Secondo la legge statale e federale, i datori di lavoro sono tenuti a pagare determinati dipendenti per qualsiasi tempo lavorato in eccesso di 40 ore a settimana, ad un tasso di una volta e mezzo il loro salario abituale. Ciò significa che con il salario minimo attualmente fissato a 8 8.30 all’ora in Ohio, i datori di lavoro che pagano i loro dipendenti su base oraria (con poche eccezioni) devono pagare loro almeno $12.45 all’ora in straordinari. I datori di lavoro che non riescono a rispettare queste leggi possono e devono essere ritenuti responsabili, quindi se sei stato vittima di furto salariale, dovresti considerare fortemente di parlare con un avvocato esperto di violazioni degli straordinari che può aiutarti a cercare un risarcimento per le tue perdite.
Dipendenti idonei
Secondo la legge statale, i dipendenti orari che guadagnano meno di $455 a settimana e che lavorano in un settore non esente sono automaticamente idonei a ricevere la retribuzione degli straordinari. Questo include i primi soccorritori, infermieri pratici, e paralegali, i quali sono specificamente protetti dalle leggi straordinari. Ci sono, tuttavia, anche una vasta gamma di occupazioni esenti in Ohio, per i quali i datori di lavoro non sono tenuti a compensare i dipendenti ad un tasso di una volta e mezzo il loro solito tasso di retribuzione per ore di straordinario.
Exempt Employees
La maggior parte dei dipendenti orari in Ohio hanno diritto a ricevere gli straordinari per tutte le ore lavorate in eccesso di 40 a settimana. Inoltre, a differenza di molti stati, che hanno limiti straordinari giornalieri, l’Ohio non specifica tale limite, il che significa che i dipendenti possono aspettarsi di ricevere una volta e mezza il loro salario regolare per tutto il tempo in cui lavorano in eccesso di 40 ore a settimana. Mentre quasi tutti i dipendenti che sono pagati su base oraria sono ammissibili per gli straordinari, ci sono alcune occupazioni che sono specificamente esentati dalle leggi Ohio straordinari. Queste professioni rientrano in quattro diverse categorie di esenzione, tra cui:
- Executive dipendenti, il cui responsabilità è quella di gestire due o più dipendenti, e che spendono non più del 20% del loro tempo a fare altre attività;
- impiegati Amministrativi, i cui compiti principali sono non-manuale in natura, ma sono invece relativi a operazioni commerciali, amministrative, di formazione, o le politiche di gestione;
- Professionale dei dipendenti, le cui mansioni richiedono una conoscenza avanzata e l’istruzione, come gli insegnanti certificati e professionisti del settore informatico; e
- Venditori esterni, che include i dipendenti i cui compiti principali sono prendere ordini e fare vendite al di fuori della sede principale del loro datore di lavoro.
Alcune professioni sono anche specificamente esentate dalle leggi sugli straordinari, tra cui:
- Babysitting;
- Consegna di giornali;
- Vendite, per le quali i dipendenti raccolgono commissioni;
- Lavoro senza scopo di lucro in un campo per bambini;
- Lavoro agricolo e agricolo;
- Trasporti; e
- Pulizie.
I lavori dei colletti bianchi elencati nel Fair Labor Standards Act (FLSA) sono anche esenti dai requisiti straordinari, così come i membri della famiglia immediata di un datore di lavoro e gli appaltatori indipendenti.
Chiamare il nostro team legale Oggi
Se il datore di lavoro non riesce a pagare per le ore di straordinario, si dovrebbe parlare con un avvocato che può aiutare a raccogliere indietro paga. Per aiuto con il proprio reclamo violazione straordinari, si prega di contattare Marshall & Forman, LLC a (614) 463-9790 oggi. Puoi anche raggiungerci inviando una mail a [email protected].