5 Differenze Tra il Titolo VII E la Sezione Del 1981 Che Può Aiutare la Vostra Occupazione Gara Discriminazione Caso

Due importanti leggi federali proteggere i dipendenti da discriminazione razziale: Titolo VII del 1964 Civil Rights Act (Titolo VII) e 42 U. S. C. 1981 (Sezione 1981). I tribunali spesso analizzano le rivendicazioni legali in base a questi due statuti in modo molto simile, se non identico, e lo stesso insieme di fatti può essere perseguito in entrambe le leggi contemporaneamente.

Il Congresso e la Corte Suprema, tuttavia, hanno chiarito che, mentre questi due statuti sono simili, rimangono cause separate e distinte di azioni. È quindi importante sapere in che modo le differenze tra il Titolo VII e la Sezione 1981 possono aiutare, o potenzialmente affondare, il tuo caso.

Titolo VII del Civil Rights Act del 1964

Gli Stati Uniti. Il Dipartimento di Giustizia fornisce il seguente utile riassunto del Titolo VII:

Il titolo VII rende illegale discriminare qualcuno sulla base di razza, colore, origine nazionale, sesso (compresa la gravidanza e l’identità di genere) o religione. L’atto rende anche illegale vendicarsi contro una persona perché la persona si è lamentata di discriminazione, ha presentato un’accusa di discriminazione o ha partecipato a un’indagine o una causa per discriminazione sul lavoro.

Il titolo VII proibisce non solo la discriminazione intenzionale, ma anche le pratiche che hanno l’effetto di discriminare gli individui a causa della loro razza, colore, origine nazionale, religione o sesso.

Sezione 1981

Originariamente incluso come parte del Civil Rights Act del 1866, Sezione 1981 (a) afferma nella parte pertinente:

Tutte le persone all’interno della giurisdizione degli Stati Uniti, deve avere lo stesso diritto, in ogni Stato e Territorio, per fare e far rispettare i contratti, sue, parti, dare evidenza, e con il pieno e uguale beneficio di tutte le leggi e le procedure per la sicurezza delle persone e dei beni di cui beneficiano bianco i cittadini, e sarà soggetta a come punizione, i dolori, le pene, le tasse, licenze, e soprusi di ogni tipo e di nessun altro.

Su un livello più ampio, sia statuti fuorilegge la discriminazione sul lavoro basata sulla razza. Ma cinque differenze chiave esistono tra queste due leggi correlate che possono fare o rompere il vostro caso.

Differenza #1: Il titolo VII, ma non la Sezione 1981, proibisce la discriminazione di impatto disparata

Il titolo VII vieta la discriminazione intenzionale basata su sesso, razza, origine nazionale e altre caratteristiche protette durante il processo di assunzione. Ma il Titolo VII proibisce anche l’uso di pratiche di assunzione neutrali sul loro volto (come le prove scritte), che hanno un esito discriminatorio: esclusione sproporzionata di donne, afro-americane e altre classi protette di candidati.

Secondo la teoria dell’impatto disparate, anche se il datore di lavoro non ha intenzione di una pratica di lavoro per escludere gruppi protetti, se la pratica in ultima analisi ha l’effetto di rifiutare un numero eccessivo di candidati altrimenti qualificati, ad esempio donne o afro-americani, allora l’uso della pratica potrebbe violare il Titolo VII.

Sezione 1981, d’altra parte,

Quindi, se il tuo caso comporta una richiesta di impatto disparata che sfida, ad esempio, un test di occupazione o un sistema di compensazione, tale richiesta può essere perseguita ai sensi del Titolo VII, ma non della Sezione 1981.

Differenza #2: Sezione 1981 non richiede una carica EEOC da presentare

Per presentare una causa Titolo VII in tribunale, un dipendente deve pugno hanno esaurito i loro rimedi amministrativi presentando una carica di discriminazione con la Commissione pari opportunità di lavoro (EEOC). E a seconda dello stato in cui vive il dipendente, il periodo di tempo può essere di 180 o 300 giorni per presentare la carica se il dipendente lavora nel settore privato. Diverse procedure e periodi di tempo si applicano se il dipendente lavora per il governo federale, statale o locale.

La sezione 1981, tuttavia, non richiede a un dipendente di presentare un’accusa di discriminazione all’EEOC. Questa distinzione è particolarmente importante se il dipendente ha mancato il termine per presentare un’accusa di discriminazione EEOC perché il dipendente può ancora essere in grado di far valere un reclamo ai sensi della Sezione 1981.

Differenza # 3: La sezione 1981 ha uno statuto di limitazioni più lungo rispetto al Titolo VII

Come notato sopra, il termine per la presentazione di una tassa di discriminazione EEOC può essere fino a 300 giorni, a seconda di dove vivi e se sei nel settore pubblico o privato. Il sito web dell’EEOC contiene informazioni utili su quale scadenza potrebbe applicarsi al tuo reclamo. Inoltre, una causa del Titolo VII deve generalmente essere presentata entro 90 giorni dal ricevimento del diritto dell’EEOC di citare in giudizio.

