Come faccio a scegliere il miglior avvocato informatore?

Suggerimenti per la scelta del miglior avvocato Whistleblower per la vostra ricompensa Whistleblower o Whistleblower Retaliation Claim

Non c’è carenza di studi legali whistleblower e avvocati whistleblower tra cui scegliere. Gli informatori che cercano rappresentanza dovrebbero valutare attentamente le loro opzioni per garantire che si stiano assicurando un team esperto ed efficace per la loro ricompensa o rivendicazione di rappresaglia degli informatori. Ecco alcuni suggerimenti da considerare quando si sceglie uno studio legale informatore.

Per una consulenza confidenziale gratuita con i nostri principali avvocati informatori presso lo studio legale Tier-1 Zuckerman Law, chiamaci al numero 202-262-8959 o contattaci qui.

Recentemente, il principale avvocato informatore della SEC Matt Stock è stato intervistato sul podcast di insicurezze sulla sua esperienza di rappresentare efficacemente gli informatori alla SEC. Clicca qui sotto per ascoltare Inside the World of Whistleblowers: A Conversation with Attorney Matt Stock.

I risultati contano

Soprattutto, gli informatori dovrebbero rivedere il track record di successo dello studio legale e dell’avvocato. Informatori non dovrebbero esitare a porre domande difficili che possono mettere in discussione l’esperienza di un avvocato – o la sua mancanza. Siamo una delle poche aziende che hanno rappresentato con successo gli informatori alla SEC. Inoltre, i nostri avvocati hanno lavorato su casi di successo qui tam False Claims Act e hanno ottenuto recuperi sostanziali per gli informatori nei casi di rappresaglia.

In collaborazione con i nostri coraggiosi clienti, abbiamo aiutato la SEC a fermare schemi di investimento multimilionari, a denunciare violazioni in grandi società quotate in borsa e a restituire fondi a investitori truffati.

Descritto dal National Law Journal come un “avvocato informatore leader”, il principale fondatore Jason Zuckerman ha stabilito un precedente in una vasta gamma di leggi sulla protezione degli informatori e ha ottenuto un risarcimento sostanziale per i suoi clienti e recuperi per il governo in premi di informatori e casi di rappresaglia degli informatori. Tre dei casi su cui ha lavorato sono presenti nel libro seminale di Tom Mueller su whistleblowing Crisis of Conscience: Whistleblowing in an Age of Fraud e Dan Maldea Corruption in U. S. Higher Education: The Stories of Whistleblowers. I casi di False Claims Act qui tam su cui Zuckerman ha lavorato in collaborazione con altri avvocati hanno portato a recuperi superiori a million 100 milioni, e ha assicurato insediamenti superiori a million 1 milioni in otto questioni di rappresaglia informatore SOX.

Nel 2019, la National Law Review ha assegnato a Zuckerman il suo “Go-To Thought Leadership Award” per la sua analisi degli sviluppi nel diritto degli informatori, e la rivista Washingtonian ha nominato due dei nostri avvocati nella sua lista dei migliori avvocati informatori.

Zuckerman parla spesso di premi e protezioni per gli informatori in seminari di formazione legale continua e ha formato giudici di diritto amministrativo, alti funzionari governativi e delegazioni da più di venti paesi in materia di diritti e protezioni degli informatori.

i Nostri avvocati sono stati citati e pubblicati articoli aziende leader, contabili, legali e periodici, tra cui Il Wall Street Journal, Forbes, CNBC, MarketWatch, Vox, Contabilità e Oggi, Preoccupazione, Law360 – Esperto di Analisi, Investopedia, Il National Law Review, le insicurezze, le Responsabilità di Governo del Progetto, S&P Global Intelligence di Mercato, Rischio & Conformità Rivista, D&O Diario, La Conformità e l’Etica Blog, la Conformità Settimana e altri stampati e supporti elettronici.

Come discusso nel nostro articoli, la SEC Whistleblower Programma, è diventato un applicazione efficace strumento per il SEC. Ma molto pochi informatori che hanno ricevuto premi, che sottolinea l’importanza di avere sperimentato consiglio rappresentare un whistleblower efficacemente al SEC.

