Il COR è stato utilizzato quando si studia lo stress da lavoro/famiglia, il burnout e lo stress generale. Nello stress da lavoro/famiglia, la ricerca del CDR ha esaminato come la distribuzione delle proprie risorse abbia influito sulla loro vita domestica, con alcuni articoli che hanno scoperto che mettere troppe risorse nel proprio lavoro può portare a problemi familiari a casa. La ricerca in COR e burnout ha esaminato come l’uso delle risorse ha influenzato il proprio umore, con recenti ricerche che hanno scoperto che l’esaurimento emotivo aveva la relazione più forte con i sintomi depressivi.
Per quanto riguarda lo stress generale, la ricerca ha esplorato in che modo la perdita di risorse influisce sui livelli dello stress. Il COR è stato studiato principalmente nei campi del burnout e del lavoro, come dimostreranno le seguenti meta-analisi. Attualmente non ci sono meta-analisi su COR all’interno di altre aree di ricerca sullo stress.
Sono state condotte più meta-analisi con COR, specificamente correlate al burnout. Una meta-analisi di Lee e Ashforth (1996) ha esaminato la relazione tra la domanda e i correlati delle risorse, il correlato comportamentale e attitudinale e 3 diverse dimensioni del burnout del lavoro. Ha utilizzato il CDR come base per questa ricerca e ha rilevato che il principio del primato della perdita di risorse è supportato. Ha scoperto che, al di sopra di 58 fonti, gli individui tendono ad essere sensibili alle maggiori richieste piuttosto che alle risorse ricevute.
Job control e COR sono stati studiati attraverso una meta-analisi condotta da Park, Baiden, Jacob,& Wagner (2009). Questo studio ha testato il COR utilizzando tutti i costrutti coinvolti nel controllo del lavoro e nel burnout che includevano costrutti di autonomia, autorità, discrezione delle abilità e latitudine decisionale. I risultati indicano che il costrutto del controllo del lavoro, o la capacità che si deve scegliere le loro azioni da più opzioni al loro lavoro, è legato alla depersonalizzazione e realizzazione personale. Questo studio ha affermato che il COR è correlato al burnout in questo modo, ma dovrebbero essere condotti ulteriori studi che utilizzano occupazioni di servizi non umani.