Ci si può fidare di un medico di compensazione dei lavoratori fornito da un datore di lavoro?
Per molti infortuni sul lavoro, in particolare malattie professionali, i sintomi di un infortunio si sviluppano nel tempo. Disagio o dolore appare gradualmente, alla fine causando un lavoratore a cercare un trattamento da un medico personale o medico di fiducia. Spesso è solo dopo diverse visite a un medico che un dipendente si rende conto che un problema medico è legato al lavoro.
Dopo che un dipendente presenta una richiesta di risarcimento dei lavoratori, il trattamento medico può cambiare improvvisamente. Spesso i dipendenti saranno tenuti a visitare i medici identificati dall’assicurazione di compensazione dei lavoratori o dal datore di lavoro del lavoratore. Questa può essere una transizione scioccante per i dipendenti che hanno sviluppato un rapporto di fiducia con il proprio medico personale.
Trattamento di compensazione dei lavoratori a Cherry Hill, New Jersey
Secondo la legge del New Jersey, poiché i datori di lavoro sono responsabili della fornitura di assistenza medica ai dipendenti feriti sul posto di lavoro, i datori di lavoro hanno anche il diritto di scegliere il professionista medico o il gruppo medico che autorizzano a fornire Ciò significa che i dipendenti sono in genere di cui “il medico della società.”
Il medico aziendale può assumere molte forme, a seconda del piano medico del datore di lavoro. Questo può essere
- un medico della casa se l’azienda è particolarmente grande
- un ospedale locale o pratica medica
- un ambulatorio
- un medico di medicina generale, la pratica sul proprio
L’unico requisito sotto le leggi del New Jersey è che il datore di lavoro di fornire servizi medici che possono prontamente “curare e alleviare” il lavoratore lesioni e ripristinare il lavoratore ad una condizione in cui lui o lei può lavorare di nuovo.
Se hai a che fare con un infortunio specializzato, la compensazione dei lavoratori del New Jersey prevede che probabilmente dovrai ottenere un rinvio dal tuo medico curante iniziale per vedere un medico specializzato o ottenere cure diagnostiche speciali.
I dipendenti in genere possono vedere i propri medici personali solo in due scenari: (1) ricevono un’autorizzazione speciale dal datore di lavoro per continuare a ricevere cure da un medico esistente o per vedere un medico personale o (2) il datore di lavoro non riesce a fornire le cure necessarie. In questo caso, la legge del New Jersey consente al dipendente di cercare il trattamento e il servizio necessari che il datore di lavoro deve successivamente rimborsare.
Trattare con il medico aziendale
Per molti dipendenti, la prospettiva di essere indirizzati al medico di un datore di lavoro solleva seri sospetti sulla qualità delle cure e per una buona ragione. I datori di lavoro hanno un chiaro interesse finanziario nel ridurre al minimo la quantità di cure mediche che sono tenuti a pagare per, che spesso significa ridurre al minimo la lesione che un lavoratore sta vivendo.
Mentre i medici che sono forniti da un datore di lavoro di solito non lavorano direttamente per il datore di lavoro, i datori di lavoro sono spesso incentivati a scegliere i medici che sono suscettibili di agire favorevolmente per loro. Nella maggior parte dei casi, quando ti viene offerta l’assistenza medica dei dipendenti, ti verranno offerti diversi medici tra cui scegliere, piuttosto che un medico specifico. Questo significa che avete qualche opportunità di guardarsi intorno per un medico che ti piace, e che i medici non sono tutti direttamente affiliati con il vostro datore di lavoro.
Tuttavia, alcuni datori di lavoro certamente cercano di offrire ai medici che hanno meno probabilità di credere di essere gravemente feriti, o che sono più disposti a cercare di trovare altre spiegazioni per incolpare le condizioni di un lavoratore. Mentre i medici, come tutti i professionisti, hanno il dovere di essere onesti e fare del loro meglio nel trattamento dei pazienti, alcuni medici lo fanno meglio di altri.
Dove sei limitato al medico del tuo datore di lavoro, la cosa migliore che puoi fare è agire come il tuo zelante avvocato. Ciò significa ricercare la tua condizione, tenere d’occhio i segni che il tuo medico è prevenuto o non ti sta trattando in modo equo e cercare una seconda opinione quando possibile. Se ritieni che il tuo medico stia cercando di costringerti a tornare al lavoro presto, o negarti le cure necessarie, contrattacca. In situazioni particolarmente eclatanti, si può considerare di sollevare la questione con il vostro consiglio medico di stato.
New Jersey Avvocati che vi guida attraverso il processo di compensazione dei lavoratori
Per molti lavoratori, trattare con un infortunio, tempo fuori dal lavoro, e il sistema di compensazione dei lavoratori complicato può essere molto schiacciante. Si può sentire come il ponte è accatastato contro di voi o che nessuno sta agendo nel vostro interesse. Quando si sta facendo del tuo meglio per stare in piedi per te, ma non è possibile ottenere i risultati che stai cercando, può essere il momento di prendere in considerazione un avvocato di compensazione dei lavoratori.
A Petro Cohen Petro Matarazzo, i nostri avvocati di compensazione dei lavoratori possono aiutarti sia con il processo di presentazione di un reclamo, sia con i medici del tuo datore di lavoro anche dopo che un reclamo è stato approvato. La nostra priorità è sempre assicurarci di ricevere il trattamento medico di cui hai bisogno e il risarcimento che meriti.
Per la vostra comodità, abbiamo quattro uffici nel New Jersey (Northfield, Cape May Court House, Cherry Hill, e Hamilton) aperto 8:30 AM fino 5:30 PM Lunedi al venerdì. Siamo anche felici di accogliere coloro che potrebbero aver bisogno di appuntamenti serali o di fine settimana e, in molti casi, possono venire nella tua posizione se è più conveniente.
Lo studio legale di Petro Cohen Petro Matarazzo è stato costantemente riconosciuto come uno dei principali studi del New Jersey nel settore della compensazione dei lavoratori. Petro Cohen ha ricevuto il punteggio più alto da Martindale-Hubbell-la più importante autorità al mondo sulle credenziali dello studio legale-in eccellenza professionale e standard etici e capacità legale.
Oltre alla reputazione stellare dell’azienda, il capo dipartimento per il team di comp dei lavoratori, Frank Petro, è rispettato a livello locale, regionale e nazionale come avvocato leader in questo campo specializzato. È stato riconosciuto come avvocato eccezionale da Best Lawyers® per 25 anni consecutivi e da Super Lawyers® per 15 anni consecutivi. Inoltre, ha ottenuto una valutazione di “Superb” sul principale sito web di recensioni di avvocati, AVVO®, la più alta valutazione realizzabile.
Insieme a Stephen M. Matarazzo, Suzanne Holz Meola, Terri Hiles, Steven Lubcher e Daniel Rosenthal, il team di workers’ comp ha più di 100 anni di esperienza combinata, avendo gestito con successo migliaia di cause di risarcimento dei lavoratori in tutto il New Jersey. Questa esperienza e track record vincente significa che si dispone di un avvocato infortunio NJ lavoratori che lavorerà sodo per voi.
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