• MarketWatch: oltre 33.000 punte di 2,5 miliardi di dollari in risarcimenti economici e di 500 milioni di dollari in premi per gli investitori — i SEC informatori del programma trasforma i 10 anni di oggi
• continuità: Ecco 6 Motivi per cui la SEC Whistleblower Programma di Successo
• National Law Review: 5 Modi in cui Esperti SEC Informatori della Legge, le Imprese Possono Efficacemente Avvocato per Informatori
• D&O Diario: Come la SEC Whistleblower Programma Ha Cambiato la Conformità Aziendale e SEC Applicazione
• Forbes: Un Miliardo di Motivi per cui La SEC Whistleblower-Programma di Ricompensa È Efficace

il Servizio è importante

Prima di assumere un whistleblower studio legale, prendere in considerazione lo studio legale la reputazione e l’approccio al servizio clienti. Questo può includere la revisione di valutazione Avvo di un avvocato informatore, Martindale Hubbell valutazione Peer Review, testimonianze dei clienti, premi e altri riconoscimenti. Jason Zuckerman è stato recentemente assegnato un Avvo Client Choice award sulla base di recensioni dei clienti.

Successivamente, gli informatori dovrebbero valutare la reattività dell’avvocato. Se un avvocato impiega una notevole quantità di tempo per rispondere a un’inchiesta sulla rappresentazione, gli informatori dovrebbero aspettarsi lo stesso (se non più lungo) tempo di risposta se assumono quell’avvocato.

È importante sottolineare che il successo o il fallimento di molte denunce di informatori dipenderà dai tempi. Ad esempio, la richiesta di un informatore può essere bloccata dallo statuto delle limitazioni se l’informatore attende troppo a lungo per presentare la richiesta (ad esempio, lo statuto delle limitazioni per una richiesta di informatore SOX è di soli 180 giorni). Inoltre, un informatore SEC non potrà beneficiare di un premio se qualcun altro segnala la violazione alla SEC prima.

Infine, gli informatori dovrebbero assicurarsi che stanno assumendo lo studio legale o l’avvocato che effettivamente lavoreranno alla loro richiesta. Ci sono molte aziende avvocato referral (non studi legali) che vendono casi a studi legali a pagamento. Quando si chiama uno studio legale informatore, chiedere se si sta parlando con un avvocato.

Siamo orgogliosi del nostro impegno per un servizio clienti eccezionale e rispondiamo a tutte le richieste entro 24 ore.

L’esperienza conta

Ci sono molti tipi di premi whistleblower e leggi di ritorsione che proteggono gli informatori e incentivano il whistleblowing. Molte di queste leggi hanno complicati requisiti procedurali che giustificano il mantenimento di un avvocato esperto informatore per navigare con successo attraverso il labirinto delle leggi federali e statali informatore per ottenere il miglior risultato.

Recentemente CFODIVE ha profilato l’analisi degli schemi di frode contabile dei nostri avvocati informatori SEC in un articolo intitolato Improprio revenue recognition tops SEC fraud cases.

I programmi whistleblower award presso la SEC, CFTC, IRS e DOJ hanno regole e procedure distinte che dettano: (1) come inviare un suggerimento; (2) la percentuale del whistleblower award o della quota relator; (3) come l’agenzia comunicherà con gli informatori e i loro avvocati dopo aver inviato il suggerimento; (4) se l’informatore può rimanere anonimo; e (5) come appellarsi a una determinazione del premio.

Ad esempio, le regole e le procedure per gli informatori SEC sono molto diverse da quelle per gli informatori IRS. Il programma SEC Whistleblower consente agli informatori di segnalare in modo anonimo se rappresentati da un avvocato e offre agli informatori un premio dal 10 al 30 percento delle sanzioni totali raccolte a seguito della loro mancia. Un esperto avvocato informatore SEC può aiutare un informatore di sfruttare le regole informatore SEC in modo efficace per aumentare potenzialmente un premio di milioni di dollari.

Inoltre, la SEC spesso lavora direttamente con gli informatori (a meno che non riferiscano in modo anonimo) e i loro avvocati per comprendere e indagare sulla frode. Se la SEC nega un premio, gli informatori possono presentare un ricorso in un’apposita Corte d’appello degli Stati Uniti entro 30 giorni dalla determinazione.

