La maggior parte dei datori di lavoro non forniscono dettagli su ciò che i loro controlli dei precedenti dipendenti comportano. Cercando di trovare queste informazioni sui siti web del datore di lavoro, offerte di lavoro, o applicazioni di occupazione è spesso un esercizio di futilità. Piuttosto che fornire specifiche, la maggior parte dei datori di lavoro dirà: “Abbiamo bisogno di ogni nuovo noleggio per passare un ampio controllo dei precedenti.”Questo tipo di dichiarazione vaga pone una domanda importante: cosa costituisce un “ampio controllo dei precedenti”?
Ciò che si qualifica come “esteso” varia da un datore di lavoro all’altro. Forse il più ampio controllo dei precedenti dei dipendenti negli Stati Uniti sono quelli gestiti dal governo federale, e anche quei controlli variano da lavoro a lavoro.
Posti di lavoro federali spesso vengono con le autorizzazioni di sicurezza in diversi livelli. Qualcuno che fa domanda per un lavoro con il più alto livello di nulla security di sicurezza (“Top Secret”) dovrà passare attraverso un ampio controllo dei precedenti. Questi controlli federali di alto livello incorporano storia criminale, informazioni finanziarie, cronologia degli indirizzi e molto altro. Coinvolgono anche interviste con i conoscenti del candidato, dai colleghi ai vicini.
Nessun datore di lavoro privato ha le stesse lunghezze con i controlli dei precedenti dei dipendenti, il che significa che la frase “controllo esteso dei precedenti” ha in genere una connotazione diversa. Di solito, una società privata interessata ad approfondire con un controllo dei precedenti candidati eseguirà più proiezioni come parte di tale processo. La fondazione è probabilmente un controllo storia criminale, ma altri controlli pre-occupazione comuni includono verifiche per l ” istruzione, storia di occupazione, e licenze o certificazioni professionali; controlli di alias o nomi passati; controlli record di guida, controlli storia di credito, e controlli storia civile.
A volte, la parola “estesa” indica un controllo dei precedenti penali più robusto. I precedenti penali sono sparsi in molti database diversi, dai tribunali di contea ai repository statali e oltre. Un datore di lavoro che gestisce solo un controllo storia criminale della contea nella zona rischia di trascurare i crimini che un candidato può aver commesso al di fuori della contea o dello stato.
Un controllo “esteso” dei precedenti penali può essere uno che incorpora più livelli di ricerca della storia criminale (contea, area metropolitana, stato, federale e multi-giurisdizionale) o uno che utilizza la cronologia degli indirizzi per individuare le contee in cui un candidato ha vissuto e potenzialmente commesso crimini in passato.
È difficile sapere con certezza quali informazioni un datore di lavoro sarà alla ricerca di quando pretendono di condurre “ampie” controlli dei precedenti dei dipendenti. Anche due ricerche di storia criminale multi-giurisdizionali possono ottenere risultati diversi poiché tutti i database non includono informazioni identiche. Nel complesso, i candidati possono aspettarsi che” esteso ” significhi controlli approfonditi dei precedenti. Utilizzando controlli più approfonditi, i datori di lavoro riducono il rischio di trascurare un pezzo di informazioni che possono rivelarsi cruciali per la loro decisione di assunzione.
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