristica protetta può comportare una richiesta di discriminazione sul posto di lavoro.

Diritto del lavoro Mito # 7: I potenziali datori di lavoro sono autorizzati a chiedere se si dispone di una disabilità

Realtà: è in violazione dell’Americans with Disabilities Act (ADA) per gli intervistatori chiedere ai candidati di disabilità fisiche o mentali prima di offrire un impiego. Ad esempio, i datori di lavoro non sono autorizzati a porre domande su quali farmaci sta assumendo un richiedente, se lui o lei ha una storia di problemi di salute mentale o ha mai subito un infortunio sul lavoro.

Una volta che il lavoro è offerto, tuttavia, il datore di lavoro è legalmente autorizzato a porre tali domande al fine di fornire sistemazioni per disabili ragionevoli. Se ritieni di essere stato vittima di discriminazione disabilità nel corso della vostra ricerca di lavoro in California, raggiungere i nostri avvocati di lavoro di Los Angeles per una consulenza gratuita sui diritti dei dipendenti oggi.

Mito del diritto del lavoro # 8: i dipendenti salariati non ricevono la retribuzione degli straordinari

Realtà: Secondo le leggi sugli straordinari della California, solo i dipendenti salariati, esecutivi, amministrativi o professionali che esercitano un giudizio indipendente sostanziale o supervisionano gli altri sono generalmente esenti dal guadagnare la paga degli straordinari. Secondo la legge sui salari e l’ora in California, i dipendenti commissionati sono anche esenti dalla retribuzione degli straordinari.

Diritto del lavoro Mito #9: I datori di lavoro devono dare terminato o licenziati dipendenti preavviso di due settimane o due settimane di Tfr

Realtà: TFR è richiesto solo se è offerto dalla politica di tfr del datore di lavoro. Non ci sono leggi sull’occupazione della California che richiedono ai datori di lavoro di dare ai dipendenti qualsiasi avviso di risoluzione o fornire loro un risarcimento di fine rapporto. In alcuni casi, la separazione può essere negoziata, tuttavia, questo spesso richiede ai lavoratori di cedere i loro diritti dei dipendenti e la capacità di intentare una causa contro il loro datore di lavoro.

Se ritieni di aver subito un licenziamento illegittimo a causa di discriminazione o ritorsioni sul posto di lavoro, fare trattative di separazione potrebbe compromettere il tuo diritto di chiedere giustizia. Perseguire la consulenza legale dai nostri avvocati di lavoro di Los Angeles il più presto possibile se si sente di aver sperimentato la discriminazione sul posto di lavoro o prima di negoziare le opzioni di fine rapporto con un ex datore di lavoro.

Diritto del lavoro Mito #10: i dipendenti della California non hanno diritti senza un contratto scritto

Realtà: la maggior parte dei dipendenti lavora nel settore privato e sono dipendenti non contratti, a volontà. Ciò non significa che non abbiano diritti dei dipendenti. Le leggi federali e della California sul lavoro sono applicate per proteggere i diritti di tutti i dipendenti della California e garantire un ambiente di lavoro equo e accomodante per tutti.