Al contrario, il programma Whistleblower IRS non consente informatori di segnalare in forma anonima e offre whistleblower premi del 15 al 30 per cento dei proventi fiscali raccolti a seguito della loro punta. E l’ufficio informatore dell’IRS ha comunicazioni molto limitate con gli informatori. Se l’IRS nega un premio, informatori possono presentare un ricorso presso la Corte fiscale degli Stati Uniti entro 30 giorni dalla determinazione.

È fondamentale assumere un consulente con la conoscenza e l’esperienza per massimizzare la probabilità di recuperare un whistleblower award. Alcuni aspetti della nostra esperienza che ci distinguono includono:

• Matt Stock è un Certified Public Accountant, Certified Fraud Examiner ed ex revisore esterno KPMG. In qualità di auditor, Mr. Stock ha sviluppato un’esperienza nell’analisi del bilancio e nei test dei controlli interni e nel riconoscimento delle frodi. Usa la sua esperienza di auditing per aiutare gli informatori di IRS, CFTC e SEC a indagare e divulgare complesse frodi finanziarie al governo e sviluppare una tabella di marcia per gli avvocati delle forze dell’ordine per intraprendere un’azione di contrasto. Matt è stato intervistato su CNBC, citato ampiamente sui premi whistleblower nei media, ed è l’autore principale del programma SEC Whistleblower: Consigli degli avvocati SEC Whistleblower per massimizzare un premio SEC Whistleblower.
• Eric Bachman e Jason Zuckerman hanno servito in posizioni senior presso gli Stati Uniti. Office of Special Counsel, l’agenzia federale incaricata di proteggere gli informatori nel governo federale. Hanno anche fatto parte del Comitato consultivo per la protezione degli informatori del Dipartimento del Lavoro, che formula raccomandazioni al Segretario del Lavoro per migliorare l’amministrazione dell’OSHA delle leggi federali sulla protezione degli informatori.
• Jason Zuckerman è stato riconosciuto dalla rivista Washingtonian come un “Top Whistleblower Avvocato” nel 2018 2017, 2015, 2009 e 2007 selezionata dai suoi coetanei per essere inclusi nei Migliori Avvocati in America® nella categoria di diritto del lavoro (2011-2020), e selezionato dai suoi coetanei per essere elencate in SuperLawyers (2012 e 2015-2020) nella categoria, di diritto del lavoro.
• Lo studio ha pubblicato ampiamente su whistleblower diritti e protezioni, e parla regolarmente a livello nazionale a seminari e conferenze di formazione giuridica continua. Noi blog sui nuovi sviluppi nella legge whistleblower al Whistleblower Protection Blog.
• Eric Bachman ha una notevole esperienza in contenzioso casi di occupazione precedenti. Le sue vittorie includono un accordo di settlement 100 milioni in una disparata azione collettiva di impact Title VII e un accordo di class 16 milioni contro una grande catena di generi alimentari. Dopo aver servito come consulente legale speciale nella divisione Diritti civili del Dipartimento di Giustizia e come piombo o co-counsel in numerosi processi con giuria, Bachman è testato e pronto a combattere per voi per ottenere il sollievo che vi meritate.

Top-Rated Whistleblower Avvocato Cliente Recensioni

Siamo orgogliosi non solo sui risultati che otteniamo, ma anche per garantire che forniamo il più alto livello di servizio al cliente e che i nostri clienti sono tenuti informati di tutti gli sviluppi nel loro caso e svolgono un ruolo attivo in ogni decisione strategica chiave nel loro caso. Ogni caso è unico e ogni cliente ha obiettivi unici che governeranno come litigare un caso.

Le seguenti cinque recensioni dei clienti provengono da alti funzionari aziendali, incluso un CFO di una società pubblica, che sono stati forniti tramite Avvo.