Le affermazioni asserite ai sensi della Sezione 1981 hanno però uno statuto di limitazioni significativamente più lungo per la presentazione di una causa. Infatti, un dipendente può presentare una Sezione 1981 entro quattro anni dalla violazione. Jones v. R. R. Donnelley & Sons Co., 541 Stati Uniti 369 (2004).

Differenza # 4: La sezione 1981 non ha alcun limite ai danni

Se un dipendente vince il Titolo VII caso di discriminazione sul lavoro, verrà applicato un limite all’importo dei danni che la giuria può assegnare. Ai sensi del titolo VII, il massimo che un singolo dipendente può ricevere per danni compensativi (per compensare il disagio emotivo e le spese di tasca per le cure mediche) e danni punitivi (progettati per punire un datore di lavoro per discriminazioni particolarmente dannose o sconsiderate) è $300.000. Altre forme di danni monetari, tra cui back pay e front pay, sono disponibili anche ai sensi del Titolo VII e non sono soggetti a un massimale.

Al contrario, non esiste un tetto ai danni monetari per una causa intentata ai sensi della Sezione 1981.

Differenza # 5: La sezione 1981 si applica solo alla discriminazione razziale mentre il Titolo VII copre più classi di persone

La sezione 1981 fornisce diversi vantaggi aggiuntivi non contenuti nel Titolo VII, ma in almeno un settore–ambito delle classi protette–Il titolo VII offre una copertura più ampia.

La sezione 1981 copre la discriminazione basata solo sulla razza o sull’etnia.

Il titolo VII copre la discriminazione basata non solo sulla razza e l’etnia di un dipendente, ma anche, ad esempio, sul genere e sulla religione.

Pratica puntatore: asserire le rivendicazioni nazionali di origine ai sensi della sezione 1981

Una domanda in corso sulla relazione tra la Sezione 1981 e le rivendicazioni del Titolo VII è se la sezione 1981 riguardi la discriminazione nazionale di origine, cosa che il titolo VII chiaramente fa.

Un caso fuori dalla Corte d’Appello degli Stati Uniti per l’Ottavo Circuito, Torgerson contro Città di Rochester, 643 F. 3d 1031 (8th Cir. 2011), ha dichiarato che la Sezione 1981 non copre la discriminazione basata esclusivamente sull’origine nazionale. Questa e altre sentenze federali, vedi, ad esempio, Nadesan v. Citizens Financial Group, 673 Fed.Appx. 47, 49 (2d Cir. 2016), sottolineano la necessità di identificare attentamente la base per la discriminazione rivendicata.

A Torgerson, l’attore ha affermato di essere stato discriminato “sulla base della sua origine nazionale.”Il Circuito 8th ha osservato che la Sezione 1981 protegge” classi identificabili di persone che sono sottoposte a discriminazione intenzionale esclusivamente a causa della loro discendenza o delle loro caratteristiche etniche.” ID. a 1052 (citando San Francesco Coll. v. Al-Khazraji, 481 U. S. 604, 613 (1987)).

Ad esempio, se un individuo è “sottoposto a discriminazione intenzionale basata sul fatto che è nato arabo, piuttosto che esclusivamente sul luogo o nazione della sua origine … avrà fatto un caso ai sensi del § 1981.” ID. a 1053 (citazioni omesse).

Il caso Torgerson sostiene quindi che la Sezione 1981 non autorizza le richieste di discriminazione basate sull’origine nazionale. ID. La denuncia di Torgerson, che non ha mai modificato per includere la discriminazione razziale, ha dichiarato solo: “L’imputato ha discriminato l’attore nella formazione di un contratto di lavoro sulla base della sua origine nazionale, in violazione di 42 U. S. C. § 1981.” ID. Come tale, la corte ha respinto la sua Sezione 1981 reclamo.

Risultato finale: se si cerca di far valere una richiesta di discriminazione relativa alla propria origine nazionale ai sensi della Sezione 1981, è importante chiarire nel reclamo e durante il contenzioso del caso che la discriminazione si riferisce anche alla razza, alla discendenza o alle caratteristiche etniche.

Takeaways

• Se il tuo caso comporta una richiesta di impatto disparata, dovrebbe essere perseguito sotto il Titolo VII piuttosto che nella Sezione 1981;

• Non è necessario presentare un’accusa di discriminazione EEOC in una causa legale della Sezione 1981, ma è necessario sotto il Titolo VII;

• La prescrizione per una Sezione 1981 denuncia è di 4 anni, mentre il termine ultimo per presentare un EEOC carico dei fenomeni di discriminazione in un Titolo VII causa è da meno di un anno (il termine esatto varia a seconda del tipo di datore di lavoro e lo stato si lavora in);

• No cap su danni monetari esiste una Sezione 1981 caso, ma il massimo compensativi e punitivi che può essere assegnato a un singolo caso di Titolo VII è di $300,000;

• Se il reclamo comporta la discriminazione basata su una caratteristica protetta, altri di gara (per esempio, il sesso o la religione), poi la Sezione 1981 probabilmente non verrà applicata anche se il Titolo VII, potrebbe ancora essere un’opzione; e

• Se hai valere diritti di origine nazionale discriminazione ai sensi della Sezione 1981, il giudice può richiedere un chiaro collegamento mostrando che la pretesa di discriminazione legata alla razza, di etnia, di o etnica, caratteristiche

  Pubblicità