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HRM è utile non solo per l’organizzazione, ma i dipendenti che vi lavorano, e anche la società in generale anche trovare utile. Gli obiettivi possono essere i seguenti:
1. Obiettivi organizzativi:
HRM è un mezzo per raggiungere efficienza ed efficacia. Serve altre aree funzionali, in modo da aiutarli a raggiungere l’efficienza nelle loro operazioni e il raggiungimento degli obiettivi per raggiungere l’efficienza.
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Acquisire l’uomo giusto per il lavoro giusto al momento giusto, nella giusta quantità, in via di sviluppo attraverso il giusto tipo di formazione, utilizzando la forza lavoro selezionata, e mantenere la forza lavoro sono gli obiettivi organizzativi di gestione delle risorse umane. La pianificazione della successione è una questione importante da prendere come obiettivo organizzativo contemporaneo.
2. Obiettivi funzionali:
HRM svolge così tante funzioni per altri reparti. Tuttavia, deve vedere che l’agevolazione non dovrebbe costare più del beneficio reso.
3. Obiettivi personali:
Nel mondo di oggi c’è carenza di talento necessario. I dipendenti sono incoraggiati da aziende competitive a cambiare i posti di lavoro. HRM ha la responsabilità di acquisire, sviluppare, utilizzare e mantenere i dipendenti.
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Questo sarebbe possibile solo quando l’HRM aiuta i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi personali per ottenere il loro impegno. Creare un equilibrio tra lavoro e vita privata per i dipendenti è un obiettivo personale.
HRM deve fare in modo che le questioni legali, etiche e sociali ambientali siano adeguatamente affrontate. Pari opportunità e parità di retribuzione per lo stesso lavoro sono le questioni legali da non violare. Prendersi cura degli agricoltori (la cui terra è stata acquistata per la fabbrica) e tribali (che sono sfollati da industrie e compagnie minerarie) sono le questioni etiche.
I risultati sono chiari quando questi problemi non vengono risolti. Aiutare la società attraverso la generazione di opportunità di lavoro, la creazione di scuole e dispensari, aiutare le donne empowerment sono i problemi di responsabilità sociale.