• “Come dirigente finanziario, ho trascorso la mia carriera lavorando a stretto contatto con centinaia di avvocati. A conti fatti, il signor Zuckerman e ‘ il miglior avvocato che abbia mai incontrato. Anche se gestisce un piccolo studio legale, ho guardato mentre correva cerchi intorno a più avvocati sia in-house che in una grande azienda riconosciuta a livello nazionale. Sebbene le prove in questa materia fossero convincenti, l’altra parte non aveva la consapevolezza di sé per capire cosa significasse, rendendo quasi impossibile una negoziazione. Ogni volta che ero convinto che abbiamo colpito l’ultimo blocco stradale, Sig. Zuckerman avrebbe tirato fuori un coniglio dal cappello per far progredire la trattativa. Era reattivo, disponibile 24/7, e operato non solo come un avvocato di classe mondiale, ma come un “terapeuta ad hoc” in quello che è necessariamente un processo stressante. Lui è l’unico avvocato che abbia mai incontrato che non solo ha gli strumenti per andare contro i più grandi studi legali della nazione, ma anche veramente si preoccupa per il suo cliente, e farà la cosa giusta per difendere il suo cliente a tutti i costi.”
• ” Ho scelto Jason per gestire il mio caso dopo aver consultato altri tre avvocati a causa della sua vasta esperienza SOX e capacità di negoziazione. La mia decisione ha pagato come ha facilmente superato tutte le mie aspettative. Analizzò rapidamente i meriti del mio caso e impegnò aggressivamente il mio ex datore di lavoro per raggiungere un accordo favorevole, evitando anni di potenziali contenziosi. Era reattivo, professionale, etico e un grande avvocato a mio nome. Credo davvero che non avrei potuto trovare un avvocato migliore per rappresentare i miei interessi. Sarebbe la prima persona che consiglierei se un collega o un amico dovesse mai bisogno di servizi simili. In parole povere, Jason è un avvocato di prim’ordine che lavora instancabilmente per ottenere un risultato positivo per i suoi clienti. È facile capire perché è considerato un esperto nel campo.”
• ” Jason Zuckerman è l’avvocato più concentrato, premuroso e aggressivo che abbia mai conosciuto, per non parlare del piacere di avere dalla mia parte in un caso legale molto complesso. Ha portato intuizioni legali ben affinate e un ritmo rapido ai nostri preparativi legali. Ha portato con forza quei preparativi alla parte avversaria, il che ha dato loro poca scelta se non quella di impegnarsi con noi fino a quando non è stato raggiunto un accordo positivo. Inoltre, abbiamo trovato Jason di essere estremamente reattivo ad ogni passo, anche se ha richiesto di lavorare oltre la mezzanotte. Il suo personaggio è irreprensibile e la sua dedizione attraverso l’intero processo è stata incrollabile. Se mai avrò bisogno di qualcuno nel mio tribunale, non esiterò nemmeno per un secondo, prima di cercare il supporto di Jason.”
• ” Jason è il professionista consumato quando si tratta di rivendicazioni di rappresaglia SOX. È, senza dubbio, uno degli avvocati più esperti, tecnici e astuti in questo corpo di legge molto specializzato. Durante uno dei momenti più difficili della mia carriera professionale, Jason non solo ha fornito una guida legale eccezionale, ma altrettanto importante, ha fornito un supporto emotivo che era vitale per me e la mia famiglia. Jason corse cerchi intorno alla squadra” major national law firm ” che è stato assegnato a difendere il mio datore di lavoro. Infatti, Jason li ha fatti sembrare sciocchi, a volte. Jason ha sempre sostenuto i miei migliori interessi, non i suoi. Jason non è solo un avvocato eccezionale che ha aiutato la mia famiglia a raggiungere un risultato favorevole, ma è un amico. Ho lavorato con importanti studi legali per tutta la mia carriera e quando si tratta di questioni di diritto del lavoro SOXand, non c’è un avvocato più fine e più talentuoso di Jason Zuckerman.”
• ” Jason ha fatto un lavoro eccezionale nel comprendere rapidamente la complessità del mio caso, afferrando non solo il suo campo di competenza del diritto del lavoro, ma anche le violazioni della legge e dei regolamenti SEC che erano al centro della mia controversia. La strategia generale che ha utilizzato ha assicurato che il consiglio avversario è stato contestato e ha chiarito che questo caso non avrebbe semplicemente proceduto in base a un calendario conveniente per loro. Jason è approfondita, accurata e apparentemente lavorando a tutte le ore sulla base di telefonate e corrispondenza. Fortunatamente Jason ha una personalità molto con i piedi per terra, capisce prontamente i problemi e può trasmettere in un linguaggio comprensibile le attuali circostanze “legali” e gli esiti probabili. Consiglierei facilmente e accuratamente Jason per questioni relative a una controversia relativa a Sarbanes-Oxley o all’occupazione.”

Rimedi in Whistleblower Ritorsioni casi

False Claims Act Whistleblower Ritorsioni Avvocati

Zuckerman Law – Leading Whistleblower Law Firm

Per discutere il vostro potenziale reclamo whistleblower, chiamare i principali avvocati whistleblower a Zuckerman Law per un libero, consultazione iniziale a 202-262-8959. Scarica il nostro ebook gratuito sul programma SEC whistleblower qui.

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• Wall Street Journal Cita Jason Zuckerman su Dodd-Frank SEC Regolamenti
• SEC Whistleblower Avvocato Citato in National Law Journal Circa SEC Whistleblower Programma.
• SEC Whistleblower Avvocato Zuckerman Citato per il SEC Whistleblower Premio per l’Analisi Indipendente
• SEC Whistleblower Avvocato Jason Zuckerman Citato Sui Suggerimenti per SEC Informatori
• Whistleblower Avvocato Jason Zuckerman Citato per il SEC Whistleblower Premio
• Whistleblower Avvocato Intervistato, l’Aumento della sicurezza informatica Denuncia
• Whistleblower Avvocato Zuckerman Citato Washington Post Circa SEC Ordine
• Whistleblower Avvocato Dallas Martello Intervistato da Bloomberg Su Dodd-Frank Protetti Denuncia
• SEC Whistleblower Avvocato Zuckerman Citato per il SEC Whistleblower Premio per l’Analisi Indipendente
• la commissione di Revisione è bisogno di scavare in relazioni personali
• CFO Magazine Citazioni Whistleblower Avvocato Jason Zuckerman Circa Dodd-Frank Whistleblower Regole
• Fiscale Times Cita Jason Zuckerman Circa il Dodd-Frank Act Whistleblower Reward Provisions
• Whistleblower Avvocato Jason Zuckerman citato sulla battaglia sulle regole informatori aziendali
• Più di 33.000 suggerimenti, 2 2.5 miliardi di euro in risarcimenti economici e di 500 milioni di dollari in premi per gli investitori — i SEC informatori del programma trasforma i 10 anni di oggi
• 5 Vie con Esperienza SEC Informatori della Legge, le Imprese Possono Efficacemente Avvocato per Informatori
• Come la SEC Whistleblower Programma Ha Cambiato la Conformità Aziendale e SEC Applicazione
• Ecco 6 Motivi per cui la SEC Whistleblower Programma di Successo
• il 2020 Sessione Legislativa, si annuncia un Cambiamento di Mare in Virginia Diritto del lavoro
• CFPB Whistleblower Programma Potrebbe Collegare Esecuzione Lacune
• Nuovo Virginia Whistleblower Legge Offre una Vasta gamma di Tutela dei lavoratori
• protezione degli Informatori dei dottori commercialisti e degli esperti fiscali sostenuta da una nuova legge
• Efficace la sicurezza informatica e la Protezione dei Dati Legislazione Dovrebbe Proteggere gli Informatori, NYU Law Programma di Compliance Aziendale e di Esecuzione (Maggio 2019)
• Dodd-Frank Whistleblower Protection Post-Digital Realty, Dipendente Avvocato (dicembre 2018)
• Ingannevole non GAAP finanziari porterà al futuro SEC whistleblower premi, di Contabilità e di Oggi (Maggio 2018)
• le Punte per SEC Whistleblower Avvocati, Rischio & Conformità (Gennaio 2018)
• 15 Anni Di SOX: Informatori Promessa non mantenuta, Diritto 360 (agosto 2017)
• Praticanti Guida per la sicurezza informatica Denuncia (novembre 2017)
• protezione degli Informatori Sotto il National Defense Authorization Act, Pratico Legge (agosto 2017)
• Un Miliardo di Motivi per cui La SEC Whistleblower-Programma di Ricompensa È Efficace, Forbes (luglio 2017)
• Sarbanes-Oxley 15 Anni Dopo: I contabili devono parlare ora più che mai, Going Concern (luglio 2017)
• Il processo Shkreli rivela le sfide affrontate dagli informatori di conformità, il blog di conformità ed etica (luglio 2017)
• SEC Whistleblower Program: Suggerimenti da avvocati SEC Whistleblower per massimizzare un premio SEC Whistleblower, National Law Review (giugno 2017)
• La testimonianza di Comey mostra il valore delle protezioni Whistleblower, Legge 360 (giugno 2017)
• Guida di revisori e contabili ai premi SEC whistleblower, Contabilità oggi (aprile 2017)
• Drenare la palude richiede robuste protezioni e incentivi Whistleblower, Emory Corporate Governance and Accountability Review (gennaio 2017). 2017)
• L’Aumento della sicurezza informatica Denuncia, NYU Law Compliance & Esecuzione Blog (dicembre 2016)
• incentivare l’Appaltatore Dipendente di protezione degli Informatori, Diritto 360 (dicembre 2016)
• SOX Vincere Mostra una Forte Necessità Di protezione degli Informatori, Diritto 360 (novembre 2016)
• protezione degli Informatori Sotto il Whistleblower Protection Act, Pratico Legge (ottobre 2016)
• DOL Chiarisce Carico-Spostamento Quadro di riferimento Per gli Informatori, di Diritto 360 (ottobre 2016)
• sicurezza informatica Denuncia: Cosa dovrebbero sapere i dipendenti delle aziende pubbliche prima di segnalare i problemi di sicurezza delle informazioni, Journal Journal (giugno 2016)
• L’evoluzione di SOX: Un Potente Rimedio Per Ritorsione, il Diritto 360 (Maggio 2016)
• protezione degli Informatori e Incentivi per i Revisori e Commercialisti, Contabilità di Oggi (Maggio 2016)
• 2016 Aggiornamento Annuale sull’Informatore Disposizioni di SOX, American Bar Association Sezione di Diritto del Lavoro Sottocommissione per il Sarbanes-Oxley Act del 2002 (febbraio 2016)
• i Recenti Sviluppi in Whistleblower Legge, ABA 9 ° Annuale della Sezione del Lavoro & Diritto del lavoro Conferenza, 7 novembre, 2015
• SOX protezione degli Informatori Non Sono Obsoleti, Diritto 360 (settembre 2015)
• Dodd-Frank, senza Incorrere in Programma: Un cambio di Gioco per i Titoli di Esecuzione, Migliori professionisti Business Edition (luglio 2015)
• 5 Anni Di Dodd-Frank bilancio, Legge di 360 (luglio 2015)
• SEC Problemi di punto di riferimento Ordine di Blocco Gag Clausole, ABA Sezione di Diritto del Lavoro Flash (giugno 2015)
• Sesto Circuito Mani Un punto di riferimento della Vittoria Di SOX Informatori, Diritto 360 (giugno 2015)
• Fiscale Whistleblower Statuto: l’Ottenimento di Significativi Ricorsi, Attraverso un Adeguato Ambito di applicazione della Revisione, della Florida State University Law Review, Vol, 42, No. 3 (Primavera 2015)
• Clausole gag de Facto – La legalità degli accordi di lavoro che minano Dodd-Frank’s Whistleblower Provisions, ABA J. Labor & Diritto del lavoro, Vol. 30, No. 1, 2014
• 2015 Aggiornamento Annuale sull’Informatore Disposizioni del Sarbanes-Oxley Act del 2002, American Bar Association Sezione di Diritto del Lavoro Sottocommissione per il Sarbanes-Oxley Act del 2002 (febbraio 2015)
• Un Anno Per Whistleblower Premi E Protezioni, Diritto 360 (dicembre 2014)
• gli Sviluppi e le Tendenze nel Sarbanes-Oxley e Dodd-Frank Whistleblower Contenzioso, ABA 8 Annuale della Sezione del Lavoro & Diritto del lavoro Conferenza, novembre 6, 2014
• i Recenti Sviluppi in Whistleblower Legge, 44th Annual VBA Conferenza di Lavoro Relazioni e del Diritto del lavoro, 12 settembre, 2014
• Whistleblower Supporto, in Pratica, un capitolo Internazionale Manuale di Informatori di Ricerca (Edward Elgar Publishing 2014)
• 2014 Aggiornamento Annuale sull’Informatore Disposizioni del Sarbanes-Oxley Act del 2002, American Bar Association Sezione di Diritto del Lavoro Sottocommissione per il Sarbanes-Oxley Act del 2002 (febbraio 2014)
• DC Whistleblower Protection Act, un capitolo della DC Pratica Manuale (DC Bar Pubblicazioni)
• USA Ufficio Speciale del Consiglio di Ruolo nel Proteggere gli Informatori e Servire come un Canale Sicuro per i Dipendenti del Governo di Rivelare il Male, National Employment Lawyers Association ottobre 2013 Conferenza
• 2013 Aggiornamento Annuale sull’Informatore Disposizioni del Sarbanes-Oxley Act del 2002, American Bar Association Sezione di Diritto del Lavoro Sottocommissione per il Sarbanes-Oxley Act del 2002 (febbraio 2013)
• Congresso Rafforza la protezione degli Informatori per i Dipendenti Federali, ABA Sezione di Diritto del Lavoro (dicembre 2012)
• 2012 Aggiornamento Annuale sull’ Whistleblower Disposizioni del Sarbanes-Oxley Act del 2002, American Bar Association Sezione del lavoro e del diritto del lavoro Sottocommissione sul Sarbanes-Oxley Act del 2002 (febbraio 2012)
• DC modificata Whistleblower Protection Act, BNA Daily Labor Report (settembre 2011)
• Whistleblowers: Quali Tutele E Forme di Soccorso Sono Disponibili Per gli affari Esteri-a Base di Dipendenti, ABA Sezione Di Diritto Internazionale Incontro di Primavera 2011 (Marzo 2011)
• 2011 Aggiornamento Annuale sull’Informatore Disposizioni del Sarbanes-Oxley Act del 2002, American Bar Association Sezione di Diritto del Lavoro Sottocommissione per il Sarbanes-Oxley Act del 2002 (febbraio 2011)
• Il Maryland False Sanità Claims Act del 2010, Maryland State Bar Association Caduta Newsletter (dicembre 2010)
• Whistleblower Protection In Nuova Sicurezza Alimentare Bill, Law360 (dicembre 2010)
• Risolvere i Reclami Sotto l’Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, Employee Advocate (Fall 2010)
• La sostanziale espansione di Dodd-Frank Act del Whistleblower Law, American Bar Association Sezione del lavoro e del diritto del lavoro Inverno 2010 Newsletter
• Nuovi strumenti per combattere la rappresaglia del Whistleblower, Contribuenti contro la frode Education Fund Quarterly Review, Vol. 57 (ottobre 2010)
• Whistleblower Disposizioni Del Dodd-Frank Act, Law360 (luglio 2010)
• il Congresso Approva Robusta protezione degli Informatori Per Prevenire le Frodi Nell’Stimolo di Spesa, Dipendente Avvocato (Maggio 2010)
• protezione degli Informatori Sotto Health Care Bill, Law360 (aprile 2010)
• 2010 Aggiornamento Annuale sull’Informatore Disposizioni del Sarbanes-Oxley Act del 2002, American Bar Association Sezione di Diritto del Lavoro Sottocommissione per il Sarbanes-Oxley Act del 2002 (febbraio 2010)
• Federale di protezione degli Informatori per il Trasporto dei Dipendenti, Il Dipendente Avvocato (Primavera/Estate 2009)
• SOX – UN Robusto Rimedio Per gli Informatori, Law360 (agosto 2009)
• Whistleblower Protection nel Settore aereo, Avvo (settembre 2009)
• Informatori di Protezione per l’Industria Nucleare, Avvo (settembre 2009)
• protezione per gli Informatori nel Settore del Trasporto Pubblico, Avvo (settembre 2009)
• Protezioni per Denuncia sulla Sicurezza dei Prodotti di Consumo, Avvo (settembre 2009)
