Che cos’è Strike?

Uno sciopero è l’interruzione dell’attività lavorativa indetta dai lavoratori, come misura di pressione contro l’azienda, per migliorare le condizioni di lavoro.

Lo sciopero è deciso collettivamente e preso da un sindacato. Ci sono molti diversi tipi di scioperi:

Tipi di scioperi

• Lo sciopero sit-down: che consiste di lavoratori che rimangono inattivi e si rifiutano di lavorare.
• Sciopero giapponese: che sta lavorando due volte più difficile per l’azienda di avere difficoltà con la produzione in eccesso.
• Sciopero dello zelo: è quando i lavoratori lavorano lentamente nelle loro solite mansioni e quindi c’è una grande diminuzione delle prestazioni che influisce sul funzionamento dell’azienda.Sciopero rivoluzionario: la sua motivazione è disordine politico. Che si basa su esigenze economiche e sociali.
• Lo sciopero senza lavoro: viene dalle cause del rapporto di lavoro, sebbene siano illegali tranne quando i lavoratori rivelano in tribunale, che danneggia gli interessi professionali.
• Solidarietà: I lavoratori agiscono a sostegno di altri lavoratori che sono in conflitto, proteggendo un interesse straniero al loro rapporto contrattuale. Sono illegali tranne che per i lavoratori a rivelare in tribunale, che danneggia indirettamente i loro interessi professionali.

Lo sciopero è un diritto dei lavoratori e l’azienda non può né licenziarli né punirli.

I lavoratori che scioperano il loro contratto sarà sospeso e quindi i lavoratori non riceveranno lo stipendio.

Lo sciopero non influisce sulla sicurezza sociale perché mentre sono su di esso i lavoratori si troveranno in una situazione speciale.

I lavoratori che non scioperano dovranno andare al lavoro e il loro contratto rimane in vigore.

I lavoratori autonomi e i professionisti indipendenti non saranno in grado di scioperare perché non hanno un contratto di lavoro e se decidono di scioperare dovranno rispondere alle conseguenze della cessazione del lavoro.

Lo sciopero è un diritto di tutti i lavoratori del mondo e grazie a loro sono stati fatti grandi risultati in materia di uguaglianza e miglioramenti salariali. Tuttavia, ci sono cose da migliorare come il divario retributivo di genere.