Che cos’è la contingenza?

La contingenza può riferirsi a quei momenti incerti del futuro e quindi è ciò che può o non può materializzarsi. All’interno della contabilità si applica alle buste paga dei lavoratori quando viene effettuata la ritenuta alla fonte.

Che cos’è un piano di emergenza?

È comune per alcuni paesi mettere in atto piani di emergenza in modo che possano affrontare situazioni che possono accadere.

Un piano di emergenza in un’azienda è l’insieme di misure che si collegano con il sistema tecnico, umano e operativo al fine di dare continuità al business o per avere una comprensione di come sarebbe necessario agire nel momento in cui si verifica una situazione straordinaria.

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Questo piano facilita attentamente quali misure e azioni devono essere fatte, in modo che l’azienda possa continuare a lavorare in caso di emergenza.

Quali sono le contingenze comuni?

Le contingenze comuni sono uno dei concetti per i quali datori di lavoro e lavoratori pagano la percentuale più alta.

Le contingenze comuni coprono quei momenti in cui il lavoratore non può lavorare per qualche motivo, non deve essere un incidente sul lavoro, o malattia professionale che in particolare sono:

• Pensionamento.
• Invalidità, che può essere: invalidità grave, incapacità permanente assoluta al lavoro, che è in cui il lavoratore non può lavorare o incapacità permanente totale al lavoro, che il lavoratore non può lavorare nel suo lavoro, ma nelle altre professioni.
• Assistenza sanitaria.
• Morte e sopravvivenza a causa di malattia comune o infortunio non professionale che copre: orfanotrofio, assistenza alla morte, pensione e indennità a favore di parenti.

Le basi contributive per contingenze comuni: le percentuali sono applicate per ogni concetto contributivo che viene applicato nella sua base contributiva nel caso di contingenze comuni per i dipendenti sono:

• È la somma dei concetti salariali meno i salari extra come indennità e chilometraggio che rientrano nei limiti, le prestazioni di sicurezza sociale e senza includere gli straordinari.
• La parte proporzionale dei pagamenti straordinari, anche se non proporzionati. Per trovarlo dobbiamo aggiungere l’importo lordo totale dei pagamenti di un anno e dividerlo per 12 o per 365 e poi moltiplicarlo per i giorni se il libro paga era inferiore a un mese.

Quali sono le contingenze professionali?

La sicurezza sociale pone le contingenze professionali come quegli eventi che hanno origine nello sviluppo di un’attività lavorativa e che causano alterazioni della salute.

• Gli infortuni sul lavoro sono le lesioni fisiche che il dipendente subisce a seguito del lavoro che svolge per un dipendente, e quindi saranno considerati infortuni sul lavoro:
  • Le lesioni che il dipendente subisce mentre lavora nel suo posto di lavoro.
  • Infortuni in itinere
  • Malattie acquisite dal dipendente durante lo svolgimento del suo lavoro.
• La malattia professionale è la malattia contratta da un lavoratore a seguito del lavoro svolto come dipendente.

Controlla qui tutto sul congedo per malattia dei lavoratori e il congedo per malattia per i lavoratori autonomi.

Le contingenze sono previsioni per il futuro e quindi sono importanti in molte abitudini, come lo sono nel socio-economico come nel lavoro.