• in Rappresentanza di Informatori in Adler Illecito di Scarico Azioni, Maryland Bar Journal (luglio 2009)
• Domande e le risposte circa la disposizione Qui Tam del False Claims Act, The Practical Lawyer (giugno 2009)
• Strategie per la difesa contro la non concorrenza contenzioso, Virginia State Bar Contenzioso Notizie (giugno 2009)
• DOL ARB decisione rinvigorisce Sarbanes-Oxley Whistleblower Protection, 7 Posto di lavoro L. Rep. (BNA) No. 475 (aprile 2009)
• Soffia il Fischio sulla Frode Fiscale Miete Premi, SmartPros Etica & Conformità Intuizioni (Marzo 2009)
• Stimolo Fondo di Garanzie Per gli Informatori, Law360 (febbraio 2009)
• 2009 Aggiornamento Annuale sull’Informatore Disposizioni del Sarbanes-Oxley Act del 2002, American Bar Association Sezione di Diritto del Lavoro Sottocommissione per il Sarbanes-Oxley Act del 2002 (febbraio 2009)
• L’Insider: Etica Legale in Whistleblower Casi, Fairfax Bar CLE (2009)
• La Crisi Finanziaria: Whistleblowers potrebbe aver contribuito a scongiurarlo, Etica oggi (ottobre 2008)
• Nuove protezioni per la sicurezza dei consumatori Whistle-blowers, American Bar Association Sezione del lavoro e Diritto del lavoro Newsletter Vol. 37, No. 1 (Autunno 2008)
• la Vittoria per gli Informatori, National Law Journal (settembre 2008)
• Gli Arbitri Strike Back, Legali Volte (giugno 2008)
• Protezione del Whistleblower, Corporate Responsibility Officer (febbraio 2008)
• 2008 Aggiornamento Annuale sull’Informatore Disposizioni del Sarbanes-Oxley Act del 2002, American Bar Association Sezione di Diritto del Lavoro Sottocommissione per il Sarbanes-Oxley Act del 2002 (febbraio 2008)
• Sette Domande Per la Sarbanes-Oxley Informatori A Chiedere, La Pratica di Avvocato (ottobre 2007)
• SOX Informatori del Provision-Promise Unfulfilled, Securities Litigation Reporter Vol. 4, numero 7 (luglio/agosto 2007)
• 2007 Aggiornamento Annuale sull’Informatore Disposizioni del Sarbanes-Oxley Act del 2002, American Bar Association Sezione di Diritto del Lavoro Sottocommissione per il Sarbanes-Oxley Act del 2002 (febbraio 2007)
• Sei Passaggi per Limitare la Sarbanes-Oxley, senza Incorrere in Responsabilità, Bordo di Affari (gennaio 2007)
• in Rappresentanza di Informatori, La bolla di consegna (novembre 2006)
• Proteggere gli Informatori, National Law Journal (giugno 2006)
• 2006 Aggiornamento Annuale sull’Informatore Disposizioni del Sarbanes-Oxley Act del 2002, American Bar Associazione Sezione di Diritto del Lavoro Sottocommissione per il Sarbanes-Oxley Act del 2002 (febbraio 2006)
• protezione degli Informatori nel Settore no-Profit, senza scopo di lucro la Gestione del Rischio di Centro (settembre 2005)
• 2005 Aggiornamento Annuale sull’Informatore Disposizioni del Sarbanes-Oxley Act del 2002, American Bar Association Sezione di Diritto del Lavoro Sottocommissione per il Sarbanes-Oxley Act del 2002 (gennaio 2005)
• Risolvere Whistleblower Casi Prima di DOL dal Dipendente Avvocato Prospettiva, il materiale per il mese di agosto 2005 ABA Sezione del Lavoro e la riunione annuale del diritto del lavoro e per un programma di bar del Distretto di Columbia del dicembre 2004 intitolato ” Litigating Whistleblower Complaints Before the U. S. Dipartimento del Lavoro
• Whistleblower Programmi di Protezione per le Associazioni, Associazione di Gestione (giugno 2004)
• Minimizzando il Rischio di Incorrere in Ritorsioni Crediti, Translaw (Primavera 2004)