Lo scorso giugno, il governatore Rick Scott ha firmato un disegno di legge che spiega come i pazienti possono ricevere marijuana medica sotto l’emendamento correlato della Florida da 2016. Emendamento 2, la “legge sulla marijuana medica” della Florida è passata con il 71% dei voti ed è entrata in vigore il 3 gennaio 2017. L’emendamento richiedeva ai legislatori di fornire una descrizione di come i pazienti possono qualificarsi e ricevere marijuana medica entro luglio 3, 2017. Come datore di lavoro o dipendente in Florida, ecco cosa significano per te le nuove leggi sulla marijuana.
I datori di lavoro hanno ancora il diritto a un posto di lavoro privo di droga
Mentre possono sorgere sfide giudiziarie, i datori di lavoro sono generalmente sicuri poiché la legge non richiede un alloggio per gli utenti di marijuana medica.L’emendamento sulla marijuana medica alla legge della Florida conserva ancora i diritti dei datori di lavoro per far rispettare le politiche sul posto di lavoro senza droghe. Nonostante i pazienti siano in grado di qualificarsi legalmente e ricevere marijuana medica, se il loro datore di lavoro impone un ambiente privo di droghe, il paziente non sarà in grado di lavorare. L’emendamento non limita la capacità di un datore di lavoro di “stabilire, continuare o far rispettare una politica senza droga.”Non rende obbligatorio per i datori di lavoro ospitare pazienti che ricevono marijuana medica o lavorano sotto l’influenza della marijuana. La sezione afferma inoltre che non “crea una causa di azione contro un datore di lavoro per discriminazione o discarico illecito.”Dal momento che l’approvazione dell’emendamento in Florida, i datori di lavoro si sono preoccupati di ciò che potrebbe significare per l’uso di droghe sul posto di lavoro. Fino a quando i tribunali non si pronunciano diversamente, le aziende non devono tollerare il test positivo per la marijuana sotto il posto di lavoro privo di droga.
Marijuana medica e test antidroga dei dipendenti
Secondo la nuova legge sulla marijuana medica, i pazienti devono avere una “condizione qualificante” per ricevere marijuana medica. Le condizioni includono cancro, morbo di Crohn, epilessia, HIV/AIDS, morbo di Parkinson, disturbo da stress post-traumatico, convulsioni e malattia terminale. Dall’approvazione della nuova legge, datori di lavoro e dipendenti si sono chiesti cosa potrebbe significare per l’uso di droghe sul posto di lavoro. La risposta? Non molto, grazie alla sezione che non concede ai dipendenti il diritto di usare la marijuana sul lavoro se un datore di lavoro ha una politica contro di essa. Se un dipendente si qualifica per l’uso legale di marijuana, lui o lei deve comunque obbedire alle regole di un datore di lavoro per l’uso di droghe al lavoro o avere marijuana nel sistema. Se un datore di lavoro desidera mantenere o implementare regole di test antidroga prima di assumere un dipendente, lui o lei ha questo diritto.
In base alla legge vigente e alla giurisprudenza, un dipendente che non supera il test antidroga, anche se ha una prescrizione per l’uso di marijuana medica, non ha un caso di discriminazione contro il datore di lavoro perché lo Statuto che governa il posto di lavoro libero dalla droga della Florida proibisce ancora l’uso di qualsiasi droga programmata come. Naturalmente questo sarà alla fine essere giocato nei tribunali e rimane la possibilità che i tribunali potrebbero a un certo punto governare a favore dei dipendenti-soprattutto perché l’epidemia di oppioidi peggiora e sempre più stati stanno cercando di marijuana medica come una migliore alternativa al sollievo dal dolore cronico. Fino a quel momento, lo statuto è chiaro che l’uso di marijuana, medico o in altro modo, non è consentito ai sensi delle regole Florida Drug Free Workplace.
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