Cosa fare quando i controlli di compensazione dei lavoratori sono in ritardo o errati

A Saffren e Weinberg, Marc Alan Weinberg, avvocato e Kenneth Scott Saffren, Avvocato sono partner. Lo slogan dell’azienda è ” La voce del popolo in tribunale.”Si rendono disponibili via telefono al numero (215) 576-0100 o via e-mail sul sito Saffren e Weinberg. Saffren e Weinberg fornisce una recensione gratuita e gratuita del caso e risponde alle domande dei potenziali clienti.

Le persone che sono ferite sul posto di lavoro hanno diritto ai pagamenti compensativi dei lavoratori. Per un primer sulla compensazione dei lavoratori, vai a questo utile articolo. In un mondo perfetto, questo sarebbe un processo abbastanza semplice; il dipendente ferito riceverebbe la quantità appropriata di benefici di compensazione dei lavoratori o un risarcimento dalla compagnia di assicurazione in modo tempestivo. Purtroppo, le compagnie di assicurazione spesso commettono errori, sviste, e anche intenzionale sotto-pagamenti o pagamenti in ritardo. Ancora peggio, hanno una comprovata esperienza di correggere solo i loro errori (e quindi compensare il lavoratore in modo appropriato) quando viene coinvolto un avvocato specializzato in problemi di compensazione dei lavoratori.

Entrambi i controlli di compensazione dei lavoratori in ritardo e / o assegni inferiori a quelli che la compagnia assicurativa è tenuta a pagare sono difficili da tollerare per un lavoratore ferito. Aggiunge lo spettro dello stress finanziario a una situazione già difficile in cui il lavoratore ferito può avere difficoltà a soddisfare i suoi obblighi finanziari a causa di un infortunio sul lavoro. Mentre alcune anime coraggiose hanno assunto le enormi compagnie di assicurazione stesse, l’intervento di un avvocato di compensazione dei lavoratori può aumentare sia la fretta con cui viene risolto un problema che l’importo della sanzione pagata al lavoratore ferito. Le statistiche in tutti i 50 stati sostengono questa affermazione.

Si prega di leggere i seguenti paragrafi per ottenere una migliore comprensione di ciò che è in gioco se una compagnia di assicurazione non riesce a tenere la loro fine del patto in questi casi.

Quando un assegno di compensazione dei lavoratori è in ritardo

Solo perché hai diritto a controlli comp, non significa che sei in balia della particolare compagnia di assicurazione richiesta per pagarti. In realtà, ciò che alcune persone non sanno è che se la compagnia di assicurazione deve soldi a un individuo, ma non paga in tempo, allora l’individuo può avere diritto a una sanzione. In altre parole, se non ottenete il vostro controllo in tempo, la compagnia di assicurazione può dovere voi specifica pena di denaro. Ogni stato ha le sue sanzioni che si attaccano per i ritardi nei pagamenti ai lavoratori feriti. Queste sanzioni sono progettate per assistere i lavoratori quando le compagnie di assicurazione non riescono a pagare i lavoratori (che hanno diritto ai pagamenti) in modo tardivo.

Ad esempio, se un lavoratore vive in Nebraska, una compagnia di assicurazioni che deve un assegno di compensazione dei lavoratori a quel lavoratore ha solo 30 giorni per effettuare il pagamento delle prestazioni di invalidità. Il 30 giorni inizia ticchettio il giorno in cui la società ha avviso della disabilità o il giorno in cui un tribunale è entrato l’ordine, sentenza o premio. In Nebraska, il lavoratore può avere diritto a un ulteriore 50 per cento (questo è in aggiunta a ciò che il lavoratore è già dovuto).

Ciò significa che se un tribunale ordina un premio di $10.000 a un lavoratore il primo gennaio, la compagnia di assicurazione deve effettuare il pagamento (che può essere completato spedendo l’assegno) entro il 31 gennaio. Se la compagnia di assicurazione non riesce a effettuare il pagamento entro il 31 gennaio, il lavoratore può avere diritto a un ulteriore $5.000 (che è il 50 per cento del premio totale).

In molti casi, un lavoratore deve mantenere un avvocato per garantire che la compagnia di assicurazione paga la sanzione. Se questo è il caso, la compagnia di assicurazione potrebbe essere sul gancio per le tasse accumulate dall’avvocato mentre assicurando questa penalità (e anche gli interessi su tale importo). Il tribunale determinerà quali tasse sono ragionevoli, ma in generale, la compagnia di assicurazione sarà tenuto a coprire le tasse per l’avvocato che ha assicurato il pagamento della sanzione. Ciò significa che il lavoratore non è ulteriormente penalizzato insistendo per essere pagato prontamente, dovendo pagare per l’avvocato per garantire questo importo dovuto.

Molte persone trovano che richiedono i servizi di un avvocato di compensazione dei lavoratori per garantire che queste sanzioni sono pagate. Dai un’occhiata a questo post che delinea come le compagnie di assicurazione rendono più difficile il processo di ricezione del pagamento. Un avvocato di compensazione dei lavoratori è un avvocato che ha lavorato nel settore della compensazione dei lavoratori, lavoratori compensazione assicurazione PA, o infortuni sul lavoro abbastanza per essere sperimentato con la legge che circonda questi argomenti. Inoltre, capiscono le ragioni per cui i pagamenti sono in ritardo (a volte è semplice come un problema amministrativo). Questi avvocati possono aiutare i lavoratori a navigare i pro ei contro di raccolta di denaro dalla compagnia di assicurazione e di fornire consulenza legale.

L’importo di un assegno di compensazione dei lavoratori

Molti lavoratori che hanno diritto ai pagamenti dell’assicurazione di compensazione dei lavoratori sono estremamente delusi dalla quantità di denaro a cui hanno effettivamente diritto. Spesso è sostanzialmente inferiore ai salari che il lavoratore guadagna su base settimanale. Molte volte, questo importo è inferiore agli obblighi regolari del lavoratore. Questa delusione può essere aggravata se l’assegno è stato calcolato alla quantità sbagliata ed è anche inferiore a quello che è effettivamente dovuto al lavoratore.

Ad esempio, nello stato della Georgia (vai qui al loro sito), le compagnie di assicurazione di compensazione dei lavoratori determinano lo stipendio medio di un lavoratore calcolando lo stipendio settimanale medio per circa 13 settimane prima dell’infortunio. Quindi la compagnia assicurativa di compensazione dei lavoratori paga un lavoratore disabile (supponendo che il lavoratore sia completamente disabile) due terzi del salario settimanale medio del lavoratore. Questi controlli non sono tassati.

Se il salario medio settimanale di un lavoratore è in media di $300 e il lavoratore è disabilitato al 100% (come certificato dal medico curante), allora quel lavoratore riceverà 2 200 (che è due terzi di $300). È interessante notare che il pagamento non è tassato e viene pagato durante il tempo in cui il lavoratore rimane incapace di lavorare. Se la lesione è considerata “catastrofica”, il numero di settimane non è specificato. Se l’infortunio non soddisfa gli standard per “catastrofico”, il numero di settimane di beneficio è limitato. Qualsiasi infortunio che si verifica dopo il primo di luglio 2013 ha un tasso massimo di compensazione dei lavoratori di $525 a settimana. Non importa quanto il lavoratore che è stato ferito ha guadagnato prima dell’infortunio. Il massimo è impostato per ogni dipendente ferito.

Tuttavia, a volte si verificano errori. Se la compagnia di assicurazione paga un lavoratore ferito un importo errato, è spesso a causa di un errore da un rappresentante reclamo utilizzando le informazioni di paga sbagliato, o un errore di calcolo che avvantaggia la compagnia di assicurazione. Un avvocato infortunio sul lavoro spesso deve intervenire per ottenere il problema corretto, paga indietro pagato, sanzioni assegnate, e le spese legali pure. Può essere un sacco di soldi, e la gente trova molto utile avere una lotta avvocato per loro su questi temi.

Un avvocato di compensazione dei lavoratori può aiutare un lavoratore ferito ottenere tutto ciò che lui o lei ha diritto ai sensi della legge. Sfortunatamente, è spesso necessario che il lavoratore ferito ottenga un aiuto legale per garantire che l’importo dovuto sia corretto e che i fondi arrivino nei tempi richiesti dalla legge.

A Saffren & Weinberg, ci dedichiamo a rappresentare i clienti che sono stati trattati ingiustamente da compagnie di assicurazione che ritardano o negano le richieste di risarcimento dei lavoratori. Per una consulenza gratuita o per parlare con un membro del team legale di compensazione dei nostri lavoratori esperti, chiamaci